Продолжаем тему корпоративных традиций… Как и во многих компаниях мы на Новый Год организовываем Тайного Санту. Что подарить своему коллеге? Я, к сожалению, абсолютно не оригинален в выборе подарков. Считаю, что вино или игристое - беспроигрышные варианты. Но однажды мне подарили необычный подарок - валенки Мерседес 😂 . Лучший, я считаю, вариант обуви для прогулок зимой. До сих пор не знаю, кто их подарил. Каждый год, когда перед началом зимы их достаю, мысленно Тайного Санту благодарю!
С Наступающим Новым Годом! Желаю, чтобы в следующем году вас обязательно ждали приятные сюрпризы, которые вы запомните надолго! 😉
С Наступающим Новым Годом! Желаю, чтобы в следующем году вас обязательно ждали приятные сюрпризы, которые вы запомните надолго! 😉
👍14😁4❤2🔥1
А тем временем у меня продолжаются трудовые будни предпринимателя. Ездил в 46 Налоговую получать ЭЦП. Несмотря на то, что сегодня все прошло отлично - народу было мало, со мной вежливо разговаривали и все оформили очень быстро, в целом впечатление от взаимодействия пока на 4-ку. Если говорить про 46-ю Налоговую, то очень раздражает отсутствие нормальной парковки. Если говорить о впечатлении в целом, то я летом менял паспорт, а в декабре выяснилось, что в налоговой мои данные не обновились. Пришлось ехать в территориальную налоговую и ждать 2 дня. На госуслугах паспорт обновился, но дата его выдачи осталась старой. В-общем, есть куда расти и что совершенствовать ;)
Кстати, к сожалению, на выходе из налоговой негде было оценить качество их работы. А какую бы вы поставили оценку налоговым органам за взаимодействие в этом году?
Anonymous Poll
21%
2
31%
3
33%
4
15%
5
Этот тяжелый год заканчивается для меня абсолютно необычно. Я впервые на концерте 31 декабря. Не забывайте, что помимо политики и бизнеса в мире ещё есть музыка и искусство. 😉
С наступающим Новым Годом! 🎄
https://t.me/cantus_choir
С наступающим Новым Годом! 🎄
https://t.me/cantus_choir
🎉9🔥7👍5
А вы как проступаете с рабочими делами во время праздников?
Anonymous Poll
10%
1. В праздники стараюсь не расслабляться: составляю план работ на праздники и обязательно выполняю
14%
2. Перед началом праздников составляю перечень дел, чтобы не забыть, но в праздники отдыхаю
34%
3. В праздники отдыхаю. Выделяю последний день праздников/ первый рабочий - составить план работ
42%
4. Вообще не мучаюсь: в праздники отдыхаю, а дела решаю уже после - по мере их возникновения )
👍2
Как меняется роль HR в современном мире? Полезное резюме исследования Маккинзи от Support Partners (наших партнеров по Национальному консалтинговому альянсу) 👇
Forwarded from В работе
Новая операционная модель HR
Вышел интереснейший прогноз развития функции HR от McKinsey.
Статья обстоятельная, с глубокими выводами, и будет полезна как HR-коллегам, которые выращивают эту функцию внутри компании, так и владельцам/СЕО - основным внутренним заказчикам HR. Будете знать, что теперь стоит спрашивать с Вашего HRD.
Итак, вкратце о главном.
Текущая операционная модель HR была в общих чертах сформулирована Дейвом Ульрихом в 1996. Она представляет из себя центры экспертизы (рекрутмент, обучение, компенсации, внутренние коммуникации, оргразвитие и так далее), расположенные в корпоративном центре, и HR-бизнес-партнеров, представляющих их на местах - в дивизионах и регионах.
Эта структура знакома большинству из вас и доказала себя абсолютно рабочей.
Но мир с 1996 изменился до неузнаваемости, и модель Ульриха тоже должна развиваться.
McKinsey на основании беседы с 100+ глобальными HRD выдвигает следующие направления развития функции HR (при этом ее архитектура в виде центров экспертизы и партнеров на местах остаётся):
- большая концентрация на Employee Experience. Во времена Great Resignation талант стал ещё более текучей материей, чем раньше
- передача бОльшей части HR-функционала самим директорам бизнеса. В самом деле, корпоративную культуру создаёт ежедневное поведение руководителя
- продуктовый подход в HR с метриками измерения эффективности таких продуктов. Мы лично видели этот подход в действии в Альфа-банке на примере приложения для сотрудников, в котором они оформляют кадровые документы. Впечатляет.
- и ещё 5 идей, которые вы найдёте в материале.
Мы не занимаемся пересказом «Войны и мира» на 3х страницах -)
В общем - вот они, HR-идеи из нового мира. Уделите 15 минут оригинальной статье, не пожалеете.
А что вы думаете по поводу этих трендов?
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hrs-new-operating-model
Вышел интереснейший прогноз развития функции HR от McKinsey.
Статья обстоятельная, с глубокими выводами, и будет полезна как HR-коллегам, которые выращивают эту функцию внутри компании, так и владельцам/СЕО - основным внутренним заказчикам HR. Будете знать, что теперь стоит спрашивать с Вашего HRD.
Итак, вкратце о главном.
Текущая операционная модель HR была в общих чертах сформулирована Дейвом Ульрихом в 1996. Она представляет из себя центры экспертизы (рекрутмент, обучение, компенсации, внутренние коммуникации, оргразвитие и так далее), расположенные в корпоративном центре, и HR-бизнес-партнеров, представляющих их на местах - в дивизионах и регионах.
Эта структура знакома большинству из вас и доказала себя абсолютно рабочей.
Но мир с 1996 изменился до неузнаваемости, и модель Ульриха тоже должна развиваться.
McKinsey на основании беседы с 100+ глобальными HRD выдвигает следующие направления развития функции HR (при этом ее архитектура в виде центров экспертизы и партнеров на местах остаётся):
- большая концентрация на Employee Experience. Во времена Great Resignation талант стал ещё более текучей материей, чем раньше
- передача бОльшей части HR-функционала самим директорам бизнеса. В самом деле, корпоративную культуру создаёт ежедневное поведение руководителя
- продуктовый подход в HR с метриками измерения эффективности таких продуктов. Мы лично видели этот подход в действии в Альфа-банке на примере приложения для сотрудников, в котором они оформляют кадровые документы. Впечатляет.
- и ещё 5 идей, которые вы найдёте в материале.
Мы не занимаемся пересказом «Войны и мира» на 3х страницах -)
В общем - вот они, HR-идеи из нового мира. Уделите 15 минут оригинальной статье, не пожалеете.
А что вы думаете по поводу этих трендов?
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hrs-new-operating-model
McKinsey & Company
HR’s new operating model
How the HR operating model is changing to drive value in a volatile business environment.
🔥5👍2👏1
В начале каждого года большинство руководителей пытается сформировать свои приоритеты. В телеграмм-канале моего приятеля нашёл опрос на тему того, как вы расставляете свои приоритеты между решением проблем и реализацией возможностей. Проголосуйте, пожалуйста по ссылке ниже👇 Интересно ваше мнение 😉
❤1
Forwarded from Кривоносов 🔥 GeniUm 🚀
Что для развития (бизнеса, организации, личности) важнее (и как, соответственно, должны распределяться управленческие усилия): (а) решение проблем (уже имеющихся) или (б) поиск и освоение новых возможностей? (выбрать один вариант ответа):
Anonymous Poll
4%
90% проблемы + 10 % возможности
14%
80% проблемы + 20% возможности
29%
60% проблемы + 40% возможности
28%
40% проблемы + 60% возможности
20%
20% проблемы + 80% возможности
5%
10% проблемы + 90% возможности
NerdConsulting
А вы как проступаете с рабочими делами во время праздников?
Исходя из результатов опроса, который я запустил в воскресенье, становится понятно, откуда в России взялась расхожая шутка, что в реальности у нас работают только 6 месяцев в году! 😂
👏3❤1
На прошлой неделе участвовал в дискуссии о том, с помощью каких показателей акционер должен контролировать результаты своего бизнеса. Подготовил на эту тему небольшую презентацию, которой с вами и делюсь. В идеале для каждого бизнеса/направления необходимо разработать систему показателей (KPI), отражающую стратегию и включающую в себя финансовые результаты, источники роста в среднесрочном и долгосрочном периоде.
Отмечу, что такой подход удается внедрить далеко не во всех компаниях. Причины могут быть разные: и отсутствие налаженной системы аналитики, и наличие других устоявшихся подходов холдинговой компании и даже просто неготовность менеджмента детально обсуждать результаты своей работы.
Отмечу, что такой подход удается внедрить далеко не во всех компаниях. Причины могут быть разные: и отсутствие налаженной системы аналитики, и наличие других устоявшихся подходов холдинговой компании и даже просто неготовность менеджмента детально обсуждать результаты своей работы.
А какой подход используется в ваших организациях?
Anonymous Poll
0%
1. Системная и регулярная оценка результатов работы организации отсутствует
13%
2. Регулярное обсуждение результатов работы определяется актуальными проблемами и вопросами
17%
3. Регулярное обсуждение финансовых показателей, а также наиболее актуальных вопросов
28%
4. Регулярное обсуждение набора финансовых и нефинансовых показателей, актуальных вопросов
43%
5. Есть регулярное обсуждение финансовых и нефинансовых показателей (в виде дерева целей и KPI)
Подход_к_системе_KPI_верхнего_уровня.pdf
155.9 KB
"Система контрольных показателей для годовой отчетности перед акционерами/ советом директоров"
NerdConsulting
А какой подход используется в ваших организациях?
Результаты опроса порадовали. Более 50% участников отметили, что в компаниях есть системы финансовых и нефинансовых показателей для отчётности перед акционерами! 👍
👍1
Решил написать ещё один пост про свое ателье Bond&Stinson. Дело в том, что в конце прошлого года заказал в другом месте костюм bespoke (ручной пошив). Сравнил его с нашим костюмом от Bond&Stinson. Наш - не только дешевле, но и лучше. Костюм bespoke стоит 150-250 000 рублей. Наш костюм 70-120 000 рублей. Срок пошива bespoke - 10-12 недель, нашего - 6-8 недель. Качество пошива (швы, стежки, фурнитура) - гораздо лучше. Почему я сравниваю наш костюм именно с bespoke технологией, а не технологией МТМ? Потому что у нас есть промежуточные примерки костюма в разобранном виде. А это по сути и означает посадку, как в bespoke, а стоимость, как в MТМ.
Многие говорят, что и 100 000 за костюм это много. Согласен, не мало. Давайте объясню, из чего сумма складывается:
Ткань 20 000
Пошив на предприятии 15 000
Работа по снятию мерок и формированию заказа 10 000
Взаимодействие с производством и доставка 5 000
Работа по промежуточной примерке 10 000
Взаимодействие с производством и и доставка 5 000
Аренда помещения и транспорта в Москве 15 000
Общее управление и продвижение 10 000
Сдача 5 000
Процессинг 5 000
Как можно снизить стоимость заказа?
1. Заказать не один костюм, а два. В этом случае получится сэкономить 15 000 (за счёт разделения расходов на сопровождение заказа)
2. Воспользоваться данным сообщением и заказать костюм по промо-коду “NerdConsulting 2023”. 10 000.
Итого в случае заказа двух костюмов по промо-коду скидка может составить 25 000. Таким образом, стоимость костюма составит 75 000 рублей.
Дополнительные скидки также возможны, но они уже связаны с условиями оплаты, отказом от промежуточной примерки или заказом 3-х и более костюмов. Все это оговаривается индивидуально.
Разумеется, костюм может стоить и дороже, но это, если выбирается премиальная ткань.
Если вы готовы заказать костюм, пишите по WhatsApp: +7 (925) 309-73-55, Ателье Bond&Stinson.
https://t.me/bond_stinson
https://www.facebook.com/bondstinson
Многие говорят, что и 100 000 за костюм это много. Согласен, не мало. Давайте объясню, из чего сумма складывается:
Ткань 20 000
Пошив на предприятии 15 000
Работа по снятию мерок и формированию заказа 10 000
Взаимодействие с производством и доставка 5 000
Работа по промежуточной примерке 10 000
Взаимодействие с производством и и доставка 5 000
Аренда помещения и транспорта в Москве 15 000
Общее управление и продвижение 10 000
Сдача 5 000
Процессинг 5 000
Как можно снизить стоимость заказа?
1. Заказать не один костюм, а два. В этом случае получится сэкономить 15 000 (за счёт разделения расходов на сопровождение заказа)
2. Воспользоваться данным сообщением и заказать костюм по промо-коду “NerdConsulting 2023”. 10 000.
Итого в случае заказа двух костюмов по промо-коду скидка может составить 25 000. Таким образом, стоимость костюма составит 75 000 рублей.
Дополнительные скидки также возможны, но они уже связаны с условиями оплаты, отказом от промежуточной примерки или заказом 3-х и более костюмов. Все это оговаривается индивидуально.
Разумеется, костюм может стоить и дороже, но это, если выбирается премиальная ткань.
Если вы готовы заказать костюм, пишите по WhatsApp: +7 (925) 309-73-55, Ателье Bond&Stinson.
https://t.me/bond_stinson
https://www.facebook.com/bondstinson
Telegram
Bond & Stinson
Пошив на заказ в России.
Рассказываем, как организовано наше импортозамещение вручную, показываем наши работы и процесс их создания.
https://instagram.com/bond_stinson
https://www.facebook.com/bondstinson
☎️ +7(499)653-55-64
📲 +7(925)309-73-55
Рассказываем, как организовано наше импортозамещение вручную, показываем наши работы и процесс их создания.
https://instagram.com/bond_stinson
https://www.facebook.com/bondstinson
☎️ +7(499)653-55-64
📲 +7(925)309-73-55
🔥5👍3👏1