👵Ваш родственник нуждается в уходе. Помогаем определиться с планом действий

⬇️⬇️Если готовы самостоятельно обеспечивать уход

1⃣бесплатно обучиться навыкам ухода в территориальном центре соцобслуживания
2⃣обратиться за назначением пособия по уходу за пожилым старше 80 лет или инвалидом 1-й группы

в каких случаях можно и работать, и получать пособие по уходу, читайте здесь.

3⃣Если Вы получаете пособие по уходу, родственник все равно может получить ряд соцуслуг на дому

▪️услуги сиделки (до 8 часов в месяц);
▪️услуги дневного присмотра (до 8 часов в месяц);
▪️отдельные социально-бытовые услуги.

4⃣При необходимости решения личных и семейных вопросов может быть предложено краткосрочное проживание родственника нуждающегося в постоянном уходе, в социальном пансионате.

на возмездной основе до 1 месяца не более 3 раз в году.

⬇️⬇️Если НЕ готовы самостоятельно обеспечивать уход

1⃣обратиться в ТЦСОН за услугами соцработника

кому положен и сколько стоит, читайте здесь.

2⃣оформить услугу сиделки

за людьми, имеющими резко выраженное ограничение способности к самообслуживанию и передвижению.

3⃣оформить услугу дневного присмотра

осуществление ухода за людьми, имеющими когнитивные нарушения.

4⃣ пожилой человек/инвалид может посещать ТЦСОН в условиях дневного пребывания.

▪️До 8 часов в день
▪️кружки по интересам, занятия физической активности, возможность получение психологической помощи и т.д.

5⃣воспользоваться так называемым "детским садом для пожилых и инвалидов" - дневным пребыванием в социальных пансионатах.

▪️до 5 раз в неделю, до 12 часов за одно посещение.
▪️предоставляется койко-место,
▪️4-разовое сбалансированное питание,
▪️медицинские и социально-реабилитационные услуги, а также обеспечивается уход

⬇️⬇️ Проживание в социальном пансионате
▪️гражданам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста
▪️инвалидам I и II группы

‼️ Самое главное - нуждающимся в постоянном уходе по медицинскому заключению.

🤔Что делать, если трудовые права подростка нарушены?

🔽Сначала напомним об основных трудовых гарантиях для несовершеннолетних в Беларуси:

✅Работать можно с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (опекуна).

С 16 лет подросток может принимать это решение самостоятельно.

✅ Действует сокращенная продолжительность рабочего времени.
✅14-16 лет: не более 23 часов в неделю (во время каникул — не более 4 часов 36 минут в день).
✅16-18 лет: не более 35 часов в неделю (не более 7 часов в день).

✅ Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выработки).

Начисленная зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимальной заработной платы (726 руб).

✅ Наниматель обязан завести трудовую книжку на любого работника, принятого на работу свыше 5 дней.

❌ Детей запрещено привлекать детей к ночным и сверхурочным, работам в праздничные и выходные дни.я.
➖➖
‼️ Уважаемые ребята и их родители!
Если права юного работника нарушены (невыплата зарплаты, превышение норм времени, незаконные требования и т.д.), обращайтесь в:
Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты:
📞 8 (017) 360-41-23
⏰ Пн-Пт: 8:00 - 13:00

📈 С 1 августа пособия по уходу за ребенком до 3 лет вырастут на 8,2%

* исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал 2025 г.

🔽Размер пособия:
▪️на первого ребенка (35% СЗП) – 931,91 руб. (+70,49 руб.);
▪️на второго и последующих детей (40% СЗП) – 1065,04 руб. (+80,56 руб.);
▪️на ребенка-инвалида (45% СЗП) – 1 198,17 руб. (+90,63 руб.).

📆 В этих размерах пособие по уходу за ребенком до 3 лет действует с 1 августа 2025 года по 31 января 2026 года.

🔥С Днем пожарной службы!

Искренне поздравляем работников и ветеранов МЧС Республики Беларусь с профессиональным праздником!

🙏 Низкий поклон за ваше мужество, самоотдачу и готовность идти в самое пекло!

Желаем крепчайшего здоровья, безопасных выездов, надежных товарищей рядом и спокойных смен! Пусть дома вас всегда ждут с любовью!

🌱🍃Кажется, что может быть проще покоса травы. А ведь это работа с повышенной опасностью

🔽Покос травы приравнивается к работам с повышенной опасностью из-за:
1⃣ Опасной техники: Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание триммеров, газонокосилок, мотоблоков (п. 36 Типового перечня работ с повышенной опасностью).
2⃣ Опасных веществ: воспламеняющихся, горючих, взрывчатых, ядовитых и др.

👷 Кто может косить? Критерии допуска работников
✅Обязательно: обучение, инструктаж по охране труда, проверка знаний.

Даже если это не ваша основная работа!

✅Особо строго для работников ЖКХ: нужно пройти специальное обучение и получить удостоверение соответствующего образца.

🦺 Экипировка – ваша броня! Без этого НЕЛЬЗЯ!
Если работник имеет дело с оборудованием для косьбы травы, он, кроме СИЗ, предусмотренных типовыми нормами для соответствующей профессии, при необходимости получает:
✅Защита глаз: очки или лицевой щиток (от камней, щепок).
✅Защита слуха: беруши, противошумные наушники (от шума триммера/косилки).
✅Защита рук: Перчатки или рукавицы.

🚧 У дороги? Сигнальная одежда повышенной видимости!

❌СТОП! Категорически ЗАПРЕЩЕНО при кошении:

▪️Работать без СИЗ.
▪️Косить при недостаточной освещенности или слишком низко (риск удара о землю/предметы).
▪️Оставлять технику с работающим двигателем без присмотра.
▪️Использовать поврежденные ножи/леску, удлинять леску.
▪️Работать без ремня, со снятым глушителем.
▪️Трогать горячие части.
▪️Заправлять бензин при работающем двигателе или в помещении.
▪️Работать с неисправными удлинителями/розетками (для электрических).
▪️Косить мокрую траву на склонах (электрическими).

➖➖➖
💡 Кстати, подробнее про покос трав рассказали в свежем номере журнала "Охрана труда и социальная защита". Полная версия статьи уже у нас на сайте.

📤 Хотите больше полезной информации от 🔝специалистов — подписывайтесь на журнал.

📔 Держите памятку. Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет

👛Размеры (с 1 августа 2025 по 31 января 2026):
✅на первого ребенка – 931,91 руб.
✅на второго и последующих детей – 1065,04 руб.
✅на ребенка-инвалида – 1198,17 руб.

🔽Когда обращаться
✅Если получали пособие по беременности и родам:

Не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания пособия по беременности и родам.

✅Если пособие по беременности и родам НЕ получали:

Не позднее 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка или установления опеки.

‼️Важно! Если обратились позже 6 месяцев – пособие назначается со дня обращения.

🔽С какой даты назначается
▪️со дня, следующего за днем окончания периода выплаты пособия по беременности и родам
▪️со дня рождения (усыновления) ребенка (установления опеки) – если не выплачивалось пособие по беременности и родам

🔽Куда обращаться за назначением
1⃣ Основное правило:
По месту работы, службы, учебы или клинической ординатуры:
✅В полной семье – матери (мачехи).
✅В неполной семье – родителя (отца или матери).
✅Усыновителя или опекуна.

2⃣ Если мать (мачеха) в полной семье не работает, не служит, не обучается, не в ординатуре и не ИП – обращаться нужно по месту работы, службы, учебы или ординатуры отца (отчима).

3⃣ В орган соцзащиты (по месту регистрации) обращаются:
✅Во всех случаях, не подходящих под п.1 и п.2.
✅Если родитель(ли) работают у ИП или в микроорганизации (до 15 человек).

😴Лайфхаки для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день

✏️Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

🪙 Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).