فرایند #روابط_عمومی با هدف ایجاد ارتباط موثر با بیرون و درون سازمان برای مدریت دانش و مدیریت نوآوری لازم است.

💡 @OrgDev_LE

مدیریت های کسب و کار #اکوسیستمی و #پلتفرمی پادشکننده هستند و نیاز به مدیریت دانش اکوسیستمی دارند.

فضای کسب و کار امروزی #عدم_قطعیت دارد و کسب و کارهای اکوسیستمی برای آن لازم است.

💡 @OrgDev_LE

دکتر رضوان حسین قلی زاده:

سازمان #یادگیرنده می‌تواند به دنبال #مدیریت_دانش باشد.

#یادگیری در #اتصال افراد و در #ارتباطات افراد شکل می‌گیرد.

💡 @OrgDev_LE

دکتر غلامرضا خاکی:

کار روشنفکری سازمانی این است که یقه کلمات (هر چند بدیهی) را بگیرد.

💡 @OrgDev_LE

#هوش_مصنوعی در سال ۲۰۲۳

#مکنزی

💡 @OrgDev_LE

روند تغییرات #دارایی های مشهود و نامشهود

💡 @OrgDev_LE

💡 @OrgDev_LE

توصیه هایی برای تعامل بهتر با مد‌ل‌های زبانی و چت بات‌ها که البته تاثیر این توصیه ها در چت بات‌های مختلف نیاز به بررسی بیشتر دارد.

💡 @OrgDev_LE

دکتر کوروش حمیدی:

آموختن، آموخته‌زدایی، بازآموختن

#آموخته_زدایی به معنی #رها کردن آن چه (دانشی) که برای #اکنون ما #مفید نیست. رها کردن به معنی حذف کردن نیست.

آموخته زدایی منجر به #یادگیری جدید می‌شود و ریشه یادگیری در #تغییر رفتارها و فرایندهاست.

Learning, Unlearning, and Relearning: The Key to Personal Growth and Adaptatio


💡 @OrgDev_LE

از اشتباهات و از شکست‌ها باید درس گرفت!


💡 @OrgDev_LE

Made others great 👍

مدیریت دانش می‌‌تواند تسهیلگر فرایند ارزیابی عملکرد باشد.

💡 @OrgDev_LE

https://www.instagram.com/p/C2SmkGVv4Zh/?igsh=MXFjdzRrcGU3eWZxMA==

#صلح_درون و #جنگ_درون
تقسیم بندی انسان‌ها و جوامع

ویدئو را ببینید

💡 @OrgDev_LE

سلام و وقتتون بخیر
امیدوارم خوب باشید☘️
لینک زیر، پرسشنامه مربوط به رساله دانشگاهی من (مقطع ارشد) هست.
پاسخ به این پرسشنامه من رو در طراحی یک مدل نوین ترکیبی چابک کمک میکنه.
(مدل مفهومی بهبود عملکرد استارتاپ‌ها با رویکرد سه جانبه از هوش تجاری، مدیریت دانش و نوآوری بر پایه چارچوب کوبیت)
خیلی ممنون میشم در حدود ۳۰ دقیقه وقت ارزشمندتون رو اختصاص بدید و پاسخ به ۴۳ سوال (گزینه‌ایی و تشریحی کوتاه) رو با من به اشتراک بگذارید. توجه شما برای من ارزشمنده. اردتمندم
علی نیکونیا پرسشنامه ترکیبی ارزیابی عملکرد استارت‌آپ‌های چابک
https://survey.porsline.ir/s/BXVJhyoL

🔴 @CEITStu

#نوآوری #تغییر #فرصت #تهدید

💡 @OrgDev_LE

#اثر_کوسه #توسعه_فردی #رشد

ما یک مدیری داریم که خواسته یا ناخواسته گاهی از این تکنیک بهره مند میشه 😍🤩

💡 @OrgDev_LE

کاش در سازمان‌های ما #شفاف_سازی هر چه زودتر به تحقق بپیوندد‌.

قطعا یکی از ابعاد شفاف‌سازی، تصمیم‌گیری های مبتنی بر داده و دانش است. آنجا که داده ها پشتیبان تصمیمات و اقدامات باشند.
#مدیریت_دانش همان تصمیم‌گیری #داده_محور یا به بیان دیگر #دانش_محور است.
#ریسک تصمیم‌گیری با مدیریت دانش کم می شود و نتایج مطلوب #بیمه می‌شوند‌.

💡 @OrgDev_LE

#تیم_قوی

💡 @OrgDev_LE

#دکتر_بهزاد_چاووشی

💡 @OrgDev_LE

👇👇👇

فایل در پست بعدی
#اقتصاد مبتنی بر Open API

💡 @OrgDev_LE

#اقتصاد مبتنی بر Open API

💡 @OrgDev_LE

معرفی #معمار_راه_حل

جایگاه، وظایف، مهارت ها و ...

💡 @OrgDev_LE