«Меня не интересует, почему «Нет». Меня интересует, что вы сделали для того, чтобы было «Да»?» Вспомнила этот фрагмент фильма «Москва слезам не верит», когда готовила новый пост про живучий корпоративный стереотип:

«Эмоции — для дамочек, а мужчины рациональны и принимают жесткие решения»

❓ Но так ли это на самом деле?
Давайте сегодня разберем чуть подробнее, что говорит наука о женском EQ и управлении людьми?

Согласно исследованиям, биологически мозг мужчины и женщины проживает эмоции примерно одинаково: у нас одни и те же нейромедиаторы и реакции на стресс. Тогда возникает логичный вопрос: если биология одинакова, откуда берется ощущение разницы? Ответ прост: она кроется в социальных установках — в том, как нас учили эти эмоции проявлять.

Я изучила данные на этот счет и нашла подтверждение: общий уровень эмоционального интеллекта (EQ) у полов практически равен. Но есть нюансы:
👩‍💻 женщины чаще превосходят мужчин в межличностных навыках: лучше считывают невербальные сигналы и проявляют эмпатию. Ученые связывают это, в том числе, с опытом материнства.
👨‍💻 а вот мужчины демонстрируют более развитые внутриличностные навыки: эмоциональную саморегуляцию и умение сохранять хладнокровие там, где мы, женщины, можем рассыпаться.
И вот здесь начинается самое интересное — как эти различия проявляются в управлении людьми.

☑️ Итак, что же мы имеем? Женщинам-руководителям повезло с высокой степенью эмпатии — это помогает в нужный момент подобрать точные слова, понять сотрудника и стейкхолдера, удержать талантливых ребят в команде (и сэкономить этим деньги своей компании на найме).

✖️ Главное — не забывать, что при карьерном росте эта черта может стать прямо-таки ловушкой. Ведь увольнять тоже становится сложнее, если ты все видишь и понимаешь, а еще чувствуешь и хочешь помочь.
И здесь появляется управленческая дилемма: как тогда принимать непопулярные решения? Как не скатиться в гиперопеку и не выгореть, буквально на своих плечах вытаскивая результат?

Пока мужчины стараются эту самую эмпатию развивать, чтобы не терять команду из-за токсичности и черствости, дамам нужно учиться хладнокровной саморегуляции, чтобы не разваливаться каждый раз, когда нужно проявлять твердость характера.

По сути, именно в этом и проявляется зрелый эмоциональный интеллект лидера, как развитый навык управления не только своим состоянием, но и состоянием команды. Умение выбирать те способы мотивации, управления и контроля, которые будут помогать достижению целей.

📝 А как это работает в вашей управленческой практике?Расскажите о себе, ваша эмпатия чаще помогала вам в работе или мешала карьерному росту?

И пользуясь поводом, хочу добавить немного весеннего настроения - поздравить вас с началом Весны! На своем канале я собрала карточки с цитатами успешных женщин-лидеров в IT. Приходите читать и делиться своими историями.