Ну что, друзья! Очередная Победа!

Помните публиковали пост про сотрудника ОМОН Росгвардии, которому сняли два дисциплинарных взыскания!?

Теперь довели до конца!
Восстановили на службе в прежней должности!!! 🥳😎

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно

С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.

Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна.

(Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780)

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Уважаемые подписчики!

И снова победа, теперь в 1 кассационном суде общей юрисдикции!

Предистория:

Выиграли в суде 1 инстанции (суд признал незаконным дисциплинарное взыскание, взыскал премию, моральный ущерб, расходы за юридические услуги), но ответчик (ОВД) в аппеляцию, мы выиграли и в аппеляции, ответчик (ОВД) не успокоился и подал кассационную жалобу...

Но и там 1-й кассационный суд оставил жалобу ответчика без удовлетворения!!!

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ

ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.

Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.

Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.

(Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)")

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАН

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАН

Помощь бывшей супруге - ИП – предпринимательская деятельность

Госслужащего уволили из-за несоблюдения запрета заниматься предпринимательской деятельностью. 4-й КСОЮ признал прекращение контракта законным.

Чиновник ссылался на то, что он лишь помогал бывшей жене, которая имела статус ИП. Однако прокурор выяснил, что служащий оборудовал торговые места, доставлял продукцию, договаривался о местах реализации и перечислял за них деньги. По мнению суда, это привело к конфликту интересов.

Тот факт, что статус ИП был у бывшей жены, а не у самого служащего, не исключает фактического ведения предпринимательской деятельности чиновником.

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

День офицера России отмечается ежегодно 21 августа. Этот праздник объединяет командный состав всех силовых ведомств, министерств и правоохранительных структур страны (включая Минобороны, МВД, МЧС, Росгвардию и другие службы).

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении

Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.

Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.

💡 Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд. Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные.

(Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026)

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником!

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Часто задаваемый вопрос:

Кто должен выплатить денежную компенсацию за переработку если перевёлся в другой регион?

Ответ:

Выплатить компенсацию за переработку (сверхурочную службу) должно прежнее подразделение (по месту образования этой переработки).

Новое подразделение в другом регионе не несет финансовой ответственности за часы, отработанные в другом субъекте или в другом территориальном органе до перевода.

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Работа в выходные и праздники: сколько должны платить на самом деле?

Общее правило в 2026 году 👇🏻

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. И это не рекомендация, а требование закона.

Как считают оплату?

Всё зависит от системы оплаты труда:

• Сдельная оплата 👉🏻 не менее двойных расценок

• Почасовая / дневная ставка 👉🏻 минимум двойная ставка

• Оклад: если работа в пределах нормы 👉🏻 доплата сверх оклада

В любом случае сотрудник должен получить больше, чем в обычный день.

❗️ Важный нюанс
Работодатель может установить оплату выше, чем двойная. Но ниже - нельзя.

Это может быть прописано:
• в трудовом договоре
• в локальных актах
• в коллективном договоре

Альтернатива – отгул. Иногда вместо двойной оплаты сотруднику предлагают день отдыха.

Это допустимо, но только если сам работник согласен.

В этом случае день оплачивается в обычном размере и даётся дополнительный выходной.

❗️Частая ошибка

Работодатели любят говорить: «у тебя сменный график, поэтому это обычный день».

И иногда это правда.
Если по графику этот день для вас рабочий – он может не считаться «выходным» в юридическом смысле.

Но если вас вывели в ваш официальный выходной – правила двойной оплаты сохраняются

Так что работа в выходные и праздники – это всегда про компенсацию. Либо деньгами (минимум х2), либо отдыхом (по соглашению). Если этого нет – есть основания требовать перерасчёт.

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником!

Подпишитесь:
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

наш канал в МАХ👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

на канал "ВКонтакте"👇
📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ