▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

Друзья, а вы знали, что денежная мотивация сотрудников работает только первые 3-5 месяцев? Такой инсайт мы получили на второй встрече книжного клуба, где Максим Десятых поделился с нами важными тезисами из своей книги по управлению персоналом в компании по разработке цифровых продуктов.

Нас так заинтересовала глава, посвящённая мотивации сотрудников, что мы решили поглубже копнуть в эту тему. И вот, что нам удалось собрать.

Мотивация для сотрудников – вещь необходимая в любой компании. Как говорится: «это база».
Она бывает двух видов – материальная и нематериальная. Обе, безусловно, важны. Однако, необходимо умело жонглировать различными мотивационными инструментами в зависимости от ситуации.

📎Финансовая и психологическая поддержка безупречно работают в комбо! Людям крайне важно видеть свою ценность в команде – полную картину можно создать используя разные способы поощрения.

Наряду с премиями и бонусами, большое значение имеют социально-бытовые условия, климат в коллективе, карьерный рост и развитие, признание со стороны команды и руководителя.

Не забывайте, что многое в этом вопросе зависит от самого сотрудника. Отталкивайтесь от опыта его работы, характера и способностей. Зачастую опытным специалистам наиболее интересен карьерный рост в сравнении с денежной премией.

Конечно, Макс дал нам много ценных советов, но и нам было чем поделиться. Рассказываем об инструментах регулирования климата в команде MIGEL AGENCY:

• Устраиваем тематические тимбилдинги – занимаемся йогой, катаемся на великах, играем в большой теннис и многое другое.
• Каждую неделю проводим пицца-пятницу.
• Проводим PPM после каждого проекта и разбираем обратную связь.
• Устраиваем индивидуальные ассессменты для развития сотрудников.

И это только часть! Оставайтесь с нами, чтобы получить ещё больше полезной информации 🔔