BTS, да не тот
Каждый август приходит Back to School — время, когда одежда внезапно становится мала, а канцелярка улетает с полок магазинов со скоростью горячих пирожков. Перед брендами встаёт нетривиальная задача: как привлечь внимание к себе, когда вокруг все и так уже предлагают линейку в подарок за покупку рюкзака.
Мы в Media Instinct Group вместе с Fix Price тоже задались этим вопросом. Долго изучали интересы школьников и тестировали разные гипотезы пока наконец не придумали «ФиксКвест» — фиджитал-спецпроект, который заметно отличается от привычных BTS-активностей.
Как всё устроено, читайте в карточках ☝️
😀 Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе
#mi_кейс
Каждый август приходит Back to School — время, когда одежда внезапно становится мала, а канцелярка улетает с полок магазинов со скоростью горячих пирожков. Перед брендами встаёт нетривиальная задача: как привлечь внимание к себе, когда вокруг все и так уже предлагают линейку в подарок за покупку рюкзака.
Мы в Media Instinct Group вместе с Fix Price тоже задались этим вопросом. Долго изучали интересы школьников и тестировали разные гипотезы пока наконец не придумали «ФиксКвест» — фиджитал-спецпроект, который заметно отличается от привычных BTS-активностей.
Как всё устроено, читайте в карточках ☝️
#mi_кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍9🔥6🦄3
Комьюнити фанатов для зумеров давно стали частью их идентичности. Люди объединяются вокруг вымышленных миров, персонажей, даже маскотов, и строят вокруг них огромные экосистемы. Там, где раньше были пассивные наблюдатели, вырастают активные сообщества с собственными правилами и культурным кодом.
Участие в жизни фандомов (именно участие, а не просто разовая рекламная интеграция) — это вызов и возможность одновременно. В карточках 👆 разобрали, чем фанатские сообщества привлекательны для бизнеса и как бренды уже сейчас выстраивают диалог со специфической, но невероятно лояльной и вовлечённой аудиторией.
Моралите: если бренд может стать частью фан-культуры, то может стать и частью жизни.
#mi_инструмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤9🤩6
Мал бюджет, да дорог
Скромный бюджет — не повод отказываться от экспериментов. Напротив, когда каждая копейка на счету, идеи нужно проверять, причём особенно тщательно.
Попросили Performance Marketing Director Media Instinct Group Сергея Малеева поделиться рабочими приёмами: какие гипотезы запускать сначала, сколько денег выделить, откуда взять данные и как корректно оценивать результаты.
Ключевые поинты собрали в карточках. ☝️
😀 Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе
#mi_экспертиза
Скромный бюджет — не повод отказываться от экспериментов. Напротив, когда каждая копейка на счету, идеи нужно проверять, причём особенно тщательно.
Попросили Performance Marketing Director Media Instinct Group Сергея Малеева поделиться рабочими приёмами: какие гипотезы запускать сначала, сколько денег выделить, откуда взять данные и как корректно оценивать результаты.
Ключевые поинты собрали в карточках. ☝️
#mi_экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31👍13👏8❤6😁1
Как карьерные треки коррелируют с ростом бизнеса?
Значение технологий для развития любой компании не переоценить, но главный фактор для буста бизнеса по-прежнему лежит в плоскости развития кадров. Команды с низкой текучкой, вовлечённые сотрудники и понятные карьерные треки — это уже не просто про зону ответственности HR-менеджеров, это про деньги и устойчивость ☝️
Казалось бы, не маркетинг, но крайне волнующая тема в рамках наших проектов для молодых рекламщиков на рынке и сотрудников. Озаботившись погружением в нее на 300%, на "Дне будущего" ВЭФ во Владивостоке лидируем секцию про карьерные треки в успешных компаниях.
Вместе с экспертами из Газпромбанка, RWB, ГРК "Быстринское", Фонда гуманитарных проектов, Экопси обсудим, как новые подходы к командам и корпоративной культуре формируют бизнес будущего.
🔺Почему кадровый голод — это следствие системных промахов, а не только демографической ситуации?
🔺Какие навыки и компетенции кадров будут определять успех компании в ближайшие 5 лет?
🔺Почему устойчивость команды становится ключевым условием для внедрения инноваций?
🔺Как меняется отношение к работе у разных поколений в условиях цифровой экономики?
👀 Трансляция будет. Не призываем вставать в 5 утра мск, запись будет доступна и позже по ссылке 😉
😀 Из telegram-канала лучших стратегов в рекламе
#mi_talk
Значение технологий для развития любой компании не переоценить, но главный фактор для буста бизнеса по-прежнему лежит в плоскости развития кадров. Команды с низкой текучкой, вовлечённые сотрудники и понятные карьерные треки — это уже не просто про зону ответственности HR-менеджеров, это про деньги и устойчивость ☝️
Казалось бы, не маркетинг, но крайне волнующая тема в рамках наших проектов для молодых рекламщиков на рынке и сотрудников. Озаботившись погружением в нее на 300%, на "Дне будущего" ВЭФ во Владивостоке лидируем секцию про карьерные треки в успешных компаниях.
Вместе с экспертами из Газпромбанка, RWB, ГРК "Быстринское", Фонда гуманитарных проектов, Экопси обсудим, как новые подходы к командам и корпоративной культуре формируют бизнес будущего.
🔺Почему кадровый голод — это следствие системных промахов, а не только демографической ситуации?
🔺Какие навыки и компетенции кадров будут определять успех компании в ближайшие 5 лет?
🔺Почему устойчивость команды становится ключевым условием для внедрения инноваций?
🔺Как меняется отношение к работе у разных поколений в условиях цифровой экономики?
👀 Трансляция будет. Не призываем вставать в 5 утра мск, запись будет доступна и позже по ссылке 😉
#mi_talk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31❤6🤩4