리무의 일기장
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오늘 저는 Coinbase의 인원을 약 14% 축소하기로 하는 어려운 결정을 내렸습니다.
Brian Armstrong - Coinbase CEO & Co-founder


AI가 우리의 업무 방식을 바꾸고 있습니다. 지난 1년 동안 저는 엔지니어들이 과거에 한 팀이 몇 주씩 걸리던 일을 AI를 활용해 단 며칠 만에 해내는 것을 지켜보았습니다. 비기술 팀들도 이제 프로덕션 코드를 배포하고 있으며, 우리의 많은 워크플로우가 자동화되고 있습니다. 작고 집중력 있는 팀이 해낼 수 있는 가능성의 속도가 극적으로 변했으며, 이는 매일 가속화되고 있습니다.

이 모든 상황은 코인베이스뿐만 아니라 모든 기업에게 변곡점이 되었습니다. 지금 가장 큰 리스크는 아무런 조치도 취하지 않는 것입니다. 우리는 코인베이스를 군더더기 없고 빠르며, AI 네이티브(AI-native)한 조직으로 재건하기 위해 선제적이고 의도적인 조정을 진행하고 있습니다. 우리는 AI를 핵심에 두고, 창업 초기 스타트업의 속도와 집중력으로 돌아가야 합니다.

코인베이스를 하나의 지능형 시스템으로 재구축하고, 인간은 그 주변에서 방향을 정렬하는 역할을 수행하게 될 것입니다

- 계층 축소, 의사결정 가속화: 우리는 조직 구조를 CEO/COO 아래 최대 5개 계층으로 평탄화하고 있습니다. 계층이 많아지면 속도가 느려지고 협업 비용(coordination tax)이 발생합니다. 미래는 맥락을 잘 파악하고 빠르게 움직일 수 있는 소규모 팀의 시대입니다. 리더들은 15명 이상의 직속 부하 직원을 두며 훨씬 더 많은 책임을 맡게 될 것입니다. 또한 계층이 줄어든다는 것은 모든 시장 사이클을 견뎌낼 수 있는 더 효율적인 비용 구조를 갖춘다는 것을 의미합니다.

- 관리자 전담 직무 배제: Coinbase의 모든 리더는 강력하고 활동적인 개별 기여자(Individual Contributor)여야 합니다. 관리자는 팀원들과 함께 실무에 직접 뛰어드는 '플레이어 코치'와 같아야 합니다.

- AI 네이티브 팟(Pods): 우리는 대규모 에이전트 군단을 관리하여 막대한 영향력을 발휘할 수 있는 AI 네이티브 인재들을 중심으로 역량을 집중할 것입니다. 또한 엔지니어, 디자이너, 제품 관리자 역할을 한 사람이 모두 수행하는 '1인 팀'을 포함하여 축소된 규모의 포드를 실험할 예정입니다.

요약하자면, AI는 기업의 운영 방식에 근본적인 변화를 가져오고 있으며, 우리는 이 새로운 시대를 선도하기 위해 Coinbase를 재편하고 있습니다. 이것은 새로운 업무 방식이며, 우리는 업무의 모든 측면에서 AI를 활용해야 합니다.

발표 내용 일부 발췌


Meta의 경우도 AI Native Pods의 형태로 조직이 변경되었다고 이야기를 한 것을 본적이 있는데, 현재의 빅테크 기업은 의사결정 단계를 최소한으로 줄여 커뮤니케이션 비용을 줄이고, 소수의 여러 팀으로 AI Agents를 최대한 활용하는 방식으로 업무 구조가 변화하고 있다.

확실한 한 가지는 AI를 활용하지 못하면 IT 기업에서는 일자리를 위협받게 된다는 것이다. "AI 정신병과 인간 병목, 그리고 대체"에서도 이야기했지만 프론티어 기업들의 AI를 활용한 조직 효율화가 진행 될 수록 인간은 대체 될 것이며, 이로 인한 단기간 고용 충격은 피할 수 없어보인다.

출처
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