Forwarded from Jasur Lutfillayev
“Pulini olyapti-ku, ishlaydi-da…”
Agar jamoang faqat pul uchun ishlayotganida edi, kompaniyang hech qachon bugungi darajaga chiqmagan bo‘lardi.
Hech kim qo‘shimcha mas’uliyat olmaydi, hech kim yonib ishlamaydi.
Ammo sening yoningda odamlar bor — ular o‘z kuchini, vaqtini, asabini, ba’zan sog‘ligini ham sarflayapti.
Shunchaki maosh uchun emas, balki yagona maqsad, missiya uchun.
Sen orzu qilgan yo‘ling uchun.
Shuni tushun: jamoani ushlab turgan narsa — shunchaki ish haqi emas.
Uni ushlab turgan narsa — birgalikdagi maqsad.
Missiya.
Odamning o‘zini katta narsaning bir bo‘lagi sifatida his qilishi.
Lider bo‘lish — oylik tarqatish emas.
Lider bo‘lish — odamga “Men bu joyda shunchaki pul uchun emasman” degan tuyg‘uni berish.
@jasur_lutfullayev
Agar jamoang faqat pul uchun ishlayotganida edi, kompaniyang hech qachon bugungi darajaga chiqmagan bo‘lardi.
Hech kim qo‘shimcha mas’uliyat olmaydi, hech kim yonib ishlamaydi.
Ammo sening yoningda odamlar bor — ular o‘z kuchini, vaqtini, asabini, ba’zan sog‘ligini ham sarflayapti.
Shunchaki maosh uchun emas, balki yagona maqsad, missiya uchun.
Sen orzu qilgan yo‘ling uchun.
Shuni tushun: jamoani ushlab turgan narsa — shunchaki ish haqi emas.
Uni ushlab turgan narsa — birgalikdagi maqsad.
Missiya.
Odamning o‘zini katta narsaning bir bo‘lagi sifatida his qilishi.
Lider bo‘lish — oylik tarqatish emas.
Lider bo‘lish — odamga “Men bu joyda shunchaki pul uchun emasman” degan tuyg‘uni berish.
@jasur_lutfullayev
🏆15👎1
Sarafan marketing (Og'izdan—Og'izga o'tadigan marketing turi)
Sarafan marketing hozirgi kunda eng kuchli marketing turidan birga aylanib ulgurgan, buni amalda juda ham ko'p kuzatyapman.
Kecha tanishlarimiz bilan birga 5,6 kishilik guruhda o'tirgan edik, bir joyni maqtab qolishdi. U yerga borguncha shunga o'xshagan 4ta joydan o'tishar ekan, lekin ularning hech biriga kirmay o'sha joyga do'stlarni olib boribti.
Keyin men sababni so'radim nega aynan o'sha yerni tanladingiz? Javobu odiy men bilgan joylarni ichida eng zo'r xizmat va sifatli maxsulot qilishyapti dedi. Va surishtirib ko'rsam maxsulotidan foydalanish uchun navbatda turish kerak ekan. Albatta sifat bor joyda navbat bo'ladi deb qo'yaverdim :)
Bular 5,6ta davrada aytishti qolganlarni ham shunga o'xshaga tanishlari bor. Ular ham yig'ilishganida shu joyni tavsiya qilishadi, bu degani sizning mijozingiz 10x ga oshib boradi. Bunday natija kuchli xizmat ko'rsatish va sifatli maxsulot yetkazib berish orqali keladi.
Men o'ylanib qoldim, ishimizni zo'r qiladigan bo'lsek va sifatli maxsulot yetkazib beradigan bo'lsek bizni o'zlari topib kelishaveradi ekan, ya'ni "Sarafan marketing" ishlaydi.
Bu haqida oldin ham yozgan ekanman, o'sha kuni bu postimga bitta misol bo'ldi.
@Muhammadzokir_Blog
Sarafan marketing hozirgi kunda eng kuchli marketing turidan birga aylanib ulgurgan, buni amalda juda ham ko'p kuzatyapman.
Kecha tanishlarimiz bilan birga 5,6 kishilik guruhda o'tirgan edik, bir joyni maqtab qolishdi. U yerga borguncha shunga o'xshagan 4ta joydan o'tishar ekan, lekin ularning hech biriga kirmay o'sha joyga do'stlarni olib boribti.
Keyin men sababni so'radim nega aynan o'sha yerni tanladingiz? Javobu odiy men bilgan joylarni ichida eng zo'r xizmat va sifatli maxsulot qilishyapti dedi. Va surishtirib ko'rsam maxsulotidan foydalanish uchun navbatda turish kerak ekan. Albatta sifat bor joyda navbat bo'ladi deb qo'yaverdim :)
Bular 5,6ta davrada aytishti qolganlarni ham shunga o'xshaga tanishlari bor. Ular ham yig'ilishganida shu joyni tavsiya qilishadi, bu degani sizning mijozingiz 10x ga oshib boradi. Bunday natija kuchli xizmat ko'rsatish va sifatli maxsulot yetkazib berish orqali keladi.
Men o'ylanib qoldim, ishimizni zo'r qiladigan bo'lsek va sifatli maxsulot yetkazib beradigan bo'lsek bizni o'zlari topib kelishaveradi ekan, ya'ni "Sarafan marketing" ishlaydi.
Bu haqida oldin ham yozgan ekanman, o'sha kuni bu postimga bitta misol bo'ldi.
@Muhammadzokir_Blog
🏆16
Mijozni eshitishni o’rgan
Yaqinda bir o'quv markazda bir voqeyaga duch kelib qoldim. Ota-ona keldi qabulxonaga va farzandini o'qishlardan qoniqmayatganini ayti jahil ustida. Qabulxonadegi qizlar o'zini oqlashi uchun Ota-onani gapini bo'lib yaxshi o'qitishi haqida sabab keltira boshladi.
Jahli chiqqan Ota-onani ovoz to'ni yana ham ko'tarlishni boshladi va bunday holat boshqa xonadegi o'quvchilar diqqatni ham buzishga sabab bo'ldi.
O'zi bunday holatda nima qilish kerak? Bizning ham o'quv markazimizda bunday holatlar bo'lib turadi. Yechim shunchaki Ota-ona nima desa ham jim bo'lib eshitib turish kerak.
Nega deysizmi? Bunday payitda insonni ichida katta vulqon bo'ladi o'sha vulqonni sizga aytib portilatib yuborishi kerak, keyin bunday holatga kelganini sabablarni tushuntirasiz va nega faqat bunday holat o'sha o'quvchida bo'lyatganini aytasiz.
“Albatta o’qituvchisini ham chaqirasiz darsda bo’lmasa”
Bir tomonda o'qituvchisiz ikkinchi tomonda ota-ona bo'lishi kerak. Boshida aytib o'tganimdek jahil bilan kelgan mijoz ichidegi barcha gapini sizga aytib olish kerak, undan keyin o'zingizni gapingizni tushuntirib yo'lini ko'rsatib yuborasiz.
@Muhammadzokir_Blog
Yaqinda bir o'quv markazda bir voqeyaga duch kelib qoldim. Ota-ona keldi qabulxonaga va farzandini o'qishlardan qoniqmayatganini ayti jahil ustida. Qabulxonadegi qizlar o'zini oqlashi uchun Ota-onani gapini bo'lib yaxshi o'qitishi haqida sabab keltira boshladi.
Jahli chiqqan Ota-onani ovoz to'ni yana ham ko'tarlishni boshladi va bunday holat boshqa xonadegi o'quvchilar diqqatni ham buzishga sabab bo'ldi.
O'zi bunday holatda nima qilish kerak? Bizning ham o'quv markazimizda bunday holatlar bo'lib turadi. Yechim shunchaki Ota-ona nima desa ham jim bo'lib eshitib turish kerak.
Nega deysizmi? Bunday payitda insonni ichida katta vulqon bo'ladi o'sha vulqonni sizga aytib portilatib yuborishi kerak, keyin bunday holatga kelganini sabablarni tushuntirasiz va nega faqat bunday holat o'sha o'quvchida bo'lyatganini aytasiz.
“Albatta o’qituvchisini ham chaqirasiz darsda bo’lmasa”
Bir tomonda o'qituvchisiz ikkinchi tomonda ota-ona bo'lishi kerak. Boshida aytib o'tganimdek jahil bilan kelgan mijoz ichidegi barcha gapini sizga aytib olish kerak, undan keyin o'zingizni gapingizni tushuntirib yo'lini ko'rsatib yuborasiz.
@Muhammadzokir_Blog
1🏆17
O’quv markazi ochmoqchi bo’lganlarga maslahat. Bu quydagi risklarni yo’qotish.
1. Arenda xar oylik xarajat: Risk ya’ni har oyda ishlasez yoki ishlamasez pul ketadigan jarayon. Agarda bino o’zingizniki bo’lsa bemalol remont qilasiz va katta riskdan qutilasiz.
2. O’quvchi ba’zasi bo’lish: O’zingiz o’qituvchi bo’lishiz kerak ma’lum bir miqdorda o’quvchingiz bo’lishi kerak 50tadan 150tagacha. Shunda tepadegi arenda xarajatlarni qoplab turadi va o’quv markazingiz rivojlanishi tezlashadi.
3. O’qituvchi yoki zo’r kamanda bo’lish kerak. Tepada aytib o’tganlarimni birortasi ham bo’lmasa o’quv markaz ochganizni ko’rib kelgan o’quvchilarga zo’r dars beradigan va ushlab qoladigan kamanda bo’lishi kerak.
Aytib o’tilgan 3ta asosiy risklarni oldini olib qo’yilsa albatta o’quv markazingiz rivojlanishi tezlashadi.
@Muhammadzokir_Blog
1. Arenda xar oylik xarajat: Risk ya’ni har oyda ishlasez yoki ishlamasez pul ketadigan jarayon. Agarda bino o’zingizniki bo’lsa bemalol remont qilasiz va katta riskdan qutilasiz.
2. O’quvchi ba’zasi bo’lish: O’zingiz o’qituvchi bo’lishiz kerak ma’lum bir miqdorda o’quvchingiz bo’lishi kerak 50tadan 150tagacha. Shunda tepadegi arenda xarajatlarni qoplab turadi va o’quv markazingiz rivojlanishi tezlashadi.
3. O’qituvchi yoki zo’r kamanda bo’lish kerak. Tepada aytib o’tganlarimni birortasi ham bo’lmasa o’quv markaz ochganizni ko’rib kelgan o’quvchilarga zo’r dars beradigan va ushlab qoladigan kamanda bo’lishi kerak.
Aytib o’tilgan 3ta asosiy risklarni oldini olib qo’yilsa albatta o’quv markazingiz rivojlanishi tezlashadi.
@Muhammadzokir_Blog
1🏆23
Topshiriqlar bilan ishlash.
Kun davomida qilishin kerak bo'lgan ish turlari bor: 5 daqiqa vaqt oladigan, va undan ko'proq vaqt oladigan.
5 daqiqa vaqt oladigan ishlarni o'sha zaxoti bajarish kerak.
Kun davomida bunday ishlar juda ko'p uchraydi, o'rnida yechilmasa to'planadi yoki esdan chiqadi.
To'planganda kech bo'lishi mumkin, esdan chiqsa zarar bo'ladi.
5 daqiqadan ko'proq vaqt oladigan ishlarni yozish kerak.
Aqlimizni xotira chipi sifatida ishlatmaylik esdan chiqish mumkin yoki o'rniga boshqa ma'lumot qo'ygan yaxshiroq.
Aqlimiz tahlil qilish va qarorlarni qabul qishida ishlatganimiz afzal.
Yozishga nima kerak daftar va ruchka kerak bo'ladi xolos.
Kun bo'yi qilingan ishlar yozilgan daftarda qilindi deb belgilab bor, ishinga bo'lgan kayfiyatni kutariladi.
Kun oxirida yakunlangan ishlarni ko'rib ishinga bo'lgan hurmating va ishtiyoqing bo'ladi.
@Muhammadzokir_Blog
Kun davomida qilishin kerak bo'lgan ish turlari bor: 5 daqiqa vaqt oladigan, va undan ko'proq vaqt oladigan.
5 daqiqa vaqt oladigan ishlarni o'sha zaxoti bajarish kerak.
Kun davomida bunday ishlar juda ko'p uchraydi, o'rnida yechilmasa to'planadi yoki esdan chiqadi.
To'planganda kech bo'lishi mumkin, esdan chiqsa zarar bo'ladi.
5 daqiqadan ko'proq vaqt oladigan ishlarni yozish kerak.
Aqlimizni xotira chipi sifatida ishlatmaylik esdan chiqish mumkin yoki o'rniga boshqa ma'lumot qo'ygan yaxshiroq.
Aqlimiz tahlil qilish va qarorlarni qabul qishida ishlatganimiz afzal.
Yozishga nima kerak daftar va ruchka kerak bo'ladi xolos.
Kun bo'yi qilingan ishlar yozilgan daftarda qilindi deb belgilab bor, ishinga bo'lgan kayfiyatni kutariladi.
Kun oxirida yakunlangan ishlarni ko'rib ishinga bo'lgan hurmating va ishtiyoqing bo'ladi.
@Muhammadzokir_Blog
1🏆16
Yoningda faqat baxtlilar qoladi!
Nega shunday bo‘ladi? Aksariyat hollarda yoningda yurgan insonlar sen bilan baxtli bo‘lgani uchun qoladi.
Tasavvur qil: sen ishxonada ishlaysan. Qancha ko‘p oylik olma, agar o‘zingni baxtli his qilmasang — baribir ketgin keladi. Xuddi shunday, xodiming ham agar sening yoningda o‘zini baxtli his qilmasa, u ham ketishga sabab izlaydi. Bunday holatlarda odamlarning 80 foizi ish joyini tark etadi.
Ba’zan esa odamlar faqat oylik uchun ishlaydi. Lekin bu juda beqaror, agar ularga biroz kattaroq maosh taklif qilinsa, ular ikkilanishsiz ketadi. Ochig‘ini aytganda, agar men ham faqat oylik uchun ishlayotgan bo‘lsam — men ham shunday qilgan bo‘lardim.
Shuning uchun kompaniyada qiymat, iliqlik, do‘stona muhit va o‘sish imkoniyati bo‘lishi kerak. Ana shunda odamlar o‘zini baxtli his qiladi.
Shundek ekan, yoningdagi insonlar bilan baxtli bo‘lishga harakat qil. Aks holda — yoki sen ularni tark etasan, yoki ular seni!
@Muhammadzokir_Blog
Nega shunday bo‘ladi? Aksariyat hollarda yoningda yurgan insonlar sen bilan baxtli bo‘lgani uchun qoladi.
Tasavvur qil: sen ishxonada ishlaysan. Qancha ko‘p oylik olma, agar o‘zingni baxtli his qilmasang — baribir ketgin keladi. Xuddi shunday, xodiming ham agar sening yoningda o‘zini baxtli his qilmasa, u ham ketishga sabab izlaydi. Bunday holatlarda odamlarning 80 foizi ish joyini tark etadi.
Ba’zan esa odamlar faqat oylik uchun ishlaydi. Lekin bu juda beqaror, agar ularga biroz kattaroq maosh taklif qilinsa, ular ikkilanishsiz ketadi. Ochig‘ini aytganda, agar men ham faqat oylik uchun ishlayotgan bo‘lsam — men ham shunday qilgan bo‘lardim.
Shuning uchun kompaniyada qiymat, iliqlik, do‘stona muhit va o‘sish imkoniyati bo‘lishi kerak. Ana shunda odamlar o‘zini baxtli his qiladi.
Shundek ekan, yoningdagi insonlar bilan baxtli bo‘lishga harakat qil. Aks holda — yoki sen ularni tark etasan, yoki ular seni!
@Muhammadzokir_Blog
1🏆18
Who cares?
Atrofimni ko‘p kuzataman — biror ish qilmoqchi bo‘lsak, odamlar “nima der ekan?” deyishadi.
Ochig‘i, odamlar har doim nimadir deydi — qilsangiz ham, qilmasangiz ham.
Ba’zan ishlarim juda ham charchatadi, ishlarim o‘xshamay qoladi, ishga bo‘lgan xohishim pasayadi. Har doim ham biz qilgan rejalar o‘xshayvermaydi, axir. Insonman — xato qilaman, xatolarimdan dars olaman va yo‘limda davom etaman.
Har kuni 15 soatlab ishlab charchaganim yoki ish qilmay yotganim bilan kimning ham ishi bor, axir?
Bu hayotda nolish, ba’zan yig‘lash, siqilish yoki aybni boshqalardan qidirish — bu mening xislatim emas.
Hayot qiyinmi? Ha, qiyin, albatta. Bizga hech kim “hayoting oson bo‘ladi” deb va’da bermagan. Bu hayotda yashashni o‘zimiz tanlaganmiz, demak, bizga keladigan muammolarga ham rozi bo‘lganmiz.
Men xohlayotgan hayot esa shunday qiyinchiliklar orasidan o‘tishni talab qilarkan. Kimning ham ishi bor men bilan? Hech kimga bizning charchaganimiz yoki shaxsiy muammolarimiz qiziq emas.
Bu holatni to‘g‘ri qabul qilaman, rozi bo‘laman. Chunki menda boshqa variant yo‘q. Chunki men bu hayotda eng yaxshisi bo‘lishni xohlaganman. Xohishlar esa qiyinchiliksiz erishilmaydi.
O‘tirib o‘ylayman: menga kelgan muammolarda nima qila olaman, qanday qilsam to‘g‘ri bo‘ladi, nima qilsam yaxshiroq bo‘ladi, degan savollar bilan o‘zimni ko‘maman.
Bu hayotning eng yaxshi tomonlari, menimcha, shular bo‘lsa kerak.
@Muhammadzokir_Blog
Atrofimni ko‘p kuzataman — biror ish qilmoqchi bo‘lsak, odamlar “nima der ekan?” deyishadi.
Ochig‘i, odamlar har doim nimadir deydi — qilsangiz ham, qilmasangiz ham.
Ba’zan ishlarim juda ham charchatadi, ishlarim o‘xshamay qoladi, ishga bo‘lgan xohishim pasayadi. Har doim ham biz qilgan rejalar o‘xshayvermaydi, axir. Insonman — xato qilaman, xatolarimdan dars olaman va yo‘limda davom etaman.
Har kuni 15 soatlab ishlab charchaganim yoki ish qilmay yotganim bilan kimning ham ishi bor, axir?
Bu hayotda nolish, ba’zan yig‘lash, siqilish yoki aybni boshqalardan qidirish — bu mening xislatim emas.
Hayot qiyinmi? Ha, qiyin, albatta. Bizga hech kim “hayoting oson bo‘ladi” deb va’da bermagan. Bu hayotda yashashni o‘zimiz tanlaganmiz, demak, bizga keladigan muammolarga ham rozi bo‘lganmiz.
Men xohlayotgan hayot esa shunday qiyinchiliklar orasidan o‘tishni talab qilarkan. Kimning ham ishi bor men bilan? Hech kimga bizning charchaganimiz yoki shaxsiy muammolarimiz qiziq emas.
Bu holatni to‘g‘ri qabul qilaman, rozi bo‘laman. Chunki menda boshqa variant yo‘q. Chunki men bu hayotda eng yaxshisi bo‘lishni xohlaganman. Xohishlar esa qiyinchiliksiz erishilmaydi.
O‘tirib o‘ylayman: menga kelgan muammolarda nima qila olaman, qanday qilsam to‘g‘ri bo‘ladi, nima qilsam yaxshiroq bo‘ladi, degan savollar bilan o‘zimni ko‘maman.
Bu hayotning eng yaxshi tomonlari, menimcha, shular bo‘lsa kerak.
@Muhammadzokir_Blog
1🏆19
Quyosh nuri foydalimi? Nega ko‘p odamda energiya yo‘q?
Bugun Huberman degan olimni ajoyib videosini ko'rgan edim.
U aytadiki ertalab quyosh chiqishidan biroz oldin turish organizmni energiyaga boyitishini aytyapti.
Bizda ertalab energiya bo‘lmasligi, ishga ishtiyoq tushib ketishi ko‘p holatda shundan: quyoshdan oldin turmaymiz, ertalabki yorug‘likni olmaymiz.
Huberman aytadi quyosh tog‘lar orasidan ko‘rinishi bilan, 5–10 daqiqa tashqarida bo‘lish kerakligi, ko'zimiz tabiiy yorug‘lik tushishi, bu organizmga kuchli uyg‘otuvchi signal berar ekan.
Ba'zan quyoshdan oldin tura olmagan kunlarimiz energiya yo'q bo'lishi, ishga ishtiyoqimiz tushib ketishlari, quyosh chiqishdan oldin tura olmaganimizdan bo'lar ekan degan fikirga ham kelib qoldim.
Ertaman turganimiz natijasida: kun bo‘yi ko‘proq energiya bo'lish, diqqat kuchayishi, charchoq kamayishi, kechasi chuqurroq uyqu bo'ladi ekan.
Menimcha buni barcha musulmonlar xis qilishadi, chunki bomdot namozi bejizga quyosh dan oldin o'qish buyurilmagan.
@Muhammadzokir_Blog
Bugun Huberman degan olimni ajoyib videosini ko'rgan edim.
U aytadiki ertalab quyosh chiqishidan biroz oldin turish organizmni energiyaga boyitishini aytyapti.
Bizda ertalab energiya bo‘lmasligi, ishga ishtiyoq tushib ketishi ko‘p holatda shundan: quyoshdan oldin turmaymiz, ertalabki yorug‘likni olmaymiz.
Huberman aytadi quyosh tog‘lar orasidan ko‘rinishi bilan, 5–10 daqiqa tashqarida bo‘lish kerakligi, ko'zimiz tabiiy yorug‘lik tushishi, bu organizmga kuchli uyg‘otuvchi signal berar ekan.
Ba'zan quyoshdan oldin tura olmagan kunlarimiz energiya yo'q bo'lishi, ishga ishtiyoqimiz tushib ketishlari, quyosh chiqishdan oldin tura olmaganimizdan bo'lar ekan degan fikirga ham kelib qoldim.
Ertaman turganimiz natijasida: kun bo‘yi ko‘proq energiya bo'lish, diqqat kuchayishi, charchoq kamayishi, kechasi chuqurroq uyqu bo'ladi ekan.
Menimcha buni barcha musulmonlar xis qilishadi, chunki bomdot namozi bejizga quyosh dan oldin o'qish buyurilmagan.
@Muhammadzokir_Blog
1🏆17
Jon bolam
Bitta qobiliyatni rivojlantirish kerak bo’lsa tasavvuringni rivojlantir.
Tasavvur bo’lmasa na fizikani, na matematikani, na adabiyotni eplaysan.
Tasavvuringda borini hammasini balki qila olmassan, yo’g’ini aniq qila olmaysan.
Buning uchun kitob o’qi. Ijod qil.
Ekranga yopishib qolgan tengdoshlaringga chalg’ima.
Ertaga xatosini tushunib oldingga kelganida - ularga yo’lboshchi bo’lasan.
#Parallel Muhit dan olindi.
Bitta qobiliyatni rivojlantirish kerak bo’lsa tasavvuringni rivojlantir.
Tasavvur bo’lmasa na fizikani, na matematikani, na adabiyotni eplaysan.
Tasavvuringda borini hammasini balki qila olmassan, yo’g’ini aniq qila olmaysan.
Buning uchun kitob o’qi. Ijod qil.
Ekranga yopishib qolgan tengdoshlaringga chalg’ima.
Ertaga xatosini tushunib oldingga kelganida - ularga yo’lboshchi bo’lasan.
#Parallel Muhit dan olindi.
1🏆18
Seneka dan 9ta hikmatli iqtiboslar.
1. Bizni tashvishga solayotgan narsa — voqealar emas, balki o‘zimizning ularga bergan bahoyimiz.
2. Vaqt — bizning eng katta mulkimiz. Uni eng oxirida qadrlaymiz, eng ko‘p isrof qilamiz.
3. Odamlar sayohat qilib qochishadi, lekin ular o‘zlaridan qochib qutula olmaydi.
4. Boylik ko‘pligi emas, ehtiyoj kamligi odamni baxtli qiladi.
5. Jasorat — qo‘rquvning yo‘qligi emas, balki qo‘rqqan holda ham harakat qilishdir.
6. Biz hayotni qisqa deb o‘ylaymiz, aslida uni o‘zimiz qisqartiramiz.
— Bekorchi ishlar, behuda tashvishlar vaqtni yeydi.
7. Hamma narsa hozirgi lahzaning ichida. O‘tmish o‘tib ketgan, kelajak hali kelmagan.
8. Do‘st — shuhratda emas, sinov va qiyinchilikda bilinadi.
9. Hayotning eng chiroylisi — o‘zini boshqara olgan insondir.
— Emotsiya, g‘azab, istak, qo‘rquv… hammasi biz boshqaradigan qurol.
P.s: Har bir iqtibosni ikki marotaba o'qing.
@Muhammadzokir_Blog
1. Bizni tashvishga solayotgan narsa — voqealar emas, balki o‘zimizning ularga bergan bahoyimiz.
2. Vaqt — bizning eng katta mulkimiz. Uni eng oxirida qadrlaymiz, eng ko‘p isrof qilamiz.
3. Odamlar sayohat qilib qochishadi, lekin ular o‘zlaridan qochib qutula olmaydi.
4. Boylik ko‘pligi emas, ehtiyoj kamligi odamni baxtli qiladi.
5. Jasorat — qo‘rquvning yo‘qligi emas, balki qo‘rqqan holda ham harakat qilishdir.
6. Biz hayotni qisqa deb o‘ylaymiz, aslida uni o‘zimiz qisqartiramiz.
— Bekorchi ishlar, behuda tashvishlar vaqtni yeydi.
7. Hamma narsa hozirgi lahzaning ichida. O‘tmish o‘tib ketgan, kelajak hali kelmagan.
8. Do‘st — shuhratda emas, sinov va qiyinchilikda bilinadi.
9. Hayotning eng chiroylisi — o‘zini boshqara olgan insondir.
— Emotsiya, g‘azab, istak, qo‘rquv… hammasi biz boshqaradigan qurol.
P.s: Har bir iqtibosni ikki marotaba o'qing.
@Muhammadzokir_Blog
1🏆18
Biznesda muhim qoida!
*Bugungi kundan xulosalarim
Ko’pchiligimiz aqlli ko’ringan, chiroyli nutq so’zlaganlarni ishga olishni yoki birga ishlashni xohlaymiz.
Lekin biznesda qilyatgan ishimiz tepada aytgan gaplarimizdan muhimroq ya’ni bizni gapiryatgan gaplarimiz emas, qilyatgan ishlarimiz ko’rsatadi.
Qilyatgan ishlarimiz, gapiryatgan gaplarimizdan muhimroq bo’lsin.
@Muhammadzokir_Blog
*Bugungi kundan xulosalarim
Ko’pchiligimiz aqlli ko’ringan, chiroyli nutq so’zlaganlarni ishga olishni yoki birga ishlashni xohlaymiz.
Lekin biznesda qilyatgan ishimiz tepada aytgan gaplarimizdan muhimroq ya’ni bizni gapiryatgan gaplarimiz emas, qilyatgan ishlarimiz ko’rsatadi.
Qilyatgan ishlarimiz, gapiryatgan gaplarimizdan muhimroq bo’lsin.
@Muhammadzokir_Blog
🏆19
2025-yil yakuni
Bu yil menga juda katta sabr qilishni va har qanday narsaga tayyor to'rishni o'rgatti.
POV: Bizni o'ldirib qo'ymaydigan har qanday muammo, kechagi kunimizda yaxshiroq va kuchliroq inson qiladi.
Bu yilda oldimga qo'ygan maqsadlarimdan 3tasiga erisha olmadim:
— Oilam oldidagi maqsadim: Oilam bilan O'zbekiston bo'ylab sayohatga chiqishni reja qilgan edim.
— O'zim oldimga qo'ygan maqsadim ( IELTS 7.5 olish maqsad qilgan edim) dangasaligim uchun ulgurmadim. Mayli endi 2026 ga 8.0 qilib qo'ya qolamiz In sha Alloh.
— Ishxonamdegi maqsadim( 500ta o'quvchiga olib chiqish edi) harakat qildik, natija bizdan emas ekan. Keyingi yilga bo'lar balkim.
Nima ham deyimiz bu dunyo sabablar dunyosi, sababni qilamiz erisha olsek rahmat, erisha olmasak hikmat deyimizda yo'limizda davom etaveramiz.
2026-Yil barchaga hayrli va barokatli bo'lsin hammaga omad. O'rganishdan charchamaylik.😉
@Muhammadzokir_Blog
Bu yil menga juda katta sabr qilishni va har qanday narsaga tayyor to'rishni o'rgatti.
POV: Bizni o'ldirib qo'ymaydigan har qanday muammo, kechagi kunimizda yaxshiroq va kuchliroq inson qiladi.
Bu yilda oldimga qo'ygan maqsadlarimdan 3tasiga erisha olmadim:
— Oilam oldidagi maqsadim: Oilam bilan O'zbekiston bo'ylab sayohatga chiqishni reja qilgan edim.
— O'zim oldimga qo'ygan maqsadim ( IELTS 7.5 olish maqsad qilgan edim) dangasaligim uchun ulgurmadim. Mayli endi 2026 ga 8.0 qilib qo'ya qolamiz In sha Alloh.
— Ishxonamdegi maqsadim( 500ta o'quvchiga olib chiqish edi) harakat qildik, natija bizdan emas ekan. Keyingi yilga bo'lar balkim.
Nima ham deyimiz bu dunyo sabablar dunyosi, sababni qilamiz erisha olsek rahmat, erisha olmasak hikmat deyimizda yo'limizda davom etaveramiz.
2026-Yil barchaga hayrli va barokatli bo'lsin hammaga omad. O'rganishdan charchamaylik.😉
@Muhammadzokir_Blog
21🏆17
Shaxsi rivojlanish va Kasbiy rivojlanish.
Ko'p xollarda bu ikkisni chalkashtirib qo'yamiz. Va bularning ikkalasi ham bir vaqtda bo'lmasa 1ta oyog'i yo'q stulga o'xshab qolamiz.
Qilyatgan videolaring, reklama uchun tayyorlayatgan postlaring, ovqatni shirin qilib pishirishing bu shaxsiy rivojlanish emas. Kasbiy rivojlanish deyiladi.Kasbiy rivojlanish Excel da to'g'ri jadval tuza olish, ChatGPTga to'g'ri prompt bera olish, zo'r video mantaj qila olish va hokazo...
Bularning barchasi kasbiy rivojlanish deyiladi.
Shaxsiy rivojlanish odamiylik xislatlaringni yaxshilanishi. Vaqtida kelishni boshlashing: Mehribonroq, aqlliroq, mardroq, tezroq, sabrliroq, insofliroq bo‘lib borishin bu shaxsi rivojlanish.
To'g'ri sen bir ishni zo'r qilasan, zo'r dars berasan, ishlarni zo'r tartiblab qo'yarsan shu qilyatgan ishlaring bilan sendan zo'r qila olmankuu deb, qolganlarni kamsitmasligin bu shaxsi rivojlanish.
Do'stim endi bularga qara senda qaysi biri kuchliroq va o'tirib tafakkur qilginda kuchsiz tomoningni rivojlantirishga harkat qil.
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
Ko'p xollarda bu ikkisni chalkashtirib qo'yamiz. Va bularning ikkalasi ham bir vaqtda bo'lmasa 1ta oyog'i yo'q stulga o'xshab qolamiz.
Qilyatgan videolaring, reklama uchun tayyorlayatgan postlaring, ovqatni shirin qilib pishirishing bu shaxsiy rivojlanish emas. Kasbiy rivojlanish deyiladi.Kasbiy rivojlanish Excel da to'g'ri jadval tuza olish, ChatGPTga to'g'ri prompt bera olish, zo'r video mantaj qila olish va hokazo...
Bularning barchasi kasbiy rivojlanish deyiladi.
Shaxsiy rivojlanish odamiylik xislatlaringni yaxshilanishi. Vaqtida kelishni boshlashing: Mehribonroq, aqlliroq, mardroq, tezroq, sabrliroq, insofliroq bo‘lib borishin bu shaxsi rivojlanish.
To'g'ri sen bir ishni zo'r qilasan, zo'r dars berasan, ishlarni zo'r tartiblab qo'yarsan shu qilyatgan ishlaring bilan sendan zo'r qila olmankuu deb, qolganlarni kamsitmasligin bu shaxsi rivojlanish.
Do'stim endi bularga qara senda qaysi biri kuchliroq va o'tirib tafakkur qilginda kuchsiz tomoningni rivojlantirishga harkat qil.
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
🏆11
Sharoitning foydasi
Ahmad boy oiladan, Ali bo'lsa o'rtaholda yetmaydigan oiladan. Kelajakda qaysi biri boy bo'lishi yoki yaxshi ishga joylashishi ehtimoli baland.
Albatta Ahmadniki. Chunki Ali birlamchi ehtiyojlarini qondirgunigacha Ahmad o'qishni bitirib oladi.
Bu misolni xohlagan narsaga qiyoslash mumkin.
Toshkentdagi do'stlarimiz qishda kitob o'qib, kelajakdagi rejalari haqida gaplashib o'tirgan bir paytda, biz bir bog'chaning issiqligi uchun 3 mahal ko'mirga qarab yuribmiz.
Ular bolalarni qaysi uslubda o'qitishni o'ylab turgan paytda, biz qaysi ko'mir bilan uyimiz yaxshiroq isishi haqida o'ylayapmiz.
Farzandingiz Alini Ahmad bilan solishtirmang, otalar!
O'zingizni aqlingizni bizni aqlimiz bilan solishtirmang, do'stlar!
Sizdagi harakatni bizdagi harakat bilan solishtirmang, akalar.
Birlamchi ehtiyojlar qonmas ekan, ikkilanchilariga yo'l bo'lsin!
Nolish emas, solishtirib berdim xolos. Zotan har bir ishga shukr qilishga o'rgatilganmiz.
Muhammad Amin Naziraliyev
Ahmad boy oiladan, Ali bo'lsa o'rtaholda yetmaydigan oiladan. Kelajakda qaysi biri boy bo'lishi yoki yaxshi ishga joylashishi ehtimoli baland.
Albatta Ahmadniki. Chunki Ali birlamchi ehtiyojlarini qondirgunigacha Ahmad o'qishni bitirib oladi.
Bu misolni xohlagan narsaga qiyoslash mumkin.
Toshkentdagi do'stlarimiz qishda kitob o'qib, kelajakdagi rejalari haqida gaplashib o'tirgan bir paytda, biz bir bog'chaning issiqligi uchun 3 mahal ko'mirga qarab yuribmiz.
Ular bolalarni qaysi uslubda o'qitishni o'ylab turgan paytda, biz qaysi ko'mir bilan uyimiz yaxshiroq isishi haqida o'ylayapmiz.
Farzandingiz Alini Ahmad bilan solishtirmang, otalar!
O'zingizni aqlingizni bizni aqlimiz bilan solishtirmang, do'stlar!
Sizdagi harakatni bizdagi harakat bilan solishtirmang, akalar.
Birlamchi ehtiyojlar qonmas ekan, ikkilanchilariga yo'l bo'lsin!
Nolish emas, solishtirib berdim xolos. Zotan har bir ishga shukr qilishga o'rgatilganmiz.
Muhammad Amin Naziraliyev
🏆14
Talab bo‘lmasa — tizim yutqazadi
So‘nggi paytlarda bitta muhim haqiqatni yana bir bor angladim.
Rahbar yaxshi odam bo‘lishi mumkin. Hammani tushunadigan, yumshoq, yon beradigan.
Lekin agar talab bo‘lmasa, tizim baribir yutqazar ekan.
Talab bo‘lmagan joyda:
— kuchli xodim o‘sish ko‘rmaydi va ketadi
— sust xodim qulaylik topadi va qoladi
— oxir-oqibat, butun tizim sekin yemiriladi va yo'q bo'lib ketadi.
Bu shafqatsizlik emas. Bu boshqaruv qonuni.
Ko‘p rahbarlar (jumladan men ham) shunday o'ylardim:
— Qattiq bo‘lsam, odamlar mendan sovib ketadimi?
— Asosiy narsa insoniy munosabat-ku?
Ha, insoniy munosabat muhim.
Lekin insoniylik talabning o‘rnini bosa olmaydi.
Adolatli talab bu bosim emas.
Adolatli talab bu aniq qoidalar, o‘lchanadigan natija va javobgarlik.
Xodim nimani bilishi kerak?
— undan nima kutilyapti
— natija qanday baholanadi
— bajarmasa nima bo‘ladi
— bajarsa qanday qadrlanadi
Rahbarning vazifasi hammaga yoqish emas.
Rahbarning vazifasi — tizimni sog‘lom saqlash.
Bugun shuni tan olib aytamanki:
talab qo‘yish — sovuqqonlik emas, mas’uliyat.
Jim turish esa mehribonlik emas, sustkashlik.
Agar talab bo‘lmasa — hatto eng yaxshi niyat ham yetarli bo‘lmaydi. Talabchan bo'lishni o'rgan Muhammadzokir.
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
So‘nggi paytlarda bitta muhim haqiqatni yana bir bor angladim.
Rahbar yaxshi odam bo‘lishi mumkin. Hammani tushunadigan, yumshoq, yon beradigan.
Lekin agar talab bo‘lmasa, tizim baribir yutqazar ekan.
Talab bo‘lmagan joyda:
— kuchli xodim o‘sish ko‘rmaydi va ketadi
— sust xodim qulaylik topadi va qoladi
— oxir-oqibat, butun tizim sekin yemiriladi va yo'q bo'lib ketadi.
Bu shafqatsizlik emas. Bu boshqaruv qonuni.
Ko‘p rahbarlar (jumladan men ham) shunday o'ylardim:
— Qattiq bo‘lsam, odamlar mendan sovib ketadimi?
— Asosiy narsa insoniy munosabat-ku?
Ha, insoniy munosabat muhim.
Lekin insoniylik talabning o‘rnini bosa olmaydi.
Adolatli talab bu bosim emas.
Adolatli talab bu aniq qoidalar, o‘lchanadigan natija va javobgarlik.
Xodim nimani bilishi kerak?
— undan nima kutilyapti
— natija qanday baholanadi
— bajarmasa nima bo‘ladi
— bajarsa qanday qadrlanadi
Rahbarning vazifasi hammaga yoqish emas.
Rahbarning vazifasi — tizimni sog‘lom saqlash.
Bugun shuni tan olib aytamanki:
talab qo‘yish — sovuqqonlik emas, mas’uliyat.
Jim turish esa mehribonlik emas, sustkashlik.
Agar talab bo‘lmasa — hatto eng yaxshi niyat ham yetarli bo‘lmaydi. Talabchan bo'lishni o'rgan Muhammadzokir.
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
🏆18
Forwarded from Parallel Muhit
Instagram aybdor
Chiroyli hayot tuynugi yurtdoshlarimizga qanday ta'sir qilayotgani – muddatli to'lovlar nega bu qadar oshib borayotgani – nega ba'zi xalqlar bu tuynukning zararidan omon qolayotgani – instagram eng ko'p kimga zarar berishi va odamlar eng ko'p qaysi xarid uchun qarz olayotgani haqida gaplashamiz.
parallelmuhit.uz/instagram
Chiroyli hayot tuynugi yurtdoshlarimizga qanday ta'sir qilayotgani – muddatli to'lovlar nega bu qadar oshib borayotgani – nega ba'zi xalqlar bu tuynukning zararidan omon qolayotgani – instagram eng ko'p kimga zarar berishi va odamlar eng ko'p qaysi xarid uchun qarz olayotgani haqida gaplashamiz.
parallelmuhit.uz/instagram
🏆15
Sen menga kuningni ayt men senga kimligingni aytib beraman.
Ishim davomida yuzlab o’quvchilar bilan gaplashishga to’gri kelgan. Ularning yutuqlari, natijalari va mag’lubiyatlariga guvoh bo’lganman. Tajribamdan shuni ayta olamanki bir odamning odatiy kunini qanday o’tkazishiga qarab 99% holatda qanday inson ekanligini aytib bersa bo’ladi. Ya’ni kelajagi porloqmi yoki yo’q.
Kuning qanday o’tsa hayoting shunday o’tadi. Ya’ni 8 soat uxlasang, 60 yillik umringdan 20 yilida uxlaysan, 10 soat ishlasang 22 yil umring ishlab o’tadi. Xullas tushunding. Hayotingni o’zgartirmoqchimisan, marhamat kuningni o’zgartir.
Kuniga 2 soatgina internetni titkilashing senga arzimasdek tuyuladi. Lekin 5-6 yil umring shunga ketib qoladi, undan ko’p bo’lmasa agar.
Shunday kun tartibi tuzginki, men sendan quyidagi ikkita savolni so’rasam, uyalib emas, faxrlanib javob beradigan bo’lgin:
1. Kun tartibingni aytib ber
2. Bo’sh vaqtingda nima qilasan?
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
Ishim davomida yuzlab o’quvchilar bilan gaplashishga to’gri kelgan. Ularning yutuqlari, natijalari va mag’lubiyatlariga guvoh bo’lganman. Tajribamdan shuni ayta olamanki bir odamning odatiy kunini qanday o’tkazishiga qarab 99% holatda qanday inson ekanligini aytib bersa bo’ladi. Ya’ni kelajagi porloqmi yoki yo’q.
Kuning qanday o’tsa hayoting shunday o’tadi. Ya’ni 8 soat uxlasang, 60 yillik umringdan 20 yilida uxlaysan, 10 soat ishlasang 22 yil umring ishlab o’tadi. Xullas tushunding. Hayotingni o’zgartirmoqchimisan, marhamat kuningni o’zgartir.
Kuniga 2 soatgina internetni titkilashing senga arzimasdek tuyuladi. Lekin 5-6 yil umring shunga ketib qoladi, undan ko’p bo’lmasa agar.
Shunday kun tartibi tuzginki, men sendan quyidagi ikkita savolni so’rasam, uyalib emas, faxrlanib javob beradigan bo’lgin:
1. Kun tartibingni aytib ber
2. Bo’sh vaqtingda nima qilasan?
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
🏆17
Bizga o'qituvchilar kerak
1. Har qanday biznesni kuchli kadrlar rivojlantiradi.
2. Kuchli kadrlar esa o‘sayotgan yoki o‘sish imkoniyati bor joyda ishlashni xohlashadi.
3. O‘quv markazimiz 1 yil ichida 10 dan ortiq xodim va 300 ga yaqin o‘quvchining ishonchi va mehrini qozonishga ulgurgan.
*Fevral oyidan boshlab o‘quv markazimizda yangi loyihalarni ishga tushirish arafasidamiz. Shu sababli sizning yordamingizga muhtojmiz!
4. O‘sishda davom etishimiz uchun bizga o‘z ishining ustasi bo‘lgan kadrlar kerak.
5. Agar siz o‘zingizni shunday kadr deb hisoblasangiz — ishga marhamat!
6. Bizda ishlay oladigan kadrni tavsiya qilsangiz — 200 000 so‘m bonus beriladi. (Aytgancha tavsiya qilingan kadr ishga qabul qilinganda bonus beriladi)
7. Qidirilayotgan o‘qituvchilar:
– Mental arifmetika ustoz
– Rus tili ustoz
– Informatika ustoz
8. Oylik: guruhlar soniga qarab shakllanadi (ya’ni 10 mln so‘mdan yuqori daromad topish imkoniyati mavjud), agar o‘z ustida ishlaydigan, rivojlanishga intiladigan kadr bo‘lsa, quydagi bot orqali so'ralgan ma'lumotlarni to'ldiring!
👉 https://t.me/ustozCRM_anketabot?start=aWRyb2stc2Nob29s
Yoki shu akkaunt orqali bog‘laning:
👉 @Muhammadzokir19
1. Har qanday biznesni kuchli kadrlar rivojlantiradi.
2. Kuchli kadrlar esa o‘sayotgan yoki o‘sish imkoniyati bor joyda ishlashni xohlashadi.
3. O‘quv markazimiz 1 yil ichida 10 dan ortiq xodim va 300 ga yaqin o‘quvchining ishonchi va mehrini qozonishga ulgurgan.
*Fevral oyidan boshlab o‘quv markazimizda yangi loyihalarni ishga tushirish arafasidamiz. Shu sababli sizning yordamingizga muhtojmiz!
4. O‘sishda davom etishimiz uchun bizga o‘z ishining ustasi bo‘lgan kadrlar kerak.
5. Agar siz o‘zingizni shunday kadr deb hisoblasangiz — ishga marhamat!
6. Bizda ishlay oladigan kadrni tavsiya qilsangiz — 200 000 so‘m bonus beriladi. (Aytgancha tavsiya qilingan kadr ishga qabul qilinganda bonus beriladi)
7. Qidirilayotgan o‘qituvchilar:
– Mental arifmetika ustoz
– Rus tili ustoz
– Informatika ustoz
8. Oylik: guruhlar soniga qarab shakllanadi (ya’ni 10 mln so‘mdan yuqori daromad topish imkoniyati mavjud), agar o‘z ustida ishlaydigan, rivojlanishga intiladigan kadr bo‘lsa, quydagi bot orqali so'ralgan ma'lumotlarni to'ldiring!
👉 https://t.me/ustozCRM_anketabot?start=aWRyb2stc2Nob29s
Yoki shu akkaunt orqali bog‘laning:
👉 @Muhammadzokir19
🏆19
Qiziqishing bo'lsing do'stim!
Bir ishni qiziqib qiladigan odam, pul uchun qiladigan odamdan o'tib ketadi. Chunki 2-odam o'ziga yetarli pulni topib bo'lgach harakati kamayadi. 1-odamda doimgi qiziqish turadi.
Qiziqish motivatsiyaning o'chog'i desak ham bo'ladi. Ichingdagi xohish ishlashga majburlayveradi.
Qiziqib qilinayotgan ishdan odamni faqat uyqu va gigiyenik ehtiyojlari to'sadi ( charchoq ham mumammo emas). Demak qiziqishni topib olishga bemalol yillarni sarflasa bo'ladi. Chunki u mashinaning nitrosiga o'xshaydi. Oldinga o'tib ketganlarga tezda yetib olsa bo'ladi.
Qiziqish borligini belgisi bo'sh vaqting bo'lishi bilan o'sha ishing haqida bosh qotirishing, uni ustida ishlashing.
Odamlar ko'p ishlarni qiziqqanim uchun qilyapman deb o'ylaydi. Buni tekshirishni usuli oddiy: Qilyatgan ishing haqida hechkimga gapirib bermaseng ham shu ishing bilan shug'ullangan bo'larimiding?
Javobi "yo'q" bo'lsa bu ish odamlar uchun qilinyapti, qiziqqaning uchun emas.
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
Bir ishni qiziqib qiladigan odam, pul uchun qiladigan odamdan o'tib ketadi. Chunki 2-odam o'ziga yetarli pulni topib bo'lgach harakati kamayadi. 1-odamda doimgi qiziqish turadi.
Qiziqish motivatsiyaning o'chog'i desak ham bo'ladi. Ichingdagi xohish ishlashga majburlayveradi.
Qiziqib qilinayotgan ishdan odamni faqat uyqu va gigiyenik ehtiyojlari to'sadi ( charchoq ham mumammo emas). Demak qiziqishni topib olishga bemalol yillarni sarflasa bo'ladi. Chunki u mashinaning nitrosiga o'xshaydi. Oldinga o'tib ketganlarga tezda yetib olsa bo'ladi.
Qiziqish borligini belgisi bo'sh vaqting bo'lishi bilan o'sha ishing haqida bosh qotirishing, uni ustida ishlashing.
Odamlar ko'p ishlarni qiziqqanim uchun qilyapman deb o'ylaydi. Buni tekshirishni usuli oddiy: Qilyatgan ishing haqida hechkimga gapirib bermaseng ham shu ishing bilan shug'ullangan bo'larimiding?
Javobi "yo'q" bo'lsa bu ish odamlar uchun qilinyapti, qiziqqaning uchun emas.
*O'zimga
@Muhammadzokir_Blog
🏆10
Imkoniyatlardan o‘z vaqtida foydalanishni o‘rgan!
Imtihondan past ball olganing uchun kuyunasan, vaqtida o‘qimaganing uchun emas.
Puling kamligidan noliysan, yetarlicha harakat qilmayotganing uchun emas.
Bajara olmagandan xafa bo‘lasan, qayta urinib ko‘rmaganingdan emas.
Har bir oqibatning o‘z sabablari bor. Bugungi natija kechagi, ertangi natija esa bugungi qilayotgan ishingga bog‘liq.
Hozirda qanday holda turibsan bilginki kecha nimadir qilgansan bugun natijasini ko‘ryapsan.
Yangi bilimlarni o‘rganishdan, yangi ko‘nikmalarni shakllantirishdan aslo to‘xtama.
O‘z sohangda mutaxassis bo‘lishing ham juda muhim. Agar haligacha o‘zinga mos kasb tanlamagan bo‘lsang, hoziroq izlan.
Yangi kasblarda o‘zingni sinab ko‘r. Yoqsa, o‘sha kasb bilan doimiy shug‘ullan. Hali ham tanlay olmayotgan bo‘lsang, zamonaviy kasblardan boshla.
Aytaylik, kompyuter savodxonligidan boshlaylik. Bu seni zamonaviy kasblarni o‘rganishing uchun poydevor bo‘ladi. Bu bilimni qayerdan o‘rganman degan savol bo‘lsa o‘ylanma.
To‘g‘ri Idrok schoolga kel. Bu yerda senga boshlang‘ich bilimni berishadi. Atiga 2 oyda, keyin senga o‘zing qiziqqan sohalarga yo'naltirishadi.
Yoki qaysdir joyga borib cho‘chimay hujjatli ishlarni qilaverasan.
@Muhammadzokir_Blog
Imtihondan past ball olganing uchun kuyunasan, vaqtida o‘qimaganing uchun emas.
Puling kamligidan noliysan, yetarlicha harakat qilmayotganing uchun emas.
Bajara olmagandan xafa bo‘lasan, qayta urinib ko‘rmaganingdan emas.
Har bir oqibatning o‘z sabablari bor. Bugungi natija kechagi, ertangi natija esa bugungi qilayotgan ishingga bog‘liq.
Hozirda qanday holda turibsan bilginki kecha nimadir qilgansan bugun natijasini ko‘ryapsan.
Yangi bilimlarni o‘rganishdan, yangi ko‘nikmalarni shakllantirishdan aslo to‘xtama.
O‘z sohangda mutaxassis bo‘lishing ham juda muhim. Agar haligacha o‘zinga mos kasb tanlamagan bo‘lsang, hoziroq izlan.
Yangi kasblarda o‘zingni sinab ko‘r. Yoqsa, o‘sha kasb bilan doimiy shug‘ullan. Hali ham tanlay olmayotgan bo‘lsang, zamonaviy kasblardan boshla.
Aytaylik, kompyuter savodxonligidan boshlaylik. Bu seni zamonaviy kasblarni o‘rganishing uchun poydevor bo‘ladi. Bu bilimni qayerdan o‘rganman degan savol bo‘lsa o‘ylanma.
To‘g‘ri Idrok schoolga kel. Bu yerda senga boshlang‘ich bilimni berishadi. Atiga 2 oyda, keyin senga o‘zing qiziqqan sohalarga yo'naltirishadi.
Yoki qaysdir joyga borib cho‘chimay hujjatli ishlarni qilaverasan.
@Muhammadzokir_Blog
🏆18
Hayotdagi biz e’tibor bermaydigan oddiy prinsiplar:
1. Boshqalar haqida qancha ko‘p qiziqsang, o‘zing shuncha qiziqarli insonga aylanib borasan. Qiziqarli inson bo‘lish uchun — qiziquvchan bo‘l.
2. Eng yaxshi o‘qituvchining nomi — bajarib ko‘rish. Bajarsang, juda ko‘p narsani o‘rganasan.
3. Jamoangni bemalol boshqa ish topa oladigan darajada o‘stir, lekin shunday muomalada bo‘lki, ular hech qachon ketishni istamasin.
4. Pul bilan hal bo‘ladigan muammo — muammo emas. Bu shunchaki xarajat.
5. Ishni juda qattiq xohlayotgan odam ish topishda qiynaladi. Ish beruvchining muammolarini tushunib, ularni hal qilishni istagan odam esa tez ish topadi. Ishga kirish uchun — ish beruvchidek o‘yla.
6. Xotirjamlik — yuqumli.
7. Muvaffaqiyatga erishish uchun, boshqalar senga pul beradigan darajaga chiq. Boy bo‘lish uchun esa boshqalarni muvaffaqiyatga olib bor.
Do'stim bu hayotdagi oddiy prinsiplar. Shunchaki biz e'tibor bermaymiz holos.
@Muhammadzokir_Blog
1. Boshqalar haqida qancha ko‘p qiziqsang, o‘zing shuncha qiziqarli insonga aylanib borasan. Qiziqarli inson bo‘lish uchun — qiziquvchan bo‘l.
2. Eng yaxshi o‘qituvchining nomi — bajarib ko‘rish. Bajarsang, juda ko‘p narsani o‘rganasan.
3. Jamoangni bemalol boshqa ish topa oladigan darajada o‘stir, lekin shunday muomalada bo‘lki, ular hech qachon ketishni istamasin.
4. Pul bilan hal bo‘ladigan muammo — muammo emas. Bu shunchaki xarajat.
5. Ishni juda qattiq xohlayotgan odam ish topishda qiynaladi. Ish beruvchining muammolarini tushunib, ularni hal qilishni istagan odam esa tez ish topadi. Ishga kirish uchun — ish beruvchidek o‘yla.
6. Xotirjamlik — yuqumli.
7. Muvaffaqiyatga erishish uchun, boshqalar senga pul beradigan darajaga chiq. Boy bo‘lish uchun esa boshqalarni muvaffaqiyatga olib bor.
Do'stim bu hayotdagi oddiy prinsiplar. Shunchaki biz e'tibor bermaymiz holos.
@Muhammadzokir_Blog
🏆18