Итоги встречи бизнес-клуба «Человек Дела» 5 сентября

Наша встреча собрала неравнодушных предпринимателей, готовых смотреть на бизнес по-новому и открыто обсуждать вызовы современной экономики 🔥

Вместе с Павлом Черных мы погрузились в важные темы, которые сегодня определяют будущее работы и бизнеса.

Основные мысли и выводы встречи:

🔸Понятие "профессия" исчезает, уступая место понятию "занятость". Рынок труда трансформируется, появляются новые формы работы, с которыми законодательство пока не справляется. Это требует гибкости от бизнеса и пересмотра подходов к управлению.

🔸Лояльность сотрудников – это новый эквивалент безусловного дохода. Компании выигрывают, когда сотрудники видят смысл в своей работе и чувствуют поддержку со стороны руководства.

🔸Деньги тоже требуют мотивации. Сегодня мы должны не только мотивировать людей, но и сам капитал, который становится активным инструментом изменений.

🔸Автоматизация управления невозможна. В основе любой успешной компании лежат люди, и ими можно управлять только тогда, когда они активно вовлечены в процесс.

🔸Сервисная экономика – ключевой драйвер цифровизации. Компании, которые сосредоточены на сервисах, выигрывают в борьбе за внимание и доверие клиентов.

🔸Игры в бизнесе. Либо люди играют в вашу игру, либо вы играете в чужую. Важно задавать правила и формировать культуру в компании, где сотрудники могут реализовывать свои желания и цели.

🔸Скука как двигатель прогресса. Именно ощущение недостатка смысла побуждает людей к развитию, поиску новых подходов и изменений в жизни и бизнесе.

🔸Развитие – это смена представления. Постоянное обновление взглядов на мир и бизнес – ключ к росту.

🔸Цели персонала должны встроиться в цели компании. Когда это происходит, компания достигает гармонии и эффективности.

🔸Чистый стол генерального директора – символ налаженных процессов. Это означает, что каждый в компании выполняет свои функции, а процессы работают без лишнего вмешательства.

🔸Если ты не знаешь, ты не видишь. Только глубокое понимание процессов позволяет управлять ими и достигать результата.

🔸Рефлексия – самый важный навык в образовании и управлении. Понимание своих действий и их последствий помогает адаптироваться к изменениям.

🔸Все, за что мы получаем деньги, – это наш бизнес, а все, за что мы платим, – это бизнес других. Важно осознавать, в каких процессах вы участвуете как создатель, а в каких как потребитель.

Эти идеи стали отправной точкой для новых размышлений и действий, и мы рады, что встреча дала возможность каждому участнику пересмотреть свои подходы к бизнесу и управлению.

До встречи на следующих мероприятиях клуба «Человек Дела» ✊🏽

🤓 Реклама в Дзене или ПромоСтраницах, кто круче?

Один из самых простых и быстрых способов запуститься в рекламном кабинете Дзена — это просто скопировать успешные тексты из ПромоСтраниц. Как-никак инструменты не только схожи с точки зрения механики и формата, но и идеологически имеют одного общего родственника — Яндекс. 

👆 Выше карточки со сравнениями «в лоб» метрик текстов по разным тематикам: фарма, клиника, eCom, автотюнинг, БАД’ы.

Однозначного победителя нет, где-то лучше срабатывает Дзен, где-то ПромоСтраницы. Но тестировать я рекомендую и там, и там, таким способом можно вдохнуть вторую жизнь в «мёртвый» креатив. Алгоритмы-то всё равно отличаются, а значит, что аудитория подбирается иначе. И то что плохо залетело в одной платформе, может дать совсем другие результаты в другой.

Ещё могу отметить, что в Дзене лучше всего заходят материалы, мимикрирующие под авторский контент (юзкейсы). Ну и дополнительным бонусом будет то, что в Дзене материалы не только получают платный трафик, но могут словить и бесплатную органику.

#промостраницы #дзен