Давайте знакомиться!
Я - Марина Львова. По ссылке мой профиль на LinkedIn.
Много лет я занимаюсь организационным дизайном. Настраиваю компании под разные стадии развития, помогаю на ранних стадиях заложить возможности масштабирования в будущем и готовность к изменениям.
Я не HR! И самое главное: никогда им не была.
👩🏼💻 Моей работой 20 лет было сделать так, чтобы все части системы работали, взаимодействовали и давали результат. Можно назвать это операционным директором. Просто люди - это огромная часть любой системы.
И они не живут отдельно.
💕 Самое крутое, что я умею делать, это создавать системы, в которых люди кайфуют от своей работы. А бизнесу помогаю настроить инструменты управления, которые не вызывают жеста «рука-лицо». Настраиваю их так, чтобы было не модно, а работало и не бесило.
🛜 Я делюсь Вдохновением и своей огромной страстью: балансировка системы Стабильность - Гибкость. 🏄♂️
Сейчас я:
🧬 Партнер
🧬 Advisor
🧬 Консультант по организационному дизайну
🧬 Ментор по работе с командами
🧬 Наставник HRD
🧬 Автор и преподаватель курсов
Я приглашаю в свое пространство людей, которые:
* хотят пробовать и экспериментировать в управлении
* ищут экологичные решения для бизнеса
* любят думать, спорить, имеют свой взгляд на управление,
* обладают огромным любопытством и желанием постоянно менять мир и находить свой путь.
Я хочу, чтобы это место росло, менялось, в нем появлялись дискуссии, идеи, новые инструменты, новые форматы взаимодействия, общения, обмена опытом.
Я очень рада видеть каждого в своем пространстве.
И с огромным удовольствием познакомлюсь с каждым, кто приходит в канал. 🫶
Пишите в комментариях про себя: кто вы, чем занимаетесь, что для вас изменения и управление? 👇👇
Я - Марина Львова. По ссылке мой профиль на LinkedIn.
Много лет я занимаюсь организационным дизайном. Настраиваю компании под разные стадии развития, помогаю на ранних стадиях заложить возможности масштабирования в будущем и готовность к изменениям.
Я не HR! И самое главное: никогда им не была.
👩🏼💻 Моей работой 20 лет было сделать так, чтобы все части системы работали, взаимодействовали и давали результат. Можно назвать это операционным директором. Просто люди - это огромная часть любой системы.
И они не живут отдельно.
💕 Самое крутое, что я умею делать, это создавать системы, в которых люди кайфуют от своей работы. А бизнесу помогаю настроить инструменты управления, которые не вызывают жеста «рука-лицо». Настраиваю их так, чтобы было не модно, а работало и не бесило.
🛜 Я делюсь Вдохновением и своей огромной страстью: балансировка системы Стабильность - Гибкость. 🏄♂️
Сейчас я:
🧬 Партнер
🧬 Advisor
🧬 Консультант по организационному дизайну
🧬 Ментор по работе с командами
🧬 Наставник HRD
🧬 Автор и преподаватель курсов
Я приглашаю в свое пространство людей, которые:
* хотят пробовать и экспериментировать в управлении
* ищут экологичные решения для бизнеса
* любят думать, спорить, имеют свой взгляд на управление,
* обладают огромным любопытством и желанием постоянно менять мир и находить свой путь.
Я хочу, чтобы это место росло, менялось, в нем появлялись дискуссии, идеи, новые инструменты, новые форматы взаимодействия, общения, обмена опытом.
Я очень рада видеть каждого в своем пространстве.
И с огромным удовольствием познакомлюсь с каждым, кто приходит в канал. 🫶
Пишите в комментариях про себя: кто вы, чем занимаетесь, что для вас изменения и управление? 👇👇
❤28🔥13👍6🥰1🤝1🦄1
Контур правил.
📝
Сюда приходят люди, которые связаны с управлением. А это про управление людьми и командами. И мы постоянно будем тренировать коммуникации с другими людьми. Будем тренироваться на котиках, то есть на себе!
1. Взаимное уважение. Каждый имеет право иметь свою точку зрения. Но никто не имеет права обесценивать точку зрения и опыт другого.
2. Мы - разные! И в этом настоящая сила и мощь. Толерантность - это про это. Принимать разность других: мнение, картину мира, способ действовать, решения.
3. Люди в массе своей - классные и яркие! Не пытаемся самоутвердиться тут. Учимся получать удовольствие от общения с теми, кто не похож на нас.
4. Всем нужно место, где безопасно! И оно будет здесь. Бережем друг друга, стараемся поддерживать и помогать.
5. Сотворчество. Это означает, что мы создаем, дополняем, а не разрушаем.
💥 За что 100% забаню:
1. Спам
2. Хамство и агрессию (если после 2-х разговоров не получится договориться, что так не надо).
3. Обсуждение новостной ленты.
4. Навязчивую рекламу себя.
5. Все, что нарушает закон, безопасность других людей.
В остальном, разберемся по дороге!
📝
Сюда приходят люди, которые связаны с управлением. А это про управление людьми и командами. И мы постоянно будем тренировать коммуникации с другими людьми. Будем тренироваться на котиках, то есть на себе!
1. Взаимное уважение. Каждый имеет право иметь свою точку зрения. Но никто не имеет права обесценивать точку зрения и опыт другого.
2. Мы - разные! И в этом настоящая сила и мощь. Толерантность - это про это. Принимать разность других: мнение, картину мира, способ действовать, решения.
3. Люди в массе своей - классные и яркие! Не пытаемся самоутвердиться тут. Учимся получать удовольствие от общения с теми, кто не похож на нас.
4. Всем нужно место, где безопасно! И оно будет здесь. Бережем друг друга, стараемся поддерживать и помогать.
5. Сотворчество. Это означает, что мы создаем, дополняем, а не разрушаем.
1. Спам
2. Хамство и агрессию (если после 2-х разговоров не получится договориться, что так не надо).
3. Обсуждение новостной ленты.
4. Навязчивую рекламу себя.
5. Все, что нарушает закон, безопасность других людей.
В остальном, разберемся по дороге!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26🔥8👏4👍1