Спорт объединяет: волейбольные воскресенья в РЦ Стерлитамак! 🏐

Каждое воскресенье сотрудники из разных отделов собираются в единую команду, чтобы поиграть в волейбол. Благодаря поддержке администрации РЦ, у коллег есть возможность дружно и весело проводить время, а заодно — готовиться к будущей второй корпоративной Спартакиаде. Нацелены только на отличный результат! 💪

💬 Амбассадор и идейный вдохновитель тренировок Жанна Шарова:
«Вечер воскресенья теперь точно не бывает скучным! Это время спорта, когда можно встретиться с коллегами, побегать, потренироваться и просто повеселиться. Такие моменты очень сближают коллектив!» 🫶🏼

🥐 В РЦ/АТП «Батайск» всю минувшую неделю царила атмосфера благодарности!

В рамках «Дня Спасибо» каждый сотрудник мог поблагодарить коллег, отправив специальную открытку 💌

А в конце недели директора РЦ и АТП — Павел Возмищев и Сергей Радченко — угощали команду и говорили «спасибо». Кроме того, они записали видеоролики для рабочих групп, чтобы поблагодарить каждого за вклад в общее дело 🤝

АТП Ярославль — на ярмарке вакансий 🎓

Специалисты АТП приняли участие в профориентационных мероприятиях в Ярославском автомеханическом колледже. Студенты активно интересовались работой АТП: спрашивали об условиях оплаты, карьерном росте и корпоративной жизни.

Сотрудники управления персоналом подробно ответили на все вопросы будущих коллег.

Ярмарка прошла успешно, мы ждём пополнения в команде АТП. Приходите работать в «Магнит Логистику»!

Фото и видео: инженер по охране труда, амбассадор Игорь Родионов.

Новые вызовы — новые навыки: обучение руководителей РЦ «Ногинск»

Команда РЦ /АТП «Ногинск» готовится к переезду в новый центр «Москва Восток». Чтобы переход прошел гладко, руководителям важно действовать максимально эффективно. Именно для этого был организован тренинг «Цикл управления», инициированный директором РЦ Ильей Филимоновым.

Программа строилась на реальных потребностях бизнеса в период изменений. Основной фокус сделали на:
✅ Точной постановке задач и обратной связи (как поняли задачу?);
✅ Умном контроле без формализма;
✅ Приоритизации в условиях высокой нагрузки.

Участники отметили теплую атмосферу и практическую пользу тренинга, который помог систематизировать опыт и найти зоны роста.

Что дальше?
Отдел обучения готовит комплексную программу поддержки переезжающих площадок.