این دیدگاه که قبل از موفق شدن حتما باید شکست بخوریم، کاملا غلطه.

فکر‌ کن طرف یه پروژه استارتاپی لانچ کرده. همش‌ دنبال اینه که شکست بخوره. یعنی عملا داره دنبال شکست می‌گرده. چون‌ باورش اینه که تا شکست نخورم نمی‌تونم‌ موفق شم.

شما تو همچین کارایی چون تجربه قبلی نداری و دانشت پایینه، صرفا احتمال شکست وجود داره. نه این که حتما باید شکست بخوری.

موارد زیادی داریم که تو تجربه اول موفق شدن.

@Mern_stack_01

پروژت به تاخیر افتاده؟
نتونستی سر ددلاین برسونی؟
الان کارفرما کلی پیام میده و پیگیره؟

تو همچین شرایطی بدترین کار سین نکردنه. این که پی‌وی / تماس کارفرما رو از روی خجالت / ترس جواب ندید، فقط به اعتبار خودتون آسیب‌ می‌زنید.

حتما پیام کارفرما رو جواب بدید. از مبلغ پروژه کم کنید. پشتیبانی پروژه رو بیشتر کنید. به عنوان اشانتیون و جبرانی، یسری فیچر اضافه ارائه بدید.
با جواب ندادن، فقط و فقط اسم و اعتبار خودتون آسیب می‌بینه. اعتبار باارزش دارایی شماست.

یه‌ بزرگی می‌گفت: با جواب دادن تلفن طلبکار، انگار نصف بدهی رو دادی.

مخلصم 🖤

@Mern_stack_01

می‌دونستین فرهنگستان فارسی گفته به جای Api بگید رابک؟

فکر‌ کنم Rest Api هم میشه رابک استراحت.

@Mern_stack_01

یسری رزومه‌ها رو دیدین تو قسمت مهار‌ت‌ها اینطوری می‌نویسن؟

جاوا اسکریپت 80 درصد
ری‌اکت 70 درصد
گیت 60 درصد

راستش رزومه باید شفاف باشه.
این اصلا شفاف نیست که منظور شما از 70 درصد ری‌اکت، دقیقا چقدر از ری‌اکته.

نکته بعدی اینه که 70 درصد ری‌اکت از نظر یه جونیور و سنیور اصلا یکسان نیست.
شاید جونیور فکر کنه 70 درصد بلده. بیاد پای مصاحبه. مصاحبه‌کننده با دوتا سوال بفهمه طرف 40 درصد هم‌ بلد نیست.

بهترین حالتی که می‌تونید میزان تسلط‌تون رو تو قسمت مهارت های رزومه نمایش بدید، مدت زمانیه که با هر تکنولوژی کار می‌کنید. اینطوری:

جاوا اسکریپت 3 سال
ری‌اکت 2 سال
گیت 2.5 سال

مخلصم 🖤

@Mern_stack_01

قبل این که رزومه‌تون رو جایی بفرستید، اول تک‌تک لینک های داخلش رو چک کنید که همشون آنلاین باشن ‌و حتی یدونش 404 نباشه.

وقتی کارفرما موقع بررسی رزومه با لینک 404 مواجه بشه، احتمال رد شدن رزومه خیلی بالا میره.

@Mern_stack_01

یه دوره آموزشی تو یه سایتی دیدم. تایتلش این بود:

“آموزش جاوا اسکریپت بدون کدنویسی”

خدا می‌دونه اگه Brendan اینو ببینه چه واکنشی نشون میده.

@Mern_stack_01

سوابق کاری تو رزومه، یه تیغ دولبه‌ست.

اگه تو رزومه‌تون یه لیست خیلی دراز از سوابق شغلی نوشتید، بهتون تسلیت می‌گم.

شخصی که رزومه شما رو بررسی می‌کنه ناخودآگاه به این فکر‌ می‌کنه که شما چرا اینقدر زود به زود شرکت عوض کردید؟ مگه چه ایرادی دارید که نتونستید با هیچ‌کدوم از شرکت‌ها بسازید و‌همکاری بلندمدت داشته باشید؟

اگه یکی از سوابق شغلی‌تون به صورت پروژه‌ای بود، در کنارش حتما ذکر کنید این مورد رو.
در غیر این صورت کارفرما فکر می‌کنه هر سابقه‌شغلی رو تو یه شرکتی استخدام بودید و هر دو سه ماه شغل عوض کردید.

در نتیجه احتمال رد شدن رزومه‌تون‌ بالا میره.

@Mern_stack_01

میوه نظام آموزشی ناعادلانه، دانش‌آموزیه که نمیتونه بند کفششو درست ببنده، اما ریاضی و شیمی رو 80% میزنه 🖤

@Mern_stack_01

یسری شرکت‌ها آگهی استخدام درج می‌کنن، نه واسه این که نیرو بگیرن. بلکه برای دیده شدن و Seoی اسم شرکت‌شون.

میگن بیا مصاحبه، اما سوری. نه برای شناخت و جذب نیرو، بلکه برای آموزش کارآموز های منابع انسانی‌شون.

برای داشتن یک لیست از افراد جویای کار در زمان قطع همکاری با نیروی فعلی.
همچنین برای تهدید نیروی فعلی با حجم زیادِ متقاضی برای پوزیشن اون نیرو.

راهکار چیه؟ چطور‌ میشه همچین شرکت هایی رو شناخت؟
راستش هنوز نمی‌دونم. اگه راهی پیدا کنم باهاتون به اشتراک می‌ذارم.

@Mern_stack_01

شخصا تا الان تو هر وبیناری شرکت کردم، بدون استثنا آخر وبینار یه محصول معرفی شده برای فروش.

حقیقتا این یکم آزاردهنده‌ست.
این یعنی برگزارکننده وبینار اسم برندینگ رو فقط شنیده. ‌نمی‌دونه اصل باید کمک به کاربر باشه.

اون روز که انتهای وبینار یه محصول واسه فروش معرفی نشه، اون روز عید منه.

@Mern_stack_01

حقيقتا تلويزيون می‌تونه نقش بزرگی در پیشرفت فکری آحاد ملت داشته باشه.

به شرط اینکه خاموش باشه!

@Mern_stack_01

یکی‌ از راه های تشخیص این که شرکت برای کارآموزی خوبه یا نه، اینه که بعد از مدت کارآموزی امکان استخدام داشته باشه.

راستش یسری شرکت‌ها پروژه‌هاشون رو فقط با استخدام مستمر کارآموز پیش می‌برن.
از اونجایی که خیلی از جونیورها سابقه کار و اعتمادبنفس کافی ندارن، به راحتی با لیبل کارآموز قابل جذب هستن.

یعنی خیلی از شرکت‌ها جونیور رو به عنوان کارآموز استخدام می‌کنن تا از مهارتش استفاده (سواستفاده) کنن و هیچ حقوقی پرداخت نشه و این روال هر n ماه یه بار تکرار میشه.

@Mern_stack_01

وقتی می‌خوای نیروی جدید رو آنبورد کنی:

@Mern_stack_01

سایت‌ها / اپلیکیشن های ایرانی به دیلیت‌اکانت اعتقادی ندارن.
ورودت با خودته، خروجت با خدا.

اختیار کاربر = پشم

@Mern_stack_01

بنا به اولویت‌بندی سکشن های رزومه، سکشن “تحصیلات” رو ابتدای رزومه ننویسید.

چون با بررسی آگهی های استخدامی به راحتی میشه پی برد که تحصیلات برای خیلی از شرکت‌ها مهم نیست. این که رزومه رو با یه موضوع کم‌اهمیت شروع کنید حرفه‌ای نیست.

بنابراین بهترین جا برای این سکشن، انتهای رزومه‌ست.

@Mern_stack_01

تسلیت به مردم شریف ایران 🥀🖤

@Mern_stack_01

جبر جغرافیا:

@Mern_stack_01

نمی‌دونم دقت کردید یا نه، اما حقوق آگهی های جاب‌ویژن به طور چشمگیری از حقوق آگهی های جابینجا بالاتره.

نمی‌دونم دلیلش چیه!

@Mern_stack_01