📬 منحة العدوى:
🔴 بالنسبة لمصالح التصوير الطبي: 5800دج.
🟢 بالنسبة لمصالح الإستعجالات الطبية الجراحية:7200 دج.
كثير من مشغلي أجهزة التصوير الطبي الذين يعملون في مصلحة الإستعجالات يتقاضونها 5800دج ،بحكم أن المرسوم لم يفرق بين مصلحة الأشعة الإستعجالية والمركزية ،كما فرق مثلا بين مصلحة الولادة ومصلحة الأمومة والطفولة بالنسبة للقابلات.
🪧 مع العلم:
المادة 4 : يخضع التعويض عن خطر العدوى لاشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد.
📥الجريدة الرسمية رقم 27 سنة 2013
🔴 بالنسبة لمصالح التصوير الطبي: 5800دج.
🟢 بالنسبة لمصالح الإستعجالات الطبية الجراحية:7200 دج.
كثير من مشغلي أجهزة التصوير الطبي الذين يعملون في مصلحة الإستعجالات يتقاضونها 5800دج ،بحكم أن المرسوم لم يفرق بين مصلحة الأشعة الإستعجالية والمركزية ،كما فرق مثلا بين مصلحة الولادة ومصلحة الأمومة والطفولة بالنسبة للقابلات.
🪧 مع العلم:
المادة 4 : يخضع التعويض عن خطر العدوى لاشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد.
📥الجريدة الرسمية رقم 27 سنة 2013
👍4👏4
🪧 زميل يسأل:
يقول راهم يمدو في الديپلوم على مستوى المعاهد [هذا بالنسبة لي داو طلبات تعهم ،دفعات 2015/2016]
← كاش واحد يأكدلنا الخبر ؟
لي عنده خبر يخبرنا في البوت↓:
@MimspDz_bot
يقول راهم يمدو في الديپلوم على مستوى المعاهد [هذا بالنسبة لي داو طلبات تعهم ،دفعات 2015/2016]
← كاش واحد يأكدلنا الخبر ؟
لي عنده خبر يخبرنا في البوت↓:
@MimspDz_bot
👍3🔥1
📩 منحة لدولة الصين للحصول على شهادة:الماستر.
←من العجائب أن الملف يطلب فيه شهادة الليسونس في التمريض الذي لم يتحصل عليها أحد !
←من العجائب أن الملف يطلب فيه شهادة الليسونس في التمريض الذي لم يتحصل عليها أحد !
🔥8👍1
Le premier guide pratique pour le manip, qui date de 1915.
🔥19👍2👏1
المستخدم هو من يحدد برنامج العطل السنویة و تجزئتھا ، بعد استشارة لجنة المشاركة إن وجدت.
المادة 51 من القانون 11/90
🪧مفتش العمل
المادة 51 من القانون 11/90
🪧مفتش العمل
👍11
#ملف_العطل_المرضية
📥 #المراسلة_رقم_537_المؤرخة_في_09_أفريل_2025 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري.
✍️توضح هذه المراسلة أن العطل المرضية تُعتبر مبررة بغض النظر عن اعتمادها من قبل CNAS، مما يحمي حقوق الموظفين ويحدد أن أي منازعات تتعلق بالتعويضات تُحل بين الموظف ومصالح الضمان الاجتماعي دون تأثير على وضعه داخل المؤسسة.
📥 #المراسلة_رقم_537_المؤرخة_في_09_أفريل_2025 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري.
✍️توضح هذه المراسلة أن العطل المرضية تُعتبر مبررة بغض النظر عن اعتمادها من قبل CNAS، مما يحمي حقوق الموظفين ويحدد أن أي منازعات تتعلق بالتعويضات تُحل بين الموظف ومصالح الضمان الاجتماعي دون تأثير على وضعه داخل المؤسسة.
👍4