#تکنیک_مدیریتی
ژستهای مدیران حرفهای و موفق !
زبان بدن بخش مهمی از شخصیت ما را در برمی گیرد.
لازم است بدانید رفتار و حرکات هر فرد روی نحوهی تفکر، احساس، خلاقیت، استرس و عملکرد او تأثیرگذار است. زبان بدن مدیران موفق و حرفه ای متفاوت است و هر یک از اعضای بدن آنها در جهت کامیابی حرکت میکند.
-اگر حالت بدن دیگران را تکرار کنید احساساتش را بهتر درک خواهید کرد
تحقیقات نشان میدهد تقلید کردن زبان بدن دیگران به شما کمک میکند تا بهتر بتوانید احساسات او را درک کنید.
البته تقلید از حرکات صورت سبب میشود تا طرف مقابل احساس کند رابطهی مثبت و سازندهای میان شما برقرار شده است.
-اعتمادبهنفس تان بالا میرود وقتی همانند سوپرمن بایستید
اِمی کادی، استاد دانشگاه هاروارد میگوید، قدرتمندانه ایستادن، نگهداشتن بازوها رو به بالا یا بیرون یا همانند سوپرمن ایستادن با دستها در کنار بدن، سبب میشود تا اعتمادبهنفستان بالا رود. پس زمانی که احساس یاس و ناامیدی، عصبانیت و ناامنی میکنید، این ژست را به خود بگیرید تا رفتار بهتری از خود نشان دهید.
-وقتی دست به سینه باشید مصممتر خواهید بود
دست به سینه ایستادن سبب میشود تا بهتر بتوانید با چالشها و مسائل غیر قابل حل روبهرو شوید و عملکرد بهتری از خود نشان دهید.
-با لبخند زدن استرس کمتری خواهید داشت
وقتی نسبت به کاری بی رغبت و در حال اخم کردن و غر زدن باشید، مغزتان پیامی مبنی بر سخت بودن کار دریافت میکند. بدن برای پاسخ به این پیام هورمون کورتیزول ترشح میکند که سبب بالا رفتن میزان استرس میشود.
برای مقابله با استرس لبخند بزنید تا اطرافیان نیز آرامش بیشتری داشته باشند و با این کار، میزان استرس شما هم کاهش یابد.
-وقتی سرتان را به جلو خم کنید احساس راحتی بیشتری دارید
وقتی در حال صحبت با یکی از دوستان یا همکاران خود هستید، کمی سرتان را به جلو خم کنید تا هم خودتان و هم طرف مقابل احساس راحتی بیشتری داشته باشد. البته خم کردن سر به جلو، نشانهی احترام متقابل نیز است و ارتباط بهتری را شکل میدهد.
-با آدامس جویدن شادتر و قویتر به نظر میرسید!
شاید آدامس جویدن در جمع کار درستی نباشد، اما تحقیقات نشان میدهد آدامس جویدن سبب میشود تا عکسالعملهای بهتری را از خود نشان دهید و هوشیاریتان بالا رود. علاوه بر آن، با آدامس جویدن جسورتر و شادتر خواهید بود.
-وقتی اختلاف میان شما و دیگری ایجاد میشود، کمی با زاویه بایستید
با ایستادن یا نشستن با زاویه، از بروز تنشها و اختلافات بیشتر جلوگیری میکنید؛ زیرا ایستادن رو در رو به اختلافات دامن میزند. وقتی در این حالت بایستید و حرفی بزنید، طرف مقابل احساس میکند در حال تهدید کردن هستید، در این زمان لازم است کمی پایتان را جا به جا کنید و در مقابل او زاویهدار بایستید یا بنشینید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
ژستهای مدیران حرفهای و موفق !
زبان بدن بخش مهمی از شخصیت ما را در برمی گیرد.
لازم است بدانید رفتار و حرکات هر فرد روی نحوهی تفکر، احساس، خلاقیت، استرس و عملکرد او تأثیرگذار است. زبان بدن مدیران موفق و حرفه ای متفاوت است و هر یک از اعضای بدن آنها در جهت کامیابی حرکت میکند.
-اگر حالت بدن دیگران را تکرار کنید احساساتش را بهتر درک خواهید کرد
تحقیقات نشان میدهد تقلید کردن زبان بدن دیگران به شما کمک میکند تا بهتر بتوانید احساسات او را درک کنید.
البته تقلید از حرکات صورت سبب میشود تا طرف مقابل احساس کند رابطهی مثبت و سازندهای میان شما برقرار شده است.
-اعتمادبهنفس تان بالا میرود وقتی همانند سوپرمن بایستید
اِمی کادی، استاد دانشگاه هاروارد میگوید، قدرتمندانه ایستادن، نگهداشتن بازوها رو به بالا یا بیرون یا همانند سوپرمن ایستادن با دستها در کنار بدن، سبب میشود تا اعتمادبهنفستان بالا رود. پس زمانی که احساس یاس و ناامیدی، عصبانیت و ناامنی میکنید، این ژست را به خود بگیرید تا رفتار بهتری از خود نشان دهید.
-وقتی دست به سینه باشید مصممتر خواهید بود
دست به سینه ایستادن سبب میشود تا بهتر بتوانید با چالشها و مسائل غیر قابل حل روبهرو شوید و عملکرد بهتری از خود نشان دهید.
-با لبخند زدن استرس کمتری خواهید داشت
وقتی نسبت به کاری بی رغبت و در حال اخم کردن و غر زدن باشید، مغزتان پیامی مبنی بر سخت بودن کار دریافت میکند. بدن برای پاسخ به این پیام هورمون کورتیزول ترشح میکند که سبب بالا رفتن میزان استرس میشود.
برای مقابله با استرس لبخند بزنید تا اطرافیان نیز آرامش بیشتری داشته باشند و با این کار، میزان استرس شما هم کاهش یابد.
-وقتی سرتان را به جلو خم کنید احساس راحتی بیشتری دارید
وقتی در حال صحبت با یکی از دوستان یا همکاران خود هستید، کمی سرتان را به جلو خم کنید تا هم خودتان و هم طرف مقابل احساس راحتی بیشتری داشته باشد. البته خم کردن سر به جلو، نشانهی احترام متقابل نیز است و ارتباط بهتری را شکل میدهد.
-با آدامس جویدن شادتر و قویتر به نظر میرسید!
شاید آدامس جویدن در جمع کار درستی نباشد، اما تحقیقات نشان میدهد آدامس جویدن سبب میشود تا عکسالعملهای بهتری را از خود نشان دهید و هوشیاریتان بالا رود. علاوه بر آن، با آدامس جویدن جسورتر و شادتر خواهید بود.
-وقتی اختلاف میان شما و دیگری ایجاد میشود، کمی با زاویه بایستید
با ایستادن یا نشستن با زاویه، از بروز تنشها و اختلافات بیشتر جلوگیری میکنید؛ زیرا ایستادن رو در رو به اختلافات دامن میزند. وقتی در این حالت بایستید و حرفی بزنید، طرف مقابل احساس میکند در حال تهدید کردن هستید، در این زمان لازم است کمی پایتان را جا به جا کنید و در مقابل او زاویهدار بایستید یا بنشینید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
کارهای بدی که به آن ها عادت کرده ایم!
افزایش بهره وری فردی با ترک عادت های بد.
@ModiranBox
#OstadKazemi
کارهای بدی که به آن ها عادت کرده ایم!
افزایش بهره وری فردی با ترک عادت های بد.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#داستان_مدیریتی
#ویژه
نیش زنبور کشنده تر است یا نیش مار؟
روزى زنبور و مار با هم بحثشون شد.
مار ميگفت: آدما از ترسِ ظاهر ترسناك من مي ميرند؛ نه بخاطر نيش زدنم!
اما زنبور قبول نمى كرد.
مار هم براي اثبات حرفش، به چوپانى که زير درختى خوابيده بود؛ نزديک شد و رو به زنبور گفت:
من چوپان را نيش مى زنم و مخفى مي شوم ؛ تو بالاى سرش سر و صدا و خودنمايى کن!
مار چوپان را نيش زد و زنبور شروع كرد به پرواز بالاى سر چوپان.
چوپان از خواب پريد و گفت:
اى زنبور لعنتى! و شروع به مکيدن جاى نيش و تخليه زهر کرد.
مقدارى دارو بر روى زخمش گذاشت و بعد از چند روز خوب شد.
سپس دوباره مشغول استراحت شد که مار و زنبور نقشه ديگه اى کشيدند:
اين بار زنبور نيش زد و مار خودنمايى کرد!
چوپان از خواب پريد و همين که مار را ديد، از ترس پا به فرار گذاشت!
او بخاطر وحشت از مار، ديگر زهر را تخليه نكرد و ضمادى هم استفاده نکرد... چند روز بعد، چوپان به خاطر ترس از مار و نيش زنبور مرد!
خيلى ازبيمارى ها و مشكلات هم همين جوري هستند ؛ و آدما فقط بخاطر ترس از آنها، نابود مي شوند. پس همه چى بر مى گرده به برداشت ما از زندگى و شرايطى كه در آن هستید . برای همين بهتره ديدگاهمان و به همه چیز خوب و مثبت كنيم "مواظب تلقين هاي زندگي خود باشيد...!"
تلقین #کرونا سخت تر از خود کرونا است.
مواظب کرونا باشید اما خیلی بهش فکر نکنید. در همین مدتی که کرونا حدودا ۲۰ تا فوتی داشته، توی تصادفات جادهای سه برابرش کشته دادیم!!!
https://t.me/joinchat/AAAAADwBODEI1unTM797Yw
#ویژه
نیش زنبور کشنده تر است یا نیش مار؟
روزى زنبور و مار با هم بحثشون شد.
مار ميگفت: آدما از ترسِ ظاهر ترسناك من مي ميرند؛ نه بخاطر نيش زدنم!
اما زنبور قبول نمى كرد.
مار هم براي اثبات حرفش، به چوپانى که زير درختى خوابيده بود؛ نزديک شد و رو به زنبور گفت:
من چوپان را نيش مى زنم و مخفى مي شوم ؛ تو بالاى سرش سر و صدا و خودنمايى کن!
مار چوپان را نيش زد و زنبور شروع كرد به پرواز بالاى سر چوپان.
چوپان از خواب پريد و گفت:
اى زنبور لعنتى! و شروع به مکيدن جاى نيش و تخليه زهر کرد.
مقدارى دارو بر روى زخمش گذاشت و بعد از چند روز خوب شد.
سپس دوباره مشغول استراحت شد که مار و زنبور نقشه ديگه اى کشيدند:
اين بار زنبور نيش زد و مار خودنمايى کرد!
چوپان از خواب پريد و همين که مار را ديد، از ترس پا به فرار گذاشت!
او بخاطر وحشت از مار، ديگر زهر را تخليه نكرد و ضمادى هم استفاده نکرد... چند روز بعد، چوپان به خاطر ترس از مار و نيش زنبور مرد!
خيلى ازبيمارى ها و مشكلات هم همين جوري هستند ؛ و آدما فقط بخاطر ترس از آنها، نابود مي شوند. پس همه چى بر مى گرده به برداشت ما از زندگى و شرايطى كه در آن هستید . برای همين بهتره ديدگاهمان و به همه چیز خوب و مثبت كنيم "مواظب تلقين هاي زندگي خود باشيد...!"
تلقین #کرونا سخت تر از خود کرونا است.
مواظب کرونا باشید اما خیلی بهش فکر نکنید. در همین مدتی که کرونا حدودا ۲۰ تا فوتی داشته، توی تصادفات جادهای سه برابرش کشته دادیم!!!
https://t.me/joinchat/AAAAADwBODEI1unTM797Yw
#نگرش_مدیریتی
نکاتی که موجب افزایش قدرت ذهن و حداکثر بهره برداری از زندگی میشود!
@ModiranBox
#OstadKazemi
نکاتی که موجب افزایش قدرت ذهن و حداکثر بهره برداری از زندگی میشود!
@ModiranBox
#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
#مدیریت_رفتارسازمانی
۱۵ دلیل که نشان میدهد از هوش هیجانی بالای شماست!
کنترل احساسات خود و دیگران، پی بردن به اهمیت این احساسات و حتی استفاده از آنها برای کنترل افکار، می تواند عاملی مهم برای دستیابی به موفقیت باشد و تمامی این مفاهیم، خود را تحت عنوان هوش هیجانی بروز می دهند.
درست همانند هر مهارت دیگری، هوش هیجانی نیز می تواند با تمرین به دست آید. در این مقاله به 15 نشانه که می تواند نشان دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید اشاره می شود:
زیاد به احساسات خود فکر میکنید
هوش هیجانی با تفکر و تامل آغاز می شود. شما سوال هایی از این قبیل از خود می پرسید: "چرا احساس من این گونه است؟" و "چه چیزی باعث شد که من (یا یک فرد دیگر) این گونه رفتار کنم (کند)؟"
با شناخت این احساسات و واکنش ها، شما سعی می کنید رفتار خود را سنجیده تر کنید.
دیدگاه دیگران را درباره خود جویا میشوید
شما متوجه می شوید که دیگران شما را به نحو دیگری نسبت به آنچه که شما خودتان را می بینید، مشاهده می کنند.
شما از دیگران تشکر میکنید
شما می دانید که جمله "تشکر می کنم"، چگونه می تواند سبب محکم تر شدن روابط شود و دقیقا به همین دلیل است که شما از این عبارت بارها در طول روز استفاده می کنید.
میدانید چه زمانی باید صبر کرد
شما می دانید که پیش از انجام یک کار و یا صحبت کردن با یک شخص، باید صبر کرد و کمی به آن فکر کرد.
به دنبال "چرایی" یک موضوع میگردید
شما می دانید که پشت رفتار و گفتار هر فرد، دلیلی نهفته است، بنابراین به جای تهمت و برچسب زدن به آن ها، به دنبال چرایی رفتار آن ها می گردید.
گوش شما به روی انتقادات باز است
شما می دانید که با شنیدن تمامی طرز فکرهایی که درباره شما وجود دارد، می توانید نکات بسیاری را یاد گرفته و شخصیت خود را ارتقا دهید. بنابراین در این مواقع، شما تمامی احساسات خود را کنترل کرده و تا جایی که می توانید یاد می گیرید.
به طور مداوم عکس العمل دیگران را در نظر میگیرید
از زمانی که شما یک شخص را ملاقات می کنید، شما تمامی رفتار او را مورد تحلیل و بررسی قرار می دهید. این موضوع نه تنها باعث می شود که شما بر روی مواردی که قصد بیان آن را دارید، تمرکز کنید، بلکه باعث توجه و تمرکز شما به طرز بیان تان نیز می شود.
عذرخواهی میکنید
با پی بردن به اشتباهات تان و بیان تاسف و عذرخواهی در زمان مناسب، شما ارزش های معنوی خود مثل انسانیت و اصالت تان را نیز نشان می دهید که همین موضوع نیز می تواند به صورت کاملا طبیعی، سبب جذب افراد به شما شود.
شما میبخشید
به جای پرخاش و پافشاری بر روی خشم خود که تقریبا رفتاری رایج در بین تمامی افراد خشمگین است، شما می بخشید و همین موضوع می تواند قدرت درونی بیش از حد شما را نشان دهد.
شما از واژگان احساسی گستردهای بهرهمند هستید
با یادگیری بیان احساسات تان، شما توانایی خود را برای درک آن ها افزایش می دهید. شما با گسترش دایره واژگان احساسی تان، می توانید دید عمیقی نسبت به احساسات داشته و چیزهای زیادی در این مورد یاد بگیرید که قطعا در زمان مناسب می تواند باعث شود رفتار مناسبی از شما سر بزند.
شما به طور خاص و خالصانهای دیگران را ستایش میکنید
به دلیل خصلت شما مبنی بر پیدا کردن یک نکته خوب در دیگران و سپس بیان آن ها به همان شخص که چه چیزی تحسین شما را برانگیخته است، شما به آن ها روحیه بسیار خوبی داده اید. بنابراین افراد از کار کردن با شما احساس خوشایندی داشته و انگیزه دارند تا بهترین عملکردشان را ارائه دهند.
شما بر روی کنترل تفکرات تان کار میکنید
هنگامی که شما یک موقعیت منفی را تجربه می کنید، شاید نتوانید رفتار احساسی و طبیعی خود را کنترل کنید، اما قطعا می توانید اتفاقی که پس از آن خواهد افتاد را کنترل نمایید؛ شما می توانید انتخاب کنید که بر روی تفکرات تان تمرکز کنید.
شما هرگز مردم را در لحظه قضاوت نمیکنید
شما کاملا آگاهید که هر کس می تواند یک "روزِ بد" و یا حتی یک "سال بد" داشته باشید. شما با در نظر گرفتن این موضوع، به دیگران برچسب نزده، آن ها را قضاوت نکرده و دیدتان نسبت به آن ها، همچنان مثبت باقی خواهد ماند.
شما نقاط ضعف خود را تحلیل خواهید کرد
با تحلیل موقعیت هایی که باعث شده شما نتوانید احساسات خود را به خوبی کنترل نمایید، می توانید استراتژی و سناریویی برای موقعیت های مشابهی که در آینده برای شما رخ خواهد داد، ترتیب دهید.
شما میدانید که احساسات میتواند علیه شما استفاده شود
هنگامی که افراد توانایی خود را در یک خصوص افزایش می دهند، می توانند از این قدرت برای اعمال منفی استفاده نمایند. و البته این دقیقا می تواند عاملی باشد که چرا شما باید هوش هیجانی خود را افزایش دهید تا در بعضی مواقع بتوانید در مواجه با چنین افرادی، از خود محافظت نمایید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#مدیریت_رفتارسازمانی
۱۵ دلیل که نشان میدهد از هوش هیجانی بالای شماست!
کنترل احساسات خود و دیگران، پی بردن به اهمیت این احساسات و حتی استفاده از آنها برای کنترل افکار، می تواند عاملی مهم برای دستیابی به موفقیت باشد و تمامی این مفاهیم، خود را تحت عنوان هوش هیجانی بروز می دهند.
درست همانند هر مهارت دیگری، هوش هیجانی نیز می تواند با تمرین به دست آید. در این مقاله به 15 نشانه که می تواند نشان دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید اشاره می شود:
زیاد به احساسات خود فکر میکنید
هوش هیجانی با تفکر و تامل آغاز می شود. شما سوال هایی از این قبیل از خود می پرسید: "چرا احساس من این گونه است؟" و "چه چیزی باعث شد که من (یا یک فرد دیگر) این گونه رفتار کنم (کند)؟"
با شناخت این احساسات و واکنش ها، شما سعی می کنید رفتار خود را سنجیده تر کنید.
دیدگاه دیگران را درباره خود جویا میشوید
شما متوجه می شوید که دیگران شما را به نحو دیگری نسبت به آنچه که شما خودتان را می بینید، مشاهده می کنند.
شما از دیگران تشکر میکنید
شما می دانید که جمله "تشکر می کنم"، چگونه می تواند سبب محکم تر شدن روابط شود و دقیقا به همین دلیل است که شما از این عبارت بارها در طول روز استفاده می کنید.
میدانید چه زمانی باید صبر کرد
شما می دانید که پیش از انجام یک کار و یا صحبت کردن با یک شخص، باید صبر کرد و کمی به آن فکر کرد.
به دنبال "چرایی" یک موضوع میگردید
شما می دانید که پشت رفتار و گفتار هر فرد، دلیلی نهفته است، بنابراین به جای تهمت و برچسب زدن به آن ها، به دنبال چرایی رفتار آن ها می گردید.
گوش شما به روی انتقادات باز است
شما می دانید که با شنیدن تمامی طرز فکرهایی که درباره شما وجود دارد، می توانید نکات بسیاری را یاد گرفته و شخصیت خود را ارتقا دهید. بنابراین در این مواقع، شما تمامی احساسات خود را کنترل کرده و تا جایی که می توانید یاد می گیرید.
به طور مداوم عکس العمل دیگران را در نظر میگیرید
از زمانی که شما یک شخص را ملاقات می کنید، شما تمامی رفتار او را مورد تحلیل و بررسی قرار می دهید. این موضوع نه تنها باعث می شود که شما بر روی مواردی که قصد بیان آن را دارید، تمرکز کنید، بلکه باعث توجه و تمرکز شما به طرز بیان تان نیز می شود.
عذرخواهی میکنید
با پی بردن به اشتباهات تان و بیان تاسف و عذرخواهی در زمان مناسب، شما ارزش های معنوی خود مثل انسانیت و اصالت تان را نیز نشان می دهید که همین موضوع نیز می تواند به صورت کاملا طبیعی، سبب جذب افراد به شما شود.
شما میبخشید
به جای پرخاش و پافشاری بر روی خشم خود که تقریبا رفتاری رایج در بین تمامی افراد خشمگین است، شما می بخشید و همین موضوع می تواند قدرت درونی بیش از حد شما را نشان دهد.
شما از واژگان احساسی گستردهای بهرهمند هستید
با یادگیری بیان احساسات تان، شما توانایی خود را برای درک آن ها افزایش می دهید. شما با گسترش دایره واژگان احساسی تان، می توانید دید عمیقی نسبت به احساسات داشته و چیزهای زیادی در این مورد یاد بگیرید که قطعا در زمان مناسب می تواند باعث شود رفتار مناسبی از شما سر بزند.
شما به طور خاص و خالصانهای دیگران را ستایش میکنید
به دلیل خصلت شما مبنی بر پیدا کردن یک نکته خوب در دیگران و سپس بیان آن ها به همان شخص که چه چیزی تحسین شما را برانگیخته است، شما به آن ها روحیه بسیار خوبی داده اید. بنابراین افراد از کار کردن با شما احساس خوشایندی داشته و انگیزه دارند تا بهترین عملکردشان را ارائه دهند.
شما بر روی کنترل تفکرات تان کار میکنید
هنگامی که شما یک موقعیت منفی را تجربه می کنید، شاید نتوانید رفتار احساسی و طبیعی خود را کنترل کنید، اما قطعا می توانید اتفاقی که پس از آن خواهد افتاد را کنترل نمایید؛ شما می توانید انتخاب کنید که بر روی تفکرات تان تمرکز کنید.
شما هرگز مردم را در لحظه قضاوت نمیکنید
شما کاملا آگاهید که هر کس می تواند یک "روزِ بد" و یا حتی یک "سال بد" داشته باشید. شما با در نظر گرفتن این موضوع، به دیگران برچسب نزده، آن ها را قضاوت نکرده و دیدتان نسبت به آن ها، همچنان مثبت باقی خواهد ماند.
شما نقاط ضعف خود را تحلیل خواهید کرد
با تحلیل موقعیت هایی که باعث شده شما نتوانید احساسات خود را به خوبی کنترل نمایید، می توانید استراتژی و سناریویی برای موقعیت های مشابهی که در آینده برای شما رخ خواهد داد، ترتیب دهید.
شما میدانید که احساسات میتواند علیه شما استفاده شود
هنگامی که افراد توانایی خود را در یک خصوص افزایش می دهند، می توانند از این قدرت برای اعمال منفی استفاده نمایند. و البته این دقیقا می تواند عاملی باشد که چرا شما باید هوش هیجانی خود را افزایش دهید تا در بعضی مواقع بتوانید در مواجه با چنین افرادی، از خود محافظت نمایید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🖋 همراهان فرهیخته ی کانال مدیران آینده، تبدیل شدن به بهترین خودتان را در سال جدید برایتان آرزو دارم .
➖⃟🦋 نوروزتان سرشار از سلامتی و موفقیت
#OstadKazemi
➖⃟🦋 نوروزتان سرشار از سلامتی و موفقیت
#OstadKazemi
Forwarded from ✒️مدیران آینده🎓
#تکنیک_مدیریتی
اهداف نو در سال نو
تصمیمات سال نو راحت گرفته می شوند. سال نو مانند شروعی دوباره است و همۀ ما نیز از این تغییر و دگرگونی هیجان زده هستیم. زمانی که وقت اعمال تغییرات فرا می رسد. آنجاست که دیگر آنقدرها هم انگیزه نداریم. در اینجا سه تکنیک برای درست شروع کردن سال نو در اختیار شما میگذارم:
1⃣ گوشی همراهتان را بیرون اتاق خواب بگذارید. ما آنقدر گرفتار و وابستۀ تلفن های همراهمان شدهایم که این اعتیاد هم بر سلامت ذهنیِ ما تأثیر گذاشته است و هم ما را از آنچه باید به انجام برسانیم دور نگه می دارد.
تلفن همراهتان را بیرون از اتاقخواب به شارژر متصل کنید و تا روز بعد زمانی که هنوز برنامه تان را تدوین نکرده اید برای چک کردن به سراغش نروید.
2⃣ تنها یک چیز که امروز شما را به پیش می برد تعیین کنید. شاید کارهای زیادی برای انجام دادن دارید؛ اما اگر روزتان را با کارهایی که روی سرتان ریخته پُر کنید هرگز به اهدافتان نزدیک نخواهید شد. آن کارها را نیز مد نظر داشته باشید و از آن ها غافل نشوید؛ اما روزتان را با انجام دادنِ آن یک کاری آغاز کنید که شما را به هدفتان نزدیکتر می کند.
3⃣ وقتی دل و دماغ هیچ کاری را ندارید، از قانون ۵ ثانیه استفاده کنید. یادتان باشد که شما تقریباً هیچ وقت حس و حال انجام آنچه باید به انجام برسد را پیدا نخواهید کرد و از طرفی نمی توانید مدام منتظر بمانید تا حس انجام کاری را پیدا کنید.
هرگاه با مقاومت رو به رو شدید، آماده شده و شمارش معکوس را شروع کنید: ۵-۴-۳-۲-۱. سپس حرکت کنید. اقدام نمایید. پا جلو بگذارید و هر جور که شده انجامش دهید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
اهداف نو در سال نو
تصمیمات سال نو راحت گرفته می شوند. سال نو مانند شروعی دوباره است و همۀ ما نیز از این تغییر و دگرگونی هیجان زده هستیم. زمانی که وقت اعمال تغییرات فرا می رسد. آنجاست که دیگر آنقدرها هم انگیزه نداریم. در اینجا سه تکنیک برای درست شروع کردن سال نو در اختیار شما میگذارم:
1⃣ گوشی همراهتان را بیرون اتاق خواب بگذارید. ما آنقدر گرفتار و وابستۀ تلفن های همراهمان شدهایم که این اعتیاد هم بر سلامت ذهنیِ ما تأثیر گذاشته است و هم ما را از آنچه باید به انجام برسانیم دور نگه می دارد.
تلفن همراهتان را بیرون از اتاقخواب به شارژر متصل کنید و تا روز بعد زمانی که هنوز برنامه تان را تدوین نکرده اید برای چک کردن به سراغش نروید.
2⃣ تنها یک چیز که امروز شما را به پیش می برد تعیین کنید. شاید کارهای زیادی برای انجام دادن دارید؛ اما اگر روزتان را با کارهایی که روی سرتان ریخته پُر کنید هرگز به اهدافتان نزدیک نخواهید شد. آن کارها را نیز مد نظر داشته باشید و از آن ها غافل نشوید؛ اما روزتان را با انجام دادنِ آن یک کاری آغاز کنید که شما را به هدفتان نزدیکتر می کند.
3⃣ وقتی دل و دماغ هیچ کاری را ندارید، از قانون ۵ ثانیه استفاده کنید. یادتان باشد که شما تقریباً هیچ وقت حس و حال انجام آنچه باید به انجام برسد را پیدا نخواهید کرد و از طرفی نمی توانید مدام منتظر بمانید تا حس انجام کاری را پیدا کنید.
هرگاه با مقاومت رو به رو شدید، آماده شده و شمارش معکوس را شروع کنید: ۵-۴-۳-۲-۱. سپس حرکت کنید. اقدام نمایید. پا جلو بگذارید و هر جور که شده انجامش دهید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
Forwarded from ✒️مدیران آینده🎓
#ویژه
#دیدگاه_مدیریتی
#رفتارسازمانی
شخصيت شناسي افراد از روي امضا!
امضاء منطقي ها
اگر در زمان امضا کردن، خودکار را به طرف عقربههاي ساعت حرکت ميدهد، فردي منطقي است. اما اگر برعکس اين حرکت را انجام ميدهد، احتمالا با فردي روبهرو هستيد که به آساني دلايل شما را نميپذيرد و قانع نميشود،
اصطلاح غير منطقي براي اين افراد مناسب نيست
ممكن است به دليل بهره گيري از نوعي هوش خاص، به راحتي دلايل شما را نپذيرند.
امضاي جديها
آدمهايي که هنگام امضا کردن، خودکار را روي کاغذ فشار ميدهند، اغلب افراد جدي و منظمي هستند. اگر کاري را به آنها سپردهايد، نيازي نيست که نگران انجام شدنش باشيد، چون نظم آنها نگراني شما را برطرف ميکند اما بايد بدانيد که اين افراد استرس زيادي دارند و احتمال دارد از ضربهاي يا سختياي که در کودکي خوردهاند، آسيب ديده باشند.
امضاي بي خيال ها
کساني که امضايشان، گنگ و خطخطي است و با عجله و بدون درنگ امضا ميکنند، زندگي را آسان ميگيرندو به خاطر موانعاي که برسر راهشان است، زندگي را به کام خود تلخ نميکنند. اگر شما هم آدم آسان گيري باشد،در کنار آنها خوشخواهيد گذراند؛ اما اگر سخت گير و عصبي باشيد بودن با آنها برايتان سختترين کار خواهد بود .
امضاي مرموزها
اگر هنگام امضا کردن، خودکار را آرام حرکت ميدهد و مراقب است که به بهترين شکل امضا کند، احتمالا شخصيتش با آنچه بروز ميدهد متفاوت است و ميخواهد در مقابل شما، خود را بهتر از آنچه که هست جلوه دهد. در مقابل چنين فردي کمي محتاط باشيد و زمان بيشتري را صرف شناختن خود واقعياش درنظر بگيريد، چراکه به احتمال زياد، او چيزهاي زيادي را براي پنهان کردن از شما دارد .
امضاي آدمهاي مغرور
آدمهايي که بهجاي امضا کردن، نام خود را مينويسند، خود را فردي باارزش ميدانند و به تواناييهايشان ايمان دارند. آنها دوست دارند نامشان را در همه جا مطرح کنند و آنقدر خود را مطرح و توانمند ميدانند که ممکن است گاهي مغرور و خودخواه جلوه کنند. اين افراد تمام تلاششان را ميکنند تا در موقعيتهاي شايستهاي قرار بگيرند و از اين راه احساس غرورشان را ارضا کنند .
امضاي برونگراها
اگر با فردي روبهرو هستيد که بزرگ و با حروف درشت امضا ميکند، احتمالا با يک برونگرا در ارتباط هستيد. بررسيها ميگويد آنها افراد با اعتماد به نفسي هستند که گاهي خودشان را بيش از حد باور دارند اما بهدليل اراده قويشان ميتوانيد روي آنها حساب کنيد. از طرف ديگر، کساني که در سمت راست يک متن امضا ميکنند، آدمهايي برونگرا و اجتماعي هستند که خيلي راحت با غريبهها صميمي ميشوند و اگر با چنين فردي به مهماني دعوت شويد، حتما به شما خوش ميگذرد .
امضاي درونگراها
افرادي که سمت چپ صفحه را براي امضا کردن انتخاب ميکنند، آدمهاي خجالتي و درونگرايي هستند که راحت با هرکسي کنار نميآيند. اين افراد از اينکه به جمعي وارد شوند که کسي را در آن نميشناسند عذاب ميکشند و دوست ندارند کسي سر از کارشان در بياورد. آنها سرشان به کار خودشان گرم است و قرار گرفتن در موقعيتهاي ناگهاني، ميتواند آنها را به شدت مضطرب و حتي نااميد کند.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
#رفتارسازمانی
شخصيت شناسي افراد از روي امضا!
امضاء منطقي ها
اگر در زمان امضا کردن، خودکار را به طرف عقربههاي ساعت حرکت ميدهد، فردي منطقي است. اما اگر برعکس اين حرکت را انجام ميدهد، احتمالا با فردي روبهرو هستيد که به آساني دلايل شما را نميپذيرد و قانع نميشود،
اصطلاح غير منطقي براي اين افراد مناسب نيست
ممكن است به دليل بهره گيري از نوعي هوش خاص، به راحتي دلايل شما را نپذيرند.
امضاي جديها
آدمهايي که هنگام امضا کردن، خودکار را روي کاغذ فشار ميدهند، اغلب افراد جدي و منظمي هستند. اگر کاري را به آنها سپردهايد، نيازي نيست که نگران انجام شدنش باشيد، چون نظم آنها نگراني شما را برطرف ميکند اما بايد بدانيد که اين افراد استرس زيادي دارند و احتمال دارد از ضربهاي يا سختياي که در کودکي خوردهاند، آسيب ديده باشند.
امضاي بي خيال ها
کساني که امضايشان، گنگ و خطخطي است و با عجله و بدون درنگ امضا ميکنند، زندگي را آسان ميگيرندو به خاطر موانعاي که برسر راهشان است، زندگي را به کام خود تلخ نميکنند. اگر شما هم آدم آسان گيري باشد،در کنار آنها خوشخواهيد گذراند؛ اما اگر سخت گير و عصبي باشيد بودن با آنها برايتان سختترين کار خواهد بود .
امضاي مرموزها
اگر هنگام امضا کردن، خودکار را آرام حرکت ميدهد و مراقب است که به بهترين شکل امضا کند، احتمالا شخصيتش با آنچه بروز ميدهد متفاوت است و ميخواهد در مقابل شما، خود را بهتر از آنچه که هست جلوه دهد. در مقابل چنين فردي کمي محتاط باشيد و زمان بيشتري را صرف شناختن خود واقعياش درنظر بگيريد، چراکه به احتمال زياد، او چيزهاي زيادي را براي پنهان کردن از شما دارد .
امضاي آدمهاي مغرور
آدمهايي که بهجاي امضا کردن، نام خود را مينويسند، خود را فردي باارزش ميدانند و به تواناييهايشان ايمان دارند. آنها دوست دارند نامشان را در همه جا مطرح کنند و آنقدر خود را مطرح و توانمند ميدانند که ممکن است گاهي مغرور و خودخواه جلوه کنند. اين افراد تمام تلاششان را ميکنند تا در موقعيتهاي شايستهاي قرار بگيرند و از اين راه احساس غرورشان را ارضا کنند .
امضاي برونگراها
اگر با فردي روبهرو هستيد که بزرگ و با حروف درشت امضا ميکند، احتمالا با يک برونگرا در ارتباط هستيد. بررسيها ميگويد آنها افراد با اعتماد به نفسي هستند که گاهي خودشان را بيش از حد باور دارند اما بهدليل اراده قويشان ميتوانيد روي آنها حساب کنيد. از طرف ديگر، کساني که در سمت راست يک متن امضا ميکنند، آدمهايي برونگرا و اجتماعي هستند که خيلي راحت با غريبهها صميمي ميشوند و اگر با چنين فردي به مهماني دعوت شويد، حتما به شما خوش ميگذرد .
امضاي درونگراها
افرادي که سمت چپ صفحه را براي امضا کردن انتخاب ميکنند، آدمهاي خجالتي و درونگرايي هستند که راحت با هرکسي کنار نميآيند. اين افراد از اينکه به جمعي وارد شوند که کسي را در آن نميشناسند عذاب ميکشند و دوست ندارند کسي سر از کارشان در بياورد. آنها سرشان به کار خودشان گرم است و قرار گرفتن در موقعيتهاي ناگهاني، ميتواند آنها را به شدت مضطرب و حتي نااميد کند.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#ویژه
#دیدگاه_مدیریتی
۱۰ مهارت برتر در سال ۱۳۹۹
۱.مهارت حل مساله:
گرچه طراحی و ساختار گرایی به روند حل مساله کمک می کند اما تصمیم گیری به موقع در موقعیت، موفقیت را بیشتر خواهد کرد که شامل: شناسایی مساله، ساختن تصویری واقعی از آن، پیدا کردن راه حل مناسب، تصمیم گیری، پیاده سازی و مانیتور کردن فیدبک ها می شود.
۲.تفکر انتقادی:
فرد با این نوع مهارت توانایی این را خواهد داشت که ارتباط منطقی بین ایده ها را بفهمد و قدرت تشخیص و ارزیابی را داشته باشد. همچنین ارتباط و اهمیت ایده ها را درک کرده و خود قدرت بیان عقاید و نظرات خود را داشته باشد. این مهارت باعث پیشرفت مهارت های زبانی، خلاقیت و... در فرد می شود.
۳. خلاقیت و نوآوری:
خلاقیت و نوآوری در واقع تبدیل یک ایده یا تصویر جدید به یک واقعیت است. توانایی دید و درک جهان به روشی جدید برای پیدا کردن الگوهای مخفی و نادیده شده. البته خلاقیت و نوآوری دو روند دارد. تفکر و تولید.
اگر ایده یا تفکر جدید داشته باشید ولی نتوانید آن را عملی کنید می توان گفت خلاقیتی ندارید.
۴. مدیریت افراد:
که اشاره به نقش پذیری به عنوان یک رویه در تربیت افراد یا انگیزه مند کردن آنها برای بهبود و اجرای بهتر است که سخت ترین و مهم ترین نقش در بحث های مدیریتی است.
۵: مهارت هماهنگ شدن با دیگران
این مهارت شامل توانایی سازماندهی کار خود و لینک آن با دیگران است و توجه به فعالیت های مختلف به طور همزمان دارد. البته با اولویت بندی و تفویض اولویت در صورت لزوم.
۶.هوش هیجانی:
این مهارت اشاره به توانایی فرد برای کنترل احساسات و استفاده از آن برای بالا بردن قدرت تفکر است.
افراد با هوش هیجانی بالا در تشکیل و حفظ روابط بین فردی و گروهی بهتر عمل می کنند.
۷. مهارت تصمیم گیری و قضاوت:
در این مهارت فرد برای حل مشکلات از بین چند گزینه امکان پذیر،یک گزینه را انتخاب میکند. مساله ای که واضح و مشخص است ریسک پذیری و قبول آن از طرف فرد است.
این مهارت یک جزء کلیدی از مهارت های مدیریت محسوب می شود.
۸. مدیریت سرویس گرا:
که به توانایی و تمایل به پیش بینی،تشخیص و رفع نیاز دیگران گفته می شود. افراد دارای این مهارت در فراهم آوردن رضایت افراد و در دسترس و تمرکز افراد اطراف خود تلاش می کنند.
۹. مذاکره:
روشی است که افراد آن را برای حل و فصل اختلافات به کار می گیرند.
در این روش افراد برای درک مساله و رسیدن به بهترین نتیجه ممکن تلاش می کنند.
در مذاکره افراد به دنبال منافع متقابل و حفظ یک رابطه کلیدی برای نتیجه ای موفقیت آمیزانه هستند.
۱۰.انعطاف پذیری شناختی:
توانایی ذهن است برای سوئیچ بین تفکر در دو مفهوم متفاوت یا به عبارتی تفکر در مورد مفاهیم متعدد به طور همزمان با در نظر گرفتن جنبه های مختلف فکری.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
۱۰ مهارت برتر در سال ۱۳۹۹
۱.مهارت حل مساله:
گرچه طراحی و ساختار گرایی به روند حل مساله کمک می کند اما تصمیم گیری به موقع در موقعیت، موفقیت را بیشتر خواهد کرد که شامل: شناسایی مساله، ساختن تصویری واقعی از آن، پیدا کردن راه حل مناسب، تصمیم گیری، پیاده سازی و مانیتور کردن فیدبک ها می شود.
۲.تفکر انتقادی:
فرد با این نوع مهارت توانایی این را خواهد داشت که ارتباط منطقی بین ایده ها را بفهمد و قدرت تشخیص و ارزیابی را داشته باشد. همچنین ارتباط و اهمیت ایده ها را درک کرده و خود قدرت بیان عقاید و نظرات خود را داشته باشد. این مهارت باعث پیشرفت مهارت های زبانی، خلاقیت و... در فرد می شود.
۳. خلاقیت و نوآوری:
خلاقیت و نوآوری در واقع تبدیل یک ایده یا تصویر جدید به یک واقعیت است. توانایی دید و درک جهان به روشی جدید برای پیدا کردن الگوهای مخفی و نادیده شده. البته خلاقیت و نوآوری دو روند دارد. تفکر و تولید.
اگر ایده یا تفکر جدید داشته باشید ولی نتوانید آن را عملی کنید می توان گفت خلاقیتی ندارید.
۴. مدیریت افراد:
که اشاره به نقش پذیری به عنوان یک رویه در تربیت افراد یا انگیزه مند کردن آنها برای بهبود و اجرای بهتر است که سخت ترین و مهم ترین نقش در بحث های مدیریتی است.
۵: مهارت هماهنگ شدن با دیگران
این مهارت شامل توانایی سازماندهی کار خود و لینک آن با دیگران است و توجه به فعالیت های مختلف به طور همزمان دارد. البته با اولویت بندی و تفویض اولویت در صورت لزوم.
۶.هوش هیجانی:
این مهارت اشاره به توانایی فرد برای کنترل احساسات و استفاده از آن برای بالا بردن قدرت تفکر است.
افراد با هوش هیجانی بالا در تشکیل و حفظ روابط بین فردی و گروهی بهتر عمل می کنند.
۷. مهارت تصمیم گیری و قضاوت:
در این مهارت فرد برای حل مشکلات از بین چند گزینه امکان پذیر،یک گزینه را انتخاب میکند. مساله ای که واضح و مشخص است ریسک پذیری و قبول آن از طرف فرد است.
این مهارت یک جزء کلیدی از مهارت های مدیریت محسوب می شود.
۸. مدیریت سرویس گرا:
که به توانایی و تمایل به پیش بینی،تشخیص و رفع نیاز دیگران گفته می شود. افراد دارای این مهارت در فراهم آوردن رضایت افراد و در دسترس و تمرکز افراد اطراف خود تلاش می کنند.
۹. مذاکره:
روشی است که افراد آن را برای حل و فصل اختلافات به کار می گیرند.
در این روش افراد برای درک مساله و رسیدن به بهترین نتیجه ممکن تلاش می کنند.
در مذاکره افراد به دنبال منافع متقابل و حفظ یک رابطه کلیدی برای نتیجه ای موفقیت آمیزانه هستند.
۱۰.انعطاف پذیری شناختی:
توانایی ذهن است برای سوئیچ بین تفکر در دو مفهوم متفاوت یا به عبارتی تفکر در مورد مفاهیم متعدد به طور همزمان با در نظر گرفتن جنبه های مختلف فکری.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#ThePromisedSaviour
🦋میلاد منجی عالم بشریت حضرت مهدی موعود عج الله فرجه الشریف
خجسته باد🦋
🌱أللَّھُمَ عـجِـلْ لِوَلیِڪْ ألْفَرَج🌱
🦋میلاد منجی عالم بشریت حضرت مهدی موعود عج الله فرجه الشریف
خجسته باد🦋
🌱أللَّھُمَ عـجِـلْ لِوَلیِڪْ ألْفَرَج🌱
#نگرش_مدیریتی
برای موفقیت چرا نگرش مهم تر از هوش است؟
وقتی از موفقيت صحبت به ميان میآيد، ممكن است اينطور فكر كنيم كه فقط افراد باهوش میتوانند موفق شوند. ولی تحقيقاتی كه اخيرا انجام شدهاند اين طرز فكر و نگرش شما را تغيير خواهند داد. تحقیق اخير نشان میدهد كه نگرش شما، خيلی بهتر از هوشتان میتواند موفقيت شما را پيشبينی و البته تضمین كند.
طبق این تحقیقات افراد به لحاظ نگرشی به دو دسته تقسيم میشوند: افراد با طرز فكر ثابت و افراد با طرز فكر رشد.
اگر فردی با طرز فكر ثابت باشيد بر اين باور خواهيد بود كه شما همين هستيد و قابلتغيير نيستيد. در اين صورت وقتی با چالش مواجه میشوید دچار مشكل خواهيد شد، زيرا هر چيزی كه خارج از توان شما باشد باعث نااميدیتان میگردد.
ولی افرادی كه طرز فكر رشد دارند معتقدند كه با تلاش و كوشش میتوانند بهتر شوند. اين افراد حتی اگر ضريب هوشی پايينتری داشته باشند باز هم موفق تر از افرادی كه طرز فكر ثابت دارند، عمل می کنند؛ زيرا اين افراد از چالشها استقبال كرده و آنها را فرصتهایی برای يادگيری چيزهای جديد میدانند.
بنابراین گرچه داشتن تواناییهایی مثل هوشمند بودن باعث اعتماد به نفس میشود ولی این نگرشها، باورها و طرز فکر ماست که تعیین کننده میزان موفقیت ماست.
@ModiranBox
#OstadKazemi
برای موفقیت چرا نگرش مهم تر از هوش است؟
وقتی از موفقيت صحبت به ميان میآيد، ممكن است اينطور فكر كنيم كه فقط افراد باهوش میتوانند موفق شوند. ولی تحقيقاتی كه اخيرا انجام شدهاند اين طرز فكر و نگرش شما را تغيير خواهند داد. تحقیق اخير نشان میدهد كه نگرش شما، خيلی بهتر از هوشتان میتواند موفقيت شما را پيشبينی و البته تضمین كند.
طبق این تحقیقات افراد به لحاظ نگرشی به دو دسته تقسيم میشوند: افراد با طرز فكر ثابت و افراد با طرز فكر رشد.
اگر فردی با طرز فكر ثابت باشيد بر اين باور خواهيد بود كه شما همين هستيد و قابلتغيير نيستيد. در اين صورت وقتی با چالش مواجه میشوید دچار مشكل خواهيد شد، زيرا هر چيزی كه خارج از توان شما باشد باعث نااميدیتان میگردد.
ولی افرادی كه طرز فكر رشد دارند معتقدند كه با تلاش و كوشش میتوانند بهتر شوند. اين افراد حتی اگر ضريب هوشی پايينتری داشته باشند باز هم موفق تر از افرادی كه طرز فكر ثابت دارند، عمل می کنند؛ زيرا اين افراد از چالشها استقبال كرده و آنها را فرصتهایی برای يادگيری چيزهای جديد میدانند.
بنابراین گرچه داشتن تواناییهایی مثل هوشمند بودن باعث اعتماد به نفس میشود ولی این نگرشها، باورها و طرز فکر ماست که تعیین کننده میزان موفقیت ماست.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
#رفتارسازمانی
ویژگی شخصیتها بر اساس مدل MBTI
✔️ افراد درونگرا(introversion)
۱) از تنهایی انرژی میگیرند
۲) نمیخواهند کانون توجه باشند
۳) شنونده های خوبی هستند
✔️ افراد برونگرا(extraversion)
۱)از تعامل با دیگران لذت میبرند
۲)بیش از انکه گوش بدهند حرف میزنند
۳)دوست دارند کانون توجه باشند
✔️ افراد حسی(sensing)
۱)تمرکز بر دریافت اطلاعاتشان با حواس پنجگانه است
۲)به زمان حال توجه دارند
۳)از تکرار یک مهارت خسته نمی شوند
✔️ ویژگی شهودی(Intuition)
۱)به الهام و دریافت قلبی معتقدند
۲)از تکرار یک مهارت خسته می شوند
۳)برای نوآوری و تخیل ارزش زیادی قائلند
✔️ ویژگی افراد احساسی(feeling)
۱)به همدلی و درک دیگران اهمیت میدهند
۲)به راحتی از دیگران تشکر می کنند
۳)از طرف دیگران بیش از اندازه عاطفی ارزیابی میشوند
✔️ ویژگی افراد منطقی(Thinking)
۱)بیش از حد برای منطق و عدالت بها قائل اند
۲)از طرف دیگران خشک و بی انعطاف ارزیابی می شوند.
۳)بزرگترین انگیزه ی آنها در کار موفق شدن است
✔️ ویژگی افراد قضاوت کننده(judging)
۱)معتقدند اول کار بعد تفریح
۲)زمان را منبع تمام شدنی می دانند
۳)نتیجه گرا هستند
✔️ ویژگی افراد دریافت کننده(perciving)
۱)اول تفریح بعد کار
۲)زمان را منبع تجدید شدنی می دانند
۳)نتیجه گرا نیستند.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#رفتارسازمانی
ویژگی شخصیتها بر اساس مدل MBTI
✔️ افراد درونگرا(introversion)
۱) از تنهایی انرژی میگیرند
۲) نمیخواهند کانون توجه باشند
۳) شنونده های خوبی هستند
✔️ افراد برونگرا(extraversion)
۱)از تعامل با دیگران لذت میبرند
۲)بیش از انکه گوش بدهند حرف میزنند
۳)دوست دارند کانون توجه باشند
✔️ افراد حسی(sensing)
۱)تمرکز بر دریافت اطلاعاتشان با حواس پنجگانه است
۲)به زمان حال توجه دارند
۳)از تکرار یک مهارت خسته نمی شوند
✔️ ویژگی شهودی(Intuition)
۱)به الهام و دریافت قلبی معتقدند
۲)از تکرار یک مهارت خسته می شوند
۳)برای نوآوری و تخیل ارزش زیادی قائلند
✔️ ویژگی افراد احساسی(feeling)
۱)به همدلی و درک دیگران اهمیت میدهند
۲)به راحتی از دیگران تشکر می کنند
۳)از طرف دیگران بیش از اندازه عاطفی ارزیابی میشوند
✔️ ویژگی افراد منطقی(Thinking)
۱)بیش از حد برای منطق و عدالت بها قائل اند
۲)از طرف دیگران خشک و بی انعطاف ارزیابی می شوند.
۳)بزرگترین انگیزه ی آنها در کار موفق شدن است
✔️ ویژگی افراد قضاوت کننده(judging)
۱)معتقدند اول کار بعد تفریح
۲)زمان را منبع تمام شدنی می دانند
۳)نتیجه گرا هستند
✔️ ویژگی افراد دریافت کننده(perciving)
۱)اول تفریح بعد کار
۲)زمان را منبع تجدید شدنی می دانند
۳)نتیجه گرا نیستند.
@ModiranBox
#OstadKazemi
#دیدگاه_مدیریتی
۹ روش "یادگیری"
در هرفرد یکی از این روش ها موثر تر ۸ مورد دیگر است!
@ModiranBox
#OstadKazemi
۹ روش "یادگیری"
در هرفرد یکی از این روش ها موثر تر ۸ مورد دیگر است!
@ModiranBox
#OstadKazemi
#ویژه
#نگرش_مدیریتی
#رفتارسازمانی
چگونه بپرسیم!؟
"مطلب زیر نوع اندیشیدن شما را تغییر خواهد داد"
چند سال پیش یک مطلب از هوسرل بنیانگذار پدیدارشناسی دیدم که گفته بود: "بسیاری از مشکلات بشر از نوع سوال پرسیدن او شروع میشود".
این مطلب خیلی ذهنم را درگیر کرد و اصلا نمیفهمیدم، منظور هوسرل چیست تا اینکه یک ویدئو از استیو جابز دیدم و یاد جمله هوسرل افتادم.جالب بود سوالاتی که استیو جابز در آن ویدئو پرسید، هیچکدام با "چرا" شروع نشد؟!
خیلی برایم جالب شد و چند کلیپ و مطلب دیگر از استیو جابز دیدم و جالب بود که هیچکدام از سوالهای جابز با "چرا" شروع نمیشد، همه با "چگونه و چطور" شروع میشد که مرا مجبور کرد قدری بیشتر به این موضوع بپردازم.
شروع به مطالعه کردم و آثار دیوید برنز، کیوساکی، رابینز، دارن هاردی و چند نفر دیگر که در زمینه رفتار شناسی فعال هستند را مطالعه کردم و نتیجه برایم شگفتانگیز بود که در ادامه توضیح میدهم.
👈 بشر موجودی تجربهگراست و هنگامی که پدیدهای جدید را تجربه میکند در مغز او نتایج ثبت میشوند و از آن نتایج در برخورد با پدیدههای جدید استفاده میکند.
👈 در واقع وقتی ما یک سوال را با "چرا" شروع میکنیم، مغز به دنبال جواب در تجربیات گذشته میگردد. بهعنوان نمونه:
"چرا فلان اتفاق افتاد؟
چرا در فلان آزمون قبول نشدم؟
چرا من آدم موفقی نیستم؟
چرا اینقدر فقیرم؟
چرا مردم اینقدر بیتفاوت و ظلمپذیر هستند؟ و..."
جواب تمام این سوالات در گذشته است.
👈 واقعا حرف هوسرل خیلی درست و جالب بود. نکتهای که متوجه شدم این است که آدمهای تاثیرگذار و موفق تاریخ مثل "ولتر، نلسون ماندلا، گاندی، لوترکینگ، جابز، ایلان ماسک و ..." سوالهایشان را با "چرا" شروع نکردند که توانستند دنیای ما را تغییر بدهند. آنها سوالهایشان را با "چگونه یا چطور" پرسیدند.چگونه دنیای بهتری خواهیم داشت؟ و....
👈 حالا سوالی که مطرح میشود این است که "تفاوت سوالهایی که با چرا شروع میشوند با سوالهایی که با چگونه شروع میشوند در چیست؟"
پاسخ این است: جواب سوالهایی که با"چرا" شروع میشوند، در گذشته هستند و دلیل و چرایی یک اتفاق و پدیده را بیان میکنند و بستگی به نوع تجربیات ما دارد. به عنوان مثال پاسخ پرسش“چرا من این قدر آدم فقیر و بدبختی هستم؟”از این دست دلایل است:
چون “پدر و مادر من فقیر بودند، خانواده ما پر جمعیت بود، هیچ وقت سرمایه کافی برای شروع کار خوبی نداشتم، از بچگی آدم بدشانسی بودم
این پاسخ ها در بهترین حالت دلایل درستی برای این فقر ارائه میکنند و در نتیجه ما میپذیریم که تا ابد فقیر باشیم و به این سرنوشت گردن نهیم.
ولی پاسخ پرسشهایی که با “چگونه یا چطور” شروع میشوند، علاوه بر پاسخ چرایی مساله، راهکار عملی برای برون رفت یا حقیقت بخشی به چیزی را بیان میکنند و تمام جواب هم در گذشته نیست و نیاز به تفحص و تحقیق و تفکر بیشتر دارد و بر عکسِ پرسشهایی که با “چرا” شروع میشوند، پاسخ ها آماده نیستند.مثلا:“چگونه میتوانم فقر نباشم؟
چگونه میتوانم فلان کار را با موفقیت انجام دهم؟ و …"پاسخ دادن به این پرسش ها راحت نیست و نیاز به تحقیق و تفکر دارد خوب به خاطر دارم در مقطع دبستان معلم مان موضوع “چرا محیط پارکهای ما پر از آشغال است؟”را برایمان مشخص کرده بود تا در موردش انشا بنویسیم،
من کلی جواب در مورد بی فرهنگی مردم نوشته بودم. از آنجایی که عادت داشتم، پس از نوشتن انشایم اشتیاق فراوان داشتم آن را برای پدرم بخوانم و نظر او را هم بپرسم و احساس میکردم خیلی خوب توانسته بودم این معضل را بشناسم، با ذوق آنرا برای پدرم خواندم. وقتی انشایم تمام شد پدرم گفت: “مسلما هدف معلم شما آموزش بودهاست نه انتقاد، ولی آیا اگر سوال را اینگونه میپرسید بهتر نبود؟“چگونه محیط پارکهای ما میتواند همیشه تمیز باشد؟”
و از من خواست مجدد انشا را بازنویسی کنم و در آن راهکار ارائه دهم. وقتی انشای سایر دوستانم را شنیدم برخی از آنها نیز اشتباه من را تکرار کرده بودند.
واقعاً چقدر خوب است که طرز درست فکر کردن را از همان کودکی به بچههایمان آموزش دهیم. امروزه کاملاً برایم مشهود و قابل درک است که پاسخ سوال “چرا نمیتوانیم…..؟” با سوال “چگونه میتوانیم…؟” خیلی متفاوت است. پاسخ اولی در بهترین حالت دلایل ناتوانی و دومی راههای توانستن است.
پاسخ اولی باعث نا امیدی و یاس و دومی پر از انرژی مثبت است.شما کدام را انتخاب می کنید؟
(با تشکر از خانم دکتر امراللهی)
@ModiranBox
#OstadKazemi
#نگرش_مدیریتی
#رفتارسازمانی
چگونه بپرسیم!؟
"مطلب زیر نوع اندیشیدن شما را تغییر خواهد داد"
چند سال پیش یک مطلب از هوسرل بنیانگذار پدیدارشناسی دیدم که گفته بود: "بسیاری از مشکلات بشر از نوع سوال پرسیدن او شروع میشود".
این مطلب خیلی ذهنم را درگیر کرد و اصلا نمیفهمیدم، منظور هوسرل چیست تا اینکه یک ویدئو از استیو جابز دیدم و یاد جمله هوسرل افتادم.جالب بود سوالاتی که استیو جابز در آن ویدئو پرسید، هیچکدام با "چرا" شروع نشد؟!
خیلی برایم جالب شد و چند کلیپ و مطلب دیگر از استیو جابز دیدم و جالب بود که هیچکدام از سوالهای جابز با "چرا" شروع نمیشد، همه با "چگونه و چطور" شروع میشد که مرا مجبور کرد قدری بیشتر به این موضوع بپردازم.
شروع به مطالعه کردم و آثار دیوید برنز، کیوساکی، رابینز، دارن هاردی و چند نفر دیگر که در زمینه رفتار شناسی فعال هستند را مطالعه کردم و نتیجه برایم شگفتانگیز بود که در ادامه توضیح میدهم.
👈 بشر موجودی تجربهگراست و هنگامی که پدیدهای جدید را تجربه میکند در مغز او نتایج ثبت میشوند و از آن نتایج در برخورد با پدیدههای جدید استفاده میکند.
👈 در واقع وقتی ما یک سوال را با "چرا" شروع میکنیم، مغز به دنبال جواب در تجربیات گذشته میگردد. بهعنوان نمونه:
"چرا فلان اتفاق افتاد؟
چرا در فلان آزمون قبول نشدم؟
چرا من آدم موفقی نیستم؟
چرا اینقدر فقیرم؟
چرا مردم اینقدر بیتفاوت و ظلمپذیر هستند؟ و..."
جواب تمام این سوالات در گذشته است.
👈 واقعا حرف هوسرل خیلی درست و جالب بود. نکتهای که متوجه شدم این است که آدمهای تاثیرگذار و موفق تاریخ مثل "ولتر، نلسون ماندلا، گاندی، لوترکینگ، جابز، ایلان ماسک و ..." سوالهایشان را با "چرا" شروع نکردند که توانستند دنیای ما را تغییر بدهند. آنها سوالهایشان را با "چگونه یا چطور" پرسیدند.چگونه دنیای بهتری خواهیم داشت؟ و....
👈 حالا سوالی که مطرح میشود این است که "تفاوت سوالهایی که با چرا شروع میشوند با سوالهایی که با چگونه شروع میشوند در چیست؟"
پاسخ این است: جواب سوالهایی که با"چرا" شروع میشوند، در گذشته هستند و دلیل و چرایی یک اتفاق و پدیده را بیان میکنند و بستگی به نوع تجربیات ما دارد. به عنوان مثال پاسخ پرسش“چرا من این قدر آدم فقیر و بدبختی هستم؟”از این دست دلایل است:
چون “پدر و مادر من فقیر بودند، خانواده ما پر جمعیت بود، هیچ وقت سرمایه کافی برای شروع کار خوبی نداشتم، از بچگی آدم بدشانسی بودم
این پاسخ ها در بهترین حالت دلایل درستی برای این فقر ارائه میکنند و در نتیجه ما میپذیریم که تا ابد فقیر باشیم و به این سرنوشت گردن نهیم.
ولی پاسخ پرسشهایی که با “چگونه یا چطور” شروع میشوند، علاوه بر پاسخ چرایی مساله، راهکار عملی برای برون رفت یا حقیقت بخشی به چیزی را بیان میکنند و تمام جواب هم در گذشته نیست و نیاز به تفحص و تحقیق و تفکر بیشتر دارد و بر عکسِ پرسشهایی که با “چرا” شروع میشوند، پاسخ ها آماده نیستند.مثلا:“چگونه میتوانم فقر نباشم؟
چگونه میتوانم فلان کار را با موفقیت انجام دهم؟ و …"پاسخ دادن به این پرسش ها راحت نیست و نیاز به تحقیق و تفکر دارد خوب به خاطر دارم در مقطع دبستان معلم مان موضوع “چرا محیط پارکهای ما پر از آشغال است؟”را برایمان مشخص کرده بود تا در موردش انشا بنویسیم،
من کلی جواب در مورد بی فرهنگی مردم نوشته بودم. از آنجایی که عادت داشتم، پس از نوشتن انشایم اشتیاق فراوان داشتم آن را برای پدرم بخوانم و نظر او را هم بپرسم و احساس میکردم خیلی خوب توانسته بودم این معضل را بشناسم، با ذوق آنرا برای پدرم خواندم. وقتی انشایم تمام شد پدرم گفت: “مسلما هدف معلم شما آموزش بودهاست نه انتقاد، ولی آیا اگر سوال را اینگونه میپرسید بهتر نبود؟“چگونه محیط پارکهای ما میتواند همیشه تمیز باشد؟”
و از من خواست مجدد انشا را بازنویسی کنم و در آن راهکار ارائه دهم. وقتی انشای سایر دوستانم را شنیدم برخی از آنها نیز اشتباه من را تکرار کرده بودند.
واقعاً چقدر خوب است که طرز درست فکر کردن را از همان کودکی به بچههایمان آموزش دهیم. امروزه کاملاً برایم مشهود و قابل درک است که پاسخ سوال “چرا نمیتوانیم…..؟” با سوال “چگونه میتوانیم…؟” خیلی متفاوت است. پاسخ اولی در بهترین حالت دلایل ناتوانی و دومی راههای توانستن است.
پاسخ اولی باعث نا امیدی و یاس و دومی پر از انرژی مثبت است.شما کدام را انتخاب می کنید؟
(با تشکر از خانم دکتر امراللهی)
@ModiranBox
#OstadKazemi
#داستان_مدیریتی
تفکر جنبی
در روستایی کشاورزی زندگی می کرد که پول زیادی را از پیرمردی قرض گرفته بود و باید هرچه زودتر به او پس می داد،
کشاورز دختر زیبایی داشت که خیلی ها آرزوی ازدواج با او را داشتند.
وقتی پیرمرد طمعکار متوجه شد کشاورز نمی تواند پول او را پس بدهد معامله ای پیشنهاد داد
او گفت اگر با دختر کشاورز ازدواج کند بدهیش را خواهد بخشد
دختر از شنیدن این حرف به وحشت افتاد!
پیرمرد کلاه بردار برای اینکه حسن نیت خود را نشان بدهد گفت:
اصلا یک کاری می کنیم
من یک سنگریزه سفید و یک سنگریزه سیاه در کیسه ای خالی می اندازم
دختر تو باید با چشمان بسته یکی از این دو را بیرون آورد
اگر سنگریزه سیاه را بیرون آورد باید همسر من بشود
و بدهی بخشیده می شود
و اگر سنگریزه سفید را بیرون آورد لازم نیست که با من ازدواج کند
و بدهی نیز بخشیده می شود
اما اگر او حاضر به انجام این کار نشود باید پدر به زندان برود
این گفت و گو در جلوی خانه ی کشاورز انجام شد
زمین آنجا پر از سنگریزه بود
پیرمرد خم شد و دو سنگریزه برداشت
دختر که چشمان تیزبینی داشت متوجه شد
که او دو سنگریزه ی سیاه از زمین برداشته است
ولی چیزی نگفت !
سپس پیرمرد از دخترک خواست که یکی از آنها را از کیسه بیرون آورد
تصور کنید اگر شما آنجا بودید چه کار می کردید؟
چه توصیه ای برای آن دختر داشتید؟
اگر خوب موقعیت را تجزیه و تحلیل کنید می بینید که سه امکان وجود دارد:
1ـ دختر جوان باید آن پیشنهاد را رد کند
2ـ هر دو سنگریزه را در آورد و نشان دهد که پیرمرد تقلب کرده است
3ـ یکی از آن سنگریزه های سیاه را بیرون آورده با پیرمرد ازدواج کند تا پدرش به زندان نیفتد
لحظه ای به این شرایط فکر کنید
هدف این حکایت ارزیابی تفاوت بین تفکر منطقی و تفکری است که اصطلاحا جنبی نامیده می شود
معضل این دختر جوان را نمی توان با تفکر منطقی حل کرد.
به نتایج هر یک از این سه گزینه فکر کنید
اگر شما بودید چه کار می کردید؟
و این کاری است که آن دختر زیرک انجام داد:
دست خود را به داخل کیسه برد و یکی از آن دو سنگریزه را برداشت
و به سرعت و بدون اینکه سنگریزه دیده شود
وانمود کرد که از دستش لغزیده و به زمین افتاده
پیدا کردن آن سنگریزه در بین انبوه سنگریزه های دیگر غیر ممکن بود
در همین لحظه دختر گفت:
آه چقدر من دست و پا چلفتی هستم !
اما مهم نیست
اگر سنگریزه ای را که داخل کیسه است درآوریم
معلوم می شود سنگریزه ای که از دست من افتاده چه رنگی بوده است....
و چون سنگریزه ای که در کیسه بود سیاه بود
پس باید طبق قرار، سنگریزه ی گم شده سفید باشد
پیرمرد هم نتوانست به حیله گری خود اعتراف کند
و شرطی را که گذاشته بود به اجبار پذیرفت
و دختر نیز تظاهر کرد که از این نتیجه حیرت کرده است
نتیجه ای که 100 درصد به نفع آنها بود
نکات داستان:
1ـ همیشه یک «راه حل» برای مشکلات پیچیده وجود دارد
2ـ این حقیقت دارد که ما همیشه از زاویه ی «خوب» به مسایل نگاه نمی کنیم
3ـ همه ی شما می توانید سرشار از «افکار و ایده های مثبت و تصمیم های عاقلانه» باشید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
تفکر جنبی
در روستایی کشاورزی زندگی می کرد که پول زیادی را از پیرمردی قرض گرفته بود و باید هرچه زودتر به او پس می داد،
کشاورز دختر زیبایی داشت که خیلی ها آرزوی ازدواج با او را داشتند.
وقتی پیرمرد طمعکار متوجه شد کشاورز نمی تواند پول او را پس بدهد معامله ای پیشنهاد داد
او گفت اگر با دختر کشاورز ازدواج کند بدهیش را خواهد بخشد
دختر از شنیدن این حرف به وحشت افتاد!
پیرمرد کلاه بردار برای اینکه حسن نیت خود را نشان بدهد گفت:
اصلا یک کاری می کنیم
من یک سنگریزه سفید و یک سنگریزه سیاه در کیسه ای خالی می اندازم
دختر تو باید با چشمان بسته یکی از این دو را بیرون آورد
اگر سنگریزه سیاه را بیرون آورد باید همسر من بشود
و بدهی بخشیده می شود
و اگر سنگریزه سفید را بیرون آورد لازم نیست که با من ازدواج کند
و بدهی نیز بخشیده می شود
اما اگر او حاضر به انجام این کار نشود باید پدر به زندان برود
این گفت و گو در جلوی خانه ی کشاورز انجام شد
زمین آنجا پر از سنگریزه بود
پیرمرد خم شد و دو سنگریزه برداشت
دختر که چشمان تیزبینی داشت متوجه شد
که او دو سنگریزه ی سیاه از زمین برداشته است
ولی چیزی نگفت !
سپس پیرمرد از دخترک خواست که یکی از آنها را از کیسه بیرون آورد
تصور کنید اگر شما آنجا بودید چه کار می کردید؟
چه توصیه ای برای آن دختر داشتید؟
اگر خوب موقعیت را تجزیه و تحلیل کنید می بینید که سه امکان وجود دارد:
1ـ دختر جوان باید آن پیشنهاد را رد کند
2ـ هر دو سنگریزه را در آورد و نشان دهد که پیرمرد تقلب کرده است
3ـ یکی از آن سنگریزه های سیاه را بیرون آورده با پیرمرد ازدواج کند تا پدرش به زندان نیفتد
لحظه ای به این شرایط فکر کنید
هدف این حکایت ارزیابی تفاوت بین تفکر منطقی و تفکری است که اصطلاحا جنبی نامیده می شود
معضل این دختر جوان را نمی توان با تفکر منطقی حل کرد.
به نتایج هر یک از این سه گزینه فکر کنید
اگر شما بودید چه کار می کردید؟
و این کاری است که آن دختر زیرک انجام داد:
دست خود را به داخل کیسه برد و یکی از آن دو سنگریزه را برداشت
و به سرعت و بدون اینکه سنگریزه دیده شود
وانمود کرد که از دستش لغزیده و به زمین افتاده
پیدا کردن آن سنگریزه در بین انبوه سنگریزه های دیگر غیر ممکن بود
در همین لحظه دختر گفت:
آه چقدر من دست و پا چلفتی هستم !
اما مهم نیست
اگر سنگریزه ای را که داخل کیسه است درآوریم
معلوم می شود سنگریزه ای که از دست من افتاده چه رنگی بوده است....
و چون سنگریزه ای که در کیسه بود سیاه بود
پس باید طبق قرار، سنگریزه ی گم شده سفید باشد
پیرمرد هم نتوانست به حیله گری خود اعتراف کند
و شرطی را که گذاشته بود به اجبار پذیرفت
و دختر نیز تظاهر کرد که از این نتیجه حیرت کرده است
نتیجه ای که 100 درصد به نفع آنها بود
نکات داستان:
1ـ همیشه یک «راه حل» برای مشکلات پیچیده وجود دارد
2ـ این حقیقت دارد که ما همیشه از زاویه ی «خوب» به مسایل نگاه نمی کنیم
3ـ همه ی شما می توانید سرشار از «افکار و ایده های مثبت و تصمیم های عاقلانه» باشید.
@ModiranBox
#OstadKazemi
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#تکنیک_مدیریتی
زبان بدنتان چیزی بیشتر از رفتار شماست...
۵ اشتباه رایج زبان بدن!
@ModiranBox
#OstadKazemi
زبان بدنتان چیزی بیشتر از رفتار شماست...
۵ اشتباه رایج زبان بدن!
@ModiranBox
#OstadKazemi