Как карьерные треки коррелируют с ростом бизнеса?
Значение технологий для развития любой компании не переоценить, но главный фактор для буста бизнеса по-прежнему лежит в плоскости развития кадров. Команды с низкой текучкой, вовлечённые сотрудники и понятные карьерные треки — это уже не просто про зону ответственности HR-менеджеров, это про деньги и устойчивость ☝️
Казалось бы, не маркетинг, но крайне волнующая тема в рамках наших проектов для молодых рекламщиков на рынке и сотрудников. Озаботившись погружением в нее на 300%, на "Дне будущего" ВЭФ во Владивостоке лидируем секцию про карьерные треки в успешных компаниях.
Вместе с экспертами из Газпромбанка, RWB, ГРК "Быстринское", Фонда гуманитарных проектов, Экопси обсудим, как новые подходы к командам и корпоративной культуре формируют бизнес будущего.
🔺Почему кадровый голод — это следствие системных промахов, а не только демографической ситуации?
🔺Какие навыки и компетенции кадров будут определять успех компании в ближайшие 5 лет?
🔺Почему устойчивость команды становится ключевым условием для внедрения инноваций?
🔺Как меняется отношение к работе у разных поколений в условиях цифровой экономики?
👀 Трансляция будет. Не призываем вставать в 5 утра мск, запись будет доступна и позже по ссылке 😉
😀 Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе
#mi_talk
Значение технологий для развития любой компании не переоценить, но главный фактор для буста бизнеса по-прежнему лежит в плоскости развития кадров. Команды с низкой текучкой, вовлечённые сотрудники и понятные карьерные треки — это уже не просто про зону ответственности HR-менеджеров, это про деньги и устойчивость ☝️
Казалось бы, не маркетинг, но крайне волнующая тема в рамках наших проектов для молодых рекламщиков на рынке и сотрудников. Озаботившись погружением в нее на 300%, на "Дне будущего" ВЭФ во Владивостоке лидируем секцию про карьерные треки в успешных компаниях.
Вместе с экспертами из Газпромбанка, RWB, ГРК "Быстринское", Фонда гуманитарных проектов, Экопси обсудим, как новые подходы к командам и корпоративной культуре формируют бизнес будущего.
🔺Почему кадровый голод — это следствие системных промахов, а не только демографической ситуации?
🔺Какие навыки и компетенции кадров будут определять успех компании в ближайшие 5 лет?
🔺Почему устойчивость команды становится ключевым условием для внедрения инноваций?
🔺Как меняется отношение к работе у разных поколений в условиях цифровой экономики?
👀 Трансляция будет. Не призываем вставать в 5 утра мск, запись будет доступна и позже по ссылке 😉
#mi_talk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31❤6🤩4
Сегодня Коммерсантъ опубликовал фрагмент аналитического материала Media Instinct Group, который мы представляли на недавнем митапе. На ивенте для рекламодателей обсудили, как брендам, которые не попадают в топ-50 по объемам рекламного бюджета, выживать в мире экосистем и медиагигантов. Получилось честно, хоть местами и «тучно». Вот вам один из фактов, которые переварить непросто: за последние 5 лет всего 100 брендов из 3,5 тысячи смогли вырасти на 5 п.п.
Но что хорошо в нашем полном материале – на каждый факт есть свой практический вывод, он же выход 👍 Прежде всего, для брендов не из списка топ-50 по бюджету запускаем небольшую серию постов #mi_todo по мотивам прошедшего митапа с ответами на вопросы «Что тут происходит?» и «Как действовать?».
В первом выпуске показываем полный срез по рынку, называем ключевые проблемы брендов и несколько ярких решений 👆
😀 Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе
#mi_экспертиза #mi_рынок #mi_talk
Но что хорошо в нашем полном материале – на каждый факт есть свой практический вывод, он же выход 👍 Прежде всего, для брендов не из списка топ-50 по бюджету запускаем небольшую серию постов #mi_todo по мотивам прошедшего митапа с ответами на вопросы «Что тут происходит?» и «Как действовать?».
В первом выпуске показываем полный срез по рынку, называем ключевые проблемы брендов и несколько ярких решений 👆
#mi_экспертиза #mi_рынок #mi_talk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥40❤7💯6👍3
Поймать волну поискового тренда
В 2024-м интерес к системам видеонаблюдения «МегаФон ПроБизнес» вырос на 46%. Сухая цифра, но за ней стоит целый пласт изменений в бизнесе: владельцы пунктов выдачи заказов столкнулись с необходимостью усиливать безопасность и контроль. Вот они-то и стали драйвером роста.
Мы решили проверить, можно ли новый поисковый тренд превратить в ощутимый бизнес-результат. Итог: +248% первичных лидов и +155% целевых обращений. Да, целевой лид подорожал почти на четверть, но это та самая история, когда качество и точность важнее, чем экономия любой ценой ☝️
Как мы вышли на ЦА, перестроили лендинг и адаптировали рекламные кампании под запрос владельцев ПВЗ, смотрите в карточках. Кейс целиком читайте 👉 на Sostav.
😀 Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе
#mi_кейс
В 2024-м интерес к системам видеонаблюдения «МегаФон ПроБизнес» вырос на 46%. Сухая цифра, но за ней стоит целый пласт изменений в бизнесе: владельцы пунктов выдачи заказов столкнулись с необходимостью усиливать безопасность и контроль. Вот они-то и стали драйвером роста.
Мы решили проверить, можно ли новый поисковый тренд превратить в ощутимый бизнес-результат. Итог: +248% первичных лидов и +155% целевых обращений. Да, целевой лид подорожал почти на четверть, но это та самая история, когда качество и точность важнее, чем экономия любой ценой ☝️
Как мы вышли на ЦА, перестроили лендинг и адаптировали рекламные кампании под запрос владельцев ПВЗ, смотрите в карточках. Кейс целиком читайте 👉 на Sostav.
#mi_кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36🔥22👍14😍7🦄5
Как кадровая политика становится главным индикатором здоровья компании
У любой компании есть цель — расти и зарабатывать больше. Однако сотрудники всё чаще смотрят на это иначе: для них важны свободное время, интерес и work-life balance. Именно в этом противоречии между задачами бизнеса и запросами людей сегодня рождаются главные вызовы для рынка.
На молодёжном «Дне будущего» в рамках ВЭФ вице-президент по стратегии Media Instinct Group Александр Сироватский рассказал, почему удерживать специалистов дешевле, чем терять их, как меняются ожидания разных поколений и что бизнес может получить от перехода к четырёхдневной неделе.
Инсайты в карточках 👆
😀 Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе
#mi_talk
У любой компании есть цель — расти и зарабатывать больше. Однако сотрудники всё чаще смотрят на это иначе: для них важны свободное время, интерес и work-life balance. Именно в этом противоречии между задачами бизнеса и запросами людей сегодня рождаются главные вызовы для рынка.
На молодёжном «Дне будущего» в рамках ВЭФ вице-президент по стратегии Media Instinct Group Александр Сироватский рассказал, почему удерживать специалистов дешевле, чем терять их, как меняются ожидания разных поколений и что бизнес может получить от перехода к четырёхдневной неделе.
Инсайты в карточках 👆
#mi_talk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥37❤11👍6🦄1