さっさと引きずり落とせ💢

何をかっこつけてるのよ…🫩

DAN ホッジス：私の情報筋によると、キールは退くことを決めたが、彼の条件でそれを行うつもりだ

https://x.com/DailyMail/status/2055734327585964513

これは完全にWHアライアンス傘下だね…
（たとえ2.0ボディダブルでも😂）

緊急🚨🚨🚨：

（新イラク首相の初日における強力な介入）

1- 各省庁に対し、1週間以内に財務清算を公開するよう猶予を与える

2- すべての省庁に対し、現場作業を開始し、事務作業のみに満足しないよう指示

3- また、各省庁に対し、連邦誠実性機関との協力により汚職対策を容易にするよう指示

4- 各省庁の組織構造の変更、例えば解雇や新職員の任命などの権限を凍結

5- 国外に持ち出されたイラク資金の回収を開始するよう指示

https://x.com/tmrrah9/status/2055713467609342327

まぁどっちも集金新興宗教に変わりはないからね🤣

教祖・医師の言う事をきかないと「地獄に落ちるわよ」と🤣

宗教でツボ買わされるかたと、８０代で骨粗鬆症治療うけたり、内視鏡検査を頻回にうけるかたは、なぜか同じにみえる。

https://x.com/njshizako1960/status/2055698223948599698

ようやく日本にも「WHアライアンス傘下ボディダブル2.0新聞」が出てきたみたいね…

次はテレビだ…毎日が「EBS緊急放送」😆

［産経新聞社覚醒か］

かつての産経新聞は国内では保守を装っているが、海外のニュースになると米国民主党のリベラル路線にベッタリ。

所詮は偽装された保守っぽいだけの新聞社だった。

しかし今は、トランプ大統領のニューヨークタイムズやCNNの批判も報道するようになった。

明らかな方針変更である。

さらに最近の中国共産党やリベラルを遠慮せず批判する姿勢は実に好感がもてる。

産経の上層部に何があったかはわからない。

ただ米国金融街の親中派の権力が弱体化し、米中分断路線が米国民主党にも定着してきた証左と言える。

https://x.com/ssomurice_local/status/2055777667639844968

ホウ酸の陰謀に関する記事。

これはホウ酸についての素晴らしい情報が満載の12ページの資料です。

何が治るのか/治療方法。

それを非合法化しようとする陰謀の歴史。

服用方法。

WHITE HOUSE 𝕏公式ポスト


冗談は抜きで。


https://x.com/i/status/2055697898130551229

今日の祈り

愛する神様、人生のあらゆる局面において、私たちを導いて下さる羊飼いとして、感謝いたします。今日、私たちはあなたの御手に身を委ね、あなたがおられるなら何も欠ける事はないと信じています。例え苦難の谷底にあっても、私たちの信仰を強く保ち、心をあなたに向け続ける事ができるようお助け下さい。

今日、感謝と喜びが私たちの心に溢れますように。私たちの力、平安、そして常に私たちの先を進んでくださる方として、感謝いたします。あなたがそばにいてくださるからこそ、私たちは決して孤独ではなく、決して敗北する事はないのです。

イエスの御名によって祈ります。

アーメン。

フォローはこちら 👉 ヴィンセント・ケネディ

https://t.me/c/1876078108/5862

連邦準備制度理事会(FRB)👉 FRBは連邦政府機関ではありません。準備金もありません。選挙で選ばれるわけでもありません。そして、自らの利益以外にはどの国にも奉仕しません。それにもかかわらず、FRBはあらゆる金融上の決定、あらゆる財政上の結果、経済のあらゆる側面を意図的に支配しています。


https://t.me/ishjay1960/73914

イラクの新首相アリ・アル・ザイディ氏は、内務大臣や国防大臣を含む主要ポストについて議員らが合意に至らなかった為、一部の閣僚のみで就任宣誓を行った。

イラク国営通信社(INA)によると、首相と議会の信任を得た他の閣僚は木曜日に憲法上の宣誓を行い、正式に職務に就いた。ディナール保有者は長い間これを待っていた。さて、どうなるだろうか？

https://t.me/ishjay1960/73919

🚨 トランプが警告を発した。

「これは嵐の前の静けさだ」。

大統領が今、直接放った一言である。表面の平穏がいつまで続くか、誰も読めない。次に何が来るのか、すでに匂わせている。

建前を並べる政治家とは違う。本音の予告だ。

日本も他人事では済まされない。


https://x.com/i/status/2055750402923213278

✴️パウエルFRB議長が正式退任！米金融政策は歴史的転換点へ


米金融市場における大きな節目となるニュースがありました。2018年から約8年間にわたり米連邦準備制度理事会（FRB）議長を務めてきた「Jerome Powell氏」が、正式に議長職を退任したと報じられています。

今回の出来事は単なる人事交代ではなく、米国の金融政策、ドル体制、そして暗号資産市場にまで影響を及ぼす可能性があるとして世界中から注目を集めています。🥰✋

まだ引き継ぎ期間が残るため、FRB新体制がスタートするまでは、現状維持となりそうですが・・・まずは当該出来事の要点と今後のポイントを下記記事に綴りました。
↓

https://xn--7qw558e.tokyo/powell/

Ｑプランの金融革命が飛躍するかどうか・・今後の推移に要注目です。✋

川崎重工、水素からナフサを生産する技術を提案｜原油の代わりに
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC12B8J0S6A510C2000000/

「水素を使ってガソリンやナフサをつくれると知らない人がまだ多い。色々な方に紹介し期待を寄せられている」

フリーエネルギーよね😆

空気を不要にするブリヂストンの次世代タイヤ「AirFree®」
https://www.bridgestone.co.jp/technology_innovation/air_free/

The six largest US banks shed 15,000 jobs in Q1 2026 while posting $47 billion in profits, with CEOs  crediting AI for headcount reductions; JPMorgan, Citi, Goldman Sachs, Bank of America, and Wells Fargo are now disclosing specific AI productivity metrics in earnings calls, marking the quarter where AI-driven workforce reduction moved from speculation to audited financial data.



The six largest American banks shed 15,000 employees in the first quarter of 2026 while posting 47 billion dollars in collective profits, up 18 per cent year on year. The chief executives are no longer hedging. Jamie Dimon said artificial intelligence will eliminate jobs and that people should stop sticking their heads in the sand. Wells Fargo’s Charlie Scharf said anyone who claims AI will not reduce headcount either does not know what they are talking about or is not being totally honest. Goldman Sachs circulated an internal memo warning of job cuts and a hiring freeze under a programme called OneGS 3.0. Citigroup’s headcount fell by 2,000 in a single quarter. Bank of America’s Brian Moynihan credited AI directly for workforce reductions four months after telling employees they did not have to worry.

The hedging is over. The earnings calls are the data.

The numbers
JPMorgan Chase is spending 19.8 billion dollars on technology in 2026, up two billion from the previous year. The bank reports that productivity in divisions using AI has risen to approximately 6 per cent, double the rate before deployment. Operations roles have been trimmed by 4 per cent and support functions by 2 per cent, while positions tied to client engagement and revenue generation rose 4 per cent. Dimon described it as a huge redeployment. The bank’s headcount has held roughly steady at 318,500, but the composition has shifted. The humans who process are being replaced by the humans who sell.

Bank of America’s AI assistant Erica now saves the equivalent of 11,000 full-time positions. Nearly 90 per cent of the bank’s 213,000 employees use the Erica for Employees internal tool. The bank has also used AI to remove 30 per cent of the labour from its coding process, a saving Moynihan quantified as 2,000 engineering positions. Quarterly profit reached 8.6 billion dollars, 1.6 billion ahead of the previous year, and the bank explicitly attributed part of the gain to headcount reduction and automation.

Citigroup is executing the most aggressive restructuring of the group. The bank plans to cut roughly 20,000 positions by the end of 2026, approximately 8 per cent of its global workforce. When the Banamex retail banking business in Mexico is listed separately, total headcount will fall by approximately 60,000 to around 180,000. CEO Jane Fraser told staff in a January memo that the bank is not graded on effort and that AI and automation would allow it to run middle-office and operational functions with fewer people. Citi’s AI tools now reach 182,000 employees across 84 countries, with adoption exceeding 70 per cent.

Goldman Sachs launched OneGS 3.0 in late 2025, an AI-driven overhaul of its cross-bank operations programme. The initiative targets sales, client onboarding, lending, regulatory reporting, and vendor management for AI deployment. Annual staffing cuts have been moved to the second quarter, targeting a 3 to 5 per cent reduction. CEO David Solomon has predicted that Goldman will have more employees, not fewer, in the long term, but the internal memo contradicts the conference rhetoric. In the near term, there will be fewer.

Wells Fargo has shrunk from 275,000 employees when Scharf joined in 2019 to just over 210,000 by late 2025. AI-powered code generation tools have made engineering teams 30 to 35 per cent more efficient. The bank has not reduced the number of coders, Scharf said, but is getting substantially more output from the same headcount. Internal budgets already assume a smaller workforce for 2026.

米国の大手銀行6行は2026年第1四半期に1万5000人の人員削減を実施し、470億ドルの利益を計上した。CEOらは人員削減の要因としてAIを挙げている。JPモルガン、シティグループ、ゴールドマン・サックス、バンク・オブ・アメリカ、ウェルズ・ファーゴは、決算説明会でAIによる生産性に関する具体的な指標を公表し始めており、AIによる人員削減が憶測から監査済みの財務データへと移行した四半期となった。

米国の大手銀行6行は2026年第1四半期に1万5000人の従業員を削減し、前年同期比18%増となる470億ドルの利益を計上した。CEOらはもはや言い逃れをしていない。ジェイミー・ダイモンCEOは、人工知能は雇用を奪うだろうと述べ、人々は現実から目を背けるのをやめるべきだと語った。ウェルズ・ファーゴのチャーリー・シャーフCEOは、AIが人員削減につながらないと主張する者は、何も分かっていないか、あるいは正直ではないかのどちらかだと述べた。ゴールドマン・サックスは、OneGS 3.0と呼ばれるプログラムの下、人員削減と新規採用凍結を警告する社内メモを回覧した。シティグループは、わずか1四半期で従業員数を2,000人削減した。バンク・オブ・アメリカのブライアン・モイニハンCEOは、従業員に心配する必要はないと伝えてから4か月後、人員削減の直接的な原因としてAIを挙げた。

もはやリスク回避は通用しない。決算発表こそがデータだ。

数字で見るところ
JPモルガン・チェースは、2026年にテクノロジーに198億ドルを投資する予定で、これは前年比20億ドルの増加となる。同行の報告によると、AIを活用している部門の生産性は約6%向上し、導入前の2倍となっている。オペレーション部門の人員は4%、サポート部門は2%削減された一方、顧客対応や収益創出に関わる人員は4%増加した。ダイモンCEOはこれを大規模な人員再配置と表現した。同行の従業員数は約31万8,500人でほぼ横ばいだが、その構成は変化している。処理業務を担当する人間は、販売業務を担当する人間に置き換えられつつあります。

バンク・オブ・アメリカのAIアシスタント「エリカ」は、現在、フルタイム換算で1万1000人分の人員削減を実現しています。同行の従業員21万3000人のうち、約90%が社内ツール「エリカ・フォー・エンプロイーズ」を利用しています。また、同行はAIを活用してコーディング作業の30%を削減しており、モイニハンCEOはこの削減額をエンジニア2000人分に相当すると算出しています。四半期利益は86億ドルに達し、前年同期比16億ドル増となりました。同行はこの増益の一部が人員削減と自動化によるものだと明言しています。

シティグループは、グループ内で最も積極的なリストラを進めています。同行は2026年末までに約2万人の人員削減を計画しており、これは全世界の従業員の約8%に相当します。メキシコのバナメックスの個人向け銀行業務が別々に上場されると、従業員総数は約6万人減少し、約18万人になる見込みです。ジェーン・フレイザーCEOは1月の社内メモで、同行は努力で評価されるのではなく、AIと自動化によってミドルオフィス業務とオペレーション機能をより少ない人員で運営できると述べています。シティグループのAIツールは現在、84か国、18万2000人の従業員に利用されており、導入率は70%を超えています。

ゴールドマン・サックスは2025年後半に、銀行全体の業務プログラムをAIで刷新する「OneGS 3.0」を発表しました。この取り組みは、営業、顧客オンボーディング、融資、規制報告、ベンダー管理といった分野におけるAI導入を対象としています。年間の人員削減は第2四半期に前倒しされ、3～5%の削減を目指しています。デビッド・ソロモンCEOは、ゴールドマン・サックスの従業員数は長期的には減少するのではなく増加すると予測していますが、社内メモの内容はカンファレンスでの発言と矛盾しています。短期的には、従業員数は減少するでしょう。ウェルズ・ファーゴは、シャーフ氏が2019年に入社した時点では従業員数が27万5000人だったが、2025年末までに21万人強にまで減少する見込みだ。AIを活用したコード生成ツールによって、エンジニアリングチームの効率は30～35%向上した。シャーフ氏によれば、同行はプログラマーの数を減らしたわけではないが、同じ人員で大幅な生産性向上を実現している。社内予算では、2026年の従業員数削減が既に想定されている。