Можно ли пройти курс со скоростью черепашки и кайфовать?

Этот отзыв — не про быстрые результаты и миллионы за месяц. Он про реальную жизнь. Про то, как между работой, отпуском, перелетами и новым ноутбуком все идет наперекосяк.

И это — НОРМАЛЬНО.

Я получил сегодня это сообщение и хочу, чтобы вы его прочитали очень внимательно. Это история про то, что:

🐢 Двигаться в своем темпе — не стыдно. Главное — не останавливаться. Ученица сама пишет, что отстала «конкретно», но нашла в себе силы вернуться. И система курса позволила ей это сделать, не чувствуя себя выброшенной за борт.

🤖 AI — это реальный помощник, а не игрушка.Посмотрите, как она пишет: «И это все с помощью ИИ! Я в восторге!». Технологии, которые мы внедряем, реально стирают барьеры. Даже если есть трудности с языком, ИИ помогает, ускоряет, упрощает.

🎯 Настоящая цель важнее временных трудностей. Человек 2 года хотел попасть на обучение. 2 года! Потому что была мечта — уйти из найма. И этот курс стал для нее тем самым «ключом», которого не хватало, чтобы наконец-то начать этот путь.

Этот отзыв — лучшее доказательство, что присоединиться к курсу никогда не поздно. Все уроки, все материалы, все «прожарки» — доступны в записи. Вы можете стать такой же «черепашкой», которая медленно, но верно идет к своей цели.

Хватит откладывать мечту, потому что "сейчас неподходящий момент". Он никогда не будет идеальным.

Если вы хотите так же, в своем темпе, с мощной поддержкой и самыми современными инструментами пройти этот путь — пишите мне в личные сообщения @barminov_oleg кодовое слово «ЗАПИСЬ». Я расскажу, как присоединиться к курсу и начать свой путь.

От "мамы-домохозяйки в поиске себя" до уверенного специалиста. Реальная история.

Этот отзыв — не про маркетплейсы. Он про смелость. Про то, как остро встает вопрос: "А что дальше? Где найти себя?".

Это история ученицы, которая, как и многие, искала путь. Она даже прошла другой курс, получила "фундамент", но… осталась наедине с "незакрытыми вопросами и пробелами", которые не давали двигаться. Знакомое чувство?

А дальше произошло то, что я считаю главной ценностью своей работы.

Доверие, рожденное из пользы. Человек нашел мой канал, увидел, как я "досконально и понятно" разбираю темы в бесплатных материалах, и принял решение "не раздумывая". Это лучший ответ на вопрос "а можно ли доверять?".

Трансформация, превзошедшая ожидания. Главное, что дает система — это уверенность. Не просто знания, а твердое ощущение "Я МОГУ". Когда хаос в голове превращается в порядок, а сложные темы (ценообразование, медиаплан, реклама) становятся абсолютно понятными.

Поддержка, а не просто лекции. "Восхищаюсь вашим небезразличным подходом, когда вы стараетесь каждому объяснить". Я убежден, что без этого не бывает настоящего обучения.

Этот путь открыт для каждого. Для каждой мамы, которая хочет реализовать себя. Для каждого, кто застрял после "базовых" курсов. Для каждого, кто ищет не просто информацию, а систему и уверенность.

Все уроки, вся моя поддержка и та самая система, которая "превзошла ожидания", ждут вас в записи.

Готовы обрести уверенность в своем "МОГУ"?

Напишите мне в личные сообщения @barminov_oleg кодовое слово «МОГУ», и я расскажу, как присоединиться к курсу.

Как нанять юриста, маркетолога, копирайтера, аналитика и финансиста, используя всего один инструмент?

Этот отзыв — это не просто благодарность. Это манифест новой реальности для менеджеров маркетплейсов.

Его написала ученица с двухлетним опытом в профессии. Человек, который уже давно в теме, который использовал AI и до курса. Казалось бы, чем ее можно удивить?

Она пишет: "курс превзошёл все ожидания". Почему?

Потому что мы не просто "познакомились с AI". Мы совершили "настоящую революцию в рабочих процессах".

Просто вдумайтесь в эту фразу:
"Теперь у меня в штате есть юрист, маркетолог, копирайтер, аналитик и финансист в лице одного ИИ".

Это — квинтэссенция нашего подхода. Мы не учим вас быть исполнителем, который быстрее нажимает на кнопки. Мы учим вас быть руководителем, который делегирует 80% рутины своему AI-отделу, а сам занимается главным — стратегией и развитием.

Результат?
"Я научилась делегировать... рутинные и сложные задачи, что освободило огромное количество времени для стратегического планирования... Профессионально я чувствую, что выросла в несколько раз."

Это и есть переход от ремесленника к бизнес-партнеру.
Это и есть тот самый "level up", который ищут все опытные специалисты.

Если вы чувствуете, что уперлись в потолок, что погрязли в операционке и у вас не остается времени на главное — эта система создана для вас. Она уже ждет вас в записи.

Готовы совершить свою личную революцию и вырасти в несколько раз?

Напишите мне в личные сообщения @barminov_oleg кодовое слово «РЕВОЛЮЦИЯ», и я расскажу, как это сделать.

"От меня не сильно зависит, в какой скорости я двигаюсь. Но в каком направлении — это мой выбор".

Иногда я читаю отзывы, и у меня бегут мурашки. Потому что это уже не про курс. Это про жизнь.

Пожалуйста, просто прочитайте эту историю. Это история ученицы, которая ушла из найма с планом "быстренько закончить курс и начать работать". Но у жизни были свои планы. Путешествия, непредвиденные обстоятельства… а потом — жуткие события в Белгороде.

И вот уже ребенок не ходит в сад, и догонять в "двойном темпе" физически невозможно. Наступает отчаяние. Чувство, что ты безнадежно отстал.

И в этот самый момент она осознает главную вещь. Вещь, которая важнее любой скорости.

Направление.

Этот отзыв — самое честное доказательство того, для чего я создавал этот курс:

Чтобы он был вашим надежным компасом, а не гонкой. Вы можете поставить его на паузу на неделю или месяц. Но когда вы вернетесь, у вас будет четкий, понятный маршрут, который не даст сбиться с пути.

Чтобы качество материала снимало тревогу. "Даже слушая лекции в записи, у меня не возникло к вам пока ни единого вопроса". Это моя главная задача — сделать так, чтобы вы чувствовали поддержку, даже если изучаете все самостоятельно.

Чтобы вы чувствовали, что вы не одни. История про то, как отзыв другой "черепашки" помог и поддержал, — это магия сообщества.

Этот пост — для всех "черепашек". Для всех, у кого жизнь вносит свои коррективы. Для мам, для жителей непростых регионов, для всех, кто боится, что "не справится" и "отстанет".
Вы не отстанете. Вы просто пойдете в своем темпе, но в правильном направлении.

Если вам нужен такой же надежный компас в вашем пути, напишите мне в личные сообщения @barminov_oleg кодовое слово «НАПРАВЛЕНИЕ».

И помните: вы не одни. ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ!

Второго потока не будет.

Друзья, хочу поговорить с вами честно.

Последние месяцы я вложил всего себя в создание и проведение курса «Системный Бизнес-Партнер». Я невероятно горжусь тем, что у нас получилось. Судя по вашим отзывам, этот продукт действительно меняет подход к работе, дает систему и уверенность. И это лучшая награда.

В то же время мой личный фокус как эксперта не стоит на месте. Вы знаете мою страсть к ИИ и системному подходу. Сейчас я полностью ухожу в разработку новых, более масштабных проектов, которые требуют 100% моей концентрации.

Честность и фокус — мои главные ценности. Я понял, что не смогу в будущем уделять живому ведению курса столько же энергии и внимания, сколько он заслуживает. А делать что-то вполсилы — не в моих правилах.

Поэтому я принял важное и окончательное решение: этот первый поток курса станет и последним.

Но это не конец. Это фиксация лучшего. Я решил превратить этот поток в свой финальный, самый полный и отточенный продукт по теме маркетплейсов. В него войдет всё, что я знаю на данный момент: все лучшие практики, все инструменты, все лекции и прожарки, которые мы создадим в этом потоке — а их уже 78+ часов, и мы еще не закончили.

В связи с этим я сообщаю вам последнюю возможность присоединиться на особых условиях.

В воскресенье, 19 октября, в 23:59 по Москве, я повышаю цену до 60 000 рублей.

После этого курс останется доступным в записи как флагманский продукт по его справедливой стоимости, и купить его можно будет только так.

До этого момента у вас есть шанс зайти по старой цене в 30 000 рублей.

Это не маркетинговая уловка. Это просто два факта: второго потока не будет, а цена вырастет.

Если вы ждали знака — это он.

Последний день — цена что надо,
Успейте курс купить, друзья!
За тридцать тысяч — вот услада,
Дешевле точно уж нельзя.
Ведь с понедельника, учтите,
Цена поднимется вдвойне.
Так что возможность не теряйте,
И шестьдесят не тратьте зря!

@barminov_oleg - писать сюда

В курсе есть так называемый AI наставник (фактически это инструкция для ИИ, которая делает ее помощником в обучении). У большинства лекций есть текстовая версия. В AI наставника загружаем конспект - и он отвечает на ваши вопросы, помогает проверить как поняли урок. А когда загрузите лекции нескольких модулей, то он ещё взаимосвязи между всеми уроками помогает выстраивать.

Вот такое ноу-хау у меня.

«Катастрофа с менеджерами». Почему рынок сошел с ума, а селлеры в отчаянии?

«Проще самим научить, чем брать готового».
«Амбиций полно, а уровень ниже нуля».
«Просто катастрофа с менеджерами!»

Знакомо?

Если вы хоть раз пытались найти менеджера маркетплейсов за последний год, вы точно знаете это чувство. Чувство отчаяния, когда после десятков собеседований хочется просто закрыть ноутбук и дальше делать все самому.

Рынок труда в нашей сфере сломан. Это факт. И дело не в том, что «люди плохие». Проблема системная, и у нее есть три фундаментальные причины.

1. Конвейер «кнопконажимателей».

Рынок наводнен выпускниками экспресс-курсов, которых научили нажимать на кнопки, но не научили думать. Они знают, где находится кнопка «создать кампанию», но понятия не имеют, почему эта кампания должна быть именно такой. Они мыслят действиями, а не результатом.

Результат предсказуем. Вы нанимаете человека, он имитирует бурную деятельность, а через месяц вы видите, что бюджет слит, а продажи не выросли.

2. Отсутствие бизнес-мышления.

Это, пожалуй, самая глубокая проблема. Большинство кандидатов не понимают, как их работа связана с вашей чистой прибылью. Они могут отчитаться за ДРР, CTR или позицию в выдаче. Но они не могут ответить на главный вопрос: «Как наши действия сегодня повлияли на количество денег в кассе?».

Они смотрят на приборную панель, но не видят дороги. Вы ищете бизнес-партнера, а находите оператора отчетов.

3. Кризис доверия после «предательства».

Многие из вас уже прошли этот болезненный путь. Нашли вроде бы толкового человека, вложили в него время, душу, деньги. А он, набравшись опыта, ушел в «свободное плавание» или к конкуренту.

После такого опыта страх делегирования становится почти непреодолимым. Кажется, что доверять нельзя никому и единственный выход — тащить все на себе. До полного выгорания.

Именно этот коктейль из некомпетентности, отсутствия бизнес-логики и страха создает ту самую «катастрофу».

Вывод простой, хоть и неутешительный. Правила игры изменились. Сегодня пытаться найти на открытом рынке готового, системного специалиста — это лотерея с минимальными шансами на выигрыш.

Искать нужно не просто другого человека. Искать нужно другой подход.

Наш ответ на «катастрофу с менеджерами»

Вчера мы говорили о кадровом хаосе на рынке. О том, почему поиск компетентного специалиста превратился в болезненную лотерею.

И это не просто наши наблюдения со стороны.

Мы в MPSolutions каждый день сталкиваемся с этой проблемой через нашу основную услугу — подбор и интеграцию менеджеров для крупных селлеров. Мы видим, насколько сложно найти человека, который мыслит не шаблонами из курсов, а категориями вашей чистой прибыли.

В какой-то момент мы поняли: надеяться на открытый рынок — это игра с нулевой суммой.

И решили создать свой.

Именно так родилась наша образовательная экосистема и флагманский курс «Системный Бизнес-Партнер». Нашей главной целью было не просто «обучить», а сформировать для себя и для наших премиум-клиентов закрытый кадровый резерв. Создать «спецназ» — профессионалов, которых не нужно переучивать. Которые с первого дня говорят на языке данных, понимают, что такое юнит-экономика и мыслят как предприниматели.

Мы создали сообщество специалистов, обученных по единой, системной методологии. Нашу «Кухню».

Изначально мы решали свою задачу. Но по мере того как наши выпускники начали показывать результаты, мы поняли, что создали нечто большее. Мы создали актив, который может стать решением для всего рынка.

Это натолкнуло нас на одну мысль.

А что, если решение кадровой «лотереи» — это не бесконечный перебор кандидатов, а гарантированный доступ к проверенному источнику? К специалистам, чей образ мышления уже откалиброван под задачи реального бизнеса.

Скоро я расскажу, как мы планируем вам в этом помочь.

Как перестать играть в кадровую лотерею и получить доступ к «спецназу»

В прошлых постах мы поставили диагноз рынку — «катастрофа с менеджерами» — и рассказали о нашем решении: создании закрытого кадрового резерва специалистов, которых мы обучаем сами. Нашей «Кухни».

Изначально эта «Кухня» работала только для наших премиум-клиентов в рамках флагманской услуги подбора за 150 000+ рублей.

Но сейчас, пока первый поток нашего нового курса еще в процессе обучения, мы видим уникальное «окно возможностей». Возможность для селлеров, которые устали от рынка, но не готовы к нашему полному пакету с интеграцией.

Мы предлагаем вам нашу экспертизу в подборе, но сфокусированную исключительно на специалистах, которых мы растим прямо сейчас.

Это не «кот в мешке». Это специалист с гарантией качества MPSolutions.

Почему это принципиально другой уровень поиска?

Мы их знаем лично. Мы видим их прогресс, сильные стороны и зоны роста на протяжении всего обучения. Мы отсеиваем тех, кто просто «прослушал курс», и рекомендуем только тех, кто реально впитал системный подход.

Фундамент + Контроль. Даже после курса мы остаемся с ними на связи: у каждого выпускника будет еще 2 месяца групповой поддержки с нами. Вы получаете не просто человека, а специалиста, который находится в нашей экосистеме.

Гибкость. Среди студентов есть как талантливые новички, так и опытные менеджеры, которые пришли к нам систематизировать знания и освоить AI. Мы можем подобрать специалиста под разный уровень задач.

Безусловная гарантия. Если в течение первого месяца специалист вам не подошел по любой причине — мы делаем замену. Бесплатно и без лишних вопросов.

Для наших лучших студентов — это прямой карьерный лифт к адекватным, системно мыслящим работодателям. Для вас — это доступ к проверенным кадрам, которых нет на открытом рынке.

Мы не анонсировали это широко. Сейчас вы получаете шанс снять сливки — выбрать из лучших специалистов потока, пока за ними не выстроилась очередь. Количество таких подборов ограничено.

Если вы хотите перестать играть в лотерею и получить специалиста, которого мы проверили и обучили лично — напишите Антону Рождественскому @Antonxmas кодовое слово «РЕЗЕРВ».

Он расскажет детали и сориентирует по следующим шагам. Действуйте, пока лучшие специалисты еще свободны.

«А чем вы лучше, чем HH?» Показываем, почему наши выпускники — это другая лига.

После анонса нашей новой услуги по подбору, самый частый вопрос в личных сообщениях — «А в чем реальное отличие от поиска на рынке?»

Это главный вопрос, и на него нужен честный ответ.

Стандартный подход, который практикуют 99% кадровых агентств, — это «скрининг резюме». Они ищут совпадения по ключевым словам, проводят поверхностное интервью и передают вам контакт. Это конвейер.

Мы работаем принципиально иначе, потому что наша цель — не «закрыть вакансию», а дать вам специалиста с правильной «прошивкой» в голове.

Поэтому мы не читаем резюме в первую очередь. Каждый наш кандидат проходит через многоступенчатый фильтр на системное мышление:

Шаг 1: Анкета на адекватность. Первый отсев. Мы оцениваем не опыт, а способность человека ясно излагать мысли и его мотивацию.

Шаг 2: Тест на Soft-Skills. Мы проверяем не «коммуникабельность», а ключевые для нас качества: проактивность, ответственность и способность видеть причинно-следственные связи.

Шаг 3: Тест на Hard-Skills. Никакой теории. Это практические задачи на умение посчитать юнит-экономику, базовое понимание аналитики и рекламных инструментов.

Шаг 4: Финальное собеседование с нами. Только тех, кто прошел все три фильтра, собеседуем лично мы с Антоном. Это наш финальный знак качества.

Но даже это — не главное. Главное — это ответ на ваш невысказанный вопрос: «Они же еще могут быть “зелеными”»?

И здесь лучше всего подходит одна аналогия. Выпускники МГУ.

Да, они тоже могут быть «зелеными», без пяти лет опыта за плечами. Но их фундаментальная подготовка, их способ мышления, их умение анализировать и структурировать информацию — на голову выше 99% рынка. Их учили думать, а не повторять.

Наши выпускники — это «выпускники МГУ» мира маркетплейсов. Мы даем им тот самый фундамент системного мышления, который позволяет им расти в разы быстрее любого «опытного» специалиста с рынка.

Обращаясь к нам, вы получаете не просто «человека с опытом». Вы получаете специалиста с гарантированно правильной прошивкой, способного стать настоящим бизнес-партнером.

Если вам нужен именно такой человек — напишите Антону Рождественскому @Antonxmas кодовое слово «РЕЗЕРВ». Он расскажет о деталях. Количество слотов на подбор из текущего потока строго ограничено.

«Продавец vs Менеджер». Почему рынок сломан и как мы создаем работающие «пары»

Спасибо за честную обратную связь под последними постами. Комментарии от менеджеров попали в самый нерв рыночной боли. С одной стороны:

«Селлер за копейки хочет получить результат целой команды... Он должен быть дизайнером, логистом, аналитиком... 24/7».

С другой:

«Менеджеров с мозгами не ценят, меньше зп, ссылаясь на аналогичные резюме... селлер не может найти своего и менеджер не может найти своего селлера».

Эти комментарии — не жалобы. Это симптомы сломанной системы. На рынке происходит тотальный рассинхрон ожиданий.

Почему так происходит?

1. Рассинхрон по Ценности. Селлер видит 10 резюме с заголовком «Менеджер маркетплейсов». У одного зарплата 50к, у другого 150к. Для него это люди, выполняющие одну и ту же функцию. Он не видит разницы между «кнопконажимателем» и «системным партнером», поэтому выбирает, что дешевле. Результат — разочарование. А сильный специалист остается непонятым и недооцененным.

2. Рассинхрон по Задачам. Селлер, уставший от операционки, ищет не человека на конкретную роль, а «волшебную таблетку» от всех проблем. В итоге в вакансии смешиваются задачи аналитика, рекламщика, дизайнера и логиста. Компетентный специалист видит это и понимает, что работа невыполнима. А откликается тот, кто просто не осознает масштаб катастрофы. Результат — провал на старте.

Рынок превратился в неудачное «слепое свидание», где обе стороны ищут разное, говорят на разных языках и в итоге остаются разочарованными.

Именно поэтому наш подход — это не просто рекрутинг. Это «мэтчинг» бизнес-партнеров.

Мы выступаем той самой третьей стороной, которая предотвращает эти конфликты еще до их начала.

Сначала мы работаем с селлером. Мы не спрашиваем «кто вам нужен?». Мы проводим глубокую диагностику и помогаем ему самому четко определить: какие 2-3 ключевые задачи должен решить новый человек? Какие у него будут KPI? Каков будет измеримый результат его работы? Мы превращаем хаос «мне нужен кто-то, чтобы все делал» в четкий «Профиль Успеха».

И только потом мы ищем специалиста. Но мы ищем не просто по резюме. Мы ищем человека, чьи компетенции и, главное, стиль мышления точно соответствуют спроектированной роли. Мы мэтчим не слова, а подходы.

Мы создаем работающие пары, потому что заранее синхронизируем их по главным параметрам: ценностям, задачам и ожиданиям. Это защищает селлера от найма «не того», а сильного специалиста — от неадекватных требований.

Если вы устали от «слепых свиданий» с рынком и хотите построить долгосрочное партнерство, а не просто нанять сотрудника, — напишите Антону Рождественскому @Antonxmas кодовое слово «ПАРТНЕР».

Мы знаем, как найти вашу идеальную «пару».