﷽
سرنوشت آیندهی ما، وابسته به مدیریت متفاوت امروز ماست در زندگی.
شما لایق بهترین تکنیک ها وشگردهای مدیریتی هستید،پس با ما همراه باشید!
📆تاریخ تأسیس: ۱۳۹۴/۹/۶
https://t.me/ModiranBox
سرنوشت آیندهی ما، وابسته به مدیریت متفاوت امروز ماست در زندگی.
شما لایق بهترین تکنیک ها وشگردهای مدیریتی هستید،پس با ما همراه باشید!
📆تاریخ تأسیس: ۱۳۹۴/۹/۶
https://t.me/ModiranBox
, جوانی از سقراط پرسید راز موفّقیت چیست.
سقراط به او گفت، "فردا به کنار نهر آب بیا تا راز موفّقیت را به تو بگویم." صبح فردا مرد جوان مشتاقانه به کنار رود رفت.
سقراط از او خواست که به سوی رودخانه او را همراهی کند. جوان با او به راه افتاد. به لبهء رود رسیدند و به آب زدند و آنقدر پیش رفتند تا آب به زیر چانهء آنها رسید.
ناگهان سقراط مرد جوان را گرفت و زیر آب فرو برد. جوان نومیدانه تلاش کرد خود را رها کند، امّا سقراط آنقدر قوی بود که او را نگه دارد. مرد جوان آنقدر زیر آب ماند که رنگش به کبودی گرایید و بالاخره توانست خود را خلاصی بخشد.
همین که به روی آب آمد، اوّل کاری که کرد آن بود که نفسی بس عمیق کشید و هوا را به اعماق ریه فرو فرستاد. سقراط از او پرسید، "زیر آب که بودی، چه چیز را بیش از همه مشتاق بودی؟" گفت، "هوا."
سقراط گفت، "هر زمان که به همین میزان که اشتیاق هوا را داشتی موفّقیت را مشتاق بودی، تلاش خواهی کرد که آن را به دست بیاوری؛ راز دیگر ندارد.
سقراط به او گفت، "فردا به کنار نهر آب بیا تا راز موفّقیت را به تو بگویم." صبح فردا مرد جوان مشتاقانه به کنار رود رفت.
سقراط از او خواست که به سوی رودخانه او را همراهی کند. جوان با او به راه افتاد. به لبهء رود رسیدند و به آب زدند و آنقدر پیش رفتند تا آب به زیر چانهء آنها رسید.
ناگهان سقراط مرد جوان را گرفت و زیر آب فرو برد. جوان نومیدانه تلاش کرد خود را رها کند، امّا سقراط آنقدر قوی بود که او را نگه دارد. مرد جوان آنقدر زیر آب ماند که رنگش به کبودی گرایید و بالاخره توانست خود را خلاصی بخشد.
همین که به روی آب آمد، اوّل کاری که کرد آن بود که نفسی بس عمیق کشید و هوا را به اعماق ریه فرو فرستاد. سقراط از او پرسید، "زیر آب که بودی، چه چیز را بیش از همه مشتاق بودی؟" گفت، "هوا."
سقراط گفت، "هر زمان که به همین میزان که اشتیاق هوا را داشتی موفّقیت را مشتاق بودی، تلاش خواهی کرد که آن را به دست بیاوری؛ راز دیگر ندارد.
همه خوشبختی ها و موفقیت هایی که به من روی آورده، از درهایی وارد شده که آنها را به دقت بسته بودم. لرد بایرون
🌺🌺
• راه موفقیت، همیشه در حال ساخت است؛ موفقیت پیش رفتن است، نه به نقطه پایان رسیدن. آنتونی رابینز
🌷🌷
• موفقیت بر روی ستون های شکست شکل می گیرد. سری چتری
🌹🌹
• نمی توانم فرمول موفقیت را برای شما بیان کنم؛ اما اگر فرمول شکست را می خواهید آن است که بکوشید همه را راضی نگه دارید. اسوپ
🍀🍀
• موفقیت، کم و بیش در دسترس همه هست، اما دامنه توفیق در زندگانی شخص، بدون توان رهبری محدود است. جان ماکسول
🍁🍁
🌺🌺
• راه موفقیت، همیشه در حال ساخت است؛ موفقیت پیش رفتن است، نه به نقطه پایان رسیدن. آنتونی رابینز
🌷🌷
• موفقیت بر روی ستون های شکست شکل می گیرد. سری چتری
🌹🌹
• نمی توانم فرمول موفقیت را برای شما بیان کنم؛ اما اگر فرمول شکست را می خواهید آن است که بکوشید همه را راضی نگه دارید. اسوپ
🍀🍀
• موفقیت، کم و بیش در دسترس همه هست، اما دامنه توفیق در زندگانی شخص، بدون توان رهبری محدود است. جان ماکسول
🍁🍁
هرکس بتواند：
مدیر افکار
میدیر رفتار
ومدیر اعمال
خودباشد می تواند برهمه چیز حاکم شود,
پس تا خودت رامدیریت نکنی هرگز نمی توانی زندگی رامدیریت کنی وزندگی دراین شرایط بی هدف پیش می رود وآینده ای ناستخته را درانتظار داردکه ویرانه ای بیش نیست ,
پس بیایید خودمان رامدیریت کنیم تا زندگی آرمانی درآینده درانتظارمان باشد.
Ostad Kazemi#
مدیر افکار
میدیر رفتار
ومدیر اعمال
خودباشد می تواند برهمه چیز حاکم شود,
پس تا خودت رامدیریت نکنی هرگز نمی توانی زندگی رامدیریت کنی وزندگی دراین شرایط بی هدف پیش می رود وآینده ای ناستخته را درانتظار داردکه ویرانه ای بیش نیست ,
پس بیایید خودمان رامدیریت کنیم تا زندگی آرمانی درآینده درانتظارمان باشد.
Ostad Kazemi#
ارزش حقیقی انسان در چیست؟
یک سخنران معروف در مجلسی که جمعیت زیادی در آن حضور داشتند یکصدهزار تومان را از جیبش بیرون آورد و پرسید: چه کسی مایل است این اسکناس را به او بدهم؟
دست همه حاضرین بالا رفت. سخنران گفت: بسیار خوب، من این اسکناس را به یکی از شما خواهم داد ولی قبل از آن می خواهم کاری بکنم.
بعد در برابر نگاه های متعجب، اسکناس را مچاله کرد و پرسید: چه کسی هنوز مایل است این اسکناس را داشته باشد؟ و باز هم دست های حاضرین بالا رفت.
این بار مرد، اسکناس مچاله شده را به زمین انداخت و چند بار آن را لگدمال کرد و با کفش خود آن را روی زمین کشید.
بعد اسکناس را برداشت و پرسید: خوب، حالا چه کسی حاضر است صاحب این اسکناس شود؟ و باز دست همه بالا رفت.
سخنران گفت: دوستان، با این بلاهایی که من سر اسکناس در آوردم، از ارزش اسکناس چیزی کم نشد و همه شما خواهان آن هستید. و ادامه داد:
در زندگی واقعی هم همین طور است. ما در بسیاری موارد با تصمیماتی که می گیریم یا با مشکلاتی که روبرو می شویم، خم می شویم، مچاله می شویم، خاک آلود می شویم و احساس می کنیم که دیگرارزش نداریم، ولی این گونه نیست و صرف نظر از این که چه بلایی سرمان آمده است هرگز ارزش خود را از دست نمی دهیم و هنوز هم برای افرادی که دوستمان دارند، آدم باارزشی هستیم.
@Modiranbox
یک سخنران معروف در مجلسی که جمعیت زیادی در آن حضور داشتند یکصدهزار تومان را از جیبش بیرون آورد و پرسید: چه کسی مایل است این اسکناس را به او بدهم؟
دست همه حاضرین بالا رفت. سخنران گفت: بسیار خوب، من این اسکناس را به یکی از شما خواهم داد ولی قبل از آن می خواهم کاری بکنم.
بعد در برابر نگاه های متعجب، اسکناس را مچاله کرد و پرسید: چه کسی هنوز مایل است این اسکناس را داشته باشد؟ و باز هم دست های حاضرین بالا رفت.
این بار مرد، اسکناس مچاله شده را به زمین انداخت و چند بار آن را لگدمال کرد و با کفش خود آن را روی زمین کشید.
بعد اسکناس را برداشت و پرسید: خوب، حالا چه کسی حاضر است صاحب این اسکناس شود؟ و باز دست همه بالا رفت.
سخنران گفت: دوستان، با این بلاهایی که من سر اسکناس در آوردم، از ارزش اسکناس چیزی کم نشد و همه شما خواهان آن هستید. و ادامه داد:
در زندگی واقعی هم همین طور است. ما در بسیاری موارد با تصمیماتی که می گیریم یا با مشکلاتی که روبرو می شویم، خم می شویم، مچاله می شویم، خاک آلود می شویم و احساس می کنیم که دیگرارزش نداریم، ولی این گونه نیست و صرف نظر از این که چه بلایی سرمان آمده است هرگز ارزش خود را از دست نمی دهیم و هنوز هم برای افرادی که دوستمان دارند، آدم باارزشی هستیم.
@Modiranbox
🌸🌸🌸 راهکار هایی برای درمان اهمال کاری 🌸🌸🌸
توصیه ۲ دقیقه ای (شتاب): همه کاری که کمتر از ۲ دقیقه یا کمتر زمان می برد را همان لحظه انجام دهید. این کار باعث می شود تا کارهای کوچک خاصیت انبار شدن پیدا ننمایند و در لیست کارهای انجام نشده، خودنمایی نکنند. توصیه مدیریتی این است که کارهای کمتر از ۲ دقیقه را یادداشت نکنید انجام دهید.
توصیه ۵ دقیقه ای (پشتکار): هر گاه در هنگام کار بر روی یک پروژه خسته شدید اما هنوز پروژه تمام نشده است پروژه را به تعویق نیاندازید بخودتان قول دهید فقط ۵ دقیقه دیگر ادامه می دهم. اگر نتوانستید مجبور نیستید ادامه دهید. حتی اگر نخواهید ادامه دهید حداقل ۵ دقیقه به پایان کارتان نزدیک تر شده اید.
توصیه ۱۱ دقیقه ای (سلامتی): اگر ورزش کردن را دوست ندارید و یا حالتان برای ورزش کردن مساعد نیست یا چون تمرین نکرده اید احساس خوبی برای ورزش ندارید و از سوی دیگر می خواهید عمر طولانی تری داشته باشید حداقل روزی ۱۱ دقیقه ورزش کنید.
توصیه ۱۵ دقیقه ای (تحمل): در برابر وسوسه های شدید مقاومت کنید. احتمالا تصمیم دارید وزن خودتان را کاهش دهید و اکنون وسوسه شدیدی هست که غذای بیشتری بخورید. یا تمایل شما به مصرف دخانیات از حد تحمل خارج شده است، بطور کلی هر وقت شدیدا هوس چیزی را کردید که می دانید برای سلامتی شما مضر است و برنامه ریزی کرده اید تا آن را کنترل کنید فقط ۱۵ دقیقه صبر کنید. در این مدت مغز پیام متفاوتی ارسال می کند و میتوانید خودتان را کنترل کنید.
توصیه ۲۰ دقیقه ای (چرخش): به سختی به دنبال حل مشکلی هستید اما راه حل از شما گریزان است بهتر است فقط صبر کنید، آرام باشید و ۲۰ دقیقه به خودتان استراحت دهید یا کار کاملا متفاوتی انجام دهید. مطمئنا موقعی که به کار خود برگردید انگار معجزه ای رخ داده و راه حل پیش روی شماست. هر گاه به آرامی از الگوی یک کار فاصله بگیرید ذهن شما با کاهش روند استرس روبرو می شود این تغییر و آرامش به تفکر خلاقانه تبدیل می شود.
#Ostad Kazemi
توصیه ۲ دقیقه ای (شتاب): همه کاری که کمتر از ۲ دقیقه یا کمتر زمان می برد را همان لحظه انجام دهید. این کار باعث می شود تا کارهای کوچک خاصیت انبار شدن پیدا ننمایند و در لیست کارهای انجام نشده، خودنمایی نکنند. توصیه مدیریتی این است که کارهای کمتر از ۲ دقیقه را یادداشت نکنید انجام دهید.
توصیه ۵ دقیقه ای (پشتکار): هر گاه در هنگام کار بر روی یک پروژه خسته شدید اما هنوز پروژه تمام نشده است پروژه را به تعویق نیاندازید بخودتان قول دهید فقط ۵ دقیقه دیگر ادامه می دهم. اگر نتوانستید مجبور نیستید ادامه دهید. حتی اگر نخواهید ادامه دهید حداقل ۵ دقیقه به پایان کارتان نزدیک تر شده اید.
توصیه ۱۱ دقیقه ای (سلامتی): اگر ورزش کردن را دوست ندارید و یا حالتان برای ورزش کردن مساعد نیست یا چون تمرین نکرده اید احساس خوبی برای ورزش ندارید و از سوی دیگر می خواهید عمر طولانی تری داشته باشید حداقل روزی ۱۱ دقیقه ورزش کنید.
توصیه ۱۵ دقیقه ای (تحمل): در برابر وسوسه های شدید مقاومت کنید. احتمالا تصمیم دارید وزن خودتان را کاهش دهید و اکنون وسوسه شدیدی هست که غذای بیشتری بخورید. یا تمایل شما به مصرف دخانیات از حد تحمل خارج شده است، بطور کلی هر وقت شدیدا هوس چیزی را کردید که می دانید برای سلامتی شما مضر است و برنامه ریزی کرده اید تا آن را کنترل کنید فقط ۱۵ دقیقه صبر کنید. در این مدت مغز پیام متفاوتی ارسال می کند و میتوانید خودتان را کنترل کنید.
توصیه ۲۰ دقیقه ای (چرخش): به سختی به دنبال حل مشکلی هستید اما راه حل از شما گریزان است بهتر است فقط صبر کنید، آرام باشید و ۲۰ دقیقه به خودتان استراحت دهید یا کار کاملا متفاوتی انجام دهید. مطمئنا موقعی که به کار خود برگردید انگار معجزه ای رخ داده و راه حل پیش روی شماست. هر گاه به آرامی از الگوی یک کار فاصله بگیرید ذهن شما با کاهش روند استرس روبرو می شود این تغییر و آرامش به تفکر خلاقانه تبدیل می شود.
#Ostad Kazemi
, ترفندهاي مديريت زمان از زبان 9 ميلياردر موفق
هر روز شامل ۱۴۴۰ دقيقه ميشود. افراد موفق سعي ميکنند که بهترين استفاده را از اين دقيقهها ببرند و مديريت خوبي روي کارهاي روزانه خودشان دارند. استفاده درست از زماني که در اختيار داريد، تاثير زيادي روي موفقيت شما خواهد گذاشت. فراد موفق هم به همين دليل توانستهاند دست به کارهاي بزرگ بزنند. در اين مطلب ترفندهايي از ۹ ميلياردر موفق در دنيا را بيان ميکنيم که ممکن است باعث موفقيت شما هم بشوند.
ريچارد برنسون (Richard Branson) بنيانگذار Virgin Group او ميگويد:” يکي از کارهايي که من دوست دارم انجام دهم اين است که تمام جلسههايم به صورت ايستاده برگزار ميشوند. در زمان راه رفتن بهتر ميتوانم کارهاي مختلف را انجام دهم و بهتر ميتوانم تصميم بگيرم. همچنين من هميشه يک دفترچه يادداشت به همراه دارم. بدون اين دفترچه يادداشت نميتوانستم شرکت Virgin را اينقدر گسترش بدهم. اگر فکري در ذهن داريد، بهتر است آن را يادداشت کنيد. اگر فکري که در سر داريد را جايي ننويسيد، ممکن است روز بعد آن را براي هميشه فراموش کنيد.”
وارن بافت (Warren Buffett) سرمايهگذار او ميگويد:”افراد موفق و افراد خيلي موفق يک تفاوت با هم دارند. افراد خيلي موفق به هيچ چيز نه نميگويند.”
نيتن بلکارچک (Nathan Blecharczyk) بنيانگذار Airbnb او سعي ميکند که کارهاي بسيار مهم را در ابتداي روز انجام دهد. مديرعامل شرکت Airbnb ميگويد که در ابتداي صبح انرژي بيشتري دارد و ميتواند کارهاي مهم را بهتر انجام دهد. در زمانهاي ديگر تمرکز کردن بسيار سخت ميشود و بعد از جلسههاي مختلف انرژي کمتري براي او باقي ميماند. او جلسهها را در آخر روز برگزار ميکند و کارهاي اصلي را در ابتداي روز انجام ميدهد.
مايک کانن-بروکس (Mike Cannon-Brookes) بنيانگذار Atlassian او ميگويد که در هر لحظه بايد يک کار را انجام داد. نبايد چند کار مختلف را در يک لحظه انجام دهيد.
مارک کوبان (Mark Cuban)
مالک شرکتهاي Dallas Mavericks، Magnolia Pictures و Landmark Theatres او ميگويد: "جلسهاي را با کسي برگزار نکنيد که براي شما منفعت
مالي در بر ندارد.”
اندرو ميسون (Andrew Mason) مديرعامل و بينانگذار شرکت Groupon
براساس گفتههاي ميسون افراد براي انجام دادن کارهاي مختلف بايد نظم داشته باشند. اگر تبديل شدن به يک انسان موفق همانند ساخت يک شخصيت در بازيهاي کامپيوتري باشد و ۱۰ امتياز هم براي شکل دادن شخصيت در اختيار داشته باشيم، ۳ عدد از آن را روي هوش قرار ميدهم و ۷ امتياز ديگر را روي نظم کاري او ميگذارم.
داستين موسکوويتز (Dustin Moskovitz)
يکي از بنيانگذاران فيسبوک او ميگويد:” يک روز در هفته را به همراه ساير افراد تيمي که با آنها کار ميکنيد براي انجام دادن کارهاي مجزا از يکديگر انتخاب کنيد. در اين روز نبايد هيچ جلسهاي داشته باشيد تا در کاري که انجام ميدهيد اختلال وارد نشود. با اين کار ميتوانيم ميزان خلاقيت را افزايش دهيم.”
مارک پينکس (Mark Pincus)
يکي از بنيانگذاران Zynga او در صحبتهايي به اين موضوع اشاره کرد که اگر ميخواهيد يک محصول خوب توليد کنيد، بايد تنها نيمي از ساعت کاري خود را صرف آن کنيد. کاري را قبول نکنيد که نيازهاي شخصي شما را برآورده نميکند.
آندرو گروو (Andy Grove)
مديرعامل سابق شرکت اينتل مديرعامل سابق شرکت اينتل ميگويد زماني روز کارياش به پايان ميرسد که ديگر کاري براي انجام دادن نداشته باشد. البته هيچ وقت کارها به پايان نميرسند و هميشه يک کار جديد براي انجام دادن وجود دارد. هر چقدر بيشتر فعاليت کنيد، کارهاي بيشتري براي به پايان رساندن خواهيد داشت,ModiranBox@
هر روز شامل ۱۴۴۰ دقيقه ميشود. افراد موفق سعي ميکنند که بهترين استفاده را از اين دقيقهها ببرند و مديريت خوبي روي کارهاي روزانه خودشان دارند. استفاده درست از زماني که در اختيار داريد، تاثير زيادي روي موفقيت شما خواهد گذاشت. فراد موفق هم به همين دليل توانستهاند دست به کارهاي بزرگ بزنند. در اين مطلب ترفندهايي از ۹ ميلياردر موفق در دنيا را بيان ميکنيم که ممکن است باعث موفقيت شما هم بشوند.
ريچارد برنسون (Richard Branson) بنيانگذار Virgin Group او ميگويد:” يکي از کارهايي که من دوست دارم انجام دهم اين است که تمام جلسههايم به صورت ايستاده برگزار ميشوند. در زمان راه رفتن بهتر ميتوانم کارهاي مختلف را انجام دهم و بهتر ميتوانم تصميم بگيرم. همچنين من هميشه يک دفترچه يادداشت به همراه دارم. بدون اين دفترچه يادداشت نميتوانستم شرکت Virgin را اينقدر گسترش بدهم. اگر فکري در ذهن داريد، بهتر است آن را يادداشت کنيد. اگر فکري که در سر داريد را جايي ننويسيد، ممکن است روز بعد آن را براي هميشه فراموش کنيد.”
وارن بافت (Warren Buffett) سرمايهگذار او ميگويد:”افراد موفق و افراد خيلي موفق يک تفاوت با هم دارند. افراد خيلي موفق به هيچ چيز نه نميگويند.”
نيتن بلکارچک (Nathan Blecharczyk) بنيانگذار Airbnb او سعي ميکند که کارهاي بسيار مهم را در ابتداي روز انجام دهد. مديرعامل شرکت Airbnb ميگويد که در ابتداي صبح انرژي بيشتري دارد و ميتواند کارهاي مهم را بهتر انجام دهد. در زمانهاي ديگر تمرکز کردن بسيار سخت ميشود و بعد از جلسههاي مختلف انرژي کمتري براي او باقي ميماند. او جلسهها را در آخر روز برگزار ميکند و کارهاي اصلي را در ابتداي روز انجام ميدهد.
مايک کانن-بروکس (Mike Cannon-Brookes) بنيانگذار Atlassian او ميگويد که در هر لحظه بايد يک کار را انجام داد. نبايد چند کار مختلف را در يک لحظه انجام دهيد.
مارک کوبان (Mark Cuban)
مالک شرکتهاي Dallas Mavericks، Magnolia Pictures و Landmark Theatres او ميگويد: "جلسهاي را با کسي برگزار نکنيد که براي شما منفعت
مالي در بر ندارد.”
اندرو ميسون (Andrew Mason) مديرعامل و بينانگذار شرکت Groupon
براساس گفتههاي ميسون افراد براي انجام دادن کارهاي مختلف بايد نظم داشته باشند. اگر تبديل شدن به يک انسان موفق همانند ساخت يک شخصيت در بازيهاي کامپيوتري باشد و ۱۰ امتياز هم براي شکل دادن شخصيت در اختيار داشته باشيم، ۳ عدد از آن را روي هوش قرار ميدهم و ۷ امتياز ديگر را روي نظم کاري او ميگذارم.
داستين موسکوويتز (Dustin Moskovitz)
يکي از بنيانگذاران فيسبوک او ميگويد:” يک روز در هفته را به همراه ساير افراد تيمي که با آنها کار ميکنيد براي انجام دادن کارهاي مجزا از يکديگر انتخاب کنيد. در اين روز نبايد هيچ جلسهاي داشته باشيد تا در کاري که انجام ميدهيد اختلال وارد نشود. با اين کار ميتوانيم ميزان خلاقيت را افزايش دهيم.”
مارک پينکس (Mark Pincus)
يکي از بنيانگذاران Zynga او در صحبتهايي به اين موضوع اشاره کرد که اگر ميخواهيد يک محصول خوب توليد کنيد، بايد تنها نيمي از ساعت کاري خود را صرف آن کنيد. کاري را قبول نکنيد که نيازهاي شخصي شما را برآورده نميکند.
آندرو گروو (Andy Grove)
مديرعامل سابق شرکت اينتل مديرعامل سابق شرکت اينتل ميگويد زماني روز کارياش به پايان ميرسد که ديگر کاري براي انجام دادن نداشته باشد. البته هيچ وقت کارها به پايان نميرسند و هميشه يک کار جديد براي انجام دادن وجود دارد. هر چقدر بيشتر فعاليت کنيد، کارهاي بيشتري براي به پايان رساندن خواهيد داشت,ModiranBox@
🌷حق و باطل 🌷
🔱امام على (ع):
هان! ميان حق و باطل جز چهار انگشت فاصله نيست. از آن حضرت درباره معناى اين فرمايش سؤال شد. امام انگشتان خود را به هم چسباند و آنها را ميان گوش و چشم خود گذاشت و آن گاه فرمودند: باطل اين است كه بگويى: شنيدم و حق آن است كه بگويى: ديدم
نهج البلاغه(صبحی صالح) ص ١٩٨
@ModiranBox
🔱امام على (ع):
هان! ميان حق و باطل جز چهار انگشت فاصله نيست. از آن حضرت درباره معناى اين فرمايش سؤال شد. امام انگشتان خود را به هم چسباند و آنها را ميان گوش و چشم خود گذاشت و آن گاه فرمودند: باطل اين است كه بگويى: شنيدم و حق آن است كه بگويى: ديدم
نهج البلاغه(صبحی صالح) ص ١٩٨
@ModiranBox
. 7 تابلو موفقيت در اتاقتان:
تابلو سقف:اهداف بلند داشته باش.
تابلو ساعت:هر دقيقه با ارزش است.
تابلو آيينه: قبل از هر كاري بازتاب آن را بينديش.
تابلو پنجره:به دنيا بنگر.
تابلو دریچه کولر: خونسرد باش
تابلو تقويم: به روز باش.
تابلو در: در راه هدفهايت ، سختيها را هل بده و كنار بزن.
#OstadKazemi
تابلو سقف:اهداف بلند داشته باش.
تابلو ساعت:هر دقيقه با ارزش است.
تابلو آيينه: قبل از هر كاري بازتاب آن را بينديش.
تابلو پنجره:به دنيا بنگر.
تابلو دریچه کولر: خونسرد باش
تابلو تقويم: به روز باش.
تابلو در: در راه هدفهايت ، سختيها را هل بده و كنار بزن.
#OstadKazemi
مدير موفق چه كسي است؟
مدير موفق كسي است كه:
1-مسئولیت پذیری در برابر کار ها ، فعاليتها و شكستها
2-تمايل براى بهبود انجام كارها و به کار گیری ابتکار عمل
3-قلمداد کردن کارها به عنوان سرگرمی لذت بخش نه به عنوان بارى بر دوش
4-برخورداری از توانايى كافى در زمان بندى مناسب براى انجام فعاليتها
5-توانايى انجام كارها در فشرده ترين زمان ممكن
6-درک و پذیرش منطقی شرايط و پشتکار فراوان برای انجام فعالیتها
7-اعتماد وافر نسبت به ساير افراد و مردم
8-انجام فعاليت به منظور دستيابى و تحقق موفقيت
9-فراگرفتن ابزارها و روشهاى تقويت حافظه
10-برخورداری از نیروی جسمانی و سلامت بدنی
11-داشتن دیدگاههای روشن و آشکار واندیشه ی نافذ و بینشی فراگیر
12-داشتن آرزوهایی هدفمند و قابل دستیابی و به عبارتی نزدیک به حقایق
13-انعطاف پذیری در عین استواری و پایداری در رسیدن به اهداف
14-میانه روی وپرهیزاز افراط و تفریط
15-برخورداری از شخصیت پایدار و غیر متزلزل
16-بردباری و صبر در حل مشکلات
17-خويشتن داری در جایگاهها و موقعیتهای سخت و برانگیزاننده
18-آرامش در برابر بحران
19-واقع بینی در برخورد با مسائل
20-رعایت اصول و موازینی ( ارزش ) چون نظم ، ترتيب و احترام به زمان بندیها
احترام به مقررات و آئیین نامه های سازمانی
21-یکسان نگری به حال و آینده (چرا که نبایستی این دو را فدای یکدیگر کرد)
22-قاطع بودن در تصمیم گیری و درگیر شک و تردید نگشتن
23-پایبندی به تصمیماتی که با اندیشه و مشاوره اتخاذ گردیده اند
24-روحيه هم كارى وهم بستگی در سيستم مديريتى
25-داشتن روحیه انتقاد پذیر
26-سیستم مدیریتی هدف گراو واقع گرا.
27-گوش فرا دادن به صحبت ها و نظرات دیگران و احترام به آنها.
@ModiranBox
مدير موفق كسي است كه:
1-مسئولیت پذیری در برابر کار ها ، فعاليتها و شكستها
2-تمايل براى بهبود انجام كارها و به کار گیری ابتکار عمل
3-قلمداد کردن کارها به عنوان سرگرمی لذت بخش نه به عنوان بارى بر دوش
4-برخورداری از توانايى كافى در زمان بندى مناسب براى انجام فعاليتها
5-توانايى انجام كارها در فشرده ترين زمان ممكن
6-درک و پذیرش منطقی شرايط و پشتکار فراوان برای انجام فعالیتها
7-اعتماد وافر نسبت به ساير افراد و مردم
8-انجام فعاليت به منظور دستيابى و تحقق موفقيت
9-فراگرفتن ابزارها و روشهاى تقويت حافظه
10-برخورداری از نیروی جسمانی و سلامت بدنی
11-داشتن دیدگاههای روشن و آشکار واندیشه ی نافذ و بینشی فراگیر
12-داشتن آرزوهایی هدفمند و قابل دستیابی و به عبارتی نزدیک به حقایق
13-انعطاف پذیری در عین استواری و پایداری در رسیدن به اهداف
14-میانه روی وپرهیزاز افراط و تفریط
15-برخورداری از شخصیت پایدار و غیر متزلزل
16-بردباری و صبر در حل مشکلات
17-خويشتن داری در جایگاهها و موقعیتهای سخت و برانگیزاننده
18-آرامش در برابر بحران
19-واقع بینی در برخورد با مسائل
20-رعایت اصول و موازینی ( ارزش ) چون نظم ، ترتيب و احترام به زمان بندیها
احترام به مقررات و آئیین نامه های سازمانی
21-یکسان نگری به حال و آینده (چرا که نبایستی این دو را فدای یکدیگر کرد)
22-قاطع بودن در تصمیم گیری و درگیر شک و تردید نگشتن
23-پایبندی به تصمیماتی که با اندیشه و مشاوره اتخاذ گردیده اند
24-روحيه هم كارى وهم بستگی در سيستم مديريتى
25-داشتن روحیه انتقاد پذیر
26-سیستم مدیریتی هدف گراو واقع گرا.
27-گوش فرا دادن به صحبت ها و نظرات دیگران و احترام به آنها.
@ModiranBox