В деловых кругах сейчас активно обсуждаются изменения в ТК РФ, увеличивающие лимиты сверхурочных работ.

Мы решили поделиться своими соображениями, чтобы вы могли спокойно оценить, насколько это актуально для вашей компании.

Действительно, с 1 сентября 2026 года закон разрешит увеличить годовой лимит сверхурочных работ. И нужно признать, в текущей экономической ситуации, когда кадровый голод стал ощутимой реальностью для многих отраслей, это своевременная и потенциально полезная мера.

Однако здесь есть важный нюанс, который мы считаем нужным подсветить: увеличение лимита не действует автоматически.

Мы уже видим, что некоторые компании ошибочно полагают, будто с 1 сентября смогут привлекать сотрудников в два раза больше без каких-либо дополнительных действий. Это не так.

Для того чтобы новый лимит (до 240 часов в год вместо прежних 120) начал действовать в вашей организации, необходимо соблюдение двух условий.

Первое условие: повышенный лимит должен быть прямо предусмотрен вашим коллективным договором или отраслевым соглашением.

Сам по себе закон лишь дает работодателям право увеличить лимит, но не применяет это изменение автоматически. Чтобы это право реализовалось, в вашем коллективном договоре должно появиться соответствующее положение, которое прямо устанавливает повышенный годовой лимит для сотрудников. Если коллективного договора в компании пока нет, его нужно будет заключить. Также возможно, что ваша компания подпадает под отраслевое соглашение, в котором уже заложен новый лимит, - это может упростить задачу, но в любом случае нужно убедиться, что соглашение распространяется на вашу организацию.

Второе условие: порядок привлечения сотрудников к работе сверх 120 часов в год должен быть закреплен в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте.

Даже если вы закрепили новый лимит в колдоговоре или он предусмотрен отраслевым соглашением, этого недостаточно. Закон требует, чтобы был четко прописан порядок, по которому сотрудников привлекают к работе сверх общего годового лимита. Этот порядок может быть зафиксирован в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном документе.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, для вас продолжает
действовать прежний лимит - 120 часов в год.

Таким образом, для применения новшеств нужна вдумчивая настройка внутренней документации. Если гибкость в вопросе привлечения к сверхурочной работе для Вас сейчас востребована, мы готовы помочь:

- организовать и сопроводить коллективные переговоры для заключения коллективного договора, внесения изменений в действующий;

- разработать и ввести порядок привлечения к переработкам, чтобы все было законно и безопасно для компании.

И, конечно, мы всегда открыты к более широкому разговору. Даже если вы не планируете использовать новые лимиты, зачастую можно найти и другие варианты повышения производительности труда.

Мы с удовольствием проконсультируем вас по возможностям законного привлечения работников к работе сверх нормальной продолжительности, проведем аудит локальных нормативных актов и кадровой документации, поможем оптимизировать организационную структуру и рабочие процессы, разработаем и наладим все необходимые административные и организационные процедуры.

Елена Балашова , Старший партнер O2-STREAM ,
Анастасия Зайцева , Партнер , руководитель практики трудового права O2-STREAM

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

Выгрузка данных в ИИ-сервис может быть признана разглашением коммерческой тайны

Софья Смирнова, советник M&A и корпоративной практики, руководитель практики AI & Legal Tech платформы O2-STREAM, подготовила правовой алерт о судебном деле, в котором передача работником данных во внешний ИИ-сервис была квалифицирована как разглашение охраняемых сведений.

Коротко о деле:

— работник занимал должность директора по продажам с окладом более 800 000 рублей;
— работодатель выявил несколько эпизодов нарушения режима тайны, включая выгрузку отчетов из внутреннего защищенного ресурса в сторонний ИИ-сервис;
— суд признал увольнение законным;
— во взыскании выходного пособия в размере 5 млн рублей было отказано.
Важный вывод суда: само направление сведений на неконтролируемый работодателем внешний ресурс может создавать условия для их неконтролируемого использования. Доказывать, что с данными фактически ознакомились третьи лица, не требуется.

В алерте Софья разбирает:
— что именно установил суд;
— почему использование ИИ-сервиса стало одним из оснований для увольнения;
— какую роль сыграла документарная дисциплина работодателя;
— какие локальные акты и процедуры нужно проверить компаниям;
— как работодателям урегулировать использование ИИ-инструментов сотрудниками;
— какие риски возникают, если сотрудники уже пользуются публичными ИИ-сервисами, а внутренние правила не оформлены.

Отдельно в алерте приведены рекомендации для работодателей и работников, а также объясняется, почему простой запрет на использование ИИ не всегда решает задачу защиты информации.
Полную версию алерта прикладываем файлом к этому сообщению.


O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

ФАС vs ЦУМ: картельный сговор в люксовом ритейле

ФАС привлекла к ответственности ООО «Меркури мода» (управляет ЦУМ, ДЛТ и «Барвиха Luxury Village») за картельный сговор. Компания оспаривает решения в суде. К делам в качестве третьих лиц привлечены Guccio Gucci, Dolce & Gabbana и другие люксовые бренды, а также ритейлер 12 Storeez.

Что это значит для рынка?
Старший партнер О2-STREAM, адвокат Ирина Медведская комментирует ситуацию:

«Шансы ЦУМ и fashion-ритейлеров оспорить решение антимонопольной службы я оцениваю как невысокие. Суды, как правило, встают на сторону ФАС, а Служба, скорее всего, вынесла решение только при наличии у нее полного объема доказательственной базы».

Ирина отмечает, что ранее ФАС уже расследовала аналогичные признаки ценового сговора в отношении «Меркури Мода», но тогда не получила необходимых доказательств.

🔗 Подробнее читайте здесь
🔗 Материал на сайте Shopper’s

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

Новая реформа банкротства юридических лиц: что изменится

26 июля 2026 года подписан Федеральный закон № 253-ФЗ, который существенно меняет действующую модель банкротства юридических лиц.

Евгений Клементьев, партнер, руководитель практики банкротства, Евгения Пешкова, старший партнер, руководитель практики «Строительство и недвижимость», адвокат, и Анастасия Ерошина, младший юрист O2-STREAM, разобрали ключевые положения нового закона.

🤩Появляется новая процедура — реструктуризация долгов юридического лица

Основная цель процедуры — не ликвидация должника, а восстановление его платёжеспособности и проведение расчётов с кредиторами в соответствии с утверждённым планом реструктуризации.

🤩 Вводится институт антикризисного управляющего

Процедуру реструктуризации будет проводить антикризисный управляющий, утверждаемый арбитражным судом. Это новая самостоятельная роль, отличная от статуса арбитражного управляющего в существующих процедурах банкротства.

🤩 Расширяется круг лиц, которые могут инициировать реструктуризацию

С заявлением о введении процедуры смогут обратиться должник, конкурсный кредитор, а также иные лица, предусмотренные законом.

🤩Закрепляется механизм санации

Должник сможет заключить соглашение о санации с одним, несколькими или всеми кредиторами.
Предусмотрена также возможность заключения комплексного соглашения о санации. Важно, что такое соглашение может быть заключено ещё до введения первой процедуры банкротства — фактически в добанкротном порядке.

🤩 Меняются правила назначения и вознаграждения управляющих

Реформа предусматривает новый порядок утверждения арбитражных управляющих и корректирует правила определения их вознаграждения.

🤩 Вводится классификация должников и СРО

Должники будут разделены на три группы в зависимости от размера доходов и активов.
Саморегулируемые организации арбитражных управляющих также будут распределяться по трём группам — с учётом размера их компенсационного фонда.

🤩 Создаются единый регистр и система рейтингов

Предусмотрено создание единого регистра арбитражных управляющих, а также системы балльной оценки результативности управляющих и СРО.

Кроме того, вводится механизм случайного выбора управляющего, направленный на снижение влияния заранее определённых кандидатур.
Закон вступит в силу через год после его официального опубликования, за исключением отдельных положений, для которых предусмотрены специальные сроки.

Главный вектор реформы — переход от преимущественно ликвидационной модели банкротства к реабилитации бизнеса.

Одновременно усиливается контроль за деятельностью арбитражных управляющих за счёт рейтингов, единого регистра, новой системы назначения и требований к СРО.

Если у вас есть вопросы по реформе банкротства юридических лиц, реструктуризации задолженности, санации или подготовке бизнеса к новым правилам, обращайтесь в O2-STREAM — мы разбираемся в этих вопросах и будем рады обсудить вашу ситуацию.

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

ИИ-изображения и авторское право: где заканчивается технический процесс и начинается творчество?

В последние месяцы суды всё чаще сталкиваются с вопросами, которые еще недавно казались скорее теоретическими: можно ли защищать авторским правом изображения, созданные с помощью нейросети, и достаточно ли промпта, чтобы признать за человеком творческий вклад?

Софья Смирнова, советник M&A и корпоративной практики, руководитель практики AI & Legal Tech O2-STREAM, подготовила правовой алерт о показательном деле, в котором суд отказал в защите изображений «Мона Лиза с вином» и «Статуя Свободы с вином».

Истец утверждал, что переработал исходные изображения и создал самостоятельные арт-объекты. Однако суд пришел к выводу, что объекты были созданы генеративным ИИ, а участие человека свелось к написанию запросов и уточнению команд для нейросети.

Ключевой вывод суда: если творческий вклад человека не доказан, сам факт использования ИИ-инструмента не создает защищаемый объект авторского права.

В алерте Софья разбирает:

— что именно установил суд;
— почему промптинг был квалифицирован как техническое действие;
— какие противоречия есть в позиции суда;
— почему важно фиксировать творческий вклад человека;
— как авторам, правообладателям и компаниям оформлять права на ИИ-контент;
— почему формулировка «создано ИИ» может сыграть против автора в споре.

Полную версию алерта прикладываем к посту.

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

🏆 Опубликованы результаты WEALTH Navigator Legal 2026
 
С радостью сообщаем, что команда O2-STREAM вновь вошла в число лидеров рейтинга юридических фирм, сопровождающих состоятельных частных клиентов.
 
В этом году команда рекомендована в 24 категориях:
17 — в статусе «Лидер»
7 — в статусе «Ведущая фирма»
 
По сравнению с прошлым годом O2-STREAM сохранила все ранее отмеченные позиции, получила 6 новых рекомендаций и усилила позиции в ряде направлений.
 
Банковское и финансовое право
🤩Личный финансовый комплаенс — Лидер
🤩Сопровождение финансовых операций в РФ — Лидер
🤩Сопровождение международных финансовых операций / взаимодействие с иностранными банками — Лидер
Внешнеэкономическая деятельность
🤩Внешнеэкономическая деятельность / товарооборот — Лидер
Интеллектуальная собственность
🤩 Правовая охрана и защита IP-активов — Лидер
Налоговое право
🤩 Личное налогообложение и планирование — Лидер
🤩 Налоговое структурирование бизнеса — Лидер
🤩 Споры с налоговыми органами — Ведущая фирма
Наследственное право
🤩 Структурирование наследования / сопровождение вступления в наследство — Лидер
🤩 Наследственные споры — Лидер
Операции с активами
🤩 Сделки с недвижимостью / строительство — Лидер
🤩 Структурирование активов в РФ — Лидер
🤩 Структурирование международных активов — Лидер
🤩 Сделки с активами, ценными бумагами и инвестиции — Лидер
Санкционное право
🤩 Разблокировка активов — Лидер
🤩 Санкционный комплаенс — Ведущая фирма
Семейное право
🤩 Структурирование семейных активов / брачный договор — Лидер
🤩 Семейные споры / бракоразводный процесс — Ведущая фирма
Трудовое и миграционное право
🤩 Миграционное право / инвестиционное гражданство — Лидер
🤩 Трудовое право / контракты топ-менеджеров — Ведущая фирма
Цифровое право
🤩 Сделки с цифровыми активами и кибербезопасность — Лидер
Разрешение конфликтов
🤩 Разрешение споров в РФ — Ведущая фирма
🤩 Разрешение международных споров — Ведущая фирма
Уголовно-правовая защита
🤩 Уголовно-правовая защита — Ведущая фирма
 
Признание в 24 категориях подтверждает комплексный подход O2-STREAM к сопровождению частного капитала, семейных активов, международных структур, споров, налоговых, санкционных, финансовых и цифровых вопросов.
 
Благодарим экспертов рейтинга за высокую оценку и поздравляем команду с новым результатом.
O2-STREAM ❤️
#WEALTHNavigator #Рейтинг #O2STREAM #O2News

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

Одно слово, которое может изменить судебную практику

4 августа 2026 года опубликован Федеральный конституционный закон № 3-ФКЗ, который вступает в силу 4 сентября 2026 года. На первый взгляд изменения выглядят исключительно редакционными. На практике — они способны существенно повлиять на российскую судебную систему.

🤩 Что изменилось?

Верховный Суд Российской Федерации теперь будет давать судам не просто разъяснения, а руководящие разъяснения по вопросам судебной практики.

Формально изменено всего одно слово, однако именно оно значительно усиливает значение правовых позиций Верховного Суда РФ.

🤩 Еще одно важное нововведение

Вводится новый механизм контроля за единообразием судебной практики.

Председатели нижестоящих судов будут докладывать Пленуму Верховного Суда РФ о том, каким образом судами учитываются правовые позиции Верховного Суда РФ и сохранившие силу постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ.

🤩 Практическое значение

Новые положения означают:

✔️ усиление роли постановлений Пленума Верховного Суда РФ;

✔️ более высокий стандарт обоснования судебных решений при отступлении от правовых позиций Верховного Суда;

✔️дополнительные аргументы при подготовке апелляционных и кассационных жалоб;

✔️ повышение предсказуемости и единообразия судебной практики.

🤩 Вывод

Несмотря на лаконичный объем изменений, их практическое значение сложно переоценить. Уже с 4 сентября 2026 года постановления Пленума Верховного Суда РФ приобретают новый правовой статус, который неизбежно окажет влияние на формирование судебной практики и стратегию ведения судебных споров.

Салимхан Ахмедов
Старший партнёр О2-STREAM

Эксперт в области разрешения комплексных судебных споров, трансграничного структурирования активов, сопровождения крупного частного капитала и стратегического консультирования по наиболее сложным вопросам российского и международного права.

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится новая статья, посвященная стажировкам.

Сегодня работодатели часто сталкиваются с трудностями и рисками при внедрении механизма стажировок. Заключая со стажером трудовой договор, организация рискует закрепить позицию за неподходящим сотрудником, с которым потом будет непросто распрощаться. Оформление стажеров через договоры ГПХ подвергает компанию рискам штрафов и судебных споров о признании отношений трудовыми.

Елена Балашова, старший партнер, и Анастасия Зайцева, партнер, руководитель практики трудового права O2-STREAM, подготовили разбор новых положений ТК РФ о стажировках и о том, что работодателям важно учесть заранее.


Что же будет считаться стажировкой

Законодатель определил, что стажировка - это работа по срочному трудовому договору в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Таким образом, стажировка характеризуется как полноценные трудовые отношения, при этом носящие временный и целевой характер.

Кто может быть стажером

На стажировку можно будет принять кандидата, который получает среднее профессиональное или высшее образование, профессиональную переподготовку либо профессиональное обучение. Если такое образование уже получено, договор о стажировке можно заключить не позднее одного года с даты его получения.

Трудовой договор со стажером

Работа стажера должна соответствовать его образовательному профилю, при этом в названии должности обязательно нужно будет указывать, что работник является стажером (например: "менеджер-стажер", "инженер-стажер" и т.д.).

Договор заключается на срок не более 6 месяцев. Ключевое удобство для работодателя: если по окончании срока ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор не становится бессрочным автоматически, как это
происходит с другими срочными договорами.
Если после успешной стажировки вы захотите принять стажера на основную должность - заключите с ним новый трудовой договор по общим правилам.
Обратите внимание, что испытательный срок при этом установить уже не получится.

Необходимые ЛНА

Чтобы работать по новым правилам, недостаточно просто изменить формулировки в трудовых договорах. Для использования механизма стажировок работодатель будет обязан разработать и утвердить ЛНА, в котором будут четко прописаны:

- порядок прохождения стажировки;
- порядок осуществления наставничества (наставничество -
обязательное условие для стажировки);
- порядок оценки результатов стажировки;
- допустимый объем самостоятельной работы стажера.

Данный ЛНА - ключ к применению новых положений ТК. Рекомендуем подготовить его проект заранее, чтобы к марту 2027 года в компании уже была урегулирована работа со стажерами.

Время еще есть, однако если начать подготовку сейчас, то к весне 2027 года все процессы будут уже настроены - без авралов и сюрпризов. И мы готовы предложить свою поддержку:

🤩 разработаем программу стажировки под ваши должности: этапы, график, критерии оценки, допустимый объем самостоятельной работы;

🤩 поможем внедрить систему наставничества для стажеров с учетом специфики вашего бизнеса;

🤩 подготовим ЛНА о стажировках и наставничестве, формы срочных трудовых договоров со стажерами под новые требования;

🤩 поможем настроить кадровый учет под все новые процессы.

Мы готовы помочь наладить систему привлечения и адаптации работников и с помощью уже существующих инструментов: проведем аудит действующих трудовых договоров и договоров ГПХ со стажерами на предмет потенциальных рисков, разработаем систему наставничества и оценки работников на испытательном сроке, поможем безопасно расстаться с неподходящими сотрудниками.

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

Изменения в законодательстве о международных компаниях: что важно знать о редомициляции

4 августа 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 319-ФЗ, который вносит ряд существенных изменений в регулирование международных компаний и процедуры редомициляции.

Софья Смирнова, советник M&A и корпоративной практики, руководитель практики AI & Legal Tech платформы O2-STREAM, и Валентин Щеголев, консультант корпоративной практики платформы O2-STREAM, подготовили подробный разбор изменений.

В алерте коллеги рассказывают:
🤩 как меняется процедура редомициляции в Россию;
🤩 какие новые возможности появляются у компаний, испытывающих сложности с завершением «выезда» из иностранной юрисдикции;
🤩 как изменились сроки и требования к документам;
🤩 какие полномочия получила Правительственная комиссия;
🤩 какие особенности необходимо учитывать компаниям из «недружественных» юрисдикций.

При этом новые правила не устраняют риски в иностранной юрисдикции, поэтому процедура требует комплексного анализа одновременно с точки зрения российского и иностранного права.

Подробный разбор изменений прикрепляем к этому сообщению.

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

Отказ от наследства: когда это может быть осознанным решением

Управляющий партнер O2-STREAM Ольга Сорокина дала комментарии РБК Недвижимость для материала, посвященного отказу от наследства и его юридическим последствиям.

В своих комментариях Ольга рассказала, почему на практике отказ от наследства далеко не всегда связан с семейными конфликтами и может быть вполне прагматичным решением. Например, вместе с активами наследник может получить расходы на содержание недвижимости или необходимость оформления имущества, расположенного в другом регионе или юрисдикции.

Также Ольга обратила внимание на практические аспекты процедуры:

🤩 отказ оформляется через нотариуса, ведущего наследственное дело;
🤩 заявление можно подать лично, через представителя со специальным полномочием в доверенности или направить по почте с нотариально удостоверенной подписью;
🤩 при нахождении наследника за пределами России могут потребоваться переводы, апостиль или консульская легализация иностранных документов;
🤩 ошибки при подготовке документов способны существенно затянуть оформление наследственного дела.

Когда отказ от наследства может быть целесообразен, как правильно его оформить и какие нюансы необходимо учитывать — подробнее в материале РБК Недвижимость.
Читать материал РБК Недвижимость

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting

Ограничение возврата иностранных инвесторов через опционы: что изменилось

Продолжаем разбирать изменения, внесенные Федеральным законом от 04.08.2026 № 319-ФЗ. В первой части мы рассказывали о новых правилах редомициляции, теперь — об изменениях, касающихся опционов.

Софья Смирнова, советник M&A и корпоративной практики, руководитель практики AI & Legal Tech платформы O2-STREAM, и Алена Лебедкина, консультант корпоративной практики платформы O2-STREAM, подготовили новый правовой алерт.

В материале коллеги разбирают:

🤩 в каких случаях право иностранного инвестора из «недружественной» юрисдикции на обратный выкуп российского актива может быть прекращено судом;
🤩 какие условия должны одновременно выполняться для прекращения опциона;
🤩 как будет проходить процедура и на какую компенсацию может рассчитывать иностранный инвестор;
🤩 что изменения означают для иностранных инвесторов, планирующих возвращение в российский бизнес, и российских приобретателей активов;
🤩 какие новые правила установлены для опционов на заключение договора дарения.

Подробный разбор изменений прикрепляем к этому сообщению — ознакомиться с полной версией алерта можно во вложении.

O2Consulting l Наш сайт ❤️

Получить консультацию - @o2consulting