TNF стал больше. У этого промышленно-энергетического форума есть выставочная часть. После беглого осмотра замечу, что у некоторых производителей, которые были в прошлом году, подросли стенды.
Притом во время осмотра выставки мне показалось, что сократилась доля программного обеспечения, но выросла доля производителей оборудования и химиков.
На уличной части выставки по сравнению с прошлым годом увеличилось количество спецтехники. К ней добавились быстро возводимые дома и автоматика.
Притом во время осмотра выставки мне показалось, что сократилась доля программного обеспечения, но выросла доля производителей оборудования и химиков.
На уличной части выставки по сравнению с прошлым годом увеличилось количество спецтехники. К ней добавились быстро возводимые дома и автоматика.
👍140🔥25👏9🤔3
Кадры решают всё.
Слушаю пленарную сессию TNF "Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК". Наверное, будет интересно родителям будущих выпускников.
Из выступлений.
Престиж нефтегазовой отрасли снизился. Это усугубляется демографической ямой. Притом выпускники профильных вузов хотят работать в отрасли, но не хотят ехать в регионы, где сосредоточены активы. Они предпочитают оставаться в управленческих структурах.
Демографический кризис — это проблема, которую в ближайшие годы с точки зрения кадрового вопроса не преодолеть. Поэтому надо повышать качество образования. И создавать экосистемы внутри компаний, в которых людям будет комфортно. Зарплаты больше не являются принципиальным конкурентным преимуществом ТЭК.
Интересно, что другой докладчик (АНО "Россия — страна возможностей") рассказал о результатах исследования, которые показывают, что выпускники нефтегазовых вузов показывают лучшие результаты по разным качествам (анализ информации, пассивный словарный запас, планирование, стрессоустойчивость и т.п.).
А Юрий Клочков
(и.о. ректора Тюменского индустриального университета) сказал, что не видит снижения интереса к отрасли. Притом, на его взгляд, претензия к выпускникам о недостаточной тяге к саморазвитию несостоятельна. Ведь в ТЭК нужна в первую очередь дисциплина.
Слушаю пленарную сессию TNF "Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК". Наверное, будет интересно родителям будущих выпускников.
Из выступлений.
Престиж нефтегазовой отрасли снизился. Это усугубляется демографической ямой. Притом выпускники профильных вузов хотят работать в отрасли, но не хотят ехать в регионы, где сосредоточены активы. Они предпочитают оставаться в управленческих структурах.
Демографический кризис — это проблема, которую в ближайшие годы с точки зрения кадрового вопроса не преодолеть. Поэтому надо повышать качество образования. И создавать экосистемы внутри компаний, в которых людям будет комфортно. Зарплаты больше не являются принципиальным конкурентным преимуществом ТЭК.
Интересно, что другой докладчик (АНО "Россия — страна возможностей") рассказал о результатах исследования, которые показывают, что выпускники нефтегазовых вузов показывают лучшие результаты по разным качествам (анализ информации, пассивный словарный запас, планирование, стрессоустойчивость и т.п.).
А Юрий Клочков
(и.о. ректора Тюменского индустриального университета) сказал, что не видит снижения интереса к отрасли. Притом, на его взгляд, претензия к выпускникам о недостаточной тяге к саморазвитию несостоятельна. Ведь в ТЭК нужна в первую очередь дисциплина.
👍102🤔24🔥7❤1
К предыдущей записи с кадровой пленарки TNF.
👍85🤔6❤4
Ректор Тюменского государственного университета Иван Романчук на пленарке TNF "Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК" высказал мысль фундаментальной важности:
"Любая компания, которая хочет получать эффективных специалистов, должна готовить их вместе с вузом".
По этому пути сейчас идут многие вузы с нефтегазовыми специальностями. Полигоны компаний априори более совершенны, чем полигон, который может построить вуз. Да и актуальность задач и знаний у компаний выше. А самим компаниям интересно, чтобы человек, приходящий на работу, уже всё умел и его не надо было переучивать.
Отсюда возникают профильные группы и целые кафедры. Студенты там учатся на тех объектах, на которых будут работать после выпуска.
И завершу цитатой Александра Дьяконова, ректора Высшей школы нефти: "Образование должно идти от начальных классов до бюста на аллее славы".
"Любая компания, которая хочет получать эффективных специалистов, должна готовить их вместе с вузом".
По этому пути сейчас идут многие вузы с нефтегазовыми специальностями. Полигоны компаний априори более совершенны, чем полигон, который может построить вуз. Да и актуальность задач и знаний у компаний выше. А самим компаниям интересно, чтобы человек, приходящий на работу, уже всё умел и его не надо было переучивать.
Отсюда возникают профильные группы и целые кафедры. Студенты там учатся на тех объектах, на которых будут работать после выпуска.
И завершу цитатой Александра Дьяконова, ректора Высшей школы нефти: "Образование должно идти от начальных классов до бюста на аллее славы".
👍200❤14👏1
Новости невыносимого санкционного давления, которое оставило всех без запчастей.
На профильной сессии послушал тюменских композитчиков, которые путём реинжиниринга потихоньку замещают иностранные детали. Неимоверное коварство, конечно.
На профильной сессии послушал тюменских композитчиков, которые путём реинжиниринга потихоньку замещают иностранные детали. Неимоверное коварство, конечно.
👍241🔥26👏26🤓7