✒️مدیران آینده🎓
152 subscribers
292 photos
49 videos
12 files
27 links


سرنوشت آینده ی ما،وابسته به مدیریت متفاوت امروز ماست در زندگی.

شما لایق بهترین تکنیک ها وشگردهای مدیریتی هستید،پس با‌ ما همراه باشید!

📆تاریخ تأسیس: ۱۳۹۴/۹/۶
Download Telegram
#تکنیک_مدیریتی
هنر نه گفتن!!!!
چگونه نه بگوییم؟

@ModiranBox


#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
#رفتارسازمانی
قانون طلایی گوته!!!

«رفتار شما با دیگران، بستگی به نوع نگاه شما به آنها دارد؛ و رفتار شما، طرز رفتار و عملکرد آنها را خواهد ساخت.»
– یوهان ولفگانگ فون گوته
این قانون طلائی که «با دیگران همان‌طوری رفتار کن که دوست داری با خودت رفتار شود»، فرض را بر این می‌گذارد که همه‌ی انسان‌ها یکسان هستند. این قانون می‌گوید با زیردستان خود آن‌گونه رفتار کنید که دوست دارید مدیرتان با شما رفتار کند.
این قانون این فرضیه را که «تفاوت‌هاست که افراد را برمی‌انگیزد» رد می‌کند. مدیران موفق می‌آموزند که چه چیزی رفتار زیردستان خود را شکل می‌دهد، نیازهای این افراد را شناسایی می‌کنند و سبک مدیریت خود را با شرایط حاکم تطبیق می‌دهند.

این قانون در حقیقت تاییدی است بر اثر پیگمالیون و نظریه مک گریگور که قبلاً در کانال به توضیح آنها پرداخته ایم.
@ModiranBox


#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
چرا باور نداشتن به خود
بزرگ‌ترین مانع پیشرفت است؟

بدترین باوری که می‌تواند دامنگیر ما بشود این باور است که "من به اندازه کافی خوب نیستم"، این باوری است که تولید احساس حقارت و نابسندگی می‌کند. فرض را بر این می‌گذاریم که دیگران از ما بهتر هستند، آن هم تنها به این دلیل که در حال حاضر در شرایط بهتری از ما قرار دارند. احساس می‌کنیم که ارزش آن‌ها باید از ارزش ما بیشتر باشد. و بنابراین ارزش ما از آن‌ها کمتر است. این احساس بی‌ارزش بودن در عمق روان ما جای می‌گیرد و سبب می‌شود که خودمان را دست‌کم بگیریم و ارزان بفروشیم. این‌گونه حتی نمی‌توانیم هدف‌گذاری کنیم. باید بپذیرید که نه تنها خوب هستید، بلکه می‌توانید در زمینه مورد نظر خود به جایگاه عالی برسید. توانمندی بالقوه شما نامحدود است، و به همین دلیل است که می‌توانید به مراتب به بیش از آنچه تاکنون دست یافته‌اید دست پیدا کنید.
برایان تریسی

@ModiranBox


#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
دو نقاشی، از یک فرد، با 13 سال فاصله
استعدادهای ما از همان ابتدا کامل نیستند؛ بلکه برای شکوفا شدن نیاز به تلاش و زمان دارند!
@ModiranBox


#OstadKazemi
#داستان_مدیریتی
دیوارهای ذهنی!!!

روزی دانشمندی آزمایش جالبی انجام داد. او یک شیشه وسط یک آکواریوم بزرگ گذاشت و آن را دو نیم کرد. در یک سمت، یک اردک‌ماهی قرار داد و در سمت دیگر یک ماهی کوچک که غذای مورد علاقه‌ی اردک ماهی بود. اردک‌ماهی، بارها به ماهی کوچک حمله کرد و هر بار به دیوار نامرئی شیشه‌ای برخورد کرد تا این‌که دیگر ناامید شد و از حمله دست کشید. او دیگر باور کرده بود که شکار آن ماهی کوچک محال و غیرممکن است... دانشمند دیوار حائل را برداشت. ولی اردک ماهی دیگر هیچ‌وقت به سمت ماهی کوچک نرفت... دیواری که در ذهنش بین او و ماهی کوچک ساخته شده بود بسیار محکم‌تر از آن دیوار شیشه‌ای بود...
برای انجام کارهایی که به نظر غیرممکن می‌آیند، انسان ابتدا باید آن دیواری را که در ذهنش ساخته است تخریب کند...
@ModiranBox


#OstadKazemi
#هدیه_فرهنگی

کانال مدیران آینده حامی کتاب و کتابخوانی!
" هدیه ای به تمامی شما فرهیختگان"

فقط از ۱۳ تا ۲۷ شهریور می توانید با لینکی که در زیر قرار دارد یک هفته از کتابخانه‌ی طاقچه به اسم «بی‌نهایت» استفاده کنید و هر چقدر می‌خواهید کتاب بخوانید.
طاقچه بی‌نهایت بیش از ۱۲ هزار کتاب الکترونیکی دارد.

(*درضمن پس از ثبت‌نام در طاقچه یک کد تخفیف ۵۰ درصدی خرید کتاب هدیه می‌گیرید و می‌توانید برای دریافت کتاب دلخواهتان از آن استفاده کنید)
👇🏻👇🏻👇🏻
http://www.taaghche.com/invitation/ehw1508287


@ModiranBox


#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
ایکی گای (Ikigai)

در زبان ژاپنی به معنی دلیلی برای بودن است. ژاپنی‌ها معتقدند با پیدا کردن ایکی گای هدف زندگی‌انسان مشخص می‌شود و عمر انسان طولانی و با ارزش می‌شود. ایکی گای به نوعی همان هدفی است که همه ما در ذهن خود به دنبال آن هستیم.

چطور هدف خود را پیدا کنیم؟
برای پیدا کردن ایکی گای باید به این ۴ سوال پاسخ دهیم:
۱.چه چیزی را دوست داریم؟
۲.در چه چیزی خوب هستیم؟
۳.در ازای چه کاری پول دریافت خواهیم کرد؟
۴.جهان به چه چیزی نیاز دارد؟

هدف زندگی‌ یا همان ایکی گای نقطه مشترک این ۴ سوال خواهد بود.

شما می‌توانید به این ۴ سوال پاسخ دهید؟ آیا هدف زندگی خود را پیدا کرده‌اید؟
(خلاصه کتاب ایکی گای از گارسیا و میرالس )

@ModiranBox


#OstadKazemi
#حکایت_مدیریتی
نتایج، سنگ محک خوب و بد!

گوزنی بر سر چشمه‌ای رفت تا آب بنوشد. عکس خود را در آب دید، پاهایش باریک و کوتاه به نظرش آمدند و غمگین شد. اما شاخ‌های بلند و زیبایش را که دید شادمان و مغرور شد. در همین حین چند شکارچی قصد شکارش را کردند. گوزن گریخت و چون چالاک می‌دوید، صیادان به او نرسیدند، اما وقتی به جنگل رسید، شاخ‌هایش به شاخه‌ی درخت گیر کردند. صیادان سر رسیدند و او را گرفتند. گوزن چون گرفتار شد با خود گفت: دریغ پاهایم که از آن‌ها ناخشنود بودم و نجاتم دادند، اما شاخ‌هایم که به زیبایی آن‌ها می‌بالیدم گرفتارم کردند.
چه بسا گاهی چیزهایی که از آن‌ها ناشکر و گله‌مندیم، پله‌ی صعودمان باشند و چیزهایی که به آن‌ها مغروریم مایه‌ی سقوطمان...

@ModiranBox


#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
بجای سخت کار کردن،هوشمندانه کار کنید!!!

@ModiranBox


#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
توهم بدن شناگر!!!

شناگران حرفه ایی به این خاطر که با شدت تمرین میکنند بدنشان زیبا نمیشود ، بلکه بخاطر اندام مناسبشان است که شناگران خوبی میشوند، فرم کلی بدن آنها یکی از عوامل انتخابشان است، ما باید بین عوامل یک انتخاب و نتایج آن انتخاب تفکیک قائل شویم.

طعمه خطای فکری
اگر ما عوامل انتخاب را با نتایج آن اشتباه بگیریم طعمه خطای فکری میشویم که به آن توهم بدن شناگر میگویند، خطایی که نسیم نیکلاس طالب به آن اشاره میکند،هاروارد بعنوان یکی از برترین دانشگاه های برتر جهان ، شاید نخبه ترین دانشجویان ممکن را جذب میکند.

در نتیجه
هر وقت ترغیب شدی در راه برخی چیزها کوشش کنی، حواست را جمع کن، از شکم شش تکه و ظاهر آراسته و درآمد بالا گرفته تا عمر طولانی و یک رفتار بخصوص و حتی شادتر زیستن ، شاید در دام توهم بدن شناگر افتاده باشی ، قبل از اینکه کاری را شروع کنی به آیینه نگاه کن و درباره آن چیزی که میبینی با خودت صادق باش.

@ModiranBox


#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
دیوار نوشتۀ دبستانی در ونکوور کانادا

بعضی بچه ها از شما باهوش تر هستند
بعضی بچه ها لباسهای باحال تری دارند
بعضی بچه ها در ورزش از شما بهتر هستند،

"اهمیتی نداره"
شما هم ویژگی خاص خودتون را دارید.
بچه ای باشید که می تواند با دیگران کنار بیاد.
بچه ای باشید که بخشنده است.
بچه ای باشید که برای دیگران خوشحاله.
بچه خوبه باشید.

+بهترین روش آموزش کرامت و عزت نفس از ابتدا تا انتهای زندگی!

@ModiranBox


#OstadKazemi
#تکنیک_مدیریتی
۵ تکنیک برای جذاب بودن در ارتباطات!

۱.پذیرش: هرگز از فرد انتقاد نکنید همه چیزشان را کاملا قبول کنید چنان که گویی معجزه طبیعت هستند، لبخند بزنید.

۲.تقدیر: از دیگران به خاطر کارشان چه کوچک و چه بزرگ تقدیر کنید، دنبال کاری باشید که بتوان آن را تقدیر کرد هرچند کوچک.

۳.تایید: یا همان ستایش، افراد را به خاطر کارهای‌شان ستایش کنید.

۴.تحسین: وقتی ویژگی‌های افراد را صادقانه و خالصانه تقدیر کنید آن‌ها احساس بهتری نسبت به خود پیدا می‌کنند. از نوع پوشش تعریف کنید از یکی از خصوصیاتش مانند وقت‌شناسی.

۵.توجه: قدرتمندترین رفتار برای ایجاد اعتماد به نفس در طرف مقابل است. با فرد طوری رفتار کنید که گویی به طرز شگفت انگیزی از دیدن وی خوشحالید.
@ModiranBox


#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
نامه آبراهام لینکلن به آموزگار پسرش!

@ModiranBox


#OstadKazemi
#حکایت_مدیریتی

پررو بازي!!!
يه كلاغ و يه خرس سوار هواپيما بودن كلاغه سفارش چايي ميده چايي رو كه ميارن يه كميشو ميخوره باقيشو مي پاشه به مهموندار.
مهموندار ميگه: «چرا اين كارو كردي؟»
كلاغه ميگه: «دلم خواست پررو بازيه ديگه پررو بازي!»
چند دقيقه ميگذره باز كلاغه سفارش نوشيدني ميده باز يه كميشو ميخوره باقيشو ميپاشه به مهموندار
مهموندار ميگه: «چرا اين كارو كردي؟»
كلاغه بازم ميگه: «دلم خواست پررو بازيه ديگه پررو بازي!»
بعد از چند دقيقه كلاغه چرتش ميگيره. خرسه كه اينو ميبينه به سرش ميزنه كه اونم يه خورده تفريح كنه.
مهموندارو صدا ميكنه ميگه يه قهوه براش بيارن. قهوه رو كه ميارن يه كميشو ميخوره باقيشو ميپاشه به مهموندار. مهموندار ميگه: «چرا اين كارو كردي؟»
خرسه ميگه: «دلم خواست پررو بازيه ديگه پررو بازي»
اينو كه ميگه يهو همه مهموندارا ميريزن سرش و كشون كشون تا دم در هواپيما ميبرن كه بندازنش بيرون. خرسه كه اينو ميبينه شروع به داد و فرياد ميكنه.
كلاغه كه بيدار شده بوده بهش ميگه: «آخه خرس گنده تو كه بال نداري مگه مجبوري پررو بازي دربياري!»

قبل از تقليد از ديگران، منابع، دانش، توانايي و نقاط قوت و ضعف سازمان خود را به دقت ارزيابي كنيد.
@ModiranBox


#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
دره‌ی ناامیدی!!!

اغلب انتظار داریم پیشرفت خطی باشد. حداقل امیدواریم به سرعت به دست بیاید.
در حقیقت، نتیجه‌ی تلاش‌های‌مان اغلب به تأخیر می‌افتد. ماه‌ها یا سال‌ها بعد می‌توانیم به ارزش واقعی تلاش‌های پیشین‌مان برسیم.
این مسئله به «دره‌ی ناامیدی» منجر می‌شود که مردم پس از ماه‌ها یا سال‌ها تلاش و بدون کسب نتیجه به آن دچار می‌شوند.
با این حال، این تلاش‌ها بی‌نتیجه نبوده است، بلکه تأثیر آن‌ همواره وجود دارد. فقط کمی طول می‌کشد تا ارزش حقیقی تلاش‌های انجام‌شده را درک کنیم.
@ModiranBox


#OstadKazemi
#حکایت_مدیریتی
پرنده‌ات را رها کن!

پسر بچه ای پرنده زيبايي داشت و به آن پرنده بسيار دلبسته بود. حتی شبها هنگام خواب، قفس آن پرنده را كنار رختخوابش می گذاشت و ميخوابيد.
اطرافيانش كه از اين همه عشق و وابستگی او به پرنده باخبر بودند، از پسرک حسابی كار ميكشيدند و سو استفاده میکردند. هر وقت پسرک از كار خسته ميشد و نميخواست كاری را انجام دهد، او را تهديد ميكردند كه الان پرنده اش را از قفس آزاد خواهند كرد و پسرک با التماس مي گفت: نه، كاری به پرنده ام نداشته باشيد. هر كاری گفتيد انجام ميدهم.
تا اينكه يك روز صبح برادرش او را صدا زد كه برود از چشمه آب بياورد، و او با سختی و كسالت گفت: خسته ام و خوابم مياد، برادرش گفت: الان پرنده ات را از قفس رها میكنم، كه پسرک آرام و محكم گفت: خودم ديشب آزادش كردم رفت..... حالا برو بذار راحت بخوابم. كه با آزادی او خودم هم آزاد شدم.

اين حكايت همه ما است
تنها فرق ما، در نوع پرنده ای است كه به آن دلبسته ايم
پرنده بسياری پولشان
بعضی قدرتشان
برخی موقعيتشان
پاره ای زيبايي و جمالشان
برخی عشقشان
و خلاصه شيطان و نفس، هر كس را به چيزي بسته اند و وابسته کرده اند. پرنده‌ات را رها کن و رها شو!
مثنوی معنوی

@ModiranBox


#OstadKazemi
#تکنیک_مدیریتی
تکنیک پنج چرا؟

شناخت و ریشه یابی مساله همراه با مثالی کاربردی..!

@ModiranBox


#OstadKazemi
#داستان_مدیریتی
کلید رفتار!

ﺭﻭﺯﯼ ﺑﺎ ﺩﻭﺳﺘﻢ ﺍﺯ ﮐﻨﺎﺭ ﺩﮐﻪ ﺭﻭﺯﻧﺎﻣﻪ ﻓﺮﻭﺷﯽ. ﺭﺩ ﻣﯽ ﺷﺪﯾﻢ، ﺩﻭﺳﺘﻢ ﺭﻭﺯﻧﺎﻣﻪ ﺍﯼ ﺧﺮﯾﺪ ﻭ ﻣﻮﺩﺑﺎﻧﻪ ﺍﺯ ﻣﺮﺩ ﺭﻭﺯﻧﺎﻣﻪ ﻓﺮﻭﺵ ﺗﺸﮑﺮ ﮐﺮﺩ ﺍﻣﺎ ﺁﻥ ﻣﺮﺩ ﻫﯿﭻ ﭘﺎﺳﺨﯽ ﺑﻪ ﺗﺸﮑﺮ ﺍﻭ ﻧﺪﺍﺩ! ﻫﻤﺎﻧﻄﻮﺭ ﮐﻪ ﺩﻭﺭ ﻣﯿﺸﺪﯾﻢ ﺑﻪ ﺩﻭﺳﺘﻢ ﮔﻔﺘﻢ: ﭼﻪ ﻣﺮﺩ ﻋﺒﻮﺱ ﻭ ﺗﺮﺷﺮﻭﯾﯽ ﺑﻮﺩ، ﺩﻭﺳﺘﻢ ﮔﻔﺖ: ﺍﻭ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺍﯾﻦ ﻃﻮﺭ ﺍﺳﺖ. ﭘﺮﺳﯿﺪﻡ ﭘﺲ ﭼﺮﺍ ﺗﻮ ﺑﻪ ﺍﻭ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻣﯽ ﮔﺬﺍﺭﯼ؟ ﺩﻭﺳﺘﻢ ﺑﺎ ﺗﻌﺠﺐ ﮔﻔﺖ: چرا ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺍﻭ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﺩﻫﻢ ﺑﺮﺍﯼ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﻣﻦ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺑﮕﯿﺮﺩ؟ ﻣﺄﻣﻮﺭﯾﺖ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺩﺭ ﺯﻧﺪﮔﯽ، ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺩﺍﺩﻥ ﺟﻬﺎﻥ ﻧﯿﺴﺖ. ﺍﻧﺴﺎﻥ ﻣﺄﻣﻮﺭ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺧﻮﯾﺸﺘﻦ ﺍﺳﺖ. ﺗﻮ ﻓﺮﺻﺘﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺩﻧﯿﺎ ﻫﺴﺘﯽ، ﻗﺮﺍﺭ ﻧﯿﺴﺖ ﮐﺴﯽ ﺭﺍ ﺗﮑﺮﺍﺭ ﮐﻨﯽ. آری، کلید تنظیم رفتار و گفتار و کردارمان را به دست دیگری ندهیم.
@ModiranBox


#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
موفقیت در تصور ما و در واقعیت!

@ModiranBox


#OstadKazemi