Проекты в Agile. Как сделать удобный проектный план
👆 Дано:
Ты - руководитель проекта, в крупной компании, которая живет по Agile. Проект представляет собой сквозную доработку нескольких (n > 3) продуктов, +/- создание нового продукта, +/- создание нового клиентского опыта.
👉 Задача:
Cделать план проекта, чтобы всем было удобно им пользоваться.
🆒 Хорошая новость:
В таком проекте не нужно управлять каждой атомарной задачей и согласовывать ее с каждым из исполнителей - т.к. исполнители входят в продуктовую команду и управляются в Agile-церемониях, например по планированию спринта или на дейли.
Получается, что достаточно синхронизировать владельцев продуктов (ВП) между собой и с важными внешними вехами и ограничениями. При этом, каждому из ВП делегируется управление задачами и ресурсами команды, их балансировка, приоритезация и детальное планирование в целом.
📊 Что тогда остается за планом?
1️⃣ Как и раньше, план должен помочь определить конечный срок проекта, ключевые вехи и правильно учесть все зависимости между работами.
2️⃣ Намного сильнее чем раньше стала презентационная роль плана.
То есть, он должен быть визуальным, понятным, и позволяющим и каждому из ВП, и высоким руководителям быстро получить ответ на базовые вопросы:
- когда внедряемся, в плане или нет, есть ли риски, нужна ли помощь, кто участвует и т.д....
Очевидно, что п.п. 1 и 2 требуют разной детальности ведения плана.
Одно дело предусмотреть все работы и их зависимости (+ риски), а другое дело - показать это понятно на нужном уровне принятия решений.
===
❗️ Ок. Значит, делаем план из нескольких слоев ➡️
👁 Верхний слой - презентационный.
🎯 Назначение - быстро дать руководству и ключевым участникам общую картину и почву для принятия решения.
🎯 Нюансы: информация помещается не более чем на один слайд/экран - и легко всеми читается. То есть на экране примерно 6-8 строк + фокус на что-то важное
🎯 Реализация - Powerpoint или аналоги. Если есть возможность - с привлечением дизайнера, которому передаешь нужные вехи.
🎯 Пример слайда - рис. 1.
✍️ Средний слой - для оперативного управления и рабочих коммуникаций
🎯 Назначение - оперативная коммуникация между менеджерами среднего звена.
🎯 Нюансы: Это он рассылается по рабочей группе, по нему проводятся оперативные совещания, на которых по нему же задаются детальные статусные вопросы.
Из этого слоя понятно, сколько всего вовлечено команд и над какими задачами работают прямо сейчас.
🎯 Критерии успешности - полнота и визуальная понятность.
Полнота = все команды, все задачи, все внешние вехи, под которые надо подстроиться.
Визуальная понятность = на оперативках план не является головоломкой для постоянных участников и не требует усилий по расшифровке.
🎯 Реализация - любая удобная web-платформа для командной работы, поддерживающая таблицы и визуал, например, Confluence.
🎯 Пример - рис. 2
🗓 Нижний слой - слой детальных работ.
🎯 Назначение - расчет плановых сроков проекта в целом через длительности работ и их взаимосвязи.
🎯 Нюансы: В проекте могут быть централизованные или административные работы, которых нет в планах у команд, но от которых напрямую зависит проект и с которыми надо синхронизироваться. И есть сложные цепочки зависимостей.
Например: проведение открытого тендера по выбору подрядчика или, скажем, организация нового офиса и создание рабочих мест
🎯 Реализация - MS Project или аналоги.
🎯 Требований к визуализации - нет, более того, я бы не рекомендовал этот план вообще кому-то показывать.
Это - твой внутренний инструмент для расчетов, а отображение - это средний и верхний уровень.
💡 Как сделать план удобным?
План удобный - если из него быстро можно получить любое из трех представлений с минимальной ручной работой.
Оптимальная реализация: нижний уровень ведется в MS Project или аналогах, а вехи среднего и верхнего уровня в нем же рассчитываются автоматически.
Для проектов попроще бывает достаточно разово его спланировать в MS Project, далее перенести в Confluence или аналог и жить в проекте уже с этим представлением. И из него же получать вехи верхнего уровня.
==
Есть еще варианты? Велкам в комменты
👆 Дано:
Ты - руководитель проекта, в крупной компании, которая живет по Agile. Проект представляет собой сквозную доработку нескольких (n > 3) продуктов, +/- создание нового продукта, +/- создание нового клиентского опыта.
👉 Задача:
Cделать план проекта, чтобы всем было удобно им пользоваться.
🆒 Хорошая новость:
В таком проекте не нужно управлять каждой атомарной задачей и согласовывать ее с каждым из исполнителей - т.к. исполнители входят в продуктовую команду и управляются в Agile-церемониях, например по планированию спринта или на дейли.
Получается, что достаточно синхронизировать владельцев продуктов (ВП) между собой и с важными внешними вехами и ограничениями. При этом, каждому из ВП делегируется управление задачами и ресурсами команды, их балансировка, приоритезация и детальное планирование в целом.
📊 Что тогда остается за планом?
То есть, он должен быть визуальным, понятным, и позволяющим и каждому из ВП, и высоким руководителям быстро получить ответ на базовые вопросы:
- когда внедряемся, в плане или нет, есть ли риски, нужна ли помощь, кто участвует и т.д....
Очевидно, что п.п. 1 и 2 требуют разной детальности ведения плана.
Одно дело предусмотреть все работы и их зависимости (+ риски), а другое дело - показать это понятно на нужном уровне принятия решений.
===
✍️ Средний слой - для оперативного управления и рабочих коммуникаций
Из этого слоя понятно, сколько всего вовлечено команд и над какими задачами работают прямо сейчас.
Полнота = все команды, все задачи, все внешние вехи, под которые надо подстроиться.
Визуальная понятность = на оперативках план не является головоломкой для постоянных участников и не требует усилий по расшифровке.
Например: проведение открытого тендера по выбору подрядчика или, скажем, организация нового офиса и создание рабочих мест
Это - твой внутренний инструмент для расчетов, а отображение - это средний и верхний уровень.
План удобный - если из него быстро можно получить любое из трех представлений с минимальной ручной работой.
Оптимальная реализация: нижний уровень ведется в MS Project или аналогах, а вехи среднего и верхнего уровня в нем же рассчитываются автоматически.
Для проектов попроще бывает достаточно разово его спланировать в MS Project, далее перенести в Confluence или аналог и жить в проекте уже с этим представлением. И из него же получать вехи верхнего уровня.
==
Есть еще варианты? Велкам в комменты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4💯1
О важности управления ожиданиями в проекте
Начинающие менеджеры часто недооценивают управление ожиданиями Заказчика, и в особенности, если в проекте что-то начинает идти не так. По факту же, если Заказчик не получает то, что ожидал в ожидаемые сроки - твой проект будет не успешным, а ты получишь удар по репутации, даже несмотря на высокое качество результата.
Простой бытовой пример:
Ты пригласил домой гостей. К их приходу заказал пиццы, исходя из описанного на сайте времени доставки - 1 час.
По факту, тебе доставили ее через три часа.
К этому моменту:
⭕️ гости примерно час сидели голодными;
⭕️ часть гостей на тебя обиделась;
⭕️ часть - ушла;
⭕️ ты и оставшаяся часть гостей оплатили доставку пиццы в другом месте, получили заказ и съели. Наелись.
Принесет ли тебе после этого радость доставка пиццы из первого заказа?
И будет ли для тебя иметь значение, что в этой пицце использовали свежайшее тесто, положили сыра на 25г больше обычного, а ингредиенты разложили по фен-шую?
Сколько звезд получит производитель пиццы в твоем отзыве?
Вот и с проектом, не попавшим в ожидания Заказчика, все ровно так же: какими бы вескими ни были причины сдвига срока и какими бы фичами ни обогатилась поставка по итогам.
Начинающие менеджеры часто недооценивают управление ожиданиями Заказчика, и в особенности, если в проекте что-то начинает идти не так. По факту же, если Заказчик не получает то, что ожидал в ожидаемые сроки - твой проект будет не успешным, а ты получишь удар по репутации, даже несмотря на высокое качество результата.
Простой бытовой пример:
Ты пригласил домой гостей. К их приходу заказал пиццы, исходя из описанного на сайте времени доставки - 1 час.
По факту, тебе доставили ее через три часа.
К этому моменту:
Принесет ли тебе после этого радость доставка пиццы из первого заказа?
И будет ли для тебя иметь значение, что в этой пицце использовали свежайшее тесто, положили сыра на 25г больше обычного, а ингредиенты разложили по фен-шую?
Сколько звезд получит производитель пиццы в твоем отзыве?
Вот и с проектом, не попавшим в ожидания Заказчика, все ровно так же: какими бы вескими ни были причины сдвига срока и какими бы фичами ни обогатилась поставка по итогам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯5🔥4👍2
Дайджест интересного, что я прочитал на неделе. N1. Менеджерский.
Давно хотел создать такую рубрику на канале и делиться тем, что я прочитал на просторах телеги за неделю и меня зацепило.
Причем думал даже не ограничиваться тематикой менеджмента - просто все, чем хочу с вами поделиться.
А на этой неделе получилось, что три вау-поста даже про менеджмент набралось, поэтому этот дайджест - целиком менеджерский.
📌 Павел Алферов (профессора бизнес-практики школы управления в Сколково) в своем ТГ-канале опубликовал ссылку на статью "Подходит ли Agile для моего проекта". А если ткнуть на ссылку - то можно получить целую энциклопедию про Agile-подход, на базе опыта проектов в гос. структурах.
Признаюсь: ткнув на эту ссылку - я увлекся и потыкал еще несколько.
📌 Тарас Сорока (CIO и CTO в Luxoft, Rambler и др.) опубликовал шикарную статью про корпоративную токсичность: что это такое, какая бывает и как с ней бороться.
Причем описаны токсики из разных ролей: нанимающий руководитель, сотрудник в подчинении, босс.
Легкое и понятное чтиво, помогает посмотреть на ситуацию со стороны, а может быть, кто-то узнает свою.
И даже не поспоришь :)
📌 Евгений Подтеребков написал чек-лист для только что вышедшего на новую работу менеджера
Тот самый случай, когда, наоборот, есть о чем поспорить :)
И не потому, что написано "не то", а наоборот, потому что написано "то", но очень хочется что-нибудь сказать :)
Наверное, я бы чуть по-другому скомпоновал, может быть чуть по-другому акценты расставил - но то я.
А Евгений написал так, как видит он.
И могу сказать, что в посте много полезных утверждений, которые действительно можно разместить в свой чек-лист и скомпоновать его на свой вкус.
==
Ставьте реакцию:
🔥 или ❤️ - если рубрика нравится и ее стоит продолжать.
👍 - если готовы читать дайджест не только менеджерских постов.
Го в комменты, если хотите поделиться предложениями.
#дайджестпрочитанного
Давно хотел создать такую рубрику на канале и делиться тем, что я прочитал на просторах телеги за неделю и меня зацепило.
Причем думал даже не ограничиваться тематикой менеджмента - просто все, чем хочу с вами поделиться.
А на этой неделе получилось, что три вау-поста даже про менеджмент набралось, поэтому этот дайджест - целиком менеджерский.
📌 Павел Алферов (профессора бизнес-практики школы управления в Сколково) в своем ТГ-канале опубликовал ссылку на статью "Подходит ли Agile для моего проекта". А если ткнуть на ссылку - то можно получить целую энциклопедию про Agile-подход, на базе опыта проектов в гос. структурах.
Признаюсь: ткнув на эту ссылку - я увлекся и потыкал еще несколько.
📌 Тарас Сорока (CIO и CTO в Luxoft, Rambler и др.) опубликовал шикарную статью про корпоративную токсичность: что это такое, какая бывает и как с ней бороться.
Причем описаны токсики из разных ролей: нанимающий руководитель, сотрудник в подчинении, босс.
Легкое и понятное чтиво, помогает посмотреть на ситуацию со стороны, а может быть, кто-то узнает свою.
И даже не поспоришь :)
📌 Евгений Подтеребков написал чек-лист для только что вышедшего на новую работу менеджера
Тот самый случай, когда, наоборот, есть о чем поспорить :)
И не потому, что написано "не то", а наоборот, потому что написано "то", но очень хочется что-нибудь сказать :)
Наверное, я бы чуть по-другому скомпоновал, может быть чуть по-другому акценты расставил - но то я.
А Евгений написал так, как видит он.
И могу сказать, что в посте много полезных утверждений, которые действительно можно разместить в свой чек-лист и скомпоновать его на свой вкус.
==
Ставьте реакцию:
🔥 или ❤️ - если рубрика нравится и ее стоит продолжать.
👍 - если готовы читать дайджест не только менеджерских постов.
Го в комменты, если хотите поделиться предложениями.
#дайджестпрочитанного
Telegram
РИМ-III. Когда нужен результат
Канал профессора бизнес-практики школы управления СКОЛКОВО Павла Алферова (https://alferov.expert). Как успешно реализовать проекты в российских условиях на основе Трехуровневой российской инструментальной модели управления проектами (РИМ-III)
🔥14👍7❤5
О том, какие еще умения могут не гарантировать работу в ближайшее время.
Весь 2025 год независимо от своего желания я читал о том, как AI будет вытеснять или уничтожать те или иные профессии и роли.
Сначала - юристов, потом копирайтеров и SMM-щиков, потом очередь дошла до ИТ-разработчиков, затем ИТ-менеджеров и так далее.
💡 На прошедшей неделе меня озарил инсайт.
Началось все с того, что я тоже прочитал в интернете про то, как покупатель уговорил чат-бота от магазина продать ему товар с 80% скидкой и пригрозил судом в случае, если продавец откажется продать.
🤖 И тут до меня дошло видимо как до жирафа :
а ведь как минимум в ретейле в ближайшее время можно вполне обойтись без фронтендеров, а так же без продактов, развивающих фронты - просто потому, что не нужны будут сами фронты как они сейчас есть.
Фронтом вполне может стать LLM-модель и твой личный помощник на ее базе.
Бэком, реализующим продажу и доставку - AI-агенты.
🇨🇳Тем временем, в Китае это - уже почти настоящее, там уже Alibaba и Qwen запустили доставку продуктов и покупку туров изнутри интерфейса Qwen.
Вот совсем свежее от 12 февраля:
🌐 А раз так, то зачем нужны будут собственные Web-интерфейсы и мобильные приложения?
И зачем держать в штате или оплачивать аутсорс для web-разработчиков, CJM и web-продактов?
Бизнес продавца вполне могут определять прокачанные AI-товароведы/мерчендайзеры, которые смогут правильно рассчитать цену и "подсунуть" товар в новую торговую экосистему или на новую поверхность.
🇷🇺 Что у нас?
С точки зрения техники, обучить этому связку Гигачат + Купер + Мегамаркет, или Яндекс AI + Яндекс.Маркет + Яндекс.Еда - довольно просто.
Кажется, больше здесь вопросов нормативно-правовой обвязки всего этого процесса.
👆Впрочем, я - реалист.
Ни фронтендеров, ни фронтальных продактов AI не уничтожит:
🎯 Останутся малые производители, наверняка появятся "неприсоединившиеся".
🎯 Поверхностью может быть не только нейронка, но и другие, в которых клиент будет так или иначе находиться (тот-же навигатор в авто или мессенджеры)
🎯 Да и останутся те, кто не верит нейронкам как явлению и предпочтет нативные сайты и поверхности,
➡️ но, в целом, рабочих мест под эти навыки может стать существенно меньше.
🤔Так что тем, у кого сейчас узкая "фронтальная специализация" - имеет смысл подумать и возможно эффективно использовать тот небольшой запас времени, который в России еще есть, для приобретения новых компетенций.
Как минимум, изучить возможности новых поверхностей для своих продуктов и технику вывода туда своих товаров и услуг.
На этой замечательной ноте желаю всем удачной рабочей недели 😂
Весь 2025 год независимо от своего желания я читал о том, как AI будет вытеснять или уничтожать те или иные профессии и роли.
Сначала - юристов, потом копирайтеров и SMM-щиков, потом очередь дошла до ИТ-разработчиков, затем ИТ-менеджеров и так далее.
Началось все с того, что я тоже прочитал в интернете про то, как покупатель уговорил чат-бота от магазина продать ему товар с 80% скидкой и пригрозил судом в случае, если продавец откажется продать.
а ведь как минимум в ретейле в ближайшее время можно вполне обойтись без фронтендеров, а так же без продактов, развивающих фронты - просто потому, что не нужны будут сами фронты как они сейчас есть.
Фронтом вполне может стать LLM-модель и твой личный помощник на ее базе.
Бэком, реализующим продажу и доставку - AI-агенты.
🇨🇳Тем временем, в Китае это - уже почти настоящее, там уже Alibaba и Qwen запустили доставку продуктов и покупку туров изнутри интерфейса Qwen.
Вот совсем свежее от 12 февраля:
Chinese consumers placed over 120 million orders on Alibaba Cloud’s flagship artificial intelligence app Qwen within six days, signalling growing acceptance of AI-powered shopping as the company joined other mainland Chinese tech giants in a multibillion-yuan holiday campaign.
🌐 А раз так, то зачем нужны будут собственные Web-интерфейсы и мобильные приложения?
И зачем держать в штате или оплачивать аутсорс для web-разработчиков, CJM и web-продактов?
Бизнес продавца вполне могут определять прокачанные AI-товароведы/мерчендайзеры, которые смогут правильно рассчитать цену и "подсунуть" товар в новую торговую экосистему или на новую поверхность.
🇷🇺 Что у нас?
С точки зрения техники, обучить этому связку Гигачат + Купер + Мегамаркет, или Яндекс AI + Яндекс.Маркет + Яндекс.Еда - довольно просто.
Кажется, больше здесь вопросов нормативно-правовой обвязки всего этого процесса.
👆Впрочем, я - реалист.
Ни фронтендеров, ни фронтальных продактов AI не уничтожит:
🤔Так что тем, у кого сейчас узкая "фронтальная специализация" - имеет смысл подумать и возможно эффективно использовать тот небольшой запас времени, который в России еще есть, для приобретения новых компетенций.
Как минимум, изучить возможности новых поверхностей для своих продуктов и технику вывода туда своих товаров и услуг.
На этой замечательной ноте желаю всем удачной рабочей недели 😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1😁1💯1
Ты и то как ты можешь выглядеть
📧 Лет 15 назад дело было…
В один из дней приходит письмо от HR с описанием моего портрета сотрудника и рекомендациями для личностного развития.
В нем во вложении: два отчета и контакт для обратной связи.
👼Читаю первый отчет - у меня подъем самолюбия. Вот прямо 99,99% попадание в то, что я о себе думаю, да еще и в комплиментарных формулировках. Ни один тест до этого никогда меня так точно и приятно не описывал.
👹 Читаю второй отчет, там что-то вроде: невыдержанный, не командный, не нацеленный на результат… -полный набор эпитетов, с которыми не понятно как меня на работу взяли, и как еще вообще кто-то со мной в жизни общается.
☯️ То есть, одно письмо, одному и тому же мне, в нем два отчета с диаметрально противоположными характеристиками.
💬 Я написал по предложенному адресу, мы встретились с представителем, и задал я простой вопрос:
«ОК, обратная связь не оспаривается, а - принимается. Только расскажите мне, пожалуйста, как два таких профиля личности могут быть у одного человека одновременно?»
Коллега пояснил:
🎯 Первый отчет - на базе твоих ответов на психологический тест, который ты проходил вместе с оформлением (был тогда очень подробный тест, примерно часа на два).
Все, что ты ответил - отчет интерпретировал. Это - то, как ты себя видишь.
🎯 Второй отчет - на базе процедуры ассесмента, заключения проверялись несколькими людьми, ошибки быть не может. Это - то, как тебя видят со стороны.
😱 Лолшто?
Меня видят некомандным психом? Меня ?!
==
💭Вспомнил я,
что спустя пару месяцев после выхода на работу, я попал на процедуру ассесмента, вместе со всем нашим коллективом менеджеров. То есть, оценивали не меня, а всех, как температуру по больнице.
Ассесмент занял примерно пол-дня.
🤨 Одно из упражнений прямо выбесило.
В нем нас разделили на группы менеджеров примерно по 15 и мы должны были придумать как действовать по некоему кейсу.
Т.к. все менеджеры - разные, с разным опытом, стажем, разными подходами - начался галдеж, где каждый слышал только себя.
Модерировали это все тетеньки - не менеджеры и не из ИТ.
По существу ни на один вопрос по заданию ответить не могли, исключительно перечитывали вслух написанное на бумаге с заданием, поэтому хаос продолжался.
Я на это сказал что-то вроде: "не хочу участвовать в этом цирке" и вышел из комнаты. Сейчас бы я не так поступил, но тогда - так.
🤔 Важно еще, что это было только одно такого рода задание, все остальные прошли как-то +/- приемлемо.
Вот видимо по итогам этого задания тетеньки и написали свое заключение, которое и попало в отчет.
==
💬 Тогда я задал следующий вопрос:
- разве можно по разовой встрече, где меня выбесили как никогда, делать интегральные выводы о моем личностном портрете?
Ответ был простой:
💯- каждый может тебя оценивать по тем моментам, в которых он тебя видит. Ты можешь всю карьеру вести себя одним образом, а кто-то видел тебя десять минут и ровно по ним сформировал свое впечатление о тебе. И ты уже не управляешь тем, в какой момент, у кого и как это впечатление проявится.
👍 Таким образом, 10-минутная беседа с представителем от HR 15 лет назад внезапно оказалась лучшим моим курсом личностного роста в жизни.
Охотно делюсь как мини-курсом.
👆Когда в следующий раз тебя что-то или кто-то взбесит, хотя бы обрати внимание: нет ли рядом людей, которые тебя мало знают и могут на всю жизнь запомнить тебя именно таким
==
Тут прошлогодний пост про то, как ты можешь выглядеть в глазах РП
#СлучилосьСоМной
📧 Лет 15 назад дело было…
В один из дней приходит письмо от HR с описанием моего портрета сотрудника и рекомендациями для личностного развития.
В нем во вложении: два отчета и контакт для обратной связи.
👼Читаю первый отчет - у меня подъем самолюбия. Вот прямо 99,99% попадание в то, что я о себе думаю, да еще и в комплиментарных формулировках. Ни один тест до этого никогда меня так точно и приятно не описывал.
👹 Читаю второй отчет, там что-то вроде: невыдержанный, не командный, не нацеленный на результат… -полный набор эпитетов, с которыми не понятно как меня на работу взяли, и как еще вообще кто-то со мной в жизни общается.
«ОК, обратная связь не оспаривается, а - принимается. Только расскажите мне, пожалуйста, как два таких профиля личности могут быть у одного человека одновременно?»
Коллега пояснил:
Все, что ты ответил - отчет интерпретировал. Это - то, как ты себя видишь.
😱 Лолшто?
Меня видят некомандным психом? Меня ?!
==
💭Вспомнил я,
что спустя пару месяцев после выхода на работу, я попал на процедуру ассесмента, вместе со всем нашим коллективом менеджеров. То есть, оценивали не меня, а всех, как температуру по больнице.
Ассесмент занял примерно пол-дня.
В нем нас разделили на группы менеджеров примерно по 15 и мы должны были придумать как действовать по некоему кейсу.
Т.к. все менеджеры - разные, с разным опытом, стажем, разными подходами - начался галдеж, где каждый слышал только себя.
Модерировали это все тетеньки - не менеджеры и не из ИТ.
По существу ни на один вопрос по заданию ответить не могли, исключительно перечитывали вслух написанное на бумаге с заданием, поэтому хаос продолжался.
Я на это сказал что-то вроде: "не хочу участвовать в этом цирке" и вышел из комнаты. Сейчас бы я не так поступил, но тогда - так.
🤔 Важно еще, что это было только одно такого рода задание, все остальные прошли как-то +/- приемлемо.
Вот видимо по итогам этого задания тетеньки и написали свое заключение, которое и попало в отчет.
==
- разве можно по разовой встрече, где меня выбесили как никогда, делать интегральные выводы о моем личностном портрете?
Ответ был простой:
- ну так ты представь, что в 99% случаев ты выглядишь нормально, а в 1% случае, когда тебя выбесили - ты выглядишь вот так.
💯- каждый может тебя оценивать по тем моментам, в которых он тебя видит. Ты можешь всю карьеру вести себя одним образом, а кто-то видел тебя десять минут и ровно по ним сформировал свое впечатление о тебе. И ты уже не управляешь тем, в какой момент, у кого и как это впечатление проявится.
Охотно делюсь как мини-курсом.
👆Когда в следующий раз тебя что-то или кто-то взбесит, хотя бы обрати внимание: нет ли рядом людей, которые тебя мало знают и могут на всю жизнь запомнить тебя именно таким
==
Тут прошлогодний пост про то, как ты можешь выглядеть в глазах РП
#СлучилосьСоМной
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤8🤝4🔥3🤔1
Пост о благотворительности, в котором не буду просить денег
Старожилам напомню, а для новоприбывших читателей расскажу, что есть у меня личный благотворительный проект.
Проект направлен на то, чтобы помочь детям на долгосрочной основе заняться спортом, путем апгрейда инвентаря или залов/площадок.
Уже оказана помощь двум школам в Саратовской области:
📌 ДЮСШ города Новоузенска и
📌 Средней Школе №2 в городе Красный Кут.
Хочу дальше развивать географию проекта - но у меня пока не получается.
Я просто не смог найти подходящие школы кроме указанных двух.
В тех местах где я бывал в отпусках или проездом - с школами и их обеспечением полный порядок (видимо, непорядок там, где я не ездил).
Какие школы считаются подходящими:
🎯 Есть потребность.
У школы или секции устаревший инвентарь или недостаток инвентаря. А значит, можно сделать жизнь детей лучше путем закупки известно чего.
🎯 Денег нет - и взять неоткуда.
Т.е. школа или секция не получают стабильного достаточного финансирования по ветви региональной власти и министерства образования, а так же нет спонсорского финансирования.
🎯 Руководству можно доверять
Есть выход на кого-нибудь из руководителей школы, принимающих решения (директор, завуч, физрук).
Есть основания считать, что эти люди - действительно увлечены своим делом, знают, чего не хватает прямо сейчас (включая модели, размеры, количество), а значит -
закупленное точно дойдет до детей, а не потеряется по дороге.
📝 Отношения между мной и школой происходят по договору о безвозмездной помощи, что выгодно всем сторонам и избавляет от разных рисков.
📢 В общем, кидаю клич!
Есть ли у кого подобная школа (ДЮСШ, секция и пр.) с прямым выходом на руководство?
Пишите в личку.
Если знакомой школы нет, но есть желание участвовать, когда школа появится - тоже дайте знать или подписывайтесь на канал проекта.
Старожилам напомню, а для новоприбывших читателей расскажу, что есть у меня личный благотворительный проект.
Проект направлен на то, чтобы помочь детям на долгосрочной основе заняться спортом, путем апгрейда инвентаря или залов/площадок.
Уже оказана помощь двум школам в Саратовской области:
Хочу дальше развивать географию проекта - но у меня пока не получается.
Я просто не смог найти подходящие школы кроме указанных двух.
В тех местах где я бывал в отпусках или проездом - с школами и их обеспечением полный порядок (видимо, непорядок там, где я не ездил).
Какие школы считаются подходящими:
У школы или секции устаревший инвентарь или недостаток инвентаря. А значит, можно сделать жизнь детей лучше путем закупки известно чего.
Т.е. школа или секция не получают стабильного достаточного финансирования по ветви региональной власти и министерства образования, а так же нет спонсорского финансирования.
Есть выход на кого-нибудь из руководителей школы, принимающих решения (директор, завуч, физрук).
Есть основания считать, что эти люди - действительно увлечены своим делом, знают, чего не хватает прямо сейчас (включая модели, размеры, количество), а значит -
закупленное точно дойдет до детей, а не потеряется по дороге.
📝 Отношения между мной и школой происходят по договору о безвозмездной помощи, что выгодно всем сторонам и избавляет от разных рисков.
Есть ли у кого подобная школа (ДЮСШ, секция и пр.) с прямым выходом на руководство?
Пишите в личку.
Если знакомой школы нет, но есть желание участвовать, когда школа появится - тоже дайте знать или подписывайтесь на канал проекта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
Руководитель проекта как самурай и как ронин
Пост больше для начинающих РП или для тех, кто собирается ими стать.
☀️ У РП как профессии есть множество плюсов:
здесь и сама возможность "рулить" - определять кому, что и когда делать,
и возможность добиваться успеха,
и получать дофамин от того, что именно твои решения и действия к нему привели,
и получать знания о предметных областях в процессе управления...
🥶 Но при всех плюсах, у профессии руководителя проекта есть одна очень серьезная уязвимость - менеджер критично зависит от наличия Заказчика.
Причем даже не заказчика проекта, а заказчика, считающего твои услуги как менеджера - ценными и готового за них платить.
🎎Близкая и хорошая аналогия здесь - самурай.
Пока у самурая есть господин - самурай при деле. Он поступает согласно своему внутреннему кодексу, служит, воюет и даже живет в интересах своего господина, а в мирное время управляет порядком на вверенной территории.
Но когда с господином что-то случается - самурай становится бесхозным ронином. И в этом состоянии начинает бродить неприкаянным в поисках нового хозяина, и пока его нет - решает базовые задачи вида: чем заняться и на что жить.
🏁Если для самурая потеря господина могла быть вызвана ограниченным количеством причин, как правило, смертью этого господина, или поражением в войне,
то для руководителя проекта таких причин может быть гораздо больше, и даже не только негативных:
🎯 Временный найм. Наняли на конкретный проект, проект завершился - больше задач нет;
🎯 Заказчик перешел на другую работу (внутри или вовне) и тебя с собой взять не смог или не захотел;
🎯 Произошла реорганизация и заказчик больше не может быть заказчиком твоих проектов;
🎯 Сократили твою ставку;
🎯 Иной расклад, приведший к тому, что проектов у тебя больше нет.
Драма в том, что от этого исхода может не уберечь даже успешность внедрения проекта (-ов).
Ты успешно проект внедрил, заказчик доволен, но после этого у него нет для тебя работы или нет возможности тебя содержать.
И ты опять становишься неприкаянным ронином.
👨💼 Чем больше компания в которой ты работаешь - тем больше шансов, что твоя репутация успешного менеджера поможет тебе найти работу у других заказчиков.
Но даже в больших корпорациях, в которых часто происходят мероприятия по оптимизации численности и/или расходов вероятность остаться без проектов и заказчиков не равна нулю.
👆Выводы:
🎯 Если хочешь быть РП - прими эти правила игры как факт;
🎯 Заботься о своей долгосрочной репутации, т.к. конкретный заказчик в роли твоего заказчика - не вечен и ты не управляешь его будущим;
🎯 Твоя сильная репутация как менеджера точно лучше поможет найти нового заказчика, чем ее отсутствие;
🎯 Всегда думай на шаг вперед, какое твое будущее если заказчик внезапно "исчезнет";
🎯 Готовь финансовую подушку, так как между проектами может быть разрыв (особенно актуально для фрилансеров);
🎯 РП - не конечная ветвь развития менеджера, из нее можно переходить на административную должность или (сложнее, но возможно) - на продуктовое развитие (например того продукта, который ты с нуля внедрил в своем проекте);
🎯 Вникай в предметную область, в которой ведется твой проект - эти знания могут пригодиться.
В общем,
предупрежден - значит вооружен.
Пост больше для начинающих РП или для тех, кто собирается ими стать.
здесь и сама возможность "рулить" - определять кому, что и когда делать,
и возможность добиваться успеха,
и получать дофамин от того, что именно твои решения и действия к нему привели,
и получать знания о предметных областях в процессе управления...
Причем даже не заказчика проекта, а заказчика, считающего твои услуги как менеджера - ценными и готового за них платить.
🎎Близкая и хорошая аналогия здесь - самурай.
Пока у самурая есть господин - самурай при деле. Он поступает согласно своему внутреннему кодексу, служит, воюет и даже живет в интересах своего господина, а в мирное время управляет порядком на вверенной территории.
Но когда с господином что-то случается - самурай становится бесхозным ронином. И в этом состоянии начинает бродить неприкаянным в поисках нового хозяина, и пока его нет - решает базовые задачи вида: чем заняться и на что жить.
🏁Если для самурая потеря господина могла быть вызвана ограниченным количеством причин, как правило, смертью этого господина, или поражением в войне,
то для руководителя проекта таких причин может быть гораздо больше, и даже не только негативных:
Драма в том, что от этого исхода может не уберечь даже успешность внедрения проекта (-ов).
Ты успешно проект внедрил, заказчик доволен, но после этого у него нет для тебя работы или нет возможности тебя содержать.
И ты опять становишься неприкаянным ронином.
Но даже в больших корпорациях, в которых часто происходят мероприятия по оптимизации численности и/или расходов вероятность остаться без проектов и заказчиков не равна нулю.
👆Выводы:
В общем,
предупрежден - значит вооружен.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1🔥1
Пути карьерного развития специалистов в ИТ + рекомендация.
Не претендую в этом посте на абсолютную истину,
мне кажется, что у инженера в сфере разработки ПО есть четыре ветки для карьерного роста:
Две экспертные:
1️⃣ Стать сеньорным программистом - далее гуру сеньорных программистов - затем главным ИТ-архитектором.
2️⃣ Стать ИТ-аналитиком - расширять знания предметных областей - расти либо в того же главного ИТ-архитектора либо в главного по процессам.
и две менеджерские:
3️⃣ Через системного аналитика - в руководителя проекта - развиваться в сторону управления все более крупных ИТ-проектов (РП), портфелей и программ (РПр)
4️⃣ Стать нач. отдела - затем нач. управления - ... - стать CIO/CTO
Если посмотреть на людей, достигших значимого уровня по менеджерским веткам, то у них есть достаточно общего:
⭕️ сильный РП и особенно РПр после некоторой донастройки может стать хорошим CIO, просто потому, что в ходе крупных проектов так или иначе приходится решать большинство вопросов, которые решает CIO;
⭕️ сильный же CIO может после некоторой донастройки стать хорошим РП или РПр просто потому, что ему необходимо на своей позиции решать задачи, решаемые последовательными этапами, в сжатые сроки, с учетом ограничений по ресурсам, бюджетам - то есть те задачи, которые в базе решает РП.
Есть и различия:
⭕️ РП настроен внедрять что-нибудь новое, а все остальное (инфраструктура, команды, саппорт, производственный процесс) - для него являются ландшафтом, в который он может вносить полезные изменения.
Если РП мыслит стратегически, он может в рамках своего процесса подправить где-то западающий процесс или проспонсировать недостающие ресурсы в каком-либо объеме, но фокус у него - на внедрении и удовлетворении своего заказчика.
⭕️ В свою очередь CIO гораздо больше заинтересован в стабильности ИТ-процессов, ИТ-инфраструктуры, развитии своих ключевых людей, минимизации в идеале до нуля инцидентов в Проме.
Если для этого необходимо решить project-like задачу - он это сделает, но фокус у него все равно будет на долгосрочной стабилизации.
⚽️ Ближайшей аналогией может быть футбол, в котором, например, есть нападающий и есть опорный полузащитник.
Хороший нападающий в интересах команды может сыграть на позиции опорного, но на уровне инстинктов его будет тянуть забивать голы.
Равно как и хороший опорник сможет сыграть в нападении и даже забьет несколько голов, но в силу привычки его будет тянуть пресекать контратаки соперника.
Но как и в футбольной команде нужны и нападающие и опорники (а еще защитники, хавбеки и вратари),
так и в ИТ-менеджменте нужны и CIO и Руководители проектов/программ.
Вот я отношу себя к РП/Рпр, а Тарас Сорока (Ex CTO/CIO в NetCracker, Luxoft, Rambler, Связной, МТС и ЮMoney.) - к CIO.
🤝У нас есть много общего:
- мы оба ведем свои каналы и делимся опытом
- мы оба - практики в сфере управления в ИТ
- мы любим делиться опытом с юмором и самоиронией
🆚Впрочем, есть и различия:
- я продвинулся по 3-ей ветке, а Тарас - по 4-ой
- у Тараса фокус в постах на метриках, развитии команды и овербюрократию в топ-компаниях, а у меня - на нюансы менеджмента в корпорациях, которые легче и проще применять в компаниях-мидлах
- наконец, Тарас любит жесткий металл, а я - качественный рэп (есть даже трек на якутском) и зажигательную танцевалку.
Мы - разные. И рассуждаем по-разному.
Поэтому, я как подписался на канал "Сорока пишет" несколько месяцев назад, так и читаю до сих пор:
либо неожиданный взгляд на понятные вещи прочитаю, что круто и расширяет кругозор
либо прочитаю такое, что обязательно захочется прокомментировать.
К слову, вполне допускаю, что прочтение и моего канала и канала Тараса Сороки кому-нибудь поможет определиться, по какой из двух веток захочется развиваться, why not :)
А в первом комментарии - посты в канале, на которые хочет обратить внимание сам Тарас.
Не претендую в этом посте на абсолютную истину,
мне кажется, что у инженера в сфере разработки ПО есть четыре ветки для карьерного роста:
Две экспертные:
и две менеджерские:
Если посмотреть на людей, достигших значимого уровня по менеджерским веткам, то у них есть достаточно общего:
Есть и различия:
Если РП мыслит стратегически, он может в рамках своего процесса подправить где-то западающий процесс или проспонсировать недостающие ресурсы в каком-либо объеме, но фокус у него - на внедрении и удовлетворении своего заказчика.
Если для этого необходимо решить project-like задачу - он это сделает, но фокус у него все равно будет на долгосрочной стабилизации.
⚽️ Ближайшей аналогией может быть футбол, в котором, например, есть нападающий и есть опорный полузащитник.
Хороший нападающий в интересах команды может сыграть на позиции опорного, но на уровне инстинктов его будет тянуть забивать голы.
Равно как и хороший опорник сможет сыграть в нападении и даже забьет несколько голов, но в силу привычки его будет тянуть пресекать контратаки соперника.
Но как и в футбольной команде нужны и нападающие и опорники (а еще защитники, хавбеки и вратари),
так и в ИТ-менеджменте нужны и CIO и Руководители проектов/программ.
Вот я отношу себя к РП/Рпр, а Тарас Сорока (Ex CTO/CIO в NetCracker, Luxoft, Rambler, Связной, МТС и ЮMoney.) - к CIO.
🤝У нас есть много общего:
- мы оба ведем свои каналы и делимся опытом
- мы оба - практики в сфере управления в ИТ
- мы любим делиться опытом с юмором и самоиронией
🆚Впрочем, есть и различия:
- я продвинулся по 3-ей ветке, а Тарас - по 4-ой
- у Тараса фокус в постах на метриках, развитии команды и овербюрократию в топ-компаниях, а у меня - на нюансы менеджмента в корпорациях, которые легче и проще применять в компаниях-мидлах
- наконец, Тарас любит жесткий металл, а я - качественный рэп (есть даже трек на якутском) и зажигательную танцевалку.
Мы - разные. И рассуждаем по-разному.
Поэтому, я как подписался на канал "Сорока пишет" несколько месяцев назад, так и читаю до сих пор:
либо неожиданный взгляд на понятные вещи прочитаю, что круто и расширяет кругозор
либо прочитаю такое, что обязательно захочется прокомментировать.
К слову, вполне допускаю, что прочтение и моего канала и канала Тараса Сороки кому-нибудь поможет определиться, по какой из двух веток захочется развиваться, why not :)
А в первом комментарии - посты в канале, на которые хочет обратить внимание сам Тарас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6✍2🔥2
Сериал. Как я стал senior-руководителем проекта. Серия 1. Начало
Этим постом пробую жанр сериала в Телеге.
Итак, серия 1.
👦Заканчивал школу я в последние годы СССР, а когда ее закончил - в 1992 году - СССР уже не было.
Я не был среди тех сверстников, которые в те времена ходили на кружки в Дворцах пионеров и тамклеили моделей программировали, а еще паяли микросхемы.
Я был обычным парнем из обычной семьи, учился в обычной школе, после школы днями напролет играл в футбол.
🖥Персональный компьютер в те времена считался роскошью, и у подавляющего большинства людей дома его просто не было.
Сейчас не каждый поймет это сочетание букв, а в те времена компьютеры делились логически на IBM-совместимые (круто!) и не IBM-совместимые (не круто).
У меня дома был как раз не-IBM-совместимый компьютер отца, сборки СССР, серии СМ, у которого системный блок был размером примерно с компьютерный стол, а монитор - размером с телевизор, который с кинескопом (см. фото 1).
IBM-совместимые компьютеры в 1990-м году были настолько роскошью и таким дефицитом, что итальянская фирма Olivetti, производившая печатные машинки и компьютеры умудрилась дать рекламу аж на заставке программы "Время" на первом канале (см. фото 2). Круче в те времена было бы разве что дать рекламу на мавзолее Ленина.
🧑💻Программирование для меня было некоей наукой будущего и вызывало любопытство, но изучить с нуля язык программирования ассемблер(а), да и вообще понять какой он имеет прикладной смысл - мне было сложно. Тем более, без компьютера.
До появления операционной системы Windows 3.11 оставалось три года,
до Windows 95 - 5 лет.
👨💻 Школа, где я учился, была приписана к Московскому Институту Приборостроения (МИП), поэтому мы иногда приезжали учиться программированию туда.
Что представляло собой обучение?
Представьте себе двух-трех преподов, выглядевших как Новосельцев из "Служебного Романа", по очереди в течение уроков рассказывавших нам про Norton Commander, его пункты меню и горячие клавиши (см. рис 3), а мы должны были записывать это все в тетрадку и потом отвечать.
Где-то в это время обучали Basic' у, где-то - Pascal'ю, а вот у нас - было так.
Исходя из того, как и чему нас учили, я вполне мог и не стать ИТ-шником, но случились последовательно несколько событий:
📝 Поступал я в тот же МИП, и так как наша школа была к нему приписана, то школьные выпускные засчитывались как вступительные.
Сдал школьные выпускные я близко к максимальным оценкам.
Моих баллов хватало для зачисления на любую группу на выбор, но товарищ из приемной комиссии перепутал и записал меня не в самую престижную экономическую группу, а в группу по специальности ВМС, то есть, по-простому, в «программисты» ;
🖥 К четвертому курсу института (!) у меня дома оказался первый компьютер - IBM 286.
Отец взял по дешевке у знакомого, который купил себе 486-й.
Конечно же я бросилсяпрограммировать играть во все возможные игры, и спустя месяц выяснил, что IBM 286-й и правда устарел, и тоже выпросил себе IBM 486, примерно долларов за 600-700 (по тем временам 3-4 зарплаты).
💪 Когда дело дошло до подготовки диплома, у меня была опция бесплатно получить готовые дипломы. на выбор, и не отвлекаться от основной работы, но я принципиально решил написать и защитить диплом сам.
Здесь могли быть написаны несколько предложений про стратегическое видение развития и шаги личностного роста, но по факту было все немного проще: я решил это сделать на спор с самим собой :) Я подумал: неужели я не могу самостоятельно защитить диплом в институте уровнем ниже среднего? Если не смогу - то могу ли я вообще считать себя сколько-нибудь умным?
Дипломным заданием было разработать СУБД для любых нужд.
Разработал, на FoxPro DOS’овском (см. рис. 4).
Этого вполне хватило для пятерки.
Так дипломная работа стала первой моей в жизни написанной программой.
До первого дня в роли РП оставалось примерно 10 лет.
#МойСериал
Этим постом пробую жанр сериала в Телеге.
Итак, серия 1.
👦Заканчивал школу я в последние годы СССР, а когда ее закончил - в 1992 году - СССР уже не было.
Я не был среди тех сверстников, которые в те времена ходили на кружки в Дворцах пионеров и там
Я был обычным парнем из обычной семьи, учился в обычной школе, после школы днями напролет играл в футбол.
🖥Персональный компьютер в те времена считался роскошью, и у подавляющего большинства людей дома его просто не было.
Сейчас не каждый поймет это сочетание букв, а в те времена компьютеры делились логически на IBM-совместимые (круто!) и не IBM-совместимые (не круто).
У меня дома был как раз не-IBM-совместимый компьютер отца, сборки СССР, серии СМ, у которого системный блок был размером примерно с компьютерный стол, а монитор - размером с телевизор, который с кинескопом (см. фото 1).
IBM-совместимые компьютеры в 1990-м году были настолько роскошью и таким дефицитом, что итальянская фирма Olivetti, производившая печатные машинки и компьютеры умудрилась дать рекламу аж на заставке программы "Время" на первом канале (см. фото 2). Круче в те времена было бы разве что дать рекламу на мавзолее Ленина.
🧑💻Программирование для меня было некоей наукой будущего и вызывало любопытство, но изучить с нуля язык программирования ассемблер(а), да и вообще понять какой он имеет прикладной смысл - мне было сложно. Тем более, без компьютера.
До появления операционной системы Windows 3.11 оставалось три года,
до Windows 95 - 5 лет.
Что представляло собой обучение?
Представьте себе двух-трех преподов, выглядевших как Новосельцев из "Служебного Романа", по очереди в течение уроков рассказывавших нам про Norton Commander, его пункты меню и горячие клавиши (см. рис 3), а мы должны были записывать это все в тетрадку и потом отвечать.
Где-то в это время обучали Basic' у, где-то - Pascal'ю, а вот у нас - было так.
Исходя из того, как и чему нас учили, я вполне мог и не стать ИТ-шником, но случились последовательно несколько событий:
Сдал школьные выпускные я близко к максимальным оценкам.
Моих баллов хватало для зачисления на любую группу на выбор, но товарищ из приемной комиссии перепутал и записал меня не в самую престижную экономическую группу, а в группу по специальности ВМС, то есть, по-простому, в «программисты» ;
Отец взял по дешевке у знакомого, который купил себе 486-й.
Конечно же я бросился
💪 Когда дело дошло до подготовки диплома, у меня была опция бесплатно получить готовые дипломы. на выбор, и не отвлекаться от основной работы, но я принципиально решил написать и защитить диплом сам.
Здесь могли быть написаны несколько предложений про стратегическое видение развития и шаги личностного роста, но по факту было все немного проще: я решил это сделать на спор с самим собой :) Я подумал: неужели я не могу самостоятельно защитить диплом в институте уровнем ниже среднего? Если не смогу - то могу ли я вообще считать себя сколько-нибудь умным?
Дипломным заданием было разработать СУБД для любых нужд.
Разработал, на FoxPro DOS’овском (см. рис. 4).
Этого вполне хватило для пятерки.
Так дипломная работа стала первой моей в жизни написанной программой.
До первого дня в роли РП оставалось примерно 10 лет.
#МойСериал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥12❤6
Как я стал senior-руководителем проекта. Серия 2. Выбор, о котором не жалею.
Серия 1 тут
😇 Еще в процессе защиты диплома, когда моя первая СУБД на FoxPro заработала, я решил, что поймал Бога за яй бороду, что программы писать я умею и стал искать работу.
📰 Никакого HH.ru на тот момент не существовало, а работа искалась через бумажные газеты бесплатных объявлений, например "Из рук в руки" (см. фото 1).
Работало это так:
- достаешь бесплатную газету
- заполняешь ручкой купон, оставляешь телефон для связи (домашний! мобильных тогда не было),
- отправляешь купон по почте (не электронной, а в конверте) или в офисе кладешь в ящик и
- твое объявление публикуется.
Так я и находил все свои предыдущие места работы, а в этот раз я дал объявление о разработке базы данных пол заказ
Вы удивитесь, но я - был такой не один.
📕Вскоре мне позвонили и предложили написать базу данных для справочника "Желтые страницы" (см. фото 3).
Для тех кто такое не застал - это был почти как обычный телефонный справочник, только предприятий.
Базовое объявление там было бесплатным, но за деньги можно было его выделить цветом или размером шрифта.
Кроме того был телефон справочной службы, куда можно было позвонить и спросить: "подскажите такое-то предприятие в таком-то месте" и оператор бы посоветовал по справочнику или с приоритетом того, кто заплатил деньги.
Напомню, что интернет в те времена был совсем даже не у всех.
🤵🏼Так в моей жизни появился первый бизнес-заказчик.
Постановка задачи была довольно пустяковой - пара экранных форм для ввода объявления, окно для поиска и для вывода информации и структурированное хранение.
Разрабатывается за день даже новичком.
Договорились о встрече через несколько дней.
💾 Приехал в назначенное время с 3,5-дюймовой дискетой (см. Фото 4) показал прототип. Емкость дискеты была - 1,44 Мегабайт, программа занимала намного меньше.
Вместо оплаты за ПО мне предложили работу в их компании за 350$ в месяц.
Так как для меня это была еще и возможность приобрести опыт работы программистом у живого заказчика - я согласился.
Офис компании был на высоком этаже какой-то гостиницы где-то в пределах садового кольца - тогда делать офисы в гостиницах было престижно.
💀 💀 💀 💀 Но это были 90-е, поэтому сразу в дело вступили нюансы :)
Заказчиками моими были, скажу аккуратно, достаточно типичные бизнесмены того времени.
В общем, эти ребята решили отколоться от "Желтых страниц" и сделать свои, с блэкджеком. Для этого им и нужна была моя БД, куда они планировали перебить содержимое исходного справочника.
Вместо современного офиса в гостинице, на работу я вышел в достаточно обшарпанный офис примерно нулевой отделки в каком-то дворе, а платить зарплату никому из сотрудников, как выяснилось, ребята не собирались :)
К концу второго месяца я заподозрил неладное и начал вежливо задавать вопросы про оплату.
По итогам долгих управленческих переговоров, мне дали 200$ налом (из 700) под обещание не увольняться сегодня, я - обещание сдержал и уволился на следующий день.
Благо, оформлен я был "в черную", моей трудовой книжки у ребят не было, программу мне было не жалко, в общем, не держало меня ничего.
👨💻Зато в следующем объявлении в "Из рук в руки" о поиске работы я уже писал не только опыт программирования на FoxPro, но и опыт продажи собственного ПО и работы непосредственно с заказчиком.
В результате, меня пригласили работать уже в софтверную компанию.
В заказчиках у компании был ни много ни мало - Билайн, пилили мы биллинговую систему, а я начал разрабатывать ПО в команде на языке программирования собственной разработки.
⚖️ Как джуниору мне предложили 200$/мес. Продавцы в коммерческих палатках тогда зарабатывали в среднем 500$/мес., туда же мог устроиться и я.
Но в тот момент я сделал осознанный выбор: подумал, что если я прокачаюсь как программист - то буду зарабатывать больше, а как продавец в палатке больше я зарабатывать не буду.
Так и получилось.
Профессиональный путь в ИТ стартовал именно в этот момент.
Продолжение тут
#МойСериал
Серия 1 тут
Работало это так:
- достаешь бесплатную газету
- заполняешь ручкой купон, оставляешь телефон для связи (домашний! мобильных тогда не было),
- отправляешь купон по почте (не электронной, а в конверте) или в офисе кладешь в ящик и
- твое объявление публикуется.
Так я и находил все свои предыдущие места работы, а в этот раз я дал объявление о разработке базы данных пол заказ
Вы удивитесь, но я - был такой не один.
📕Вскоре мне позвонили и предложили написать базу данных для справочника "Желтые страницы" (см. фото 3).
Для тех кто такое не застал - это был почти как обычный телефонный справочник, только предприятий.
Базовое объявление там было бесплатным, но за деньги можно было его выделить цветом или размером шрифта.
Кроме того был телефон справочной службы, куда можно было позвонить и спросить: "подскажите такое-то предприятие в таком-то месте" и оператор бы посоветовал по справочнику или с приоритетом того, кто заплатил деньги.
Напомню, что интернет в те времена был совсем даже не у всех.
🤵🏼Так в моей жизни появился первый бизнес-заказчик.
Постановка задачи была довольно пустяковой - пара экранных форм для ввода объявления, окно для поиска и для вывода информации и структурированное хранение.
Разрабатывается за день даже новичком.
Договорились о встрече через несколько дней.
💾 Приехал в назначенное время с 3,5-дюймовой дискетой (см. Фото 4) показал прототип. Емкость дискеты была - 1,44 Мегабайт, программа занимала намного меньше.
Вместо оплаты за ПО мне предложили работу в их компании за 350$ в месяц.
Так как для меня это была еще и возможность приобрести опыт работы программистом у живого заказчика - я согласился.
Офис компании был на высоком этаже какой-то гостиницы где-то в пределах садового кольца - тогда делать офисы в гостиницах было престижно.
Заказчиками моими были, скажу аккуратно, достаточно типичные бизнесмены того времени.
В общем, эти ребята решили отколоться от "Желтых страниц" и сделать свои, с блэкджеком. Для этого им и нужна была моя БД, куда они планировали перебить содержимое исходного справочника.
Вместо современного офиса в гостинице, на работу я вышел в достаточно обшарпанный офис примерно нулевой отделки в каком-то дворе, а платить зарплату никому из сотрудников, как выяснилось, ребята не собирались :)
К концу второго месяца я заподозрил неладное и начал вежливо задавать вопросы про оплату.
По итогам долгих управленческих переговоров, мне дали 200$ налом (из 700) под обещание не увольняться сегодня, я - обещание сдержал и уволился на следующий день.
Благо, оформлен я был "в черную", моей трудовой книжки у ребят не было, программу мне было не жалко, в общем, не держало меня ничего.
👨💻Зато в следующем объявлении в "Из рук в руки" о поиске работы я уже писал не только опыт программирования на FoxPro, но и опыт продажи собственного ПО и работы непосредственно с заказчиком.
В результате, меня пригласили работать уже в софтверную компанию.
В заказчиках у компании был ни много ни мало - Билайн, пилили мы биллинговую систему, а я начал разрабатывать ПО в команде на языке программирования собственной разработки.
Но в тот момент я сделал осознанный выбор: подумал, что если я прокачаюсь как программист - то буду зарабатывать больше, а как продавец в палатке больше я зарабатывать не буду.
Так и получилось.
Профессиональный путь в ИТ стартовал именно в этот момент.
Продолжение тут
#МойСериал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍7🔥5