Вы когда-нибудь хотели стать лучшей версией себя?
🤌Продуктивнее, ярче, смелее.
На раз запускать проекты, выигрывать тендеры, привлекать инвестиции.

Ведь есть же бесстрашные люди с яркой харизмой.
Как стать конкретно таким?

1. Родиться с сильной, адаптивной нервной системой
2. С младенчества попасть в жесткий замес со значимыми взрослыми
3. Еще до 2 лет столкнуться с сильными психологическими травмами
4. Волею генетики и небес выстроить причудливый узор защитных механизмов психики
5. Чудом, на мощной от природы нервной системе вывезти этот конструкт хотя бы до 40 лет без деструктивной компенсаторики типа зависимостей и саморазрушения
6. Написать книгу, чтобы все думали, что могут так же.

В остальных 95% случаев рекомендую вот что:

1. Понять собственную систему детских психологических защит
2. Определить что в ней мешает достигать Вашему взрослому Я целей
3. Сделать некоторые инфантильные защиты более гибкими и осознаваемыми
4. На высвобожденной энергии реализовывать план действий по достижению цели.

С этим вам поможет именно психодинамический бизнес-коучинг📈
Мы соединяем:
психоанализ, чтобы достичь глубинных долгосрочных изменений
и коучинг, который, работает с планом действий в бизнесе

Записаться на бесплатную сессию-знакомство можно здесь.

🧠Недавно мы в команде Метода сделали важное открытие в процессе собственной групповой динамики.

Его суть в следующем:

когда у человека подавлена агрессия, ему становится значительно сложнее открыто проявляться в группе, влиять, предлагать идеи и занимать активную позицию в развитии команды.
Потому что здоровая агрессия это энергия проявления. Именно она позволяет человеку говорить, предлагать идеи, занимать позицию, влиять и действовать.

Разверну эту мысль на примере.

Представим рабочую группу, задача которой привлекать больше клиентов в бизнес. Обычно в такой группе есть активные лидеры: они предлагают инициативы, двигают процессы, зажигают остальных.

Но есть и другие участники - часто очень глубокие и мыслящие люди, у которых тоже есть сильные идеи и ценные решения. Проблема в том, что из-за привычки подавлять агрессию им сложно открыто выражать своё мнение.

Важно понимать: любое проявление вовне требует внутренней энергии. Высказать идею, возразить, предложить нестандартное решение, обозначить позицию - всё это формы здоровой агрессии.👍

Когда эта энергия подавлена, человек начинает сдерживать себя автоматически. В итоге его идеи, наблюдения и потенциал остаются внутри. Со стороны это может выглядеть как отсутствие вовлечённости или инициативы, хотя на самом деле ресурс у человека есть - просто он заблокирован.

Поэтому команде важно создавать пространство, в котором безопасно проявляться: говорить прямо, выражать несогласие, выдвигать идеи, занимать позицию и учиться экологично обращаться с агрессией, а не подавлять её.

И это непростой процесс. Во многих командах люди привыкли держать эмоции и напряжение внутри. Из-за этого создаётся «правильный» рабочий фрейм, где все должны выглядеть вовлечёнными, но по факту большая часть группы молчит и ждёт, пока наиболее активные участники предложат решения.

В такой динамике команда всегда недополучает свой реальный потенциал ❌

Именно поэтому одним из самых эффективных инструментов развития команды становится командный коучинг и работа с психодинамикой группы. Такой формат позволяет безопасно высвобождать подавленную энергию, переводить её в действие и выводить команду на новый уровень мышления, инициативы и решений.