Forwarded from Aurélien Lobè
tresorier_senior.pdf
78.6 KB
tor_oper_gi_-_gestionnaire_de_programme_3.pdf
132.4 KB
Envoi par e-mail tor_oper_gi_-_gestionnaire_de_programme_3.pdf
Forwarded from Aurélien Lobè
#MercrediAstuce
« 1 CV par Offre d’emploi »
Ces derniers jours, j’ai eu à rappeler ce point à plusieurs personnes qui offrent leurs compétences. Beaucoup m’ont confié envoyer le même CV à chaque fois.
Cette erreur étant très répandue, ces quelque mots pour aider ceux qui font ainsi.
Il est nécessaire d’adapter son CV à chaque offre. Les recruteurs lors d’une 1ère sélection, passeront très peu de temps par CV. ll est donc essentiel de capter leur attention et ceci grâce à un CV qui sera un peu la réponse à la problématique qu’ils ont. Ils doivent se dire en vous lisant : ‘’c’est le profil recherché !’’
Comment provoquer cela ?
Notez les éléments importants de l’annonce : contexte, tâches, pré-requis, compétences et qualités demandées.
Identifiez les poins de concordance entre l’offre et votre profil.
Ne faites pas une liste à la Prévert de vos expériences : présentez celles qui se rapprochent le plus ce qui est demandé.
N’hésitez pas à utiliser le même vocabulaire.
Commencez par ce qui semble important dans l’offre.
Pas de publipostage. Un CV dédié à chaque fois 😊
Cela augmentera vos chances de décrocher au moins un entretien.
Qu’en pensez-vous ?
D’autres trucs et astuces pour sortir du lot et donner envie ?
Bonne chance dans vos recherches.
Belle journée !
Au plaisir.
« 1 CV par Offre d’emploi »
Ces derniers jours, j’ai eu à rappeler ce point à plusieurs personnes qui offrent leurs compétences. Beaucoup m’ont confié envoyer le même CV à chaque fois.
Cette erreur étant très répandue, ces quelque mots pour aider ceux qui font ainsi.
Il est nécessaire d’adapter son CV à chaque offre. Les recruteurs lors d’une 1ère sélection, passeront très peu de temps par CV. ll est donc essentiel de capter leur attention et ceci grâce à un CV qui sera un peu la réponse à la problématique qu’ils ont. Ils doivent se dire en vous lisant : ‘’c’est le profil recherché !’’
Comment provoquer cela ?
Notez les éléments importants de l’annonce : contexte, tâches, pré-requis, compétences et qualités demandées.
Identifiez les poins de concordance entre l’offre et votre profil.
Ne faites pas une liste à la Prévert de vos expériences : présentez celles qui se rapprochent le plus ce qui est demandé.
N’hésitez pas à utiliser le même vocabulaire.
Commencez par ce qui semble important dans l’offre.
Pas de publipostage. Un CV dédié à chaque fois 😊
Cela augmentera vos chances de décrocher au moins un entretien.
Qu’en pensez-vous ?
D’autres trucs et astuces pour sortir du lot et donner envie ?
Bonne chance dans vos recherches.
Belle journée !
Au plaisir.
Appel à candidature_Caissier(ère).pdf
717 KB
Envoi par e-mail Appel à candidature_Caissier(ère).pdf
Appel à candidature_Coordinateur du projet.pdf
1.3 MB
Envoi par e-mail Appel à candidature_Coordinateur du projet.pdf
HUMAN RESOURCES ASSISTANT SC5-1.pdf
149.1 KB
HUMAN RESOURCES ASSISTANT SC5-1.pdf
Forwarded from Aurélien Lobè
#MercrediAstuce
DES PETITS CONSEILS QUI AIDERONT CERTAINEMENT
Il arrive très souvent que l'on ait à envoyer spontanément notre dossier de demande d'emploi à des entreprises. la plupart du temps, il existe des adresses créées pour l'occasion du type "recrutement@aaa.com".
Cependant, avant de s'empresser de cumuler les mails fait parfois par gros lots , il serait important de respecter quelques règles qui augmenteront nos chances. Celles qui me viennent à l'esprit sont les suivantes:
- Utiliser une adresse d'envoi non fantaisiste du style "beaugoss45@gmail.com";
- Mentionner un objet de mail clair : "candidature_poste ciblé.;
- Accompagner son mail d'un message dans lequel on offre notre compétence;
- Envoyer son dossier en 1 pièce jointe au format PDF (ce format est universel et la mise en forme de vos documents restera intacte, peu importe le logiciel utilisé par le recruteur);
- Mettre un nom précis sur le fichier en pièce jointe. Ex: "CV noms et prénoms_Poste ciblé. si l'entreprise veut effectuer des recherches dans sa base de donnée ultérieurement, votre candidature sera retrouvée. c'est bien mieux que "doc1.jpg ; doc2.jpg".
Connaissez-vous d'autres règles utiles ?
#partagercestrecevoir
Bonne chance dans vos recherches d’opportunités
Bonne journée !
DES PETITS CONSEILS QUI AIDERONT CERTAINEMENT
Il arrive très souvent que l'on ait à envoyer spontanément notre dossier de demande d'emploi à des entreprises. la plupart du temps, il existe des adresses créées pour l'occasion du type "recrutement@aaa.com".
Cependant, avant de s'empresser de cumuler les mails fait parfois par gros lots , il serait important de respecter quelques règles qui augmenteront nos chances. Celles qui me viennent à l'esprit sont les suivantes:
- Utiliser une adresse d'envoi non fantaisiste du style "beaugoss45@gmail.com";
- Mentionner un objet de mail clair : "candidature_poste ciblé.;
- Accompagner son mail d'un message dans lequel on offre notre compétence;
- Envoyer son dossier en 1 pièce jointe au format PDF (ce format est universel et la mise en forme de vos documents restera intacte, peu importe le logiciel utilisé par le recruteur);
- Mettre un nom précis sur le fichier en pièce jointe. Ex: "CV noms et prénoms_Poste ciblé. si l'entreprise veut effectuer des recherches dans sa base de donnée ultérieurement, votre candidature sera retrouvée. c'est bien mieux que "doc1.jpg ; doc2.jpg".
Connaissez-vous d'autres règles utiles ?
#partagercestrecevoir
Bonne chance dans vos recherches d’opportunités
Bonne journée !