Forwarded from ОКСАНА КРОШКИНА | МЕТАМЕТОД
Гайд_по_настройке_корпоративных_чатов_в_ТГ.pdf
493.7 KB
🔥3❤2
Forwarded from Справочная от Точка Банк
Прочитайте статью о том, как ключевая ставка влияет на бизнес и предпринимателей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
📊 Итоги года: Метаметод в цифрах 2024
2024 год стал для нашей команды годом новых горизонтов, усиления экспертизы и значимых достижений. Вот ключевые результаты:
🔹 220 рабочих встреч с клиентами и партнёрами.
🔹 151 компания воспользовалась нашими услугами за год.
🔹 100 процессов и регламентов разработаны и внедрены.
🔹 15 систем мотивации внедрены для повышения продуктивности в компаниях.
🔹 3 компании получили оцифрованные финансовые показатели и внедрённые системы финансового учёта.
🔹 4 организационные схемы помогли структурировать бизнесы наших клиентов.
🔹 3 корпоративные базы знаний созданы для оптимизации работы команд.
🔹 32 консультации по вопросам управления, что составило 160 часов профессиональной поддержки.
🔹 1 инвестиционный пакет разработан для получения льготного кредитования.
🔹 1,6 млрд рублей привлечено для развития бизнеса наших клиентов.
🔹 5 тренингов для предпринимателей, чтобы делиться опытом с бизнес-сообществом.
🔹 4 новых специалиста присоединились к нашей команде, увеличив общий штат до 9 человек.
Все эти результаты — итог кропотливой работы, вовлечённости и профессионализма нашей команды.
Мы благодарим каждого клиента, партнёра и сотрудника за вклад в этот продуктивный год!
В 2025 году мы готовы к новым вызовам и достижению ещё более амбициозных целей. 🚀
Какие из наших достижений вам кажутся наиболее впечатляющими?
Делитесь в комментариях — нам важно ваше мнение! 💬
2024 год стал для нашей команды годом новых горизонтов, усиления экспертизы и значимых достижений. Вот ключевые результаты:
🔹 220 рабочих встреч с клиентами и партнёрами.
🔹 151 компания воспользовалась нашими услугами за год.
🔹 100 процессов и регламентов разработаны и внедрены.
🔹 15 систем мотивации внедрены для повышения продуктивности в компаниях.
🔹 3 компании получили оцифрованные финансовые показатели и внедрённые системы финансового учёта.
🔹 4 организационные схемы помогли структурировать бизнесы наших клиентов.
🔹 3 корпоративные базы знаний созданы для оптимизации работы команд.
🔹 32 консультации по вопросам управления, что составило 160 часов профессиональной поддержки.
🔹 1 инвестиционный пакет разработан для получения льготного кредитования.
🔹 1,6 млрд рублей привлечено для развития бизнеса наших клиентов.
🔹 5 тренингов для предпринимателей, чтобы делиться опытом с бизнес-сообществом.
🔹 4 новых специалиста присоединились к нашей команде, увеличив общий штат до 9 человек.
Все эти результаты — итог кропотливой работы, вовлечённости и профессионализма нашей команды.
Мы благодарим каждого клиента, партнёра и сотрудника за вклад в этот продуктивный год!
В 2025 году мы готовы к новым вызовам и достижению ещё более амбициозных целей. 🚀
Какие из наших достижений вам кажутся наиболее впечатляющими?
Делитесь в комментариях — нам важно ваше мнение! 💬
🔥6👍5❤3
Forwarded from ОКСАНА КРОШКИНА | МЕТАМЕТОД
Первый в новом году выездной тренинг!
С моей уважаемой коллегой Трофимовой Ириной проводили стратегическую сессию для завода по производству упаковки.
Два дня ударной умственной работы и команда уезжает с четким планом действий для достижения критически важной цели на 2025 год!
С моей уважаемой коллегой Трофимовой Ириной проводили стратегическую сессию для завода по производству упаковки.
Запрос компании- определение стратегических целей и работа с портфелем проектов на 2025 год.
Два дня ударной умственной работы и команда уезжает с четким планом действий для достижения критически важной цели на 2025 год!
👏5🔥4❤3👍1
Если ваша компания стремительно растёт и вы ищете не только квалифицированных сотрудников, но и талантливых профессионалов, то ваш ключ к успешному подбору персонала найден!
🌟 Если у вас:
— компания развивается с невероятной скоростью, и вам нужно быстро масштабироваться;
— есть потребность срочно закрыть вакансию;
— ваши вакансии набирают мало откликов, а качество соискателей низкое;
— вы испытываете трудности при подборе персонала из-за ограниченного времени на поиск и отбор кандидатов, а также высокой конкуренции на рынке талантов.
Рекомендуем подписаться на канал https://t.me/HROstanina
Екатерина может быстро и качественно подобрать персонал
☑️ Опыт в HR более 4 лет
☑️ Успешно провела свыше 500 личных и 80 групповых собеседований
☑️ Продающие вакансии привлекают более 500 соискателей в месяц
☑️ Среднее время закрытия вакансии составляет от 2 до 4 недель
🌟Результат:
— быстрый найм специалистов, который ускорит рост и развитие вашего бизнеса;
— качественный подбор, основанный на ваших потребностях и глубоком понимании продукта;
— экономия времени и ресурсов, что позволит сосредоточиться на ключевых задачах развития вашего бизнеса;
— снижение рисков найма благодаря тщательному отбору и оценке кандидатов.
Если хотите создать команду мечты, которая будет двигать ваш бизнес вперед, подписывайтесь на канал. Также, всем нашим подписчикам, подписавшимся на канал, Екатерина отправит бесплатный чек-лист о том, как создать продающую вакансию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3👏3
Как малому бизнесу выжить и расти в 2025 году? 🔥
Экономика нестабильна, конкуренция растёт, а старые стратегии больше не работают. Что делать?🤔
Мы разобрали 3 простых шага, которые помогут вашему бизнесу не только выстоять, но и развиваться даже в сложных условиях:
✅ Как определить цели, которые реально достижимы?
✅ Как выстроить адаптивную стратегию, чтобы не потерять деньги?
✅ Как держать всё под контролем, но не погрязнуть в операционке?
💡 Если хотите, чтобы ваш бизнес рос, а не барахтался в хаосе — эта статья для вас! Читать прямо сейчас: https://clck.ru/3HESMr 🚀
А для тех, кто хочет внедрить на практике наши рекомендации, составили чек-лист.
👇 👇 👇
Экономика нестабильна, конкуренция растёт, а старые стратегии больше не работают. Что делать?
Мы разобрали 3 простых шага, которые помогут вашему бизнесу не только выстоять, но и развиваться даже в сложных условиях:
А для тех, кто хочет внедрить на практике наши рекомендации, составили чек-лист.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🔥1
Почему ваш бизнес не растёт, даже если продажи есть?
Вы продаёте, деньги идут, но…
❌ Бизнес не выходит на новый уровень.
❌ Прибыль нестабильна.
❌ Владелец всё равно загружен по уши и не может уйти в отпуск.
💭 "Почему так? Что я делаю не так?"
Ответ: проблема не в продажах, а в хаосе в управлении.
Самые частые причины смотрите в карточках!
Хотите узнать, где именно у вас "дырки" в управлении?
Пишите в комментарии ДИАГНОСТИКА
и мы проведем вам бесплатную экспресс-диагностику – за 30 минут разберём, что мешает росту.
Вы продаёте, деньги идут, но…
Ответ: проблема не в продажах, а в хаосе в управлении.
Самые частые причины смотрите в карточках!
Хотите узнать, где именно у вас "дырки" в управлении?
Пишите в комментарии ДИАГНОСТИКА
и мы проведем вам бесплатную экспресс-диагностику – за 30 минут разберём, что мешает росту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4❤1👏1
Forwarded from ОКСАНА КРОШКИНА | МЕТАМЕТОД
Участвовала в совещании в торговой палате. Чтож, тренды в экономике не очень радужные, бизнес без преувеличения колбасит. Но наша задача- анализировать их и к ним адаптироваться.
ДИВЕРСИФИКАЦИЯ РИСКОВ- похоже это будет главным фокусом 2025 для всей экономики.
ДИВЕРСИФИКАЦИЯ РИСКОВ- похоже это будет главным фокусом 2025 для всей экономики.
👏2👍1
Forwarded from ОКСАНА КРОШКИНА | МЕТАМЕТОД
Диверсификация рисков бизнеса в 2025: как не остаться у разбитого корыта 🚀
Друзья, 2025 год – это не время для бизнеса "на одном колесе". Если ваша прибыль зависит от одного продукта, одного рынка или одного поставщика, то в один момент всё может рухнуть.
Диверсификация – это не про "распыление", а про выживание и рост".
Как распределить риски и не потерять бизнес, если что-то пойдёт не так? Разбираем.
📌 Что такое диверсификация?
Это когда один удар не убивает весь бизнес. Вариантов несколько:
1⃣ Диверсификация продукта – расширение линейки товаров или услуг.
2⃣ Диверсификация клиентов – работа с разными сегментами рынка.
3⃣ Диверсификация поставщиков – не зависеть от одного канала закупок.
4⃣ Диверсификация каналов продаж – офлайн, онлайн, маркетплейсы, партнёры.
5⃣ Диверсификация географии – выход на новые регионы или страны.
Теперь разберём конкретные пути.
Как снизить риски и масштабироваться
1. Не ставьте всё на один продукт
👉 Если у вас один товар/услуга – вы уязвимы.
✅ Добавьте смежные продукты: если продаёте одежду – добавьте аксессуары, если услуги – внедряйте подписки или доп. сервисы.
📌 Пример:
Был бизнес по доставке еды → добавили корпоративные обеды и кейтеринг → оборот вырос + появилось больше стабильных клиентов.
2. Расширяйте каналы продаж
👉 Продаёте только через один источник (сайт, Инстаграм, маркетплейс)?
Одна блокировка – и вы в минусе.
✅ Что делать?
Запускать несколько каналов одновременно: сайт, маркетплейсы, партнёры.
Автоматизировать продажи через CRM, чтобы не зависеть от ручного контроля.
📌 Пример:
Магазин продавал только через Instagram → запустил Wildberries и Ozon → продажи выросли на 40%, даже если соцсети глючат.
3. Не зависите от одного клиента
👉 Если 70% оборота делает один заказчик – это не бизнес, а заложничество.
Один контракт слетает – и вы в кризисе.
✅ Что делать?
Дробить клиентов, искать новых сегменты.
Внедрять автоматизированные воронки, чтобы заявки шли постоянно.
📌 Пример:
Компания работала только с B2B-клиентами → добавили B2C-продажи через маркетплейсы → прибыль стала стабильной.
4. Защитите цепочку поставок
👉 Один поставщик = одна точка риска.
Задержки, санкции, рост цен – и у вас дыры в бизнесе.
✅ Что делать?
Искать альтернативных поставщиков заранее.
Заключать контракты с запасными вариантами.
Рассматривать локальных производителей, если импорт может просесть.
📌 Пример:
Компания возила товар из Китая → параллельно нашла поставщиков в Турции и России → избежала проблем с логистикой и ростом цен.
5. Инвестируйте в разные активы
👉 Бизнесмены, которые хранят всё в одном кармане, часто теряют всё сразу.
✅ Что делать?
Разделять бизнес-активы и личные деньги.
Вкладывать в разные инструменты: недвижимость, акции, другие бизнесы.
Искать новые точки роста, а не складывать всё в одну корзину.
📌 Пример:
Предприниматель инвестировал только в товарный бизнес → начал вкладывать в коммерческую недвижимость → теперь у него стабильный пассивный доход.
🔥 Диверсификация – это не мода, а страховка от вылета
Чек-лист:
✅ У вас несколько продуктов / услуг?
✅ У вас клиенты из разных сегментов?
✅ Вы продаёте в разных каналах?
✅ У вас есть запасные поставщики?
✅ Ваши деньги не лежат в одном активе?
Если 2 и больше "нет", значит, ваш бизнес слишком уязвим. Что уже применяете а что берете на вооружение?
Друзья, 2025 год – это не время для бизнеса "на одном колесе". Если ваша прибыль зависит от одного продукта, одного рынка или одного поставщика, то в один момент всё может рухнуть.
Диверсификация – это не про "распыление", а про выживание и рост".
Как распределить риски и не потерять бизнес, если что-то пойдёт не так? Разбираем.
📌 Что такое диверсификация?
Это когда один удар не убивает весь бизнес. Вариантов несколько:
1⃣ Диверсификация продукта – расширение линейки товаров или услуг.
2⃣ Диверсификация клиентов – работа с разными сегментами рынка.
3⃣ Диверсификация поставщиков – не зависеть от одного канала закупок.
4⃣ Диверсификация каналов продаж – офлайн, онлайн, маркетплейсы, партнёры.
5⃣ Диверсификация географии – выход на новые регионы или страны.
Теперь разберём конкретные пути.
Как снизить риски и масштабироваться
1. Не ставьте всё на один продукт
👉 Если у вас один товар/услуга – вы уязвимы.
✅ Добавьте смежные продукты: если продаёте одежду – добавьте аксессуары, если услуги – внедряйте подписки или доп. сервисы.
📌 Пример:
Был бизнес по доставке еды → добавили корпоративные обеды и кейтеринг → оборот вырос + появилось больше стабильных клиентов.
2. Расширяйте каналы продаж
👉 Продаёте только через один источник (сайт, Инстаграм, маркетплейс)?
Одна блокировка – и вы в минусе.
✅ Что делать?
Запускать несколько каналов одновременно: сайт, маркетплейсы, партнёры.
Автоматизировать продажи через CRM, чтобы не зависеть от ручного контроля.
📌 Пример:
Магазин продавал только через Instagram → запустил Wildberries и Ozon → продажи выросли на 40%, даже если соцсети глючат.
3. Не зависите от одного клиента
👉 Если 70% оборота делает один заказчик – это не бизнес, а заложничество.
Один контракт слетает – и вы в кризисе.
✅ Что делать?
Дробить клиентов, искать новых сегменты.
Внедрять автоматизированные воронки, чтобы заявки шли постоянно.
📌 Пример:
Компания работала только с B2B-клиентами → добавили B2C-продажи через маркетплейсы → прибыль стала стабильной.
4. Защитите цепочку поставок
👉 Один поставщик = одна точка риска.
Задержки, санкции, рост цен – и у вас дыры в бизнесе.
✅ Что делать?
Искать альтернативных поставщиков заранее.
Заключать контракты с запасными вариантами.
Рассматривать локальных производителей, если импорт может просесть.
📌 Пример:
Компания возила товар из Китая → параллельно нашла поставщиков в Турции и России → избежала проблем с логистикой и ростом цен.
5. Инвестируйте в разные активы
👉 Бизнесмены, которые хранят всё в одном кармане, часто теряют всё сразу.
✅ Что делать?
Разделять бизнес-активы и личные деньги.
Вкладывать в разные инструменты: недвижимость, акции, другие бизнесы.
Искать новые точки роста, а не складывать всё в одну корзину.
📌 Пример:
Предприниматель инвестировал только в товарный бизнес → начал вкладывать в коммерческую недвижимость → теперь у него стабильный пассивный доход.
🔥 Диверсификация – это не мода, а страховка от вылета
Чек-лист:
✅ У вас несколько продуктов / услуг?
✅ У вас клиенты из разных сегментов?
✅ Вы продаёте в разных каналах?
✅ У вас есть запасные поставщики?
✅ Ваши деньги не лежат в одном активе?
👍2❤1
Ошибки, из-за которых ваши сотрудники работают плохо
Бизнес растёт, но команда тормозит? Поручили задачу – сделали "как поняли", сроки горят, а вы в итоге переделываете всё сами?
Разбираем 3 главные ошибки, из-за которых сотрудники не приносят результат.
❌ Ошибка №1: "Они сами должны понимать, что делать"
Как проявляется:
Дали задание, а на выходе не то, что ожидали.
Сотрудник работает "по-своему", а не так, как нужно компании.
Вместо результата – вопросы, ошибки, переделки.
Как исправить:
📌 Формула чёткой задачи: КТО + ЧТО + ДО КОГДА + КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ.
❌ "Сделай отчёт по продажам".
✅ "К 18:00 отчёт по продажам за март в Excel, с % роста по сравнению с февралём".
Чем понятнее задача, тем быстрее получите нужный результат.
❌ Ошибка №2: "Неправильная мотивация"
Как проявляется:
Сотрудник получает фикс, не видит смысла выкладываться.
Работает на минимум, а не на результат.
Ваша прибыль растёт, а у него – нет, и он начинает лениться.
Как исправить:
✅ Внедряйте KPI – человек должен зарабатывать больше, если приносит больше.
✅ Лучших поощряйте, слабых меняйте.
✅ Дайте потолок выше – пусть зарабатывает не "по ставке", а по результату.
Пример: менеджер получает не просто фикс, а процент от прибыли. Если он знает, что за миллион продаж получит 5% (50К), он не просто "работает", а рвёт на результат.
❌ Ошибка №3: "Нет контроля – нет результата"
Как проявляется:
Задачи ставите, но не отслеживаете выполнение.
Вспомнили в дедлайн – а там бардак.
Люди привыкают, что можно "не успеть" или "забыть".
Как исправить:
📌 Система контроля: не сделал – объясни почему.
📌 Чекпоинты: разбивайте задачи на этапы, проверяйте по ходу.
📌 Дашборды и цифры: никакого "вроде нормально" – только факты.
Если нет контроля – виноват не сотрудник, а система.
🔥 Что делать?
Если вы хотите, чтобы команда работала на результат, а не "ходила на работу", пора менять подход.
✅ Прописываем чёткие процессы.
✅ Внедряем правильную систему мотивации.
✅ Выстраиваем контроль без тотального микроменеджмента.
📌 Это то, что мы делаем для наших клиентов.
За 6 месяцев из команды, которая "что-то делает", вы получите системный отдел, который приносит прибыль.
Бизнес растёт, но команда тормозит? Поручили задачу – сделали "как поняли", сроки горят, а вы в итоге переделываете всё сами?
Разбираем 3 главные ошибки, из-за которых сотрудники не приносят результат.
❌ Ошибка №1: "Они сами должны понимать, что делать"
Как проявляется:
Дали задание, а на выходе не то, что ожидали.
Сотрудник работает "по-своему", а не так, как нужно компании.
Вместо результата – вопросы, ошибки, переделки.
Как исправить:
📌 Формула чёткой задачи: КТО + ЧТО + ДО КОГДА + КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ.
❌ "Сделай отчёт по продажам".
Чем понятнее задача, тем быстрее получите нужный результат.
❌ Ошибка №2: "Неправильная мотивация"
Как проявляется:
Сотрудник получает фикс, не видит смысла выкладываться.
Работает на минимум, а не на результат.
Ваша прибыль растёт, а у него – нет, и он начинает лениться.
Как исправить:
Пример: менеджер получает не просто фикс, а процент от прибыли. Если он знает, что за миллион продаж получит 5% (50К), он не просто "работает", а рвёт на результат.
❌ Ошибка №3: "Нет контроля – нет результата"
Как проявляется:
Задачи ставите, но не отслеживаете выполнение.
Вспомнили в дедлайн – а там бардак.
Люди привыкают, что можно "не успеть" или "забыть".
Как исправить:
📌 Система контроля: не сделал – объясни почему.
📌 Чекпоинты: разбивайте задачи на этапы, проверяйте по ходу.
📌 Дашборды и цифры: никакого "вроде нормально" – только факты.
Если нет контроля – виноват не сотрудник, а система.
Если вы хотите, чтобы команда работала на результат, а не "ходила на работу", пора менять подход.
📌 Это то, что мы делаем для наших клиентов.
За 6 месяцев из команды, которая "что-то делает", вы получите системный отдел, который приносит прибыль.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3❤1
Как создать проактивную команду, которая работает на результат? 🚀
Представьте сотрудника, который уже в первые недели приносит пользу компании, не теряясь в задачах и не отвлекая руководство бесконечными вопросами. Это возможно, если правильно организовать адаптацию!
Мы подготовили гайд с ТОП-7 инструментами, которые помогут вам:
✅ Быстро вводить новичков в курс дела
✅ Формировать единые стандарты работы
✅ Минимизировать ошибки и снизить текучку
Внутри — готовые чек-листы, регламенты и инструкции, которые можно внедрять уже сегодня.
💡 Забирайте гайд и создавайте сильную команду 👇 👇 👇
Представьте сотрудника, который уже в первые недели приносит пользу компании, не теряясь в задачах и не отвлекая руководство бесконечными вопросами. Это возможно, если правильно организовать адаптацию!
Мы подготовили гайд с ТОП-7 инструментами, которые помогут вам:
Внутри — готовые чек-листы, регламенты и инструкции, которые можно внедрять уже сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3