Overemployment: новая серия выводов исследования!

Тема оверимплоймента больше не табу — это реальность, с которой сталкиваются как сотрудники, так и работодатели.

В ходе исследования мы выяснили: кто и почему подрабатывает, как это влияет на основную работу, сказывается ли на подработках политика работодателей и что эффективно для бизнеса в сложившейся ситуации.

Сейчас мы готовы показать вам новую серию наших выводов!

▶️ Читать исследование

В новой части вы узнаете:

➖ хотят ли сотрудники подрабатывать или вынуждены это делать
➖ можно ли предсказать, кто из сотрудников будет подрабатывать, а кто нет
➖ в каких компаниях подрабатывают чаще

В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей.

Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде.

🧑‍💻 Почему айтишники подрабатывают?

В 5 части нашего исследования по оверимплойменту мы выяснили причины, по которым сотрудники решаются на подработку.

💰 Деньги — главная, но не единственная значимая причина для подработок.

Только 23% подрабатывающих руководствуются исключительно финансовыми мотивами. Для половины важно ещё и профессиональное развитие, а почти треть подрабатывает потому, что у них есть желание и силы на это после основной работы.

Кроме того, айтишники могут подрабатывать в силу социальных обязательств, а также из страха вовсе остаться без работы.

👉 В новой части исследования вы узнаете почему айтишники подрабатывают, что вкладывают в свои причины и что с этим делать работодателям.

⚡️ Читать 5 часть исследования

🤌 Вы не понимаете, это другое! — двойные стандарты о подработках в IT

Продолжаем делиться результатами нашего исследования по оверимплойменту! Чем глубже разбираемся в этой теме —тем интереснее становится 😅

Подработки — это всё-таки плохо или хорошо?

В новой серии выясняем, как подработка влияет на основную работу по мнению наших респондентов. И видим, что работодатели и работники подходят к этому вопросу с кардинально разных сторон.

*️⃣ Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.

Работодатель учитывает в первую очередь производительность работников — и не учитывает, что некоторые сотрудники остаются на основной работе во многом именно благодаря подработке (поскольку с её помощью закрывают свои финансовые и профессиональные потребности. Подробнее об этом мы говорили в прошлой серии исследования).

❗️ Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, сильно отличается — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.

Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).

🤯 Получается интересный парадокс: когда мы в роли нанимающих — подработка кажется нормальной, когда наши сотрудники подрабатывают — волнуемся.

О чём ещё вы можете не догадываться при оценке подработок сотрудников — читайте в полной версии исследования.

👉 Читать исследование

Политика в отношении подработок. Ожидания vs реальность

Готова новая порция результатов нашего исследования по оверимплойменту! В 7-й части разбираемся с политикой работодателей по отношению к подработке на стороне.

А именно:
➤ Как часто работники скрывают подработки?
➤ Каких санкций ожидают сотрудники за подработку?
➤ Как на самом деле реагируют на подработки работодатели?
➤ Влияет ли политика работодателя на скрытность сотрудников?

💡 Занятный факт
Что выбирают компании — жёсткий запрет, свободу альтернативной занятости сотрудников или, может, поощряют их за дополнительные профессиональные проекты? Как выяснилось, какую бы политику ни проводили работодатели, сотрудники, вполне вероятно, о ней не догадываются…

🔤Читать новую серию исследования🔤

Что ещё мы выяснили:

*️⃣ 3/4 наших респондентов-работодателей ответили, что придерживаются чёткой политики в отношении подработки. В то же время половина подрабатывающих работников не знает, какова политика их компании на этот счёт.

*️⃣ Любая политика опирается на санкции. Но представления айтишников о возможных последствиях подработки чаще всего туманные.

60% подрабатывающих не могут ответить, что случится, если об этом узнает их основной работодатель.
Даже те, кто практикует оверимплоймент (то есть сознательно нарушают трудовое законодательство), в 45,6% случаев не имеют чёткого представления о наказании.

Ситуация напоминает песню про зайцев, где зайцы (подрабатывающие всех мастей) делают своё дело, «а дубы-колдуны что-то шепчут в тумане» о том, какие санкции им грозят. Этим самым зайцам не до конца понятно — ерунда это всё или реальная опасность.

*️⃣ Атмосфера всеобщего непонимания повышает скрытность работников. Айтишники предпочитают помалкивать — как бы чего не вышло.

Половина (51%) всех, кто

подрабатывает

, скрывает это от основного работодателя. При этом далеко не все основательно шифруются, скорее делают это так, «на всякий случай».
Ожидаемо, 100%

оверимплойщиков

скрывают наличие второй работы, но даже среди них не каждый подходит к этому со шпионской дотошностью.

*️⃣ Кто скрывается чаще всего?
Линейные специалисты, тщательнее всех — сеньоры (57% подрабатывающих сеньоров из нашего исследования делают это тайком). Самые скрытные специальности — Data Engineering, разработка и тестирование. Доля скрывающих свою подработку среди них варьируется в пределах 60−62%.

*️⃣ А реже всего?
Топ-менеджеры (24% информируют работодателя о своей альтернативной занятости).

❗️ Наш вывод: даже если политика работодателя опирается исключительно на актуальное законодательство страны, кажется, было бы нелишним почаще доносить её содержание до широких народных масс. Особенно, если у компании есть цель регулировать подработки своих сотрудников.