Пишут: "Котировки нефти слабо колеблются утром в понедельник после подъема на минувшей неделе".
Нефть может долго стоить 70 долларов только в одном случае — если нам не нужно воспроизводство запасов. В ходе кризисов 2014-2016, 2018 и 2020 годов мировая нефтяная отрасль недосчиталась сотен миллиардов вложений. В том числе — в геологоразведку.
А поверх кризисов на отрасль давила "зелёная" повестка, которая побуждала снижать капитальные вложения, потому что "а скоро эта ваша нефть никому не будет нужна".
Все эти ценовые колебания — не на пользу отрасли. Притом колебания вызваны преимущественно информационной волной. Которую разгоняют и авторитетные организации (например, МЭА). И тут я позволю себе процитировать свежую статью Тамары Сафоновой:
"Для большинства инвесторов, оказывающих влияние на мировые котировки, важны не конкретные значения уровня перепроизводства, а само подтверждение авторитетными источниками наличия профицита или дефицита на мировом рынке нефти или корректировка параметров мирового спроса".
Нефть может долго стоить 70 долларов только в одном случае — если нам не нужно воспроизводство запасов. В ходе кризисов 2014-2016, 2018 и 2020 годов мировая нефтяная отрасль недосчиталась сотен миллиардов вложений. В том числе — в геологоразведку.
А поверх кризисов на отрасль давила "зелёная" повестка, которая побуждала снижать капитальные вложения, потому что "а скоро эта ваша нефть никому не будет нужна".
Все эти ценовые колебания — не на пользу отрасли. Притом колебания вызваны преимущественно информационной волной. Которую разгоняют и авторитетные организации (например, МЭА). И тут я позволю себе процитировать свежую статью Тамары Сафоновой:
"Для большинства инвесторов, оказывающих влияние на мировые котировки, важны не конкретные значения уровня перепроизводства, а само подтверждение авторитетными источниками наличия профицита или дефицита на мировом рынке нефти или корректировка параметров мирового спроса".
👍101🔥10🤔8❤1
TNF стал больше. У этого промышленно-энергетического форума есть выставочная часть. После беглого осмотра замечу, что у некоторых производителей, которые были в прошлом году, подросли стенды.
Притом во время осмотра выставки мне показалось, что сократилась доля программного обеспечения, но выросла доля производителей оборудования и химиков.
На уличной части выставки по сравнению с прошлым годом увеличилось количество спецтехники. К ней добавились быстро возводимые дома и автоматика.
Притом во время осмотра выставки мне показалось, что сократилась доля программного обеспечения, но выросла доля производителей оборудования и химиков.
На уличной части выставки по сравнению с прошлым годом увеличилось количество спецтехники. К ней добавились быстро возводимые дома и автоматика.
👍140🔥25👏9🤔3
Кадры решают всё.
Слушаю пленарную сессию TNF "Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК". Наверное, будет интересно родителям будущих выпускников.
Из выступлений.
Престиж нефтегазовой отрасли снизился. Это усугубляется демографической ямой. Притом выпускники профильных вузов хотят работать в отрасли, но не хотят ехать в регионы, где сосредоточены активы. Они предпочитают оставаться в управленческих структурах.
Демографический кризис — это проблема, которую в ближайшие годы с точки зрения кадрового вопроса не преодолеть. Поэтому надо повышать качество образования. И создавать экосистемы внутри компаний, в которых людям будет комфортно. Зарплаты больше не являются принципиальным конкурентным преимуществом ТЭК.
Интересно, что другой докладчик (АНО "Россия — страна возможностей") рассказал о результатах исследования, которые показывают, что выпускники нефтегазовых вузов показывают лучшие результаты по разным качествам (анализ информации, пассивный словарный запас, планирование, стрессоустойчивость и т.п.).
А Юрий Клочков
(и.о. ректора Тюменского индустриального университета) сказал, что не видит снижения интереса к отрасли. Притом, на его взгляд, претензия к выпускникам о недостаточной тяге к саморазвитию несостоятельна. Ведь в ТЭК нужна в первую очередь дисциплина.
Слушаю пленарную сессию TNF "Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК". Наверное, будет интересно родителям будущих выпускников.
Из выступлений.
Престиж нефтегазовой отрасли снизился. Это усугубляется демографической ямой. Притом выпускники профильных вузов хотят работать в отрасли, но не хотят ехать в регионы, где сосредоточены активы. Они предпочитают оставаться в управленческих структурах.
Демографический кризис — это проблема, которую в ближайшие годы с точки зрения кадрового вопроса не преодолеть. Поэтому надо повышать качество образования. И создавать экосистемы внутри компаний, в которых людям будет комфортно. Зарплаты больше не являются принципиальным конкурентным преимуществом ТЭК.
Интересно, что другой докладчик (АНО "Россия — страна возможностей") рассказал о результатах исследования, которые показывают, что выпускники нефтегазовых вузов показывают лучшие результаты по разным качествам (анализ информации, пассивный словарный запас, планирование, стрессоустойчивость и т.п.).
А Юрий Клочков
(и.о. ректора Тюменского индустриального университета) сказал, что не видит снижения интереса к отрасли. Притом, на его взгляд, претензия к выпускникам о недостаточной тяге к саморазвитию несостоятельна. Ведь в ТЭК нужна в первую очередь дисциплина.
👍102🤔24🔥7❤1
К предыдущей записи с кадровой пленарки TNF.
👍85🤔6❤4
Ректор Тюменского государственного университета Иван Романчук на пленарке TNF "Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК" высказал мысль фундаментальной важности:
"Любая компания, которая хочет получать эффективных специалистов, должна готовить их вместе с вузом".
По этому пути сейчас идут многие вузы с нефтегазовыми специальностями. Полигоны компаний априори более совершенны, чем полигон, который может построить вуз. Да и актуальность задач и знаний у компаний выше. А самим компаниям интересно, чтобы человек, приходящий на работу, уже всё умел и его не надо было переучивать.
Отсюда возникают профильные группы и целые кафедры. Студенты там учатся на тех объектах, на которых будут работать после выпуска.
И завершу цитатой Александра Дьяконова, ректора Высшей школы нефти: "Образование должно идти от начальных классов до бюста на аллее славы".
"Любая компания, которая хочет получать эффективных специалистов, должна готовить их вместе с вузом".
По этому пути сейчас идут многие вузы с нефтегазовыми специальностями. Полигоны компаний априори более совершенны, чем полигон, который может построить вуз. Да и актуальность задач и знаний у компаний выше. А самим компаниям интересно, чтобы человек, приходящий на работу, уже всё умел и его не надо было переучивать.
Отсюда возникают профильные группы и целые кафедры. Студенты там учатся на тех объектах, на которых будут работать после выпуска.
И завершу цитатой Александра Дьяконова, ректора Высшей школы нефти: "Образование должно идти от начальных классов до бюста на аллее славы".
👍200❤14👏1