标题: 大学老师用Trae进行vibe coding教学 一种无力感扑面而来
作者: #一只不会飞的猪
板块: #搞七捻三
编号: 1987066
帖子: https://linux.do/t/topic/1987066
时间: 2026-04-17 13:56:39
摘要:

虽然我们老师接触还能教我们vibe coding 这也不错了 但是用trae教我们 上课也是让我们跟着他输入提示词 有什么意义呢？mcp、skill完全不涉及。改成语文课联系提示词表达得了，我觉得很鸡肋。。。。。。大学的课真是水到家了

标题: GPT灰度的新生成图片的模型在哪个平台可以用？
作者: #皮卡丘
板块: #前沿快讯
编号: 1987079
帖子: https://linux.do/t/topic/1987079
时间: 2026-04-17 13:57:55
摘要:

最近有些生图任务，使用大香蕉效果并不好，想试试gpt新模型，但是我自己的pro账号没有灰度到，想问问还有什么其他方法可以用到？

标题: 哈哈哈，都没发现飞升三级好几天了
作者: #爱喝咖啡
板块: #搞七捻三
编号: 1987082
帖子: https://linux.do/t/topic/1987082
时间: 2026-04-17 13:58:23
摘要:

开心开心，简简单单，轻轻松松~
加入L站是我26年做过超级明智的选择~
改变了很多，也学习到超级多
现在可以看三级佬的帖子了，开心
所以邀请码在哪看

标题: 有没有Claude Code 中文交流群
作者: #floralsei
板块: #开发调优
编号: 1987084
帖子: https://linux.do/t/topic/1987084
时间: 2026-04-17 13:58:36
摘要:

有没有Claude Code 中文交流群，在谷歌搜到的第一个只有个前端界面

标题: 关于体制内有关工作岗位薪资明细的体会
作者: #青春大概
板块: #搞七捻三
编号: 1987085
帖子: https://linux.do/t/topic/1987085
时间: 2026-04-17 13:58:46
摘要:

以下信息请勿外传到站外哈，来自未名BBS校友所发，仅供参考~
国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。    需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。
一、有关单位介绍
（一）国有企业，以某中央金融企业总部机关为例。
1.薪资待遇方面。试用期半年，月均到手0.75w左右；半年后转入见习期，月均到手0.8w左右；第一年无年终奖和工会任何福利。正式转正后，定为副科级职员，月均到手1.4w左右，双边公积金月缴存从0.28w上涨至0.48w，完整年度的年终奖大概在3-5w左右。最快在参加工作的第四年，升任正科级职员，月均到手1.7w左右，双边公积金月缴存0.55w起，完整年度的年终奖大概在5-7w左右。最快在参加工作的第七年，升任副处级职员，月均到手2.6w左右，双边公积金月缴存0.7w起，个人年度考核为合格的年终奖大概在15w左右，良好和优秀的年终奖情况未知。正处级职员年收入大概60-80w左右（看业务性质、部门及个人年度考核等次）。工会福利一年杂七杂八的加起来1w左右，处级及以下都一样。以上信息统计时间节点为2024年上半年，降薪后的具体情况未知。
2.工作体验方面。工作强度一般来说都还好，晚上六点半以前基本都可以下班，毕竟一个处的编制都有8人左右，分摊到每个人头上的任务不会太多；而实际情况是忙的忙死、闲的闲死。无宿舍，需要自己租房。食堂比外面还是便宜不少，基本上三餐30元以内都能搞定，丰俭由人。工作氛围好的处室不多，毕竟领导岗位少，谁也不愿意一辈子当个大头兵；同事间平时勾心斗角、尔虞我诈之事也比较常见，大多数领导也乐意见到这种局面。官僚主义比较重，上下级等级观念比较强。整体来说，个人工作体验的方差极大，存粹看命。    3.发展路径方面。一般遵循“副科—正科—副处级职员—副处长—处长（处级职员）—部门副总经理（副总级领导）—部门总经理—省级分支机构主要负责人—单位副职……”的上升路径。在成为核心骨干之后，可以选择继续在部门内部打拼，也可以为了待遇去联系平台小一些的金融企业总部机关。工作过程中，有机会调换到其他部门，甚至在有了一定的职务职级后，也可以选择去子公司或者省级分支机构发展。    （二）行政编制，以某中央和国家机关为例。
1.薪资待遇方面。中央和国家机关不同单位的收入都差不多，例如，试用期内月均到手0.66w左右，双边公积金月缴存0.18w左右。职务职级的提升对于收入的增益并不明显，例如，一级调研员月均到手1.4w左右，双边公积金月缴存不足0.4w。    2.工作体验方面。对于很多部门来说，忙是常态，只是不同司局忙多忙少的问题。早八晚六是一种奢望，周末偶尔会加班但是概率很低。年轻人在哪里基本都是干活主力。工作氛围看领导，一般都还不错。大多都有宿舍，象征性支付一点租金。食堂便宜。    3.发展路径方面。不同单位差别太大，建议具体单位具体分析。正常来说，职级两年提一次，拿个优秀少半年，然后到达一级调研员，二级巡视员一般需要担任过正处级领导职务。职务提拔的前提是得有空余领导职数编制。每年都会有去地方挂职锻炼交流的机会。    （三）事业编制，以某头部高校行政为例。
1.薪资待遇方面。半年后转正，月入到手1.3w起，双边公积金月存0.4w起，年终奖3w左右，工会福利年均不超过0.2w。在评上副研究员之后，年收入到手能有40w+。自带教育资源，折算为年均额外隐形收入10w起。    2.工作体验方面。整体来说都不会太忙，毕竟高校的工作氛围还是挺好的，大部分人早八晚五，但不排除极个别新入职员工忙得跳脚。无年假，但拥有2个月左右的寒暑假。 有宿舍，会适当交一些费用，但比市场价低很多。学校食堂换着吃，和社会上比也不贵。    3.发展路径方面。硕士定为八级职员，博士定为七级职员，遵循事业单位晋级规则。到达一定级别后会有外出挂职锻炼的机会。
二、各岗位存在的不足
基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。所以在工作的选择上，没有最优解，只有次优解。影响工作满意度的高低，不取决于岗位的优势，而在于岗位的不足。需要提前说明的是，背景强大的朋友可以直接忽略这一部分。
**1.关于中央金融企业总部机关，最大的不足就是发展空间和平台资源有限。**大部分人职业发展的终点就是副处级职员，硕士毕业一入职就开卷最快也得35岁以后才能解决副处级，踏踏实实工作平均也得40岁以后。至于再当上副处长，既需要继续卷出成绩博得部门总经理青睐，还得取得处级及以下员工、部门有关领导双50%以上的投票支持，怎么着又得3年起步，还得看部门内是否有编。至于为什么说平台资源有限，企业不是行业领域政策的制定者，只是落实政策的执行者，影响范围非常有限，基本上属于出了单位无人问津的那种（国铁、烟草等央企除外），社会影响力都不如东西海教委的普通公务员；当然，社会影响力也不是不能拥有，门槛一般都需要达到副总经理以上级别，或者是办公室、人力资源部核心处室负责人这种水平。其实还有一个不算是普适性的缺点，那就是工作氛围不好。运气不好进入了工作氛围不好的部门或者处室，人品不错的员工很容易陷入内耗，虽然每天工作时间不算长，但随时都很心累。
**2.关于中央和国家机关，最大的不足就是稳定的穷和持续的忙。**无需多言，网络平台上类似的信息太多。
**3.关于高校行政，最大的不足就是发展空间和流动性有限。**行政人员想评上六级职员（副处级）是非常难的，入职差不多就能看到退休是什么样子，这一点跟企业一样。此外，高校行政尤其是学院行政（辅导员除外）基本上一辈子就干同样的工作，新入职的年轻员工很容易在2-3年后产生职业倦怠感。
三、相关意见建议
**在求职过程中，建议这三种性质的岗位都尝试尝试。**在笔试环节要准备的内容主体都差不多，不会额外耗费太多时间。其实求职不仅仅是岗位在筛选人，也是人了解岗位的一种互动过程。通过整个求职过程中的经验积累，才能对自身适合的岗位有一个初步的认识，便于后续对收获的offer进行初步筛选。
在工作选择中，建议尽量选择家庭能有所助力的行业领域，在体制内请不要对个人能力有过高的自信。在满足offer有得选的前提，且十分纠结的背景下，需要具体问题具体分析。但凡纠结中央和国家机关、国央企总部机关的，一律建议去后者，毕竟要是不满意还能继续参加国考，在企业的工作年限一般都会在转正定级时统筹考虑（但有些单位不认、或者认一部分）。但凡纠结中央和国家机关、清北人高校行政的，还是选后者，理由同上。但凡纠结国央企总部机关、清北人高校行政的，建议选后者，反正都没有啥太大的发展，相对自由自在的工作氛围、 2个月左右的寒暑假、有小孩后不用接盘老街坊的学区老破小、作为教育行业多少有一些社会接触面等优势不香么。至于别的岗位选择纠结，例如国央企二级子公司和在京教育配套的一般高校行政，就单纯看自己是更喜欢钱多一点还是更喜欢自由多一点了。
其实写了这么多，大家到时候该纠结的还是会纠结，毕竟工作选择可是人生大事。在学生时期很难把握内心对事业发展的核心需求（最看重什么），并且这个核心需求还是会随着年龄阅历的增长而动态变化的，所以不同岗位的体验也是很重要的。但**就算选错了其实也无妨，年轻就是最大的资本，只要想改变，并且付诸实践，基本就没有成不了的。**最后祝大家求职顺利，都能收获让自己满意的offer。

标题: 真是不敢互动了，有人喜欢乱举报，关键是还都举报成功了
作者: #back
板块: #运营反馈
编号: 1987110
帖子: https://linux.do/t/topic/1987110
时间: 2026-04-17 14:02:26
摘要:

主贴是抽奖帖，回复这个被举报称广告，请问怎么审核的？举报动动手，申诉无处找

标题: 不玩了，pp开team去了
作者: #0xzkslr
板块: #开发调优
编号: 1987117
帖子: https://linux.do/t/topic/1987117
时间: 2026-04-17 14:04:02
摘要:

最近这几个月，注册机+cpa跑了一版又一版
公益站也嫖了佬们很多，但是最近实在是搞不动了
于是决定，开新号+pp开team了，昨晚开的，今天封了，没事，我再开一个，总比一天封一堆号再到处找注册机修注册机方便…

标题: [BUG]:TL3链接的nofollow依然是自动添加
作者: #RimuruTempest
板块: #运营反馈
编号: 1987118
帖子: https://linux.do/t/topic/1987118
时间: 2026-04-17 14:04:13
摘要:

出现问题的页面：
  
    
    @woshimahuateng
    
        太阳之子
    
    2025 年1 月 11 日加入
  
  


链接详情
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      Discourse 论坛权限等级表 
  

文档共建
    
  
  
    Discourse 论坛权限等级表（包括版主角色）
这旨在成为一个全面的Discourse功能列表，按信任等级标记，并包括影响这些功能的相关管理员设置。如果你发现有遗漏或不正确的地方，请在下面留言。  
信任等级表 – 默认值
TL = 依赖信任等级 
 = 可以由管理员设置启用或调整 






TL0
TL1
TL2
TL3
TL4
…
  





Discourse 论坛权限等级表

取消链接自动 nofollow


我这里也放个假链接吧
https://test.example.com
上面的链接也是如此：
<a href="https://test.example.com" class="onebox normal-external-link-icon" target="_blank" rel="noopener nofollow ugc">https://test.example.com</a>

标题: 跨域 + 跨 Redis 场景下集团多系统单点登录（SSO）设计方案
作者: #橙橙
板块: #开发调优
编号: 1987125
帖子: https://linux.do/t/topic/1987125
时间: 2026-04-17 14:05:47
摘要:

一、业务场景概述
本次方案围绕集团型多子系统统一登录场景展开。企业内部存在多个独立业务系统，包括商城（mall.xxx.com）、运营后台（admin.xxx.com）、数据平台（data.xxx.com）、供应商系统（supplier.xxx.com），各系统均独立部署、独立域名，天然存在跨域问题；同时每个系统使用独立的 Redis 实例，存储相互隔离、无法共享，构成跨 Redis 集群 / 实例的技术难点。在此基础上，业务要求实现一处登录、全系统免登，一处退出、全系统失效的统一身份认证能力，是典型融合 SSO 单点登录、跨域访问、跨 Redis 存储的综合技术场景。
二、整体核心思路
针对跨域、跨 Redis、统一登录三大核心诉求，整体设计思路可概括为：统一认证中心 + Token 中心化存储 + 跨域安全传递 + 各业务系统远程校验 Token。通过剥离各系统的登录逻辑，集中建设统一认证服务，解决身份一致性问题；通过中心化存储解决跨 Redis 无法共享会话的问题；通过标准化 Token 传递实现跨域互通，最终达成全域单点登录与登出。
三、架构角色定义

SSO 认证中心 作为唯一登录入口与身份权威源，独立部署，负责账号密码校验、Token 生成与销毁、登录状态管理、全局登出控制。
各业务系统 商城、运营后台、数据平台等只负责业务鉴权，不承载登录逻辑，统一跳转至 SSO 完成认证。
公共 Redis 集群 专门用于存储全局 Token 与用户会话信息，作为跨 Redis 场景下的统一会话存储层。

四、详细流程设计
（一）统一登录流程

用户访问任意业务系统，鉴权拦截器检测未登录，自动重定向至 SSO 认证中心，并携带当前系统回调地址。
用户在 SSO 页面完成账号密码校验，认证通过。
SSO 生成全局唯一 Token（支持 UUID 随机串或 JWT 格式）。
将 Token 与对应用户信息、过期时间存入公共 Redis，形成全局会话。
SSO 通过根域名 Cookie、重定向传参或前端跨域通信等方式，将 Token 安全传递至目标业务系统。
业务系统获取 Token 后，通过调用 SSO 校验接口或直接访问公共 Redis 完成合法性验证。
验证通过，业务系统建立本地轻量级会话，用户完成无感登录。

（二）跨域处理方案
根据域名结构可采用两种方式：

若各系统为同一主域名下的子域名，可将 Cookie 的 domain 设置为根域名，实现 Token 跨子域名共享。
若为完全独立根域名，则采用 URL 重定向携带 Token + 后端回调校验的模式，或使用前端 postMessage 实现安全跨域传递。

（三）跨 Redis 问题解决方案
针对各系统独立 Redis、无法共享存储的问题，提供两种成熟方案：

公共 Redis 方案（推荐）


所有系统不再使用自身业务 Redis 存储登录会话；
统一使用 SSO 专用公共 Redis 存储全局 Token 与会话；
各业务系统仅需开通访问权限即可读取校验，彻底解决跨 Redis、跨实例、跨集群问题。


JWT 无状态方案


不依赖任何共享 Redis，SSO 签发自包含 JWT 令牌；
各系统使用公钥本地验签，无需中心化存储；
缺点是主动登出与强制踢线需额外维护黑名单 Redis，适合对共享存储严格受限的场景。

五、主流技术路线对比
路线 1：基于公共 Redis 的 Session 共享模式

核心：SSO 登录后写入公共 Redis，各系统统一读取；
优点：实现简单、支持实时登出、强制下线、会话管理可控；
适用场景：集团内部系统、多子域名、架构可控的企业级项目。

路线 2：基于 JWT 的无状态认证模式

核心：完全脱离共享存储，使用签名令牌完成认证；
优点：极致跨服务、跨 Redis、跨机房，扩展性极强；
缺点：登出逻辑复杂，需配合黑名单机制；
适用场景：微服务体系复杂、无法使用共享 Redis、多云部署场景。

文章至此结束！散会！！！
广大友友有什么更好的技术方案，可以多多分享

标题: 这 opus4.7 到底什么玩意 洗车错了 女儿色盲问题对了？？？
作者: #Pinging
板块: #搞七捻三
编号: 1987131
帖子: https://linux.do/t/topic/1987131
时间: 2026-04-17 14:06:47
摘要:

体感上来说 回答速度大幅度提升 基本上秒回答
之前 opus 4.6 需要半分钟回答的问题 4.7 基本上几秒钟就回答了 尤其这个色盲问题 4.6 思考了七分钟 4.7 就思考了一分钟就回答出来了 并且答对了
所以到底水平是高还是低？

标题: GPT APP登录求助
作者: #Atopos
板块: #搞七捻三
编号: 1987144
帖子: https://linux.do/t/topic/1987144
时间: 2026-04-17 14:08:47
摘要:

前阵子一直用的好好的，今天打开软件发现被禁止登录了，是地区不支持被抓住了，还是OpenAI禁止临时邮箱登陆了  目前网页登录账号还能正常使用

标题: any中转配置好 不好使 各位佬帮我看看哪里问题
作者: #米粒
板块: #搞七捻三
编号: 1987177
帖子: https://linux.do/t/topic/1987177
时间: 2026-04-17 14:13:29
摘要:

标题: 兄弟萌，我用openlist挂在115，是不是别人下载的时候不用开会员下载速度也很快？除了115还有啥好的推荐不？
作者: #qingxia
板块: #搞七捻三
编号: 1987186
帖子: https://linux.do/t/topic/1987186
时间: 2026-04-17 14:14:08
摘要:

求个好用的网盘，挂载到openlist用，空间尽量大，下载速度最好快一些，10T或者更大？一年别超过500块钱

标题: 中转严打还在持续
作者: #yore
板块: #搞七捻三
编号: 1987187
帖子: https://linux.do/t/topic/1987187
时间: 2026-04-17 14:14:15
摘要:

最近还在严打中转啊，封的这么严，我们客户做呼叫业务的服务器都被影响了。

标题: 10年内，小白和大牛用ai工具vibecoding，能做到几乎没差别吗
作者: #Yuntianming
板块: #搞七捻三
编号: 1987190
帖子: https://linux.do/t/topic/1987190
时间: 2026-04-17 14:14:48
摘要:

现在肯定不行，现在小白用ai工具vibecoding，只能弄出来各种bug和各种漏洞的玩具，项目稍大点就是屎山。但大牛却能把ai工具用出花来，生产率噌噌噌的提高。
但10年内，随着ai工具的不断进化，小白vibecoding出来的东西能达到大牛的水平吗。