ManpowerGroup Brasil
230 subscribers
66 photos
13 links
Canal oficial do ManpowerGroup Brasil com pesquisas, dados e conteúdos estratégicos. Acompanhe e receba insights valiosos sobre o futuro do trabalho.
Download Telegram
to view and join the conversation
Ao contrário do que se imagina, pessoas em situação de refúgio podem ser os talentos certos para vagas em diferentes setores e empresas. Isto porque muitos destes profissionais não só possuem competências técnicas, como também contam com algumas das habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho, como capacidade de adaptação, resiliência frente às adversidades e empatia para com os colegas de equipe.

Para saber como podemos quebrar barreiras e preconceitos e criar oportunidades, acesse o nosso artigo:
blog.manpowergroup.com.br/refugiados-no-mercado-de-trabalho/
Igualdade de Gênero nas empresas:
https://bit.ly/10-dicas-para-desenvolver-a-igualdade-de-genero-na-sua-empresa

O Reboot da Revolução das Competências: bit.ly/pesquisa-revolucao-das-competencias-2021

Pesquisa de Expectativa de Emprego Q3 2021: bit.ly/pesquisa-meos-q3-2021

Futuro do Trabalho - 20 tendências para você e sua empresa navegarem:
bit.ly/estudo-futuro-do-trabalho-20-tendencias
Seja um criador de talentos de maneira proativa e sustentável.
Olá, como vocês estão? Esperamos que bem :)

Hoje, trazemos uma questão que está na cabeça de muitos profissionais: afinal, o upskilling é um tarefa do RH ou dos líderes? A Wilma, nossa Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas, gravou um vídeo para conversar com vocês sobre isso. Para assistir, é só clicar no link.

Até a próxima, pessoal!

https://www.youtube.com/watch?v=CwD2KJKVFPY&list=PLrQj0g0g7elgEN5CDm7pRvO2VQ5fZp3Ke&index=6
Já imaginou conduzir um processo seletivo sem entrevista? Ou, pelo menos, deixar isso a cargo de uma inteligência artificial? Tomas Chamorro-Premuzic, cientista-chefe de talentos do ManpowerGroup, reflete sobre o quanto podemos reduzir o preconceito de contratação ao eliminar esta etapa com humanos. Se interessou? Leia o artigo completo para a Forbes aqui:

https://www.forbes.com/sites/tomaspremuzic/2021/05/26/the-problem-with-job-interviews/?sh=547a851e4dee
Oi, pessoal! Como vão?

A pergunta aqui da imagem pode parecer estranha, mas traz uma reflexão importante sobre como a comunicação instantânea pode gerar vigilância das lideranças com suas equipes e também desencadear ansiedade nos colaboradores. E isso tem tudo a ver com o bem-estar e a saúde mental dos profissionais - temas bem relevantes para as empresas, concorda? Por isso, hoje, recomendamos a leitura do artigo escrito pelo Diretor de Recursos Humanos na Suzano S.A, Argentino Oliveira, em que ele conta mais sobre o conceito de Deep Work, e como isso pode ajudar a usar a tecnologia de forma saudável e equilibrada.

Confira: https://bit.ly/3yE63iA
A nova temporada do Podcast Humanamente Possível já começou! Com participação especial das líderes Wilma Dal Col, Erika Destro e Lília Porto, no primeiro episódio você confere quais as novas características e desafios da liderança do futuro.

Acesse o link e ouça:
https://spoti.fi/3wE3L1p
Olá! Como estão?

Nesse TEDx o Diretor de Capacitação do Great Place to Work, Cauê Oliveira, explica de forma descontraída a importância de uma liderança que cuida do seu patrimônio humano e, consequentemente, forma equipes com alto nível de comprometimento e engajamento. Confira:

https://youtu.be/rh4pOWqgdQU