❓ Как подтвердить стаж, если документы утеряны?

При отсутствии возможности получения документов, подтверждающих размер начисленной и выплаченной заработной платы, гражданин вправе обратиться в суд.

Для этого нужно написать заявление об установлении факта получения ежемесячной заработной платы в конкретном периоде в определенном размере. При этом факт и причины несохранности документов о заработке должны быть подтверждены организацией, в которой протекала работа (правопреемником), и архивным учреждением.

Подробнее

🔝Дубровенский ТЦСОН по итогам прошлого года признан одним из лучших в стране. Рассказываем, в чем их секрет

🇧🇾 Витебская область

🔈Изюминка нашего ТЦСОН — вдохновленные работники, - рассказывает директор учреждения Татьяна Кирьянова, которая руководит ТЦСОН без малого два десятка лет.

Ведь к нам в основном приходят со своими проблемами, и люди должны быть уверены, что они получат помощь. Главное — дать человеку точку опоры в преодолении трудностей, помочь поверить в себя. Это сложно, поэтому случайные люди в нашем коллективе не задерживаются. Но и текучки в нем нет: все заведующие отделений работают больше 15 лет.

⛱ Каким должен быть отпуск у молодых специалистов

✔️ Отпуск у тех, кого направили по распределению или по договору целевой подготовки, составляет 31 календарный день,

✔️ у выпускников, направленных в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.

❗️Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.

ℹ️ Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

‼️⚡️И.Костевич проведет выездной прием граждан 21 июля в Городке по вопросам социально-трудовой сферы

⏰ с 11.00 до 14.00

🏢 Городокский райисполком (г. Городок, ул. Пролетарская, 2.)

☎️ Предварительно записаться на прием можно с 8.00 до 19.00 по телефону 8 (02139) 3 00 22.

💃В Беларуси возрождают традицию танцев для молодых душой

Так, в минском парке по выходным работает одна из старейших площадок — с романтическим названием «Встреча».

👉Репортаж, заряженный позитивом

‼️⚡️Утверждены новые Правила по охране труда при производстве резиновых и пластмассовых изделий

📆 Правила вступают в силу с 1 октября 2023 г.

📃 постановление Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2023 г. № 20.

🛠 Новые Правила направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых производством шин, камер, иных резинотехнических изделий, получаемых на основе каучука (резиновой обуви, латексных изделий), а также изделий, получаемых на основе пластика.

✔ Подробнее

🟥Интервью

🇧🇾 Управляющий ФСЗН Министерства труда и социальной защиты Юлия Бердникова.

Среди вопросов:

✔️ как сформировался бюджет фонда по итогам 2022 года и за последние полгода?

✔️ как расходовался бюджет в прошлом году?

✔️ как с 2024 года изменится размер больничных?

✔️ как накопить на "вторую пенсию"?

👉 Ответы эти и другие вопросы ищите тут.

💰 ВЫПЛАТА «ОТПУСКНЫХ» ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК

✔ Срок выплаты:

не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.

⬇️Дополнительные выплаты к отпуску

✔ единовременная выплата на оздоровление

Наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

❗️ Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных» ⬇️

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).

#компетентно