پیام همکاران بلیت فروشی در خصوص عدم پرداخت عیدی و پاداش
با سلام،
🔹 چرا باید ما که روزانه ساعتها در خط مقدم خدماترسانی به مردم هستیم، حتی حق و حقوق اولیه خود را دریافت نکنیم؟
🔸امروز آخرین روز کاری بانکها بود و ما همچنان بدون عیدی و سنوات، شب عید را باید بدون هیچ دریافتی بگذرانیم. این بیعدالتی تا کی قرار است ادامه داشته باشد؟ چرا باید همیشه ما قربانی بیتوجهی و کملطفی پیمانکاران و مسئولین باشیم؟
🔹ما دیگر سکوت نمیکنیم. حق و حقوق قانونی ما باید پرداخت شود و این بیعدالتی باید پایان یابد. انتظار داریم هرچه سریعتر تکلیف پرداخت عیدی و سنوات ما مشخص شود.
🔸ما کار کردیم، زحمت کشیدیم، و حق خود را میخواهیم!
کارکنان بلیتفروشی مترو
شرکت حامیان تدبیر و توسعه
#پیام_شما
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
با سلام،
🔹 چرا باید ما که روزانه ساعتها در خط مقدم خدماترسانی به مردم هستیم، حتی حق و حقوق اولیه خود را دریافت نکنیم؟
🔸امروز آخرین روز کاری بانکها بود و ما همچنان بدون عیدی و سنوات، شب عید را باید بدون هیچ دریافتی بگذرانیم. این بیعدالتی تا کی قرار است ادامه داشته باشد؟ چرا باید همیشه ما قربانی بیتوجهی و کملطفی پیمانکاران و مسئولین باشیم؟
🔹ما دیگر سکوت نمیکنیم. حق و حقوق قانونی ما باید پرداخت شود و این بیعدالتی باید پایان یابد. انتظار داریم هرچه سریعتر تکلیف پرداخت عیدی و سنوات ما مشخص شود.
🔸ما کار کردیم، زحمت کشیدیم، و حق خود را میخواهیم!
کارکنان بلیتفروشی مترو
شرکت حامیان تدبیر و توسعه
#پیام_شما
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👍44😱3🙏3💔1
Forwarded from هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو)
💥فوری
مصوبه کاهش ساعت کاری در هیأت نظارت مجمع تأیید نشد
✅ هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام، لایحه کاهش ساعت کاری اداری را مغایر با سیاستهای کلی دانست و آن را تأیید نکرد.
لینک 👈 kargar24.com/?p=10432
(کارگر 24)
https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar
مصوبه کاهش ساعت کاری در هیأت نظارت مجمع تأیید نشد
✅ هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام، لایحه کاهش ساعت کاری اداری را مغایر با سیاستهای کلی دانست و آن را تأیید نکرد.
لینک 👈 kargar24.com/?p=10432
(کارگر 24)
https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar
کارگر 24
فوری/ مصوبه کاهش ساعت کاری در هیأت نظارت مجمع تأیید نشد - کارگر 24
هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام، لایحه کاهش ساعت کاری اداری را مغایر با سیاستهای کلی دانست و آن را تأیید نکرد. به گزارش ایلنا، هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام، لایحه کاهش ساعت کاری اداری را مغایر با سیاستهای کلی دانست و آن را تأیید نکرد. هادی…
🥴5👍1🤔1🤩1
Forwarded from هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو)
(پیام همکار)
سلام
پیشاپیش ضمن عرض تبریک به مناسبت فرا رسیدن سال جدید خدمت تمام همکاران محترم خواستم مطلبی خدمتتون عرض کنم
با توجه به اینکه یک سری از پرسنل موفق به دریافت حق جذب از ابتدای این طرح نشده اند و از دریافت معوقه میلیونی هم بی نصیب مانده اند،لذا با این شرایط اقتصادی و واریز عیدی آخر سال برای گذران زندگی کافی نیست، امیدوارم صدای ما به گوش شنوایی برسه و شرکت پاداش همکارانی که در تمام روزهای سخت و مناسبت ها چیزی کم نگذاشته اند را پرداخت کند.
https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar
سلام
پیشاپیش ضمن عرض تبریک به مناسبت فرا رسیدن سال جدید خدمت تمام همکاران محترم خواستم مطلبی خدمتتون عرض کنم
با توجه به اینکه یک سری از پرسنل موفق به دریافت حق جذب از ابتدای این طرح نشده اند و از دریافت معوقه میلیونی هم بی نصیب مانده اند،لذا با این شرایط اقتصادی و واریز عیدی آخر سال برای گذران زندگی کافی نیست، امیدوارم صدای ما به گوش شنوایی برسه و شرکت پاداش همکارانی که در تمام روزهای سخت و مناسبت ها چیزی کم نگذاشته اند را پرداخت کند.
https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar
Telegram
هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو)
نماینده کارگران شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)
آیدی: @HGolAzar
آیدی: @HGolAzar
👏18❤2👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
♦️نمودار رشد قیمت ملک در شهرهای ایران از سال ۸۵ تا ۱۴۰۰
🔹اطلاعات نمودار براساس دادههای مرکز آمار از سال ۸۵ تا ۱۴۰۰ هست.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🔹اطلاعات نمودار براساس دادههای مرکز آمار از سال ۸۵ تا ۱۴۰۰ هست.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🥴3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌷یَا مُقَلِّبَ الْقُلُوبِ وَ الْأَبْصَارِ🌷
☘یَا مُدَبِّرَ اللَّیْلِ وَ النَّهَارِ☘
🪻یَا مُحَوِّلَ الْحَوْلِ وَ الْأَحْوَال🪻
🪴حَوِّلْ حَالَنَا إِلَی أَحْسَنِ الْحَالِ🪴
💐نوروز ۱۴۰۴ بر همگان مبارک💐
🔻در سال جدید برای همدیگر خوب بخواهیم
♨️فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
☘یَا مُدَبِّرَ اللَّیْلِ وَ النَّهَارِ☘
🪻یَا مُحَوِّلَ الْحَوْلِ وَ الْأَحْوَال🪻
🪴حَوِّلْ حَالَنَا إِلَی أَحْسَنِ الْحَالِ🪴
💐نوروز ۱۴۰۴ بر همگان مبارک💐
🔻در سال جدید برای همدیگر خوب بخواهیم
♨️فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
❤2
Forwarded from پرسنل دادگر راهبر
رأی شماره ۳۱۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوعی مهم در خصوص نحوه محاسبه برخی مزایا و پرداختیها در حقوق و دستمزد کارکنان است. خلاصهای از مفاد این رأی و نحوه محاسبه آیتمها به شرح زیر است:
خلاصه رأی شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری (مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۵):
مطابق این رأی، مبنای محاسبه برخی مزایا مانند حق جذب، حق شغل، فوقالعاده ویژه، سختی کار و... باید بر اساس مجموع حقوق و فوقالعادهها باشد و نه فقط بر پایه "حقوق مبنا یا پایه سنواتی".
تأثیرات اجرایی رأی ۳۱۸۸:
با توجه به این رأی، دستگاههای اجرایی و سازمانها مکلفاند پرداختهایی مانند موارد زیر را بر مبنای "جمع حقوق و مزایا" محاسبه کنند:
اضافهکار
فوقالعادهها (ویژه، شغل، جذب، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات، سختی شرایط کار و...)
برخی کمکهزینهها
نحوه محاسبه دقیق آیتمها بر اساس رأی ۳۱۸۸:
فرض کنید حقوق پایه یک کارمند 100 میلیون ریال است و فوقالعادههای او به شرح زیر است:
حق شغل: 20 میلیون ریال
فوقالعاده ویژه: 30 میلیون ریال
حق جذب: 15 میلیون ریال
جمع حقوق و فوقالعادهها:
= 100 + 20 + 30 + 15 = 165 میلیون ریال
حال اگر یک آیتم مثل «سختی شرایط کار» طبق دستورالعمل 20٪ باشد، طبق رأی ۳۱۸۸ باید به این صورت محاسبه شود:
20٪ × 165 میلیون ریال = 33 میلیون ریال
(نه فقط 20٪ × حقوق پایه 100 میلیون ریال که برابر 20 میلیون ریال بود)
یعنی پرداختیها بر پایه کل دریافتی محاسبه خواهد شد، نه صرفاً حقوق مبنا.
نتیجه:
رأی ۳۱۸۸ باعث افزایش برخی پرداختیها شده است.
دستگاهها موظفاند پرداختها را بر اساس این رأی بازنگری و پرداخت معوقات احتمالی را نیز لحاظ کنند.
🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT
خلاصه رأی شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری (مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۵):
مطابق این رأی، مبنای محاسبه برخی مزایا مانند حق جذب، حق شغل، فوقالعاده ویژه، سختی کار و... باید بر اساس مجموع حقوق و فوقالعادهها باشد و نه فقط بر پایه "حقوق مبنا یا پایه سنواتی".
تأثیرات اجرایی رأی ۳۱۸۸:
با توجه به این رأی، دستگاههای اجرایی و سازمانها مکلفاند پرداختهایی مانند موارد زیر را بر مبنای "جمع حقوق و مزایا" محاسبه کنند:
اضافهکار
فوقالعادهها (ویژه، شغل، جذب، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات، سختی شرایط کار و...)
برخی کمکهزینهها
نحوه محاسبه دقیق آیتمها بر اساس رأی ۳۱۸۸:
فرض کنید حقوق پایه یک کارمند 100 میلیون ریال است و فوقالعادههای او به شرح زیر است:
حق شغل: 20 میلیون ریال
فوقالعاده ویژه: 30 میلیون ریال
حق جذب: 15 میلیون ریال
جمع حقوق و فوقالعادهها:
= 100 + 20 + 30 + 15 = 165 میلیون ریال
حال اگر یک آیتم مثل «سختی شرایط کار» طبق دستورالعمل 20٪ باشد، طبق رأی ۳۱۸۸ باید به این صورت محاسبه شود:
20٪ × 165 میلیون ریال = 33 میلیون ریال
(نه فقط 20٪ × حقوق پایه 100 میلیون ریال که برابر 20 میلیون ریال بود)
یعنی پرداختیها بر پایه کل دریافتی محاسبه خواهد شد، نه صرفاً حقوق مبنا.
نتیجه:
رأی ۳۱۸۸ باعث افزایش برخی پرداختیها شده است.
دستگاهها موظفاند پرداختها را بر اساس این رأی بازنگری و پرداخت معوقات احتمالی را نیز لحاظ کنند.
🔹به ما بپیوندید :
🌐 پرسنـــل دادگـــر راهبـــر
🆔 @PDR_MT
👍11👏5❤1
#اطلاعیه
✨به مناسبت عید سعید فطر؛ بن کارت کارکنان ۳۰ میلیون ریال شارژ میشود
🔶 میثم حسینقلیزاده مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران ضمن قبولی طاعات و عبادات و تبریک این عید سعید به کارکنان خدوم شهرداری تهران در رابطه با این خبر گفت: به مناسبت عید فطر مبلغ ۳۰ میلیون ریال به کارت رفاهی کارکنان واریز خواهد شد.
🚨 پی نوشت: امیدواریم برای شرکت ما هم به موقع شارژ بشه 😎
♨️فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
✨به مناسبت عید سعید فطر؛ بن کارت کارکنان ۳۰ میلیون ریال شارژ میشود
🔶 میثم حسینقلیزاده مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران ضمن قبولی طاعات و عبادات و تبریک این عید سعید به کارکنان خدوم شهرداری تهران در رابطه با این خبر گفت: به مناسبت عید فطر مبلغ ۳۰ میلیون ریال به کارت رفاهی کارکنان واریز خواهد شد.
🚨 پی نوشت: امیدواریم برای شرکت ما هم به موقع شارژ بشه 😎
♨️فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👏4👍2👌1
📮 اخبار سرمایههای انسانی شهرداری تهران
✔️ لایحه بسته حمایتی مسکن کارکنان شهرداری توسط معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران تهیه و برای تصویب به شورای اسلامی شهر تهران ارسال شده است.
✔️ با تلاش همکاران معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، احکام جدید کارکنان شهرداری تهران در فروردین ماه صادر و در اولین حقوق سال ۱۴۰۴ لحاظ خواهد شد.
🚨 پی نوشت: امیدواریم در بحث مسکن اولا ما جزو شهرداری حساب بشیم، دوما ما جزو شرکت های آخر نباشیم که هنگام واگذاری ته مانده منازل چند تا تبرکی به ما بِدن و اونم به نور چشمی ها برسه 😐
♨️فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
✔️ لایحه بسته حمایتی مسکن کارکنان شهرداری توسط معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران تهیه و برای تصویب به شورای اسلامی شهر تهران ارسال شده است.
✔️ با تلاش همکاران معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، احکام جدید کارکنان شهرداری تهران در فروردین ماه صادر و در اولین حقوق سال ۱۴۰۴ لحاظ خواهد شد.
🚨 پی نوشت: امیدواریم در بحث مسکن اولا ما جزو شهرداری حساب بشیم، دوما ما جزو شرکت های آخر نباشیم که هنگام واگذاری ته مانده منازل چند تا تبرکی به ما بِدن و اونم به نور چشمی ها برسه 😐
♨️فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👍18
🔻 تعطیلی مجموعه باغ گلستان در روز طبیعت
🔸 به اطلاع میرساند، مجموعه رفاهی باغ گلستان مطابق سنوات گذشته در روز سیزدهم فرودین ماه تعطیل میباشد.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🔸 به اطلاع میرساند، مجموعه رفاهی باغ گلستان مطابق سنوات گذشته در روز سیزدهم فرودین ماه تعطیل میباشد.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👍3🥴1
Forwarded from باشگاه رفاهی شهرداری تهران
تعطیلی مجموعه باغ گلستان در روز طبیعت
🔸به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران،به اطلاع میرساند، مجموعه رفاهی باغ گلستان مطابق سنوات گذشته در روز سیزدهم فرودین ماه تعطیل میباشد.
#رفاه_همراه_شماست
🔸به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران،به اطلاع میرساند، مجموعه رفاهی باغ گلستان مطابق سنوات گذشته در روز سیزدهم فرودین ماه تعطیل میباشد.
#رفاه_همراه_شماست
👍4
#اطلاعیه
در راستای تسریع در ارائه خدمات رفاهی؛ واریز نقدی هدایای تولد کارکنان از امروز
🔶 به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، به اطلاع میرساند حسب دستور مدیر کل رفاه و در راستای تسریع ارائه خدمات رفاهی، از امروز هدایای تولد در سالروز ولادت کارکنان به حساب آنان واریز میشود.
✴️ لازم به ذکر است مبلغ هدیه تولد ۱۵ میلیون ریال و صرفا مختص همکاران شاغل در واحدهای غیر مستقل شهرداری تهران خواهد بود. گفتنی است پیش از این هدایای تولد به صورت فصلی و در قالب کارت هدیه به کارکنان تقدیم میشده است.
#رفاه_همراه_شماست
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
در راستای تسریع در ارائه خدمات رفاهی؛ واریز نقدی هدایای تولد کارکنان از امروز
🔶 به گزارش روابط عمومی اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، به اطلاع میرساند حسب دستور مدیر کل رفاه و در راستای تسریع ارائه خدمات رفاهی، از امروز هدایای تولد در سالروز ولادت کارکنان به حساب آنان واریز میشود.
✴️ لازم به ذکر است مبلغ هدیه تولد ۱۵ میلیون ریال و صرفا مختص همکاران شاغل در واحدهای غیر مستقل شهرداری تهران خواهد بود. گفتنی است پیش از این هدایای تولد به صورت فصلی و در قالب کارت هدیه به کارکنان تقدیم میشده است.
#رفاه_همراه_شماست
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👍4❤1😁1
💢 انتصاب قائممقام عملیات شرکت بهرهبرداری مترو تهران
🔸دکتر رضا محمدنژاد، مدیرعامل شرکت بهرهبرداری مترو تهران، طی حکمی رضا حشمتی را به عنوان قائممقام عملیات این شرکت منصوب کرد.
🔹گفتنی است رضا حشمتی از آبانماه سال گذشته به عنوان سرپرست قائممقام عملیات فعالیت میکرد و جانشین مجید رستمی در این سمت شده بود.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🔸دکتر رضا محمدنژاد، مدیرعامل شرکت بهرهبرداری مترو تهران، طی حکمی رضا حشمتی را به عنوان قائممقام عملیات این شرکت منصوب کرد.
🔹گفتنی است رضا حشمتی از آبانماه سال گذشته به عنوان سرپرست قائممقام عملیات فعالیت میکرد و جانشین مجید رستمی در این سمت شده بود.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👍13❤2🤨1
💢 انتصاب معاون مهندسی شرکت بهرهبرداری مترو تهران
🔹دکتر رضا محمدنژاد، مدیرعامل شرکت بهرهبرداری مترو تهران، طی حکمی حجتاله قائد رحمتی را به عنوان معاون مهندسی این شرکت منصوب کرد.
🔸شایان ذکر است وی پیش از این به عنوان سرپرست معاونت مهندسی در شرکت بهرهبرداری مترو تهران فعالیت داشته است.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🔹دکتر رضا محمدنژاد، مدیرعامل شرکت بهرهبرداری مترو تهران، طی حکمی حجتاله قائد رحمتی را به عنوان معاون مهندسی این شرکت منصوب کرد.
🔸شایان ذکر است وی پیش از این به عنوان سرپرست معاونت مهندسی در شرکت بهرهبرداری مترو تهران فعالیت داشته است.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👏6👍4😨3❤1🤔1🤨1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💥کنسرت بزرگ ناصر زینعلی💥
یکشنبه ۳۱فروردین ماه با 50درصد تخفیف ویژه
کارکنان محترم مترو
مکان :سالن میلاد نمایشگاه بین المللی
دو سانس:۱۹و۲۲
💥خرید از سایت ملوتیک💥
💥کدتخفيف (31202501 کد هواداری در قسمت ثبت اطلاعات.اعمال کد حتما زده شود)
لینک خرید
https://www.melotik.com/event/4183?timeId=6968
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
یکشنبه ۳۱فروردین ماه با 50درصد تخفیف ویژه
کارکنان محترم مترو
مکان :سالن میلاد نمایشگاه بین المللی
دو سانس:۱۹و۲۲
💥خرید از سایت ملوتیک💥
💥کدتخفيف (31202501 کد هواداری در قسمت ثبت اطلاعات.اعمال کد حتما زده شود)
لینک خرید
https://www.melotik.com/event/4183?timeId=6968
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🔥5👍2🤣2❤1
🚨پرداخت مابهالتفاوت حقوق در چند روز آتی
📮پیرو اطلاعیه معاونت سرمایه انسانی شهرداری تهران، حقوق فروردینماه کارکنان شرکت بهرهبرداری مترو همانند سایر سازمانها و شرکتها بهصورت علیالحساب پرداخت شده است.
🔸لازم به ذکراست مبلغ مابهالتفاوت پس از صدور احکام کارگزینی و پیش از پرداخت حقوق اردیبهشت، واریز خواهد شد.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
📮پیرو اطلاعیه معاونت سرمایه انسانی شهرداری تهران، حقوق فروردینماه کارکنان شرکت بهرهبرداری مترو همانند سایر سازمانها و شرکتها بهصورت علیالحساب پرداخت شده است.
🔸لازم به ذکراست مبلغ مابهالتفاوت پس از صدور احکام کارگزینی و پیش از پرداخت حقوق اردیبهشت، واریز خواهد شد.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
😁17👍12🔥3👏3💔1
Forwarded from هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو)
با سلام خدمت همه همکاران گرامی به اطلاع همکاران محترم می رساند پیرو جلسه مشترک نمایندگان شرکت با آقای مردانی مديرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران و آقای فلاح نژاد از نهادهای نظارتی شهرداری تهران دغدغه های اصلی کارکنان مطرح و به شرح ذیل به استحضار شما عزیزان می رسانیم:
۱. موضوع سقف حقوق کارکنان و پرداخت های سلیقه ای دستمزد مطرح و مقرر گردید در سال جاری موضوع سقف حقوق منتفی و حقوق و دستمزد کارکنان بدون سقف منوط به تایید کارکرد و اضافه کار کارکنان توسط مدیر بالاسری پرداخت خواهد گردید.
ضمنا" مابه التفاوت حقوق فروردین ماه تا پرداخت حقوق اردیبهشت واریز خواهد شد.
۲. موضوع اساسنامه شرکت مطرح و برابر اظهارات ایشان تصمیم گیری در این خصوص در حوزه اختيارات ایشان نمی باشد و از مراجع بالادستی پیگیری در دستور کار قرار دارد.
۳. موضوع بیمه تکمیلی ایران و الزام به تمدید مجدد علی رغم نارضايتي گسترده کارکنان مطرح و مقرر گردید توسط ایشان پیگیری های لازم انجام و نتیجه اطلاع رسانی گردد.
۴. موضوع تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد مدت معين به قرارداد دائم پیرو مصوبه شورای اسلامی شهر تهران در بودجه سال ۱۴۰۳، مطرح و طبق اظهارات ایشان با توجه به ورود و مخالفت نهادهای امنیتی در حال حاضر امکان پذیر نمی باشد.
۵. موضوع انتصابات تحمیلی، غیر تخصصی، دستوری مطرح و مقرر گردید در صورت تکرار با صراحت با فرد خاطی و معرف و هر گونه اعمال فشار اطلاع رسانی به کارکنان و نهادهای نظارتی انجام پذیرد.
۶. موضوع تعطیلی و کاهش ساعت کاری ایام خاص و اضطراری(آلودگی هوا، ناترازی انرژی و...) برابر ابلاغیه دولت یا استانداری تهران مطرح و برابر اظهارات ایشان این موضوع قبلا" در شرکت ما مرتفع شده و در روزهای مذکور کارکنان ستاد در شرکت بهره برداری تعطیل و موظفی کارکنان نوبت کار کسر خواهد شد.
https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar
۱. موضوع سقف حقوق کارکنان و پرداخت های سلیقه ای دستمزد مطرح و مقرر گردید در سال جاری موضوع سقف حقوق منتفی و حقوق و دستمزد کارکنان بدون سقف منوط به تایید کارکرد و اضافه کار کارکنان توسط مدیر بالاسری پرداخت خواهد گردید.
ضمنا" مابه التفاوت حقوق فروردین ماه تا پرداخت حقوق اردیبهشت واریز خواهد شد.
۲. موضوع اساسنامه شرکت مطرح و برابر اظهارات ایشان تصمیم گیری در این خصوص در حوزه اختيارات ایشان نمی باشد و از مراجع بالادستی پیگیری در دستور کار قرار دارد.
۳. موضوع بیمه تکمیلی ایران و الزام به تمدید مجدد علی رغم نارضايتي گسترده کارکنان مطرح و مقرر گردید توسط ایشان پیگیری های لازم انجام و نتیجه اطلاع رسانی گردد.
۴. موضوع تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد مدت معين به قرارداد دائم پیرو مصوبه شورای اسلامی شهر تهران در بودجه سال ۱۴۰۳، مطرح و طبق اظهارات ایشان با توجه به ورود و مخالفت نهادهای امنیتی در حال حاضر امکان پذیر نمی باشد.
۵. موضوع انتصابات تحمیلی، غیر تخصصی، دستوری مطرح و مقرر گردید در صورت تکرار با صراحت با فرد خاطی و معرف و هر گونه اعمال فشار اطلاع رسانی به کارکنان و نهادهای نظارتی انجام پذیرد.
۶. موضوع تعطیلی و کاهش ساعت کاری ایام خاص و اضطراری(آلودگی هوا، ناترازی انرژی و...) برابر ابلاغیه دولت یا استانداری تهران مطرح و برابر اظهارات ایشان این موضوع قبلا" در شرکت ما مرتفع شده و در روزهای مذکور کارکنان ستاد در شرکت بهره برداری تعطیل و موظفی کارکنان نوبت کار کسر خواهد شد.
https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar
Telegram
هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو)
نماینده کارگران شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)
آیدی: @HGolAzar
آیدی: @HGolAzar
🤔12👍5❤2😁1😭1😨1
Forwarded from کانال اطلاع رسانی پرسنل مترو
سلام عليكم
با احترام، در راستاي تحقق اهداف كلان شركت بهرهبرداري راهآهن شهري تهران و حومه و با هدف ارتقاء بهرهوري منابع انساني، بهينهسازي فرآيندهاي كاري، افزايش سطح نظارت بر عملكرد پيمانكاران نگهداشت و خدمات، و كنترل مؤثر هزينههاي مرتبط، بدين وسيله مفاد دستورالعمل ذيل جهت اجرا از تاريخ ابلاغ، اعلام ميگردد:
1- ساماندهي فرآيند ثبت چهره:
1-1- تمامي رؤسا، مسئولين، كارشناسان فرا ايستگاهي داراي وضعيت ثابتكار خطوط، موظف هستند صرفاً در يكي از ايستگاههاي تحت پوشش خط مربوطه، به انتخاب و تاييد مدير ارشد خط نسبت به ثبت چهره اقدام نمايند. (ثبت چهره در خارج از خط مربوطه ممنوع ميباشد.)
2-1 - مسئولين، كارشناسان و تكنسينهاي نوبتكار موظف هستند صرفاً در محل استقرار تعيين شده خط مربوطه ثبت چهره نموده و تحويل و تحول شيفتها در سه شيفت B، A و C ميبايست در يك محل واحد و مشخص صورت پذيرد.
3-1- رؤسا و مسئولين فراخطي، موظف هستند بر اساس تشخيص و تاييد مديران مستقل حوزه قائم مقام عمليات نسبت به ثبت چهره اقدام نمايند.
2-كنترل و مديريت حضور خارج از شيفت:
1-2- تمامي كاركنان نوبتكار موظف هستند به منظور اجراي دقيق و منظم تحويل و تحول شيفت نيم ساعت پيش از آغاز شيفت در محل كار حضور داشته و تا نيم ساعت پس از پايان شيفت جهت تحويل كامل وظايف در محل بمانند. اين ميزان حضور در چارچوب سقف مجاز اضافه كار قابل محاسبه و پرداخت خواهد بود.
2-2 - هرگونه حضور در محل كار خارج از شيفت كاري ممنوع ميباشد.
3-مديريت نيروي انساني و اضافهكار:
1-3- با توجه به كاهش تدريجي نيروي انساني ناشي از بازنشستگي و عدم جذب نيروي جايگزين، جبران اين كمبود صرفاً از طريق افزايش داوطلبانه و كنترل شده ساعت اضافه كاري همكاران و در چارچوب عدالت سازماني و توازن عملكردي، با تاييد مقام مافوق و تاييد نهايي مدير ارشد خط/مدير مستقل حوزه قائم مقام عمليات مجاز ميباشد.
2-3- ثبت اضافهكار بدون مجوز قبلي ممنوع بوده ميباشد.
4- سقف مجاز اضافهكار:
1-4- سقف اضافهكار براي كاركنان ثابتكار متناسب با نياز كاري حداكثر 120 ساعت در ماه ميباشد.
2-4 - اضافهكار كاركنان نوبتكار، منطبق با ساعت موظفي ماهانه به علاوه نيمساعت در ورود و نيمساعت در خروج محاسبه خواهد شد. پرداخت اضافهكار بيش از اين ميزان صرفاً با تاييد قبلي مقام مجاز امكانپذير خواهد بود و درغير اين صورت قابل پرداخت نخواهد بود.
تاكيد نهايي:
لازم وضروري است تمامي مديران ارشد، مديران و رؤساي مستقل حوزه قائم مقام عمليات، مديران، رؤسا و مسئولين نسبت به حسن اجراي اين دستورالعمل نهايت دقت، نظارت و اهتمام را بعمل آورده و ضمن پايبندي به اصول عدالت سازماني، نسبت به تحقق اهداف بهرهوري نيروي انساني اقدام نمايند. بديهي است مسئوليت نظارت بر اجراي دقيق اين دستورالعمل بر عهده بالاترين مقام هربخش و همچنين مديران ارشد/مديران مستقل حوزه قائم مقام عمليات خواهد بود.
رضا حشمتي
قائم مقام عمليات
با احترام، در راستاي تحقق اهداف كلان شركت بهرهبرداري راهآهن شهري تهران و حومه و با هدف ارتقاء بهرهوري منابع انساني، بهينهسازي فرآيندهاي كاري، افزايش سطح نظارت بر عملكرد پيمانكاران نگهداشت و خدمات، و كنترل مؤثر هزينههاي مرتبط، بدين وسيله مفاد دستورالعمل ذيل جهت اجرا از تاريخ ابلاغ، اعلام ميگردد:
1- ساماندهي فرآيند ثبت چهره:
1-1- تمامي رؤسا، مسئولين، كارشناسان فرا ايستگاهي داراي وضعيت ثابتكار خطوط، موظف هستند صرفاً در يكي از ايستگاههاي تحت پوشش خط مربوطه، به انتخاب و تاييد مدير ارشد خط نسبت به ثبت چهره اقدام نمايند. (ثبت چهره در خارج از خط مربوطه ممنوع ميباشد.)
2-1 - مسئولين، كارشناسان و تكنسينهاي نوبتكار موظف هستند صرفاً در محل استقرار تعيين شده خط مربوطه ثبت چهره نموده و تحويل و تحول شيفتها در سه شيفت B، A و C ميبايست در يك محل واحد و مشخص صورت پذيرد.
3-1- رؤسا و مسئولين فراخطي، موظف هستند بر اساس تشخيص و تاييد مديران مستقل حوزه قائم مقام عمليات نسبت به ثبت چهره اقدام نمايند.
2-كنترل و مديريت حضور خارج از شيفت:
1-2- تمامي كاركنان نوبتكار موظف هستند به منظور اجراي دقيق و منظم تحويل و تحول شيفت نيم ساعت پيش از آغاز شيفت در محل كار حضور داشته و تا نيم ساعت پس از پايان شيفت جهت تحويل كامل وظايف در محل بمانند. اين ميزان حضور در چارچوب سقف مجاز اضافه كار قابل محاسبه و پرداخت خواهد بود.
2-2 - هرگونه حضور در محل كار خارج از شيفت كاري ممنوع ميباشد.
3-مديريت نيروي انساني و اضافهكار:
1-3- با توجه به كاهش تدريجي نيروي انساني ناشي از بازنشستگي و عدم جذب نيروي جايگزين، جبران اين كمبود صرفاً از طريق افزايش داوطلبانه و كنترل شده ساعت اضافه كاري همكاران و در چارچوب عدالت سازماني و توازن عملكردي، با تاييد مقام مافوق و تاييد نهايي مدير ارشد خط/مدير مستقل حوزه قائم مقام عمليات مجاز ميباشد.
2-3- ثبت اضافهكار بدون مجوز قبلي ممنوع بوده ميباشد.
4- سقف مجاز اضافهكار:
1-4- سقف اضافهكار براي كاركنان ثابتكار متناسب با نياز كاري حداكثر 120 ساعت در ماه ميباشد.
2-4 - اضافهكار كاركنان نوبتكار، منطبق با ساعت موظفي ماهانه به علاوه نيمساعت در ورود و نيمساعت در خروج محاسبه خواهد شد. پرداخت اضافهكار بيش از اين ميزان صرفاً با تاييد قبلي مقام مجاز امكانپذير خواهد بود و درغير اين صورت قابل پرداخت نخواهد بود.
تاكيد نهايي:
لازم وضروري است تمامي مديران ارشد، مديران و رؤساي مستقل حوزه قائم مقام عمليات، مديران، رؤسا و مسئولين نسبت به حسن اجراي اين دستورالعمل نهايت دقت، نظارت و اهتمام را بعمل آورده و ضمن پايبندي به اصول عدالت سازماني، نسبت به تحقق اهداف بهرهوري نيروي انساني اقدام نمايند. بديهي است مسئوليت نظارت بر اجراي دقيق اين دستورالعمل بر عهده بالاترين مقام هربخش و همچنين مديران ارشد/مديران مستقل حوزه قائم مقام عمليات خواهد بود.
رضا حشمتي
قائم مقام عمليات
🤔8👍5😁2❤1🎉1
📮واریز هدیه تولد متولدین فروردین
🔹بن کارت پارسیان متولدین فروردین ماه، به مبلغ یک میلیون و پانصد هزار تومان شارژ شد. 🎉
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🔹بن کارت پارسیان متولدین فروردین ماه، به مبلغ یک میلیون و پانصد هزار تومان شارژ شد. 🎉
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🎉5👍1
💢 پرسش :
🔸 به استحضار ميرساند كه روز پنجشنبه مورخ: ۱۴۰۴/۰۲/۱۱ روز جهاني كار و كارگر است. طبق روال سالهاي گذشته روز كارگر تعطيل بوده و به پرسنلي كه در آن روز در محل كار خود حضور داشتند ۰۷:۲۰ اضافه كاري تعلق ميگرفت. اما امسال روز كارگر، روز پنجشنبه است. آیا اضافه کاری بابت این روز تعلق می گیرد؟
✅ پاسخ مديریت امور اداري كاركنان:
با سلام و احترام
🔸 به استحضار مي رساند تمام قوانين كاركرد در تاريخ ۱۴۰۴/۰۲/۱۱ مشابه ساير تعطيلات رسمي مقارن شده با پنجشنبه (بطور مثال مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۴) براي همكاران محترم نوبتكار و ستادي اعمال خواهد گرديد.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
🔸 به استحضار ميرساند كه روز پنجشنبه مورخ: ۱۴۰۴/۰۲/۱۱ روز جهاني كار و كارگر است. طبق روال سالهاي گذشته روز كارگر تعطيل بوده و به پرسنلي كه در آن روز در محل كار خود حضور داشتند ۰۷:۲۰ اضافه كاري تعلق ميگرفت. اما امسال روز كارگر، روز پنجشنبه است. آیا اضافه کاری بابت این روز تعلق می گیرد؟
✅ پاسخ مديریت امور اداري كاركنان:
با سلام و احترام
🔸 به استحضار مي رساند تمام قوانين كاركرد در تاريخ ۱۴۰۴/۰۲/۱۱ مشابه ساير تعطيلات رسمي مقارن شده با پنجشنبه (بطور مثال مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۴) براي همكاران محترم نوبتكار و ستادي اعمال خواهد گرديد.
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👍8
📽 سینمای اختصاصی کارکنان شهرداری
#رفاه_همراه_شماست
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
#رفاه_همراه_شماست
فرکانس حقیقت، صدای اکثریت
https://t.me/MetroFrequency
👏3👍1