ف/ي الاستداع ( mise en disponibilité) سنحاول تبسيطه :

★ أولا الاستيداع هو إيقاف مؤقت لعلاقة العمل، حيث #يتوقف_الموظف_أو_العامل_عن ممارسة مهامه مع الاحتفاظ ببعض حقوقه، ويخضع في هذه الحالة لإجراءات وشروط محددة وفقاً للقوانين والتشريع المعمول به.
__

_______

★ في الوظيف العمومي

هناك استداع بقوة القانون: بمعنى من حقك انك تخرج لما #تكون_موظف_مترسم_لان_المتربص لا يمكنه الاستفادة من هذه الوضعية ،ولا تاخذ الادارة برأي اللجنة المتساوية الأعضاء ومدته تبدأ من ستة أشهر إلى خمس سنوات قدم طلب لادارتك قبل خروجك بمدة واكتب في الطلب مثلا ( طلب الاحالة على الاستداع بسبب مرض الوالد أو الوالدة أو الزوج اوالابن حفظ الله الجميع) أو ( طلب الاحالة على الاستداع من أجل تربية طفل اقل من خمس سنوات) أو اي سبب اخر مثلما هو مبين في المادة 44 و 45 .
هناك نوع ثاني من الاستداع ولكنه ليس بقوة القانون يسمى #استداع_لأغراض_شخصية_مثل القيام بدراسة أو اي سبب شخصي عندك ( ولا يكون هنا استداع بسبب مرضي لانه في هذا الحالة تمنح لك عطلة مرضية وليس استداع) لازم يكون طلب مسبب ( تكتب السبب)
هذا النوع من الاستداع يمنح بعد عامين خدمة فعلية وادارتك تقرر ( تراعى ضرورات المصلحة ) وتستشير اللجنة المتساوية الأعضاء فيه . مدته من سته اشهر الى عامين
يمكن للموظف أن يجمع بين الإحالة على الاستداع بقوة القانون 05 سنوات والاستماع لأغراض شخصية سنتين ليصبح المجموع سبع سنوات ياخذهم متصلين أو منفصلين.
مثال :
موظف مقرر تعينه في 31/12/2021 في هذه الحالة لا يمكنه الخروج استداع لان ترسيمه في الظروف العادية يكون في 31/12/2022 وإذا كان الاستداع لأغراض شخصية راح يكون بعد سنتين عمل فعلي.
ماذا أفقد عندما أخرج استداع: ( اثار الاستداع )
مدة خروجك في الاستداع لا تحتسب في التقاعد وفي #الترقية_والاقدمية_مثلا موظف خدم من 2010 الى الان وخرج عامين استداع تحتسب فترة عمله ب 10 سنوات بدل 12 سنة لكن يرجع لعمله بقوة القانون ولو كان زائد عن العدد.
* وهناك شرط وهو عدم ممارسة أي نشاط مربح أثناء فترة الاستداع ( #تقوم_بتجارة_أو_تخدم_في_شركة أجنبية أو موظف ادارة يدرس عطلة أمومة أو... )
المرجع القانوني:
الامر 03/06 قانون الوظيف العمومي
المرسوم التنفيذي رقم 373/20 الوضعيات القانونية للموظف.

🪧مفتش العمل

تحويل الموظف المتربص اي الغير مرسم اي حديث التوظيف.
للموظف المتربص (حديث التوظيف) الحق في التحويل
نعم ! يمكن تحويل موظف متربص اي حديث التوظيف اي غير مرسم و ذلك طبقا لتعليمة من المديرية العامة للوظيفة العمومية DGFP و اوضح:
المادة 88 في الامر 03-06 المتضمن القانون العام للوظيفة العمومية تنص انه لا يمكن تحويل المتربص لكنها تناقضت مع المادة 87 من نفس القانون التي تنص للمتربص نفس حقوق و واحبات المرسم.
و بسبب هذا التناقض اصدرت المديرية العامة للوظيفة العمومية برقية توضح فيها انه يمكن ان يحول الموظف المتربص (حديث التوظيف اي الغير مرسم)
مرفق البرقية و ارسال يوضح معنى موظف حديث التوظيف

📩الليسانس

Détachement
في الوظيف العمومي من الناحية القانونية.

📬الخصم من الراتب بعدد أيام الغياب فقط

🪧الخدمات الإجتماعية بالنسبة للمتقاعد ،أو من في حالة إنتداب.

تم حظر بوت القناة تلقائيا...

ف/ي كيفية تنقيط منحة المردودية و أحقية الموظف في الاطلاع عليها

📌للموظف له الحق في في رخصة غياب لمدة 10 ايام في السنة غير مدفوعة الأجر مع وجوب تقديم تبريرات في كل الحالات.