📍Давайте ещё раз про лень и прокрастинацию. Важно понимать, что это не одно и то же. Лень — нежелание что-либо делать вообще. Лежать на диване и не утруждать себя каким-то трудом. Ни физическим, ни умственным. Русский Емеля на печке — типичный пример ленивого человека. Ему лень колоть дрова, делать что-то по дому и делает он это только в результате шантажа и угроз: «Если не… то тогда…». Прокрстинация же — откладывание важных дел на последний момент. Студенты смотрят сериалы и играют в игры даже тогда, когда сессия уже на носу. Результат прокрастинации ярко изображён в фильме «Приключения Шурика». И он сам, будучи студентом, и все вокруг него, жадно учат предмет и читают конспекты в попытке успеть запомнить ещё немного. Если человек учился весь год и хорошо знает предмет, то ему не нужно в последние секунды так себя вести. Программисты и дизайнеры знают, что «дедлайн — это день, когда, кажется, пора приступать к работе». Тут, конечно, хочется вспомнить про наш менталитет, но нет. Не мы такие уникальные. Прокрастинируют все народы и нации. Некоторые больше, некоторые меньше. Согласно моим многолетним наблюдениям, больше всего прокрастинирует средний класс. Самые бедные и самые богатые люди встают рано и занимают себя работой целый день. Бедные — потому что это залог их выживания. Богатые — вследствии хорошего образования и дисциплины. Когда же нет ни того, ни другого, слабозамотивированные люди впустую сжигают своё время на всякую ерунду. Вот вам небольшой чек-лист, чтобы проверить себя, насколько вы любите прокрастинировать.

🔥ЧЕК-ЛИСТ ПРОКРАСТИНАТОРА🔥

✅ 1️⃣Вы тратите в день больше 2 часов на листание соцсетей
✅ 2️⃣У вас есть несколько любимых компьютерных игр
✅ 3️⃣Вы подписаны хотя бы на один развлекательный канал в Телеграм, YouTube или другой соцсети
✅ 4️⃣Вы периодически смотрите телевизор (эфирные каналы)
✅ 5️⃣Ваше любимое место в доме — диван или кровать
✅ 6️⃣Вы смотрите сериалы по несколько серий за раз
✅ 7️⃣У вас в телефоне нет календаря с запланированными на неделю и месяц событиями
✅ 8️⃣У вас нет плана на день, вы делаете 1-2 дела, которые уже поджимают или то, что вспомните
✅ 9️⃣Вы пересылаете друзьям смешные картинки, поздравительные открытки и другой бесполезный контент, созданный не вами
✅ 1️⃣0️⃣ Вы давно знаете, что такое «прокрастинация», но, всё-таки, откладываете важные дела.

📍 3 фишки, чтобы увеличить продажи Х2

🧨🎁🎈 Вот вам мой новогодний подарок! 💝🪭🎊

💝🎄🎁 С наступающим Новым Годом, друзья! С Новым Счастьем! Всем мира, добра, здоровья и процветания! Спасибо вам, что вы со мной! ❤️🙏🤩

Совет работает на 100% 👌🏻

Самая известная техника управления временем 🍅

А вы уже пробовали?

3 мощные фишки в переговорах 🗣️

Расскажу про остальные фишки в следующих роликах 😉

Бесплатная коуч сессия для моих подписчиков

Я говорил, что подарю ее только до нового года, но вы все ещё пишете.

🍾 Да, аттракцион невиданной щедрости продолжается. У меня есть на это ресурс.

Проведу для вас бесплатную коуч-сессию, где вы получите пользу в моменте. А если захотите, мы продолжим работать дальше.

Какими могут быть запросы?

Достижение целей, преодоление сложностей.

Коучинг — про ваше будущее 🙌🏻

Пишите в личные сообщения @MikeLufanov или в комментариях ✉️

#коучинг

📍В большинстве случае, когда речь идёт о неэффективности, руководители склонны думать, что основная проблема — в линейных сотрудниках, то есть, в их подчинённых. И собрания они собирают до того, чтобы пропесочить их как следует, или для того, чтобы те придумали за них, как повышать эффективность. Это, конечно, тоже довольно дико и нелепо — просить неруководителей выполнить работу руководителей. Если в компании наступает проблема с эффективностью, то логичный порядок действий может быть разным в зависимости от специфики, но вот примерный чек-лист по основным вехам:

1. Собрать KPI и метрики.
2. Провести анализ того, что имеем.
3. Убедиться, что мы всё правильно измеряем и понимаем.
4. Выявить причины неэффективности.
5. Выявить какой участок работ неэффективен в наибольшей степени.
6. Понять, почему мы решили заняться им только сейчас, когда низкая эффективность стала уже заметной без измерений.
7. Собрать и проанализировать разные мнения о сложившейся проблеме.
8. Разработать стратегический план изменений.
9. Назначить сроки, ответственных и методы контроля.
10. Запустить план изменений короткими спринтами с личным участием руководителя.

Вместо бесконечных собраний, 99% которых — это пустая трата времени большого количества людей, и наказаний — 99% которых приводит к демотивации и выгоранию, лучше действовать примерно так, как вы бы действовали, если бы вы хотели научить своего сына или дочку ездить на велосипеде. Терпение, позитив и настойчивость. Только так!

#польза

Про бесплатную первую коуч сессию 📍

📍Новости продаж

В Китае провели исследования, которые показали, что живые двигающиеся люди в витринах магазинов вызывают гораздо больше внимания и хайпа, чем манекены или роботы. Да, они стоят дороже, но окупаются быстрее и повышают оборот. Если человек живёт рядом с торговым центром или часто посещаает один и тот же молл, то после второго или третьего взгляда его глаз замыливается и наступает та самая пресловутая «рекламная слепота». Человек проходит мимо знакомого магазина даже не поворачивая в его сторону головы, не говоря уже о том, чтобы зайти что-то и купить. Другое дело — живые люди. Что бы они ни делали — они постоянно привлекают внимание. Они могут идти по беговой дорожке, сидеть или просто стоять. Они могут улыбаться или быть надменными супермоделями. Их можно несколько раз в день переодевать. Они могут менять выражение лица или общаться с клиентами. В общем, пока это новая находка — это привлекает внимание. Как вы думаете, кто первый в России применит? 🤓

#продажи
#польза