Цифровое небо: как «Леонардо» помогает авиакомпаниям — и создаёт новые рабочие места

🚀 В 2025 году система бронирования авиабилетов «Леонардо» получила серьёзные обновления, которые усилили её позиции на рынке и сделали её удобнее для авиаперевозчиков.

✈️ Благодаря интеграции PSS (Passenger Service System) с системами управления доходами, «Леонардо» теперь обрабатывает данные по бронированию, продаже, возврату и регистрации билетов в режиме реального времени. Это позволяет авиакомпаниям быстрее адаптироваться к изменениям спроса, оптимизировать маршруты и доходы.

📊 По словам заместителя генерального директора Ростеха Александра Назарова, ярким примером успешного применения стала компания «Аэрофлот». Благодаря новой функциональности система не уступает зарубежным аналогам по скорости, точности и надёжности.

💼 С декабря 2024 по май 2025 года с помощью «Леонардо» было обслужено 48 млн пассажиров — это доказывает высокую устойчивость и масштабируемость решения.

📉 Также в системе усовершенствован механизм управления денежными квотами, что помогает авиакомпаниям снижать риски при работе с агентскими сетями.

🦻 А теперь о главном: цифровизация авиации — это не только про технологии, но и про новые профессии. Работа с системами бронирования, сопровождение клиентов, аналитика и поддержка ИТ-инфраструктуры — это те направления, где уже сейчас требуются новые специалисты.

Для глухих и слабослышащих выпускников колледжей и вузов, особенно с подготовкой в сфере цифровых технологий, это шанс реализовать себя в высокотехнологичном секторе. Системы вроде «Леонардо» имеют визуальные интерфейсы, чёткие сценарии взаимодействия и возможность адаптации — это делает такие вакансии доступными и перспективными.

Развитием платформы занимаются «РТ-Проектные технологии» Ростеха и «Сирена-Трэвел» — компании, заинтересованные в новых кадрах и цифровых специалистах.

#Ростех #авиация #цифровизация #трудоустройство #Леонардо #инклюзия #ИТ #инженерия

ИИ и человек будущего: Ростех о цифровой этике новой эпохи

🚀 Заместитель генерального директора Александр Назаров выступил с докладом «Технологии России: человек будущего», посвящённым вызовам и перспективам искусственного интеллекта (ИИ). Документ подготовлен совместно с NtechLab и Центром развития гуманитарных технологий «НОВАЯ ЭРА».

🤖 По мнению Назарова, в ближайшие 10–15 лет ИИ станет повседневным инструментом во многих сферах:

в промышленности — для предиктивного обслуживания и автоматизации,

в финансах — для персонализации и управления рисками,

в кибербезопасности — для усиления защиты.

Однако ключевые решения, подчеркнул он, должны оставаться за человеком. ИИ — это не альтернатива, а помощник.

📋 Назаров настаивает на постепенном и этичном внедрении ИИ:

строгие стандарты тестирования и разработки,

прозрачность алгоритмов,

обязательный человеческий контроль,

международное регулирование и кооперация.

🔍 Особое внимание уделено этической стороне. Необходимо выстроить новую систему норм, адаптированную к реалиям цифровой эпохи. «Нам нужны не просто законы, а новая этика. Мы можем научить ИИ ставить диагнозы и писать тексты, но не научим любить вопреки логике», — сказал Назаров.

🦻 Для глухих инженеров, уже работающих в структурах Ростеха, развитие ИИ — не угроза, а возможность. Сегодня специалисты с нарушением слуха участвуют в проектировании интерфейсов, тестировании промышленных решений, разработке визуальных подсказок и автоматизированных систем. В условиях этичного и контролируемого внедрения ИИ их профессиональные компетенции становятся особенно востребованными: точность, визуальное мышление, внимание к деталям — важные качества для задач «человека будущего».

📎 Полный текст доклада доступен по ссылке: https://new-era.space/center/nir/3980/

#ИИ #Ростех #технологии #этика #будущее #инклюзия #цифровизация #инженеры

«Швабе» — работодатель будущего: как холдинг стал лучшим в электронике

🏆 Гран-при EMPLOYER BRAND SUMMIT & AWARDS подтверждает: «Швабе» — один из лучших брендов-работодателей России. Холдинг завоевал награду в номинации «Электроника», показав системный подход к развитию сотрудников и корпоративной культуры.

👷‍♂️ В центре философии «Швабе» — забота о людях. Ежегодно более 70% сотрудников проходят различные формы обучения: курсы повышения квалификации, наставничество, адаптация молодых специалистов. Регулярно проводятся внутренние конкурсы профессионального мастерства.

💼 Социальная поддержка — ещё один приоритет. Программа включает:

ДМС и страхование жизни,

компенсации по ипотеке,

дотации на спорт,

корпоративную пенсионную систему,

материальную помощь семьям сотрудников.

📈 В 2024 году расходы на соцпрограммы увеличили на 52,5%, а благотворительные и волонтёрские инициативы стали неотъемлемой частью жизни холдинга. Фонд «Швабе-Милосердие» оказывает адресную помощь семьям с тяжёлыми жизненными ситуациями и детям с тяжёлыми диагнозами.

🌱 Экологическая ответственность — важная составляющая. За год на модернизацию и «зелёные» технологии направлено около 77 млн рублей.

🦻 В условиях высокого спроса на инженеров «Швабе» предлагает перспективные вакансии и понятную визуальную среду, в которой комфортно работают и специалисты с нарушением слуха.

Эта награда — результат системной работы по формированию инклюзивной, безопасной и развивающей рабочей среды. «Швабе» — не просто работодатель, а команда с человеческим лицом.

#Швабе #работодатель #электроника #карьера #инклюзия #обучение #соцподдержка

Огонь и нефть: как лесные пожары в Канаде повлияли на добычу углеводородов

🚀 Нефтебаза сообщает: сезон лесных пожаров снова подкосил канадскую нефтяную отрасль. В 2025 году в провинции Альберта — главном нефтедобывающем регионе страны — вспыхнули десятки очагов, которые серьёзно повлияли на темпы добычи.

🔥 На начало июня в Канаде зафиксировано около 90 активных пожаров, из них почти половина — в Альберте. За неделю выгорело свыше 400 тыс. гектаров, а всего с начала сезона — 1,4 млн гектаров леса.

📉 Это уже привело к снижению объёма нефтедобычи на 350 тыс. баррелей в сутки, или 7% от общего показателя (4,9 млн баррелей). Подобные потери сопоставимы с показателями прошлых лет: в 2024 году падение составило 319 тыс. баррелей, а в 2016 — рекордный 1 млн.

🔥 Пожары ежегодно угрожают инфраструктуре, безопасности рабочих и экосистемам. При этом в условиях климатических изменений и роста температур масштаб бедствия становится всё серьёзнее.

🦻 Для глухих и слабослышащих специалистов, работающих в природоохранных службах или в ТЭК, подобные ситуации поднимают вопрос доступности оперативной информации: важно, чтобы экстренные уведомления и инструкции были доступны в визуальной форме, с сурдопереводом или адаптированной графикой.

📢 Индустрии стоит активнее внедрять инклюзивные решения в области безопасности — от систем визуального оповещения до специальных тренингов для сотрудников с ограничением слуха.

Надёжность и устойчивость нефтедобычи сегодня напрямую зависит от адаптации к природным угрозам — и от того, насколько в этой адаптации учтены потребности всех сотрудников, без исключения.

#энергетика #нефтегаз #промышленность #Канада #пожары #инклюзия #безопасность

КардиоРобот от Ростеха: автоматическая реанимация, которая спасает жизни

🚀 В России стартовало серийное производство уникального медицинского устройства — автоматизированного комплекса компрессии грудной клетки «КардиоРобот». Разработка компании «Росэл» уже внесена в государственный реестр медицинских изделий.

🫀 «КардиоРобот» автоматически активируется при остановке сердца и самостоятельно подбирает оптимальное давление и глубину компрессий, опираясь на показания встроенных датчиков. Это критически важно в условиях, когда счёт идёт на секунды.

⚙️ Главные преимущества технологии:

непрерывная работа до 45 минут от аккумулятора,

адаптация под физиологические параметры каждого пациента,

стабильная эффективность в отличие от ручного массажа, который человек может выполнять только 2–3 минуты подряд.

📈 По словам разработчиков, устройство поможет снизить смертность от сердечно-сосудистых заболеваний — одной из ведущих причин смерти в мире. Особенно в условиях дефицита кадров и перегруженности больниц.

🏥 Сегодня «КардиоРобот» готов к широкому применению в больницах и медицинских центрах. Его использование особенно актуально в отделениях реанимации, при транспортировке пациентов и в экстренных ситуациях.

🦻 Важно, что цифровое управление и визуальные индикаторы делают работу с устройством доступной для специалистов с ограниченным слухом. Возможность включения световых и вибросигналов может стать дополнительным преимуществом при обучении и адаптации медицинского персонала.

#Ростех #медицина #инновации #реанимация #КардиоРобот #инклюзия #здоровье

Сотрудничество с КМБ-4: открываем перспективы вместе!

🚀 Открытые Перспективы подписали соглашение о партнёрстве с Колледжем малого бизнеса № 4 (КМБ-4).

Теперь нас объединяет общее дело — поддержка студентов в освоении профессий будущего. Сотрудничество охватывает три направления:
🔧 профориентация,
🧑‍🏭 производственная практика,
📚 учебные стажировки.

🎓 Профориентационные программы помогут студентам ближе познакомиться с современным производством:
📍 экскурсии на предприятия,
📍 лекции инженеров и технологов,
📍 сопровождение переводом на русский жестовый язык (РЖЯ) — для глухих и слабослышащих участников 🦻.

👷‍♂️ Практика и стажировки будут организованы у наших индустриальных партнёров — в компаниях из сфер промышленности, цифровизации и инженерных решений.

📅 В настоящее время мы разрабатываем совместный календарь мероприятий на 2025–2026 учебный год.
📢 Следите за анонсами — участие в некоторых событиях будет открытым для всех желающих!

🤝 Вместе с КМБ-4 мы создаём доступную и практикоориентированную среду, в которой каждый студент получает шанс построить успешную карьеру.

#партнёрство #профориентация #образование #инклюзия #инженерия #ОткрытыеПерспективы #КМБ4 #практика #мероприятие

Наш сайт открыт!

🚀 Мы запустили официальный сайт проекта «Открытые Перспективы»:
👉 Открытые Перспективы

На сайте вы найдёте:

🧭 кто мы и чем занимаемся
👥 знакомство с нашей командой
📍 где мы находимся
📞 как с нами связаться

Мы стремимся быть открытыми и доступными — поэтому будем рады любым вопросам, предложениям и идеям! Пишите, обращайтесь, давайте сотрудничать 🤝

🔧 Обратите внимание: сайт ещё в разработке. Мы дополняем его новыми разделами и материалами, чтобы сделать его максимально полезным и удобным.

#инклюзия #доступнаясреда #OpenPerspectives #глухие #команда #возможности #сайт #новость

🚀 Эдтехно сообщает: преподаватели российских вузов в большинстве случаев не считают, что обучение студентов с ограничениями по здоровью (ОВЗ) требует коренных изменений. Однако подавляющее большинство признаёт: нужны специальные навыки, особенно при работе с глухими и слабослышащими студентами 🦻.

👥 «Такие же, как все»
Преподаватели отмечают, что сами занятия с обучающимися с ОВЗ мало отличаются от обычных. Но 70% из них подчёркивают важность дополнительной подготовки, особенно в части визуальной подачи материала и цифровой доступности.

🔧 Разница — в формате подачи
Если при нарушениях опорно-двигательного аппарата процесс адаптируют через инфраструктуру (пандусы, лифты, мебель), то при нарушениях слуха и зрения приходится перестраивать саму лекцию: добавлять субтитры, использовать визуальные опоры, обеспечивать перевод на РЖЯ (русский жестовый язык).

🎓 Новые компетенции преподавателей
Речь идёт не только о педагогике, но и о цифровой грамотности — умении трансформировать учебные материалы под разные форматы восприятия: текст, видео, визуализации. Особенно важно — для глухих студентов, которые воспринимают информацию визуально и по-другому читают структуру речи.

📊 Общее восприятие
65% преподавателей и 40% студентов сообщают, что в их вузе учатся студенты с ОВЗ. Совместное обучение положительно воспринимается 71% преподавателей, но лишь 58% студентов. Это говорит о скрытом барьере — не техническом, а социальном.

🤝 Вовлечение сообщества
Чтобы повысить уровень принятия, вузы могут стимулировать участие студентов в бадди-программах (наставничество) и волонтёрских инициативах, где важно не жалеть, а помогать на равных. Инклюзия начинается не в расписании, а в общении.

#инклюзия #высшееобразование #образованиеДляВсех #глухие #баддипрограмма #доступность #инклюзивноеобразование

Итоги весны и лета с «Открытыми Перспективами»

🚀 С момента запуска АНО «Открытые Перспективы» мы успели реализовать целую серию проектов для студентов и молодых специалистов с нарушением слуха.

🎓 В мае прошёл тренинг по коммуникациям на русском жестовом языке — ребята учились самопрезентации, пробовали себя в собеседованиях и работали со стрессом.

🏭 В июне студенты колледжа КМБ-4 прошли учебно-производственные практики на базе партнёрской компании «ТД Технекон». Поддержка включала перевод на РЖЯ и онлайн-консультации.

💻 В июле мы протестировали онлайн-собеседование с автоматическими субтитрами, сделав процесс общения с работодателем доступным для каждого.

✈️ Август принёс большую новость: достигнута договоренность о сотрудничестве с госкорпорацией "Ростех". Уже в новом учебном году пройдут экскурсии и лекции на предприятиях, в том числе в ПАО «Яковлев

📢 Как это было — смотрите в видео!

#образование #мероприятие #инклюзия #Ростех #инженерия #профориентация #Москва

Новое партнёрство с ПАО «Яковлев»

🚀 Мы заключили соглашение о сотрудничестве с ПАО «Яковлев».
Наше партнёрство будет направлено на профориентацию и создание более доступной рабочей среды для глухих и слабослышащих сотрудников и будущих инженеров.

🦻 Вместе мы планируем проводить мероприятия, профориентационные программы, а также публиковать материалы о карьерных возможностях в инженерной сфере. Для нас важно, чтобы молодые специалисты могли получать поддержку и реальные кейсы для развития, а компании — находить мотивированных и подготовленных сотрудников.

🔧 Этот шаг продолжает стратегию Открытых Перспектив по формированию сети партнёров в промышленности и инженерии. Напомним, что у нас уже заключены договоры с ООО «ТД Технекон», ООО «Симтех» и ООО «МСС». С этими компаниями мы реализовали практики и совместные проекты, которые показали свою эффективность.

👷‍♂️ Благодаря расширению партнёрской сети у студентов и молодых инженеров появляются новые траектории карьерного роста. А для глухих специалистов мы создаём дополнительную поддержку в виде адаптированных практик, наставничества и доступных форматов обучения.

📢 В ближайшее время мы будем делиться планами и анонсами мероприятий, в которых вы сможете принять участие. Следите за нашими новостями — впереди много полезных возможностей!

#инженерия #инклюзия #профориентация #образование #Яковлев #OpenPerspectives #промышленность

Онлайн-собеседование с субтитрами: как глухим выпускникам уверенно стартовать в профессии

🦻 Трудоустройство молодых специалистов с нарушением слуха требует адаптированных решений. Один из таких — онлайн-собеседование с автоматическими субтитрами, которое протестировала команда «Открытых Перспектив».

🎓 На встрече с выпускниками колледжа КМБ‑4 и МГТУ им. Н. Э. Баумана в приложении Microsoft Teams:

💻 • протестировали цифровой формат общения: субтитры в реальном времени обеспечили полную доступность общения — вопросы работодателя можно было прочитать, а ответы — написать в чате;
🧠 • разобрали типичные вопросы собеседования и подходы к ответам, даже если нет готового решения;
📘 • обсудили, как заранее подготовить рассказ о себе: привести примеры с дипломного проекта или описать ситуацию из учёбы.

📢 Такие тренировки помогают выпускникам не только развить уверенность в себе, но и лучше понять, как выстроить профессиональный диалог и представить себя на рынке труда.

🦻 Мы продолжим внедрять цифровые решения, делающие карьерные старты доступными!

#инклюзия #цифровизация #трудоустройство #образование #карьера #доступнаясреда #ОткрытыеПерспективы #слабослышащие #онлайнсобеседование

Открыты к сотрудничеству: профориентация для глухих и слабослышащих студентов

🦻 АНО «Открытые Перспективы» приглашает школы и колледжи, где обучаются глухие и слабослышащие ребята, к партнёрству в сфере профориентации и сопровождения молодых специалистов.

📢 Что мы предлагаем:

🏭 • Профориентационные экскурсии на предприятия-партнёры — с возможностью увидеть реальное производство изнутри.
🔧 • Лекции и встречи с инженерами и техниками — с обязательным переводом на русский жестовый язык (РЖЯ).
🎓 • Помощь в организации практик: производственных и учебных.
👷‍♂️ • Поддержку студентов в период адаптации: подбор наставников, консультации и сопровождение по вопросам профразвития.

Наша цель — помочь молодым людям осознанно выбрать профессию, которая будет не только востребованной, но и по-настоящему интересной. Для глухих и слабослышащих ребят это особенно важно: доступная среда и сурдоперевод делают карьерный путь реальным и достижимым.

📬 Готовы обсудить партнёрство — напишите нам на почту или свяжитесь через контакты в закреплённом сообщении Telegram-канала.

🚀 Вместе мы можем расширить профессиональные горизонты для будущих инженеров и специалистов!

#инклюзия #профориентация #образование #мероприятие #инженерия #промышленность #ОткрытыеПерспективы

Зумеры в инженерных командах: мифы, реальность и что делать работодателю

🎓 Эксклюзив «Эдтехно»: психолог и методолог Мария Чемоданова (Институт iSpring) разобрала популярные мифы о поколении Z и дала практические рекомендации, как выстроить работу и обучение молодых специалистов. Ниже — короткая выжимка и чек-лист для руководителей инженерных и продуктовых команд

🔧 Миф 1: «Инфантильны, избегают ответственности»
▶️ Реальность: стремятся к автономии и понятным правилам игры.
✅ Как работать: фиксируйте зоны ответственности и KPI, давайте регулярный фидбэк и видимый трек роста.

🏭 Миф 2: «Хотят много денег и ничего не делать»
▶️ Реальность: деньги = маркер ценности и прогресса, а не самоцель.
✅ Как работать: проговаривайте перспективу, увязывайте задачи с результатом для бизнеса и пользователя, не ограничивайтесь «премией за закрытый план».

👷‍♂️ Миф 3: «Не держатся за место»
▶️ Реальность: mobility — поиск «своего» и среды, где вклад виден.
✅ Как работать: прозрачные карьерные треки, коммуникация «на равных», метрики влияния (impact).

💻 Миф 4: «Эмоционально нестабильны»
▶️ Реальность: тревожность растёт у всех поколений; Z не скрывают это.
✅ Как работать: больше структуры и предсказуемости, уважительный тон, поддержка наставника вместо микроменеджмента.

📐 Миф 5: «Не признают авторитеты»
▶️ Реальность: признают компетентность и личный пример, а не должность.
✅ Как работать: лидер = ментор; договорённости и аргументы важнее приказов.

🧭 Миф 6: «Не умеют концентрироваться»
▶️ Реальность: ниже порог устойчивого внимания, но отлично справляются при чёткой структуре.
✅ Как работать: конкретные ТЗ, визуализация, контрольные «якоря», доски прогресса.

🤝 Миф 7: «Не общаются офлайн»
▶️ Реальность: в безопасной среде охотно включаются и в живые форматы.
✅ Как работать: без сарказма, гибкие каналы коммуникации, понятные правила дискуссии.

🦻 Инклюзивный фокус для глухих и слабослышащих зумеров
— подписанные видеоинструкции и субтитры к лекциям;
— визуальные регламенты (схемы, чек-листы, пиктограммы) вместо «устных договорённостей»;
— бадди-сообщества и тьюторы на онбординге;
— чаты/таск-трекеры с текстовой фиксацией решений и сроков.

Вывод: зумеры — не «проблема поколения», а ресурс роста. Им важны смысл, прозрачность и шанс влиять. Настраиваем процессы — и получаем мотивированные команды, быстрее доводящие решения от прототипа до серии.

#образование #инженерия #профессии #цифровизация #инклюзия #Эдтехно #HR #онбординг #менторствоv

ИИ притягивает абитуриентов: чего хотят будущие айтишники

🚀 VK Education и НИУ ВШЭ опубликовали результаты опроса среди абитуриентов ИТ-направлений (≈1,3 тыс. респондентов, июнь 2025). Главное: ИИ — №1 по популярности. 67% выбирают машинное обучение, 55% — генеративный ИИ, 42% — компьютерное зрение. Кроме того, каждый второй (51%) мечтает разрабатывать ИТ-продукты, ещё 18% — делать это в собственном стартапе. Источник: пресс-материалы ВШЭ и партнёров.

💻 Почему ИИ?
79% выбирают специальность из личного интереса, 68% — из-за перспективности, 55% — рассчитывают на высокий доход. На втором эшелоне интересов — анализ данных (55%), ИТ-инфраструктура (44%), информационные системы (41%), системное программирование (37%).

🔧 Что это значит для рынка инженерии

Спрос на ML-инженеров, MLOps, инженеров данных и архитекторов ИИ-систем продолжит расти.

Университетам стоит наращивать практику: совместные школы и проектные треки уже запущены ВШЭ и VK (наборы в ИИ-программы/школы в 2025 году).


🦻 Доступность: возможности для глухих и слабослышащих студентов
ИИ-направления хорошо подходят благодаря визуальной природе обучения: схемы, ноутбуки, датасеты, Jupyter-ноутбуки, пайплайны. Рекомендуем вузам и эдтех-платформам:
— давать субтитры и текстовые конспекты к лекциям;
— публиковать пошаговые гайды и чек-листы по лабораторным;
— использовать визуальные пайплайны MLOps (диаграммы данных, DAG);
— назначать бадди-наставников на первых проектах.

📚 Куда смотреть абитуриентам
— Базовые курсы по Python/матанализу/алгоритмам + прикладной ML: линейные модели, деревья решений, бустинг, основы нейросетей.
— Инфраструктура: Git, Docker, CI/CD, трекинг экспериментов.
— Практика: мини-кейсы с метриками качества, разбор ошибок и «честные» датасеты.

📊 Вывод
ИИ стал «языком» современной ИТ-карьеры. Для вузов — это сигнал усиливать практико-ориентированные программы и доступность контента. Для компаний — повод заранее готовить рабочие места, наставничество и понятные критерии роста: молодые специалисты приходят за результатом и смыслом — дайте им оба.

#образование #инженерия #цифровизация #ИИ #машинноеобучение #карьера #инклюзия #Эдтехно #VK #ВШЭ

Две трети промышленных предприятий испытывают сложности с замещением ПО

💻 По данным опроса компании Т1 и ассоциации «Руссофт», 66,7% промышленных предприятий сталкиваются с трудностями при замещении иностранного программного обеспечения. Проблемы наиболее остро ощущаются в сегментах промышленного ПО, систем проектирования (CAD/PLM) и управления производством (MES/ERP). 🚀
Источник: МашТех

📊 Основные барьеры импортозамещения:
▪️ высокая стоимость отечественных решений;
▪️ наличие более функциональных зарубежных аналогов;
▪️ дефицит финансовых ресурсов на внедрение;
▪️ несовместимость с уже установленными системами;
▪️ сопротивление персонала новым платформам;
▪️ сложность согласований и риск ошибок в переходный период.

Примерно две трети организаций не могут найти на рынке полноценных российских аналогов привычных зарубежных решений. Столько же компаний считают цену локальных платформ неоправданно высокой — особенно в условиях ограниченного бюджета на цифровизацию.

🔧 Системное ПО — в зоне особого риска
Наибольшее число жалоб связано с базовыми системами: операционные среды, серверные решения, офисные пакеты. Хотя российские альтернативы на открытом коде существуют, предприятия вынуждены взаимодействовать с внешними партнёрами, работающими в среде Windows и связанных с ней технологий. Поэтому главная проблема не столько в отсутствии отечественных ОС, сколько в доминировании зарубежной экосистемы.

🏭 Что это значит для промышленности
— переход на отечественное ПО остаётся технически и организационно сложным;
— без поддержки государства и отраслевых консорциумов малые компании не смогут обеспечить совместимость и стандартизацию;
— ключевой приоритет — объединение усилий ИТ-разработчиков и производственников для адаптации решений под реальные процессы.

💡 Позитивный сигнал — растёт интерес к системам на открытом исходном коде, включая российские форки Linux, Postgres, QGIS и инженерные CAD-платформы от «Аскон» и «Росэлектроники». Эти решения позволяют снижать зависимость от импорта и формировать суверенную цифровую экосистему промышленности.

🦻 Главный аспект
При цифровизации предприятий важно не только менять ПО, но и учитывать доступность интерфейсов — субтитры в видеоинструкциях, визуальные схемы процессов, текстовые уведомления в системах. Такие решения делают работу в новых платформах комфортной для глухих и слабослышащих сотрудников инженерных и ИТ-подразделений.

📈 Вывод
Импортозамещение в промышленном ПО — это не просто переход «с одной кнопки на другую». Это долгосрочный процесс, который требует гибридных решений, открытых стандартов и подготовки кадров, способных адаптировать и развивать отечественные системы.

#цифровизация #инженерия #промышленность #ПО #импортозамещение #инклюзия #МашТех #технологии #ASCON #Ростех

🚀 Кого ждут на производстве: инженерный дефицит в России

В России инженеров не хватает — но не всех. 📊 По данным экспертов РАНХиГС, острый дефицит наблюдается в ряде направлений, связанных с цифровыми и оборонными технологиями, а также с современными материалами и архитектурой.

🔧 Наиболее востребованы специалисты по направлениям:

информационная безопасность — покрытие спроса лишь 45%;

системы вооружения — 58%;

нанотехнологии — 60%;

архитектура — 60%;

фармация — 74%;

информатика и вычислительная техника — 80%.

🏭 Эти профессии формируют основу будущей технологической независимости страны. Однако даже среди выпускников дефицитных направлений немало тех, кто уходит в другие сферы: например, 17% айтишников и 14% специалистов по кибербезопасности не работают по профессии.

🎓 По словам Татьяны Клячко, директора Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, разрыв между спросом и трудоустройством связан с устаревшими методами прогнозирования рынка труда. Важно не просто готовить инженеров, а понимать, какие компетенции реально востребованы — и на какие программы стоит направить поддержку государства и бизнеса.

👷‍♂️ Для студентов и абитуриентов вывод очевиден: инженеры будущего — это специалисты на стыке цифровизации, аддитивных технологий и безопасности данных. Именно здесь сосредоточен рост промышленности и оборонного комплекса.

🦻 Для глухих и слабослышащих молодых людей это также открывает новые возможности: всё больше технических вузов адаптируют инженерные программы, включая ИжГТУ им. Калашникова и колледжи сети РУМЦ ИВО. Освоить профессии цифрового инженера, конструктора или специалиста по 3D-производству теперь можно с переводом на русский жестовый язык и цифровыми учебными материалами.

💬 Инженерия становится инклюзивной профессией, где ценится точность, логика и визуальное мышление — сильные стороны многих глухих специалистов.

#инженерия #образование #цифровизация #профессии #инклюзия #Ростех

Минпромторг консолидирует рынок аддитивных технологий на ИННОПРОМ-2025

🚀 Минпромторг России и Ассоциация развития аддитивных технологий (АРАТ) провели на ИННОПРОМ-2025 панельную сессию «Быстро. Сложно. Точно. Как аддитивные технологии ускоряют развитие промышленности». На дискуссии обсудили состояние рынка, тренды и механизмы кооперации государства, науки и бизнеса, а также кейсы внедрения 3D-печати в авиации, энергетике, машиностроении и медицине. Подтверждено участие представителей Минпромторга, «Росатома» и ведущих университетов; среди спикеров — эксперты отрасли, включая Илью Кавелашвили («Росатом» Аддитивные технологии).

📅 ИННОПРОМ-2025 прошёл 7–10 июля 2025 года, 📍 Екатеринбург, МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО». Это 15-я выставка с насыщенной деловой программой, где ключевое внимание — «технологическому лидерству».



🔧 О чём говорили на панели
— Перенос аддитивных технологий из прототипирования в серийное производство и ремонт.
— Рост спроса на материалы и оборудование, развитие региональных центров компетенций.
— Инструменты кооперации: совместные проекты, стандартизация, поддержка подготовки кадров.


✈️ Практика внедрения
ОДК/Ростех представил опыт Центра аддитивных технологий (АО «ЦАТ») — от топологической оптимизации и генеративного дизайна до реверс-инжиниринга и подготовки производства. В числе спикеров — Алексей Каргальский, главный конструктор АО «ЦАТ» (ГК «Ростех»).

🎓 Кадры решают
Тема обучения стала сквозной: у «ЦАТ» работает аккредитованный учебный центр по аддитивному производству и практико-ориентированные курсы по 3D-печати, сканированию и реверс-инжинирингу. Это закрывает дефицит компетенций на предприятиях и ускоряет масштабирование технологий.

🦻 Инклюзия в инженерии
Для глухих и слабослышащих специалистов аддитив — удобная технологическая вертикаль: работа с 3D-моделями и цифровыми маршрутами понятна визуально, многие учебные модули доступны онлайн и в записи. Мы рекомендуем ориентироваться на курсы с чёткими визуальными инструкциями и лабораторными демонстрациями, а также уточнять наличие субтитров/текстовых конспектов у провайдеров обучения.

🏭 Что это значит для отрасли
Консолидация усилий Минпромторга, госкорпораций и вузов формирует единые правила игры: стандарты качества, понятные траектории обучения и быстрые «мостики» от пилота к серии. Это повышает технологическую независимость в критических отраслях — от авиадвигателестроения до энергетики.

#промышленность #аддитив #инженерия #цифровизация #ИННОПРОМ #Минпромторг #Ростех #Росатом #авиация #образование #инклюзия