Анализ конкурентов еще никогда не был такой простой.
В правильных руках дело в шляпе:)
https://telegra.ph/5-servisov-dlya-analiza-konkurentov-04-22
В правильных руках дело в шляпе:)
https://telegra.ph/5-servisov-dlya-analiza-konkurentov-04-22
Telegraph
5 сервисов для анализа конкурентов
Конкуренты кто они, что они делают для привлечения аудитории и как их найти? Для примера возьмем рынок образования, сегмент digital. Растет спрос на квалифицированных специалистов в сфере digital маркетинга. Рынок образования в сегменте digital растет, соответственно…
У меня лично первый рабочий день после выходных. 😱
Работу спланировал от утра до вечера, посмотрим на сколько меня хватит))
Ловите статью по GA. Думаю, тут найдутся те, кому она немножко поможет:
https://telegra.ph/Google-AdWords-dlya-novichkov-kak-zapustit-kontekstnuyu-reklamu-05-02
Работу спланировал от утра до вечера, посмотрим на сколько меня хватит))
Ловите статью по GA. Думаю, тут найдутся те, кому она немножко поможет:
https://telegra.ph/Google-AdWords-dlya-novichkov-kak-zapustit-kontekstnuyu-reklamu-05-02
Telegraph
Google AdWords для новичков: как запустить контекстную рекламу
Каждый начинающий специалист, запуская контекстную рекламу, сталкивается с рядом типичных вопросов и нередко совершает банальные ошибки. В этой статье вы найдете ответы на такие вопросы: Что такое контекстная реклама, и зачем она нужна?Как зарегистрировать…
📌 Пост для тех, кто пытается самостоятельно запускать рекламу в FB/Insta.
➡️ Алгоритм действий для успешного запуска рекламы:
1. Анализ конкурентов.
На данный момент это не так уж сложно сделать.
Заходите в Facebook и ищите страницы конкурентов по возможным названиям и т.д. Если же Вы увидели, что на Вас таргетируются, не поскупитесь лайкнуть пост, чтобы Facebook отнес Вас к ЦА и Вы в будущем видели похожую рекламу и могли сразу замечать новые действия. Еще лучше подписаться на страницу/аккаунт конкурентов или посетить их сайт, чтобы попасть в их воронку.
С Facebook все очень просто - выбрали конкурентов и зашли в раздел «Информация и реклама» чтобы посмотреть что у них крутится на данный момент. Проанализировали, сохранили креативы, текста, чтобы знать что используют в своей рекламе. Через неделю - две еще раз это сделали. Если заметили, что какой-то креатив и текст часто попадается, значит он дает положительные результаты. Думаю, логика понятна. Для Вас цель найти то, что работает у конкурентов, чтобы придумать свой идеальный вариант.
2. Анализ постов в Instagram.
Вам нужно выявить какие посты набирают больше всего комментариев и лайков. Посмотреть какого рода посты постят конкуренты, возможно выявить интерсные рубрики.
3. Составить контент-план для Instagram.
(В Facebook вести бизнес-страницу почти не имеет смысла). Вы это можете сделать сами или нанять контент-менеджера или сммщика, тут Вам решать.
4. Определить свою ЦА.
Я всегда выписываю 8-10-15 групп интересов, на которые в первую очередь буду запускать рекламу. Чем больше, тем лучше. Еще важный нюанс - размер этих аудиторий. Желательно чтобы размер был от 300 000 - чем больше, тем лучше. Не получается больше из-за особенностей ниши - ничего страшного.
5. Составить план тестов и количество креативов, которые нужны для тех же тестов.
В план обязательно вписать ретаргетинг и запуск рекламы на lookalike аудитории. Вы должны понимать, что запуск на интересы — это работа с холодной аудиторией, а ретаргетинг и lookalike - это уже “гарячая» и «тёплая» аудитории, которые должны давать хорошие результаты.
6. Спрогнозировать бюджет и запустить рекламу на тест.
Не стремитесь запускать тест всех групп в первый же день. Не имея должного опыта, Вы, скорее всего, заблудитесь в тестах, и это может завести Вас в тупик. В первую очередь Вы должны понимать свои KPI, чтобы грамотно выставлять дневные бюджеты, оптимизировать и масштабировать Ваши РК. Прежде всего старайтесь оптимизировать на уровне объявлений, затем групп объявлений. Идеальное количество объявлений в группе – 3. Идеальный дневной бюджет для группы - 3 цены конверсии, чтобы протестировать работает ли данная группа.
7. Запустить рекламу.
Будете это делать Вы или специалист - решать только Вам. Придерживайтесь плана и тестируйте различные гипотезы. Почти под каждую нишу есть то, что лучше всего дает результат. Плейсмент, гео, пол, формат обьявления, место куда направляете клиента и т.д. Помните - Ваше дело найти связки, которые будут давать больше, дешевле, качественнее результаты. Найти и масштабировать. Например: Интерес Бизнес,Плейсмент - Instagram лента, Пол - Мужчины, Возраст - 34-44, Обьявления №1.
8. Анализ полученных данных.
Это просто необходимо для того, чтобы видеть статистику и в будущем улучшать свои результаты. Можете сделать для себя гугл таблицу или использовать другие подобные сервисы, которые смогут помочь Вам в анализе полученных результатов.
Если Вам такого рода посты нравятся, ставьте like и скоро будут новые посты на похожие тематики.
➡️ Алгоритм действий для успешного запуска рекламы:
1. Анализ конкурентов.
На данный момент это не так уж сложно сделать.
Заходите в Facebook и ищите страницы конкурентов по возможным названиям и т.д. Если же Вы увидели, что на Вас таргетируются, не поскупитесь лайкнуть пост, чтобы Facebook отнес Вас к ЦА и Вы в будущем видели похожую рекламу и могли сразу замечать новые действия. Еще лучше подписаться на страницу/аккаунт конкурентов или посетить их сайт, чтобы попасть в их воронку.
С Facebook все очень просто - выбрали конкурентов и зашли в раздел «Информация и реклама» чтобы посмотреть что у них крутится на данный момент. Проанализировали, сохранили креативы, текста, чтобы знать что используют в своей рекламе. Через неделю - две еще раз это сделали. Если заметили, что какой-то креатив и текст часто попадается, значит он дает положительные результаты. Думаю, логика понятна. Для Вас цель найти то, что работает у конкурентов, чтобы придумать свой идеальный вариант.
2. Анализ постов в Instagram.
Вам нужно выявить какие посты набирают больше всего комментариев и лайков. Посмотреть какого рода посты постят конкуренты, возможно выявить интерсные рубрики.
3. Составить контент-план для Instagram.
(В Facebook вести бизнес-страницу почти не имеет смысла). Вы это можете сделать сами или нанять контент-менеджера или сммщика, тут Вам решать.
4. Определить свою ЦА.
Я всегда выписываю 8-10-15 групп интересов, на которые в первую очередь буду запускать рекламу. Чем больше, тем лучше. Еще важный нюанс - размер этих аудиторий. Желательно чтобы размер был от 300 000 - чем больше, тем лучше. Не получается больше из-за особенностей ниши - ничего страшного.
5. Составить план тестов и количество креативов, которые нужны для тех же тестов.
В план обязательно вписать ретаргетинг и запуск рекламы на lookalike аудитории. Вы должны понимать, что запуск на интересы — это работа с холодной аудиторией, а ретаргетинг и lookalike - это уже “гарячая» и «тёплая» аудитории, которые должны давать хорошие результаты.
6. Спрогнозировать бюджет и запустить рекламу на тест.
Не стремитесь запускать тест всех групп в первый же день. Не имея должного опыта, Вы, скорее всего, заблудитесь в тестах, и это может завести Вас в тупик. В первую очередь Вы должны понимать свои KPI, чтобы грамотно выставлять дневные бюджеты, оптимизировать и масштабировать Ваши РК. Прежде всего старайтесь оптимизировать на уровне объявлений, затем групп объявлений. Идеальное количество объявлений в группе – 3. Идеальный дневной бюджет для группы - 3 цены конверсии, чтобы протестировать работает ли данная группа.
7. Запустить рекламу.
Будете это делать Вы или специалист - решать только Вам. Придерживайтесь плана и тестируйте различные гипотезы. Почти под каждую нишу есть то, что лучше всего дает результат. Плейсмент, гео, пол, формат обьявления, место куда направляете клиента и т.д. Помните - Ваше дело найти связки, которые будут давать больше, дешевле, качественнее результаты. Найти и масштабировать. Например: Интерес Бизнес,Плейсмент - Instagram лента, Пол - Мужчины, Возраст - 34-44, Обьявления №1.
8. Анализ полученных данных.
Это просто необходимо для того, чтобы видеть статистику и в будущем улучшать свои результаты. Можете сделать для себя гугл таблицу или использовать другие подобные сервисы, которые смогут помочь Вам в анализе полученных результатов.
Если Вам такого рода посты нравятся, ставьте like и скоро будут новые посты на похожие тематики.
Привет, привет
Мы недавно уже затрагивали тему анализа конкурентов и важность данного этапа
Сейчас немного подробнее об конкурентном анализе:
https://telegra.ph/Kak-provesti-konkurentnyj-analiz-za-15-minut-5-osnovnyh-shagov-05-09
Мы недавно уже затрагивали тему анализа конкурентов и важность данного этапа
Сейчас немного подробнее об конкурентном анализе:
https://telegra.ph/Kak-provesti-konkurentnyj-analiz-za-15-minut-5-osnovnyh-shagov-05-09
Telegraph
Как провести конкурентный анализ за 15 минут: 5 основных шагов
Шаг 1: Анализируем сайт Наверняка вы бывали на сайтах своих оппонентов много раз, но без специальных инструментов сложно сказать, насколько они привлекают внимание потенциальных клиентов. В первую очередь вам пригодятся несколько бесплатных расширения для…
Привет, привет
У меня тут назрел вопрос, а сколько Вы времени уделяете в день работе?
У меня тут назрел вопрос, а сколько Вы времени уделяете в день работе?
Anonymous Poll
28%
1. 4-6 часов
24%
2. 6-8 часов
24%
3. 8-10 часов
16%
4. 10-14 часов
7%
5. Не работаю вообще
⚡️ Сегодняшний пост для таргетологов, фрилансеров и все тех, кто оказывает услуги по продвижению, рекламе и т.д
➡️ Что важно при поиске и отборе работодателей?
📌 Серьезность намерений и чёткое понимание ситуации. Под этим я имею ввиду, что человек всегда трезво понимает на какой стадии у него бизнес, что трафик - это всегда прыжки вверх или вниз и не бывает стабильности. Для роста нужны определенные действия, и это косается не только трафика, а и команды и предпринимателя лично
📌 Опыт работы с предыдущими подрядчиками и причины «расставания». В этом моменте Вы нащупываете адекватность человека. Опыт предыдущих сотрудников покажет Вам какие ошибки они допускали или какие вопросы Вам нужно будет сразу обсудить с работодателем. Некие работодатели желают сильно вмешиватся в работу спецов. В этом нету ничего плохого, но это особенно раздражает тех, у кого другой взгляд на те или иные вещи. Вы же должны доносить правильность своих намерений и действий не просто абстрактными вещами, а фактами и предыдущим опытом с той или иной нишой, чтобы показать свою експертность и в дальнейшем уберечь себя от лишних нервов. Ну, или же сразу отказатся от сотрудничества с таким человеком.
📌 Система контроля продажников.
99% работодателей думают, что проблема в трафике, хотя чаще всего проблема на стороне менеджеров, сайтов и других не менее важных частей бизнеса. Работа таргетолога или маркетолога заканчивается тогда, когда человек сделал тот самый клик по ссылке. Дальше Вы как таргетолог не можете повлиять на него. Конверсия Вашего обьявления сработала, дальше работает конверсия сайта, конверсия продажника и т.д. И Вам, и работодателю нужно это понимать. Хорошо, когда стоит прослушка менеджеров или Вы можете проверить их скрипты, проверить их тайным покупателем и т.д. У меня были ситуации когда я лично был тайным покупателем и проверял как обрабатывают заявки менеджеры моих клиентов, чтобы удостоверится где есть про*бы. Помогал допилить скрипты продаж.
📌 Наличие CRM. Тут без лишних слов. Это и дополнительная возможность проверить все ли заявки обработали, и помощь в просчёте КПИ и аналитике.
📌 Четкая аналитика и знания всех своих КПИ. Очень хорошо, когда собственник разбирается в КПИ и знает сколько должна стоить заявка, аппрувленная заявка, конверсию сайта, конверсию менеджеров, да, менеджеров, потому что у разных людей есть разная эффективность работы. И когда Вам человек дает сразу все эти цифры, Вы можете со спокойной душой приступать к работе. Другое дело, когда человек специально занижает КПИ, но это Вы сможете выявить только после тестов и работы с ним.
📌 Готовность планировать работу и тесты. Эти вопросы Вы можете обсуждать с собственником или с директором, который отвечает за маркетинг. С кем Вы это будете делать не столь важно, но удобнее, когда Вы постоянно ведете диалог с один и тем же человеком и только время от времени можете взять какие-то материалы, информацию у других сотрудников.
📌 Планирование бюджета. Нужно знать планируется ли бюджет на месяц, квартрал, полгода и год. Если нет, то с таким человеком работать будет сложно, нет планов – нет понимания/желания идти дальше и развиваться. Такой проект Вы можете рассматривать только на краткосрочную перспективу.
Это наверное одни из главных вопросов, которые важны при отборе работодателей. У Вас могут быть другие принципы отбора клиентов, я назвал главные для себя.
Понравился пост, ставьте like и скоро будут новые посты на похожие тематики.
➡️ Что важно при поиске и отборе работодателей?
📌 Серьезность намерений и чёткое понимание ситуации. Под этим я имею ввиду, что человек всегда трезво понимает на какой стадии у него бизнес, что трафик - это всегда прыжки вверх или вниз и не бывает стабильности. Для роста нужны определенные действия, и это косается не только трафика, а и команды и предпринимателя лично
📌 Опыт работы с предыдущими подрядчиками и причины «расставания». В этом моменте Вы нащупываете адекватность человека. Опыт предыдущих сотрудников покажет Вам какие ошибки они допускали или какие вопросы Вам нужно будет сразу обсудить с работодателем. Некие работодатели желают сильно вмешиватся в работу спецов. В этом нету ничего плохого, но это особенно раздражает тех, у кого другой взгляд на те или иные вещи. Вы же должны доносить правильность своих намерений и действий не просто абстрактными вещами, а фактами и предыдущим опытом с той или иной нишой, чтобы показать свою експертность и в дальнейшем уберечь себя от лишних нервов. Ну, или же сразу отказатся от сотрудничества с таким человеком.
📌 Система контроля продажников.
99% работодателей думают, что проблема в трафике, хотя чаще всего проблема на стороне менеджеров, сайтов и других не менее важных частей бизнеса. Работа таргетолога или маркетолога заканчивается тогда, когда человек сделал тот самый клик по ссылке. Дальше Вы как таргетолог не можете повлиять на него. Конверсия Вашего обьявления сработала, дальше работает конверсия сайта, конверсия продажника и т.д. И Вам, и работодателю нужно это понимать. Хорошо, когда стоит прослушка менеджеров или Вы можете проверить их скрипты, проверить их тайным покупателем и т.д. У меня были ситуации когда я лично был тайным покупателем и проверял как обрабатывают заявки менеджеры моих клиентов, чтобы удостоверится где есть про*бы. Помогал допилить скрипты продаж.
📌 Наличие CRM. Тут без лишних слов. Это и дополнительная возможность проверить все ли заявки обработали, и помощь в просчёте КПИ и аналитике.
📌 Четкая аналитика и знания всех своих КПИ. Очень хорошо, когда собственник разбирается в КПИ и знает сколько должна стоить заявка, аппрувленная заявка, конверсию сайта, конверсию менеджеров, да, менеджеров, потому что у разных людей есть разная эффективность работы. И когда Вам человек дает сразу все эти цифры, Вы можете со спокойной душой приступать к работе. Другое дело, когда человек специально занижает КПИ, но это Вы сможете выявить только после тестов и работы с ним.
📌 Готовность планировать работу и тесты. Эти вопросы Вы можете обсуждать с собственником или с директором, который отвечает за маркетинг. С кем Вы это будете делать не столь важно, но удобнее, когда Вы постоянно ведете диалог с один и тем же человеком и только время от времени можете взять какие-то материалы, информацию у других сотрудников.
📌 Планирование бюджета. Нужно знать планируется ли бюджет на месяц, квартрал, полгода и год. Если нет, то с таким человеком работать будет сложно, нет планов – нет понимания/желания идти дальше и развиваться. Такой проект Вы можете рассматривать только на краткосрочную перспективу.
Это наверное одни из главных вопросов, которые важны при отборе работодателей. У Вас могут быть другие принципы отбора клиентов, я назвал главные для себя.
Понравился пост, ставьте like и скоро будут новые посты на похожие тематики.
Друзья, у меня появилось немного свободного времени. Я смогу помочь кому-то и взять один интересный оттестированый проект. Либо качественно протестировать нишу.
Также кому было интересно сотрудничество: с 1 июня я повышаю ценник на свои услуги. Поэтому не стоит откладывать на потом)
Обращайтесь в личку.
Также кому было интересно сотрудничество: с 1 июня я повышаю ценник на свои услуги. Поэтому не стоит откладывать на потом)
Обращайтесь в личку.
Привет, привет
У меня тут вопросик, чтобы понять Вашу логику, заодно Вы наглядно понаблюдаете как большинство делает:) Вы при тестовых кампаниях, при тесте ниши запускаете рекламные кампании:
У меня тут вопросик, чтобы понять Вашу логику, заодно Вы наглядно понаблюдаете как большинство делает:) Вы при тестовых кампаниях, при тесте ниши запускаете рекламные кампании:
Anonymous Poll
28%
а) Сегментируете плейсмент и возраст;
15%
б) Сегментируете на плейсменты и по возрасту широкий параметр;
4%
в) Сегментируете по возрасту и все плейсменты;
35%
г) Запускаете на широкую по возрасту и со всеми плейсментами. Оптимизируете после открута рекламы;
18%
д) Свой вариант.
⚡️ Еще один пост для предпринимателей.
➡️ Поиск подрядчиков. Давайте рассмотрим что Вам нужно брать во внимание при выборе подрядчиков.
📌 Опыт работы. Чем дольше человек работает в какой-то из сфер, тем больше у него опыта. Потому что попутно в каждой нише есть свои нюансы и если таргетолог уже запускал рекламу почти что на любую нишу, то значит он знаком с особенностями, он +- знает что, где лучше будет работать. Среднюю цену, возражения, боли клиентов и т.д. Не стоит думать, что возьмете новичка и он научится во время работы. Он то научится, но это дело может занять некоторое время, да и заберет у Вас денег. В таких случаях 8 из 10 провальные. Хорошо, когда человек проходит курсы, где ему могут подсказать что он не так делает или, как лучше сделать – это немного лучше, чем просто брать новичка.
📌 Кейсы это всегда хорошо. Иногда даже лучше знать есть ли негативный опыт работы в каких-то нишах. Когда человек запускает рекламу и у него слабые результаты это тоже идет ему на пользу. Потому что он видет что заходит, а что нет. Что можно улучшить, чтобы увеличить результаты или как не нужно делать. Таким образом человек также учится и получает определенный опыт.
📌 Если Вы ищите подрядчиков на удаленку, то Вам нужно узнать график работы. Работает он сам или с командой или возможно Вы сразу ищите агенции. Прежде всего Вы должны понимать что 24/7 никогда не будет. Но отталкиваясь от того насколько у Вас масштабный проект и бюджеты - соответственного приоритета к своему проекту Вы можете требовать.
📌 Ответственность. Если лично Вы ответственны, то мне не за чем обьяснять Вам как это. У меня лично сколько бы не было проектов и заморочек, я всегда укладываюсь в дедлайны. И это не из-за финансовой мотивации, а это то что лежит внутри меня. Если я сказал, что сделаю до вторника значит я сделаю все возможное чтобы это произошло. Если вижу, что не успеваю(ем), то обязательно предупредю и сообщу о возможном нарушении плана.
📌 Интерес. Я здесь не об том нравится или не нравится проект человеку. Нужно, чтобы у человека была мотивация давать Вам лучшие результаты, помогать всячески, править ленды, скрипты, не опаздывать и т.д. Если Вы начали с таким человеком работать, то скорее всего он не оплошает да и Вам приятнее будет вести беседу с человеком искренне заинтересованном в улучшении Вашего результата.
📌 Дополнительные скилы. Верстка, фотошоп, обработка видео, знания в емейл-рассылках. Эти нюансы тоже немало важны, ведь все хотят, чтобы их работники были многозадачны
📌 Цены. Цена обслуживания довольно важный момент. И Вы как предприниматель должны понимать, что Вы можете торговатся, уточнять о скидках. Так или иначе у специалистов должна быть цена за тест ниши, и за работу, если уже понятно что ниша рабочая. Тест чаще всего стоит дешевле. В общем то цены сейчас разные, так как спецов развелось много и люди демпингуют. Но даже в такой ситуации средние цены это 250-300$ за настройку и ведение на протяжении 2-х недель, а дальше условия зависит от ниши и того как договоритесь лично Вы.
Понравился пост, ставьте like и скоро будут новые посты на похожие тематики.
➡️ Поиск подрядчиков. Давайте рассмотрим что Вам нужно брать во внимание при выборе подрядчиков.
📌 Опыт работы. Чем дольше человек работает в какой-то из сфер, тем больше у него опыта. Потому что попутно в каждой нише есть свои нюансы и если таргетолог уже запускал рекламу почти что на любую нишу, то значит он знаком с особенностями, он +- знает что, где лучше будет работать. Среднюю цену, возражения, боли клиентов и т.д. Не стоит думать, что возьмете новичка и он научится во время работы. Он то научится, но это дело может занять некоторое время, да и заберет у Вас денег. В таких случаях 8 из 10 провальные. Хорошо, когда человек проходит курсы, где ему могут подсказать что он не так делает или, как лучше сделать – это немного лучше, чем просто брать новичка.
📌 Кейсы это всегда хорошо. Иногда даже лучше знать есть ли негативный опыт работы в каких-то нишах. Когда человек запускает рекламу и у него слабые результаты это тоже идет ему на пользу. Потому что он видет что заходит, а что нет. Что можно улучшить, чтобы увеличить результаты или как не нужно делать. Таким образом человек также учится и получает определенный опыт.
📌 Если Вы ищите подрядчиков на удаленку, то Вам нужно узнать график работы. Работает он сам или с командой или возможно Вы сразу ищите агенции. Прежде всего Вы должны понимать что 24/7 никогда не будет. Но отталкиваясь от того насколько у Вас масштабный проект и бюджеты - соответственного приоритета к своему проекту Вы можете требовать.
📌 Ответственность. Если лично Вы ответственны, то мне не за чем обьяснять Вам как это. У меня лично сколько бы не было проектов и заморочек, я всегда укладываюсь в дедлайны. И это не из-за финансовой мотивации, а это то что лежит внутри меня. Если я сказал, что сделаю до вторника значит я сделаю все возможное чтобы это произошло. Если вижу, что не успеваю(ем), то обязательно предупредю и сообщу о возможном нарушении плана.
📌 Интерес. Я здесь не об том нравится или не нравится проект человеку. Нужно, чтобы у человека была мотивация давать Вам лучшие результаты, помогать всячески, править ленды, скрипты, не опаздывать и т.д. Если Вы начали с таким человеком работать, то скорее всего он не оплошает да и Вам приятнее будет вести беседу с человеком искренне заинтересованном в улучшении Вашего результата.
📌 Дополнительные скилы. Верстка, фотошоп, обработка видео, знания в емейл-рассылках. Эти нюансы тоже немало важны, ведь все хотят, чтобы их работники были многозадачны
📌 Цены. Цена обслуживания довольно важный момент. И Вы как предприниматель должны понимать, что Вы можете торговатся, уточнять о скидках. Так или иначе у специалистов должна быть цена за тест ниши, и за работу, если уже понятно что ниша рабочая. Тест чаще всего стоит дешевле. В общем то цены сейчас разные, так как спецов развелось много и люди демпингуют. Но даже в такой ситуации средние цены это 250-300$ за настройку и ведение на протяжении 2-х недель, а дальше условия зависит от ниши и того как договоритесь лично Вы.
Понравился пост, ставьте like и скоро будут новые посты на похожие тематики.
Нашел интересную инфографику по исследованию аудитории в Telegram.
Узнайте больше о мессенджере:
https://telegra.ph/Infografika-issledovanie-auditorii-Telegram-2019-05-23
Узнайте больше о мессенджере:
https://telegra.ph/Infografika-issledovanie-auditorii-Telegram-2019-05-23
Telegraph
Инфографика: исследование аудитории Telegram 2019
Инфографика: исследование аудитории Telegram 2019 Команда проекта TGStat (Telegram Analytics) опубликовала результаты свежего исследования аудитории «Телеграм» в России: Опрос разместили в 850+ каналах. За 2 недели было собрано 82 тысячи анкет. Посты с призывом…
В последнем времени очень часто сталкиваюсь с созданием, редактурой лендингов.
Расписал в своем понимании 7 правил продающего лендинга.
Хотя правильнее будет сказать "конвертирующего".
Изучаем:
https://telegra.ph/7-pravil-prodayushchego-lendinga-05-27
Расписал в своем понимании 7 правил продающего лендинга.
Хотя правильнее будет сказать "конвертирующего".
Изучаем:
https://telegra.ph/7-pravil-prodayushchego-lendinga-05-27
Telegraph
7 правил конвертирующего лендинга
Что главное в продажах? Правильно, доверие. Соответственно, если человек, зайдя на Ваш лендинг доверяет Вам, то он скорее всего сделает у Вас покупку или же купит у другой компании, которой больше доверяет. Понятное, краткое и четкое УТП. УТП - уникальное…
Привет, привет
Друзья, а сколько из Вас подписаны на Instagram людей, которые кроме lifestyle постов делают также посты о маркетинге, таргетинге, бизнесе?
А то хочу начать вести и развавать Instagram, хочу оценить спрос:)
Друзья, а сколько из Вас подписаны на Instagram людей, которые кроме lifestyle постов делают также посты о маркетинге, таргетинге, бизнесе?
А то хочу начать вести и развавать Instagram, хочу оценить спрос:)
Anonymous Poll
11%
Слежу только за теми, кто больше о lifestyle
16%
Слежу за теми у кого больше о бизнесе
36%
Слежу за теми у кого и lifestyle и профессиональные посты
37%
Не слежу ни за кем
Привет, привет 👋
Недавно мой коллега, у себя в блоге опубликовал мою статью👨🏻💻
Возможно довольно скоро разберу кейс по работе с лид формами. Как, что и где.
А пока можете посмотреть инструкцию по запуску РК с целью "Генерация лидов".
https://www.lazymarketer.pro/instrukcziya-po-zapusku-reklamnoj-kompanii-s-ispolzovaniem-lid-formy-v-facebook-i-instagram/
Оцените, так сказать, мою работу😜
Недавно мой коллега, у себя в блоге опубликовал мою статью👨🏻💻
Возможно довольно скоро разберу кейс по работе с лид формами. Как, что и где.
А пока можете посмотреть инструкцию по запуску РК с целью "Генерация лидов".
https://www.lazymarketer.pro/instrukcziya-po-zapusku-reklamnoj-kompanii-s-ispolzovaniem-lid-formy-v-facebook-i-instagram/
Оцените, так сказать, мою работу😜
Друзья, как Вы поняли у канала начался летний сезон😄
Но ничего, скоро будет много жирной инфы, кейсов, советов и просто четкой информации.
На сегодня:
https://telegra.ph/Performance-marketing-trendy-kotorye-izmenyat-vash-podhod-k-generacii-lidov-06-10
Но ничего, скоро будет много жирной инфы, кейсов, советов и просто четкой информации.
На сегодня:
https://telegra.ph/Performance-marketing-trendy-kotorye-izmenyat-vash-podhod-k-generacii-lidov-06-10
Telegraph
Performance маркетинг: тренды, которые изменят ваш подход к генерации лидов
1. Рост пользовательского контента Как показывают результаты исследований Think with Google, достоверность информации служит важнейшим критерием для 86% онлайн-аудитории. А информация, полученная от других пользователей (отзывы и рекомендации), пользуется…
Спасибо, что написали, а то я запостил и ушел:)
Недавно один из подписчиков подкинул гайд в интересном формате:)
Ловите:
Возможности таргета в FB/Insta.
Недавно один из подписчиков подкинул гайд в интересном формате:)
Ловите:
Возможности таргета в FB/Insta.
Привет, привет, ребята!)
Я не пропал, уж сильно много работы просто не доходят руки к контенту.
Но у меня есть идеи постов, которые можно в скором времени подать:)
Как работать с блогерами: реклама, выбор, сервисы и фишки:
https://telegra.ph/Kak-rabotat-s-blogerami-reklama-vybor-servisy-i-fishki-06-26
Я не пропал, уж сильно много работы просто не доходят руки к контенту.
Но у меня есть идеи постов, которые можно в скором времени подать:)
Как работать с блогерами: реклама, выбор, сервисы и фишки:
https://telegra.ph/Kak-rabotat-s-blogerami-reklama-vybor-servisy-i-fishki-06-26
Telegraph
Как работать с блогерами: реклама, выбор, сервисы и фишки
Из каждого угла нам твердят, что новый тренд на 2019 год – это работа с блогерами, микроблогерами и т.д. И правда, ведь последние исследования IZEA показывают, что 36% пользователей Instagram делают покупки под влиянием блогеров и лидеров мнений. Остается…