سوابق کاری تو رزومه، یه تیغ دولبه‌ست.

اگه تو رزومه‌تون یه لیست خیلی دراز از سوابق شغلی نوشتید، بهتون تسلیت می‌گم.

شخصی که رزومه شما رو بررسی می‌کنه ناخودآگاه به این فکر‌ می‌کنه که شما چرا اینقدر زود به زود شرکت عوض کردید؟ مگه چه ایرادی دارید که نتونستید با هیچ‌کدوم از شرکت‌ها بسازید و‌همکاری بلندمدت داشته باشید؟

اگه یکی از سوابق شغلی‌تون به صورت پروژه‌ای بود، در کنارش حتما ذکر کنید این مورد رو.
در غیر این صورت کارفرما فکر می‌کنه هر سابقه‌شغلی رو تو یه شرکتی استخدام بودید و هر دو سه ماه شغل عوض کردید.

در نتیجه احتمال رد شدن رزومه‌تون‌ بالا میره.

@Mern_stack_01

میوه نظام آموزشی ناعادلانه، دانش‌آموزیه که نمیتونه بند کفششو درست ببنده، اما ریاضی و شیمی رو 80% میزنه 🖤

@Mern_stack_01

یسری شرکت‌ها آگهی استخدام درج می‌کنن، نه واسه این که نیرو بگیرن. بلکه برای دیده شدن و Seoی اسم شرکت‌شون.

میگن بیا مصاحبه، اما سوری. نه برای شناخت و جذب نیرو، بلکه برای آموزش کارآموز های منابع انسانی‌شون.

برای داشتن یک لیست از افراد جویای کار در زمان قطع همکاری با نیروی فعلی.
همچنین برای تهدید نیروی فعلی با حجم زیادِ متقاضی برای پوزیشن اون نیرو.

راهکار چیه؟ چطور‌ میشه همچین شرکت هایی رو شناخت؟
راستش هنوز نمی‌دونم. اگه راهی پیدا کنم باهاتون به اشتراک می‌ذارم.

@Mern_stack_01

شخصا تا الان تو هر وبیناری شرکت کردم، بدون استثنا آخر وبینار یه محصول معرفی شده برای فروش.

حقیقتا این یکم آزاردهنده‌ست.
این یعنی برگزارکننده وبینار اسم برندینگ رو فقط شنیده. ‌نمی‌دونه اصل باید کمک به کاربر باشه.

اون روز که انتهای وبینار یه محصول واسه فروش معرفی نشه، اون روز عید منه.

@Mern_stack_01

حقيقتا تلويزيون می‌تونه نقش بزرگی در پیشرفت فکری آحاد ملت داشته باشه.

به شرط اینکه خاموش باشه!

@Mern_stack_01

یکی‌ از راه های تشخیص این که شرکت برای کارآموزی خوبه یا نه، اینه که بعد از مدت کارآموزی امکان استخدام داشته باشه.

راستش یسری شرکت‌ها پروژه‌هاشون رو فقط با استخدام مستمر کارآموز پیش می‌برن.
از اونجایی که خیلی از جونیورها سابقه کار و اعتمادبنفس کافی ندارن، به راحتی با لیبل کارآموز قابل جذب هستن.

یعنی خیلی از شرکت‌ها جونیور رو به عنوان کارآموز استخدام می‌کنن تا از مهارتش استفاده (سواستفاده) کنن و هیچ حقوقی پرداخت نشه و این روال هر n ماه یه بار تکرار میشه.

@Mern_stack_01

وقتی می‌خوای نیروی جدید رو آنبورد کنی:

@Mern_stack_01

سایت‌ها / اپلیکیشن های ایرانی به دیلیت‌اکانت اعتقادی ندارن.
ورودت با خودته، خروجت با خدا.

اختیار کاربر = پشم

@Mern_stack_01

بنا به اولویت‌بندی سکشن های رزومه، سکشن “تحصیلات” رو ابتدای رزومه ننویسید.

چون با بررسی آگهی های استخدامی به راحتی میشه پی برد که تحصیلات برای خیلی از شرکت‌ها مهم نیست. این که رزومه رو با یه موضوع کم‌اهمیت شروع کنید حرفه‌ای نیست.

بنابراین بهترین جا برای این سکشن، انتهای رزومه‌ست.

@Mern_stack_01

تسلیت به مردم شریف ایران 🥀🖤

@Mern_stack_01

جبر جغرافیا:

@Mern_stack_01

نمی‌دونم دقت کردید یا نه، اما حقوق آگهی های جاب‌ویژن به طور چشمگیری از حقوق آگهی های جابینجا بالاتره.

نمی‌دونم دلیلش چیه!

@Mern_stack_01

تفاوت درک و مدرک …

@Mern_stack_01

زومیت/ قطع اینترنت ایران فقط صدای کاربران داخلی را خاموش نکرد، بلکه نظم الگوریتم‌های جهانی را هم برهم زد. طبق گفته‌های مدیرعامل نت‌بلاکس، حذف ناگهانی میلیون‌ها کاربر ایرانی از فضای وب، باعث ایجاد «خلأ داده» و اختلال در سیستم‌های توصیه‌گر شده است.

تحلیل‌های فنی نشان می‌دهد که خاموشی دیجیتال چه بر سر الگوریتم‌ها آورده است:

- سردرگمی هوش مصنوعی پلتفرم‌ها به دلیل حذف ناگهانی داده‌های زنده و واقعی از ایران

- جایگزینی محتوای معتبر با شایعات و اخبار جعلی برای پر کردن حفره‌های اطلاعاتی

- افزایش ضریب نفوذ منابع غیرموثق که فقط به دنبال جذب کلیک و تعامل هستند

- تغییر رفتار سیستم‌های پیشنهاددهنده (Recommendation Systems) و نمایش محتوای کم‌ارزش به جای واقعیت

@Mern_stack_01

نمی‌دونم یادتونه یا نه، ولی هوش مصنوعی اون اوایل که ترند شد تو تولید تصاویر یسری از اعضای بدن مخصوصا دست‌ها ضعف داشت و همچین تصاویری تولید می‌کرد:

@Mern_stack_01

این دایره فقط با Html Css ساخته شده، بدون یک‌ خط کد جاوا‌ اسکریپت.

وقتی hover می‌کنی، این تصویر زیبا خلق میشه.

پ‌ن: با Css خیلی کارا میشه کرد، خیلی.

@Mern_stack_01

یسری دیتاها تو دیتابیس تاریخ انقضا دارن و نباید روی هم انباشه بشن. وقتی منقضی شدن، باید پاک بشن. اما واسه این که دیتابیس خودش این دیتاها رو اتوماتیک پاک کنه، باید TTL تعریف کنیم.

TTL = Time To Live

از TTL برای دیتاهایی مثل OTP، رفرش‌توکن و … امثالهم استفاده میشه که بعد از یه تایم مشخص منقضی میشن.

با یه سرچ‌ ساده تو گوگل‌ / ChatGPT به راحتی می‌تونید پیاده‌سازیش رو یاد بگیرید.

@Mern_stack_01

قبل این که رزومه‌تون‌ رو جایی بفرستین، دقیق چک کنید یه موقع اشتباه تایپی یا مخصوصا املایی نداشته باشه.

حقیقتا حس بدی به کارفرما انتقال میده و احتمال رد شدن رو بالا می‌بره.

@Mern_stack_01

یکی‌ تو توییتر گفته:

هر شغلی که در قرن ۲۰ اختراع شده با هوش مصنوعی نابود می‌شود.

من نظر دقیقی راجع بهش ندارم. اما فعععک نکنم.

@Mern_stack_01

توی آپدیت بعدی تلگرام، می‌تونید تنظیم کنید که یه نفر نتونه از پی‌وی‌تون کپی / فوروارد / ذخیره یا اسکرین‌شات بگیره.

پ‌ن: الان ایتا و سروش و بله میان کپی می‌کنن!

@Mern_stack_01