原文：
竞争企业的问题远不只利润问题。想象一下，如果你正在经营芝延维尤的一家餐厅，而你的餐厅与数十个竞争者相比并没有什么特色，所以你不得不费尽心力将餐厅维持下去。如果你给消费者提供价格实惠的食物，自己获利很少，你就只能给员工发最低工资。而且你不得不减少不必要的开销，甚至降低工作效率：这就是在小饭馆常见到老婆婆在前台招呼，小孩在后台洗碗的原因。即使高档餐厅也好不到哪里去，像米其林这样的星级评分系统为激烈的竞争推波助澜，主厨们都快要被逼疯了。（法国大厨贝尔纳·卢瓦索是米其林三星得主，他曾这样说：“如果失掉一颗星，我就会去自杀。”卢瓦索保持着他的等级，但是 2003 年他还是自杀了，因为一家法国餐饮指南调低了其餐厅等级。）竞争生态系统把人们变得冷酷无情，甚至剥夺了人们的生命。
谷歌那样的垄断企业则与众不同。因为不用担心和别的企业竞争，它有更大的自主权去关心自己的员工、产品和在更广阔世界里的影响力。谷歌的座右铭——“不作恶”——某种程度上是品牌策略，同时也显示了成功企业的特性——即使把道德挂在胸前，也丝毫不会影响公司的发展。在商界，钱就是一切，或至少是非常重要。垄断者除了想着赚钱外还有余力想其他事情，而非垄断者就不行。在完全竞争中，企业着眼于短期利益，不可能对未来进行长期规划。要想将企业从每日的生存竞赛中解脱出来，唯一的方法就是：获取垄断利润
个人想法：
不是鼓吹垄断或者反对竞争，肯定还有很多其他因素影响着，只是之前一直没看到这个角度，个人感觉可以带入部分中美企业，大量中国中小企业、餐饮、电商、内容创作者其实都陷在极端内卷的“完全竞争”地狱里，而只有少数头部玩家确实活得相对“体面”且有余力谈情怀/长期主义。
我询问了ai:
蒂尔观点如何适用（部分解释）

美国侧重“垄断式”高利润企业：美国许多领先公司（如科技巨头Google、Apple、Amazon）接近寡头或垄断地位，享有高利润空间。这允许它们提供优厚待遇：高薪（硅谷工程师平均年薪超15万美元）、弹性工作制、丰厚福利（如无限假期、股权激励）和注重员工福祉的文化（如心理健康支持）。 这符合蒂尔描述的“垄断者有余力关心员工”，因为这些公司不受激烈价格战的威胁，能投资长期员工保留策略。结果，美国整体企业员工满意度较高（Gallup 2025调查显示，美国职场满意度约45%，高于全球平均）。
中国侧重“竞争式”低利润企业：中国许多行业（如餐饮、电商、制造业）高度竞争，利润率低，企业为生存压缩成本，导致低工资、加班文化（如“996”工作制）和较少福利。中小企业尤其如此，员工待遇往往更“冷酷无情”——最低工资标准执行不严，家庭式劳动常见。这匹配蒂尔对完全竞争市场的描绘：企业“着眼于短期利益”，难以长期规划或善待员工。中国职场满意度较低（LinkedIn 2025报告显示，仅约30%员工感到“高度满意”）。
量化差异：美国中位数年薪约6万美元，中国约1.5万美元（调整购买力后差距缩小，但仍显著）。 蒂尔观点能解释为什么美国“赢者通吃”的市场（如科技）产生高待遇，而中国“内卷”行业（如共享经济）待遇差。

目前是研一工科研究生，目前每天就是找找论文融合几个创新点，然后用ai写写代码，感觉在研究生期间也没有学到什么硬技能。又加上看网络上消息不停的有各种新ai进步的消息，一直有很大的焦虑，担心毕业后在ai影响下跟不上就业，害怕找不到好的工作。想问问佬友们现在应该做些什么准备，去学习一些什么东西会好一点

都说openclaw消耗token，我现在在用薄荷佬的gemini3-flash作为模型，但是感觉好笨，大家都是用的什么模型啊？

大佬们，求个脏ip，没错就是脏ip

猜猜是哪里

spoiler
不说了，继续改了

怎么办

刚从医院回来，昨晚急诊去外科说让我今天去骨科，今天去看了下，抽血化验了没有异常，尿酸也在范围值内。
从大年初二还是初一开始记不清了，右手开始隐隐作痛，刚开始没在意，怀疑是腱鞘炎吧可能，然后一直到今天，慢慢的向上蔓延，到小臂，到二头，到肩膀关节处，都开始隐隐作痛，甚至前天睡觉小臂还疼痛，还给我痛醒了！
整体的感受就是，偶尔会触发一次，或者是手指再皮肤抚摸划过，会出现类似于烫伤的疼痛感，不是一处，而是整个手臂
然后今天上午十点半左右，右手拇指的关节处出现了一个类似于烫伤的小水泡，摸上去特别明显的疼痛，真的很像烫伤后的水泡摸上去的感觉，然后下午一点手背上起了一个红色小点，不清楚是什么情况，比关节出的更硬一点点，同样的痛感
医生给我的建议是没有任何诱因，让我回去再等等看过两天会不会好
有没有佬听说过这种情况的或者遇到过的？