标题: 开源: 小说生成器 一款自定义小说走向的项目
作者: #TQmyLady
板块: #搞七捻三
编号: 611599
帖子: https://linux.do/t/topic/611599
时间: 2025-04-29 23:44:26
摘要:

前言:
搓了一个小说生成网站, 可以自定义小说走向, 给佬们玩玩 - 搞七捻三 - LINUX DO
今天改了几个小时bug, 越改越多, 趁着bug还没有影响到正常功能, 就开源吧!
novel_by_you/src/services/aiService.ts at ai_logic · TangQi001/novel_by_you
最后新增的功能
一个是能够让ai分析用户的选项, 然后给出用户的爱好倾向, 根据用户的爱好生成选项
一个是生成文章大纲, 每过五次选项优化文章大纲, 让文章更有结构感
部署
填一下env里面的密钥和模型就可以了

标题: 小象学院面试算法LeetCode刷题班
作者: #tomm
板块: #资源荟萃
编号: 611617
帖子: https://linux.do/t/topic/611617
时间: 2025-04-29 23:54:03
摘要:

课程详情
 课程介绍
小象学院面试算法LeetCode刷题班

主讲老师:
林老师
BAT资深研发工程师(T7/P8级)，致力于搜索引擎及其子系统的研发、迭代与优化，数据分析与挖掘领域专家，多年担任校园招聘、社会招聘面试官，丰富的面试候选人经验。

课程简介:
掌握算法与数据结构是成为优秀程序员的必经之路，众多国内外知名互联网企业都将算法面试作为程序员招聘的重要和必需途径，只有高效应对各类题目，将知识储备转化为面试中的优秀表现，才能获得大公司的青睐。
本门课程将程序员面试中常遇的算法与数据结构知识进行精简与归纳，细致入微地讲解笔试面试中的编程真题和相关知识点，全面提升应聘者在大型互联网公司(BAT、微软、Google等)算法面试时的竞争力，帮助应聘者脱颖而出。

课程特色:
1.将算法与数据结构的知识进行精简与归纳，帮助学员快速掌握相应知识要点。
2.以leetcode.com、codeforces.com中的题目为例题，利用OJ刷题的方式提升学员的编码能力与解决算法面试题的能力。

面向人群:
1. 有一定的编程(C语言)基础，希望掌握与巩固算法与数据结构相关知识。
2. 寻找知名互联网企业研发工作(校园招聘、社会招聘)的应聘者，希望能够快速掌握算法与数据结构面试题目的要点与技巧，并顺利通过相应面试。

 重要提醒
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 资料来源：
 付费网站
 付费社群
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 免责声明： 本

标题: 求助 有没有做自媒体截流获客的佬
作者: #Leon
板块: #开发调优
编号: 611619
帖子: https://linux.do/t/topic/611619
时间: 2025-04-29 23:55:43
摘要:

想请教沟通现在效果怎么样，有没有好的产品介绍～

标题: 来到人生的转折点，我想问各位佬友。赚钱重要，还是人生开心重要。
作者: #方盾CHEN
板块: #搞七捻三
编号: 611621
帖子: https://linux.do/t/topic/611621
时间: 2025-04-29 23:56:03
摘要:

以下内容不存在水文，苦于内心挣扎的问题。
自大学毕业，不，算不上大学，也就是大专。一个计算机网络专业，从实习到工作，在一个渲染公司做售后已有3年有余。基本上就是图个舒服，但还是有时候会忍不住想，是否换一个圈子会比目前更好，因为目前实际到手也就4k多，虽然有时候副业可以带来一部分收入。偶尔也会旅游，但周围的同学结婚的结婚，买车的买车，似乎我脱离了轨迹。
每次回去父亲总是寻问我何时回去，船厂似乎就是我们那边人的归宿。但还是有点不愿。人这一辈子赚钱，还是人生走上不归。

标题: 一个简单的小游戏
作者: #harbor
板块: #开发调优
编号: 611622
帖子: https://linux.do/t/topic/611622
时间: 2025-04-29 23:56:26
摘要:

老师在纸上写了一个三位数让小明猜
小明：“是318吗？”
老师：“猜对了一个数字，并且位置也正确。
”小明：是379吗？”
老师：“猜对了一个数字，不过位置不正确。”
小明：“是863吗？”
老师：“猜对了两个数字，不过位置都不正确。”
请问：这个三位数是多少？

正确答案为698
LobeChat中推理模型统一设置为高推理强度

❌4bit 量化 LmStudio 本地部署Qwen3 30B A2B MLX （点击了解更多详细信息）

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标题: 论坛手机版突然可以一键复制了?
作者: #Star星缘║林可欣
板块: #前沿快讯
编号: 611640
帖子: https://linux.do/t/topic/611640
时间: 2025-04-30 00:11:37
摘要:

标题: 两礼拜了，现在paypal审核这么拉垮的吗。。。。
作者: #Tily
板块: #搞七捻三
编号: 611642
帖子: https://linux.do/t/topic/611642
时间: 2025-04-30 00:12:00
摘要:

标题: 有人claw被刷流量吗
作者: #somen
板块: #开发调优
编号: 611655
帖子: https://linux.do/t/topic/611655
时间: 2025-04-30 00:17:53
摘要:

一个月没用，今天去探针一看竟然用了300GB
小鸡只搭了个reality直连，请问怎么排查

标题: 硅宝上 qwen3 咯(ฅ•ω•ฅ)
作者: #表面是风驰电掣的职场新星，实则在手偶吐槽与爆肝日常中寻找甜味的追光者宫森葵
板块: #前沿快讯
编号: 611656
帖子: https://linux.do/t/topic/611656
时间: 2025-04-30 00:18:24
摘要:

硅基流动目前上线了部分 qwen3 系列模型，目前官方还没有相关公告，希望明天起床可以看到硅宝上更多 qwen3 系列的模型捏 o(^▽^)o

标题: 【本贴长期提供】软件测试行业分享前沿学习路线及职场沟通辅助咨询（培训班不会告诉你的那些）
作者: #rogertat
板块: #开发调优
编号: 611662
帖子: https://linux.do/t/topic/611662
时间: 2025-04-30 00:22:23
摘要:

背景：
本人某大型上市公司（市值超千亿）业务线测试owner，主要做非互联网业务。手底下偶尔带几个人，还没做到测试经理。
之所以想要分享原因是培训班割韭菜太猛了，加上带的一些人确实水平一言难尽，我觉得测试这个岗位可能天花板是略低的（这是一个体系岗，支撑性质为主，研发的内容没有想象的那么多），但是也不至于像水坑一样，所以也有感而发，希望大家努力进步。
另外一点就是论坛里不少是开发和运维的佬友，和一些测试同学协作时总会有这样那样的问题，在这里希望开贴能给大家做做分析和解答，让大家工作更有精神、减少内耗。
关于测试岗位的一些碎碎念：
其实测试岗位一些公司会和质量运营拆开，一些公司兼任质量运营，但是有一点是肯定的是，就是一定要做验证的工作，那么细分下来可能包括检测认证、系统测试、集成测试、测试开发这几个方向。
验证工作本身性质是稍微枯燥的，甚至比较困难，从某种程度来说，也是在做“实验”，这点想必从业者都是比较清楚的，关于工作本身呢，那么大概无非就是测试（检验认证）方案、用例设计、测试执行和反馈，这是最核心的工作，通俗来说就是我们常说的“点工”，基本上对技术的要求就是能够会正常操作系统，能会提缺陷和建议就行，所以我们也常说，点工其实找个初中生都能来做。
那么在此基础上，一些行业的从业者可能会有体系化的思考，这点其实如果你们在关注MSTC是有能看到的，主要的切入点是两个：

1.工作流程
2.研发赋能

所谓工作流程，可能是门禁的配置、发布的卡点，以及制品规范、质量运营指标的设立等，这个还跟研发流程是有关系的，像是敏捷流程一般指标是偏少的，如果是IPD流程（没错，就是本论坛被黑最惨的华为发扬光大的东西），那就非常复杂了，有很多流程节点有改进的地方。
在工作流程方面，有一个比较典型的案例，就是指标晾晒，这点我们无论在什么样的流程体系中都能看得到，也是出效果最快的一种措施。
所谓研发赋能，我的理解是，需要运用一定的技术手段以研发过程和研发成果。来从根本上解决一些问题，通俗来说，就是写代码解决问题。对应TestDevOps，这点运维开发的同学可能也比较清楚。
一般职业上，也是走这两个思路去发展，不知道什么原因，我认识的绝大多数测试经理，一般做技术的都很少。
关于岗位本身：
测试这个岗位，其实有一点暴发户的感觉的。
Java、前端可能得需要培训个半年，然后再去找外包干活的样子，可能薪水能拿到个8k13，表现不错的同学、学历ok的同学拿的会更高，但是一般不太可能高于16k15，这个跟现在的行情也有点关系，前些年月薪拿20k的外包简直不要太容易。
那么测试能拿多少呢，如果这个公司没有TestOps的体系，又恰巧这个同学培训了相关的内容，那么拿22k是非常简单的，一堆人拿到24k的外包。
讲到这里有人不信了，说你一个点工，能拿到22k？？？？
不好意思，还真能拿，甚至不需要挂测开的title。。。
这也是时代造就英雄，当时打车外卖业务特别火，谁家都在做，特别缺测试，只要进去了，基本上都是18起步。
现在就比较难了，风口的业务被干掉很多，测试也算是被打击最大的一个工种，我印象里被开除的朋友java或者前端可能能有一个30%的降薪或者平薪，那么测试可能达到了50%左右，直接腰斩。
说白了，支撑性的岗位，是很吃风口的，一些公司，能给专门做Agent开发的画布玩家开到20k，但是当人人都会做Agent的时候，他还能拿那么多吗？我对这点是存疑的。
我想说这个现状的目的是，希望如果你想选择测试岗位，一定要考虑这个风险，这种岗位，如果没有风口，可能待遇不会让你特别满意的。当然，压力也没那么大。
如果我还是想转行做测试，你有什么建议？
其实这个话题很有意思，因为转行做测试的人很多，包括我认识一些后台、前端也有转测试的，理由么就是各种各样了，有的觉得开发太卷了，太累了；有的实在是不喜欢写代码；有的觉得性价比太低，付出的劳动远大于测试，结果测试薪资就低那么1-2k，实在是无法接受这种差距；甚至还有被裁员但是有房贷压身，测试还有坑位给他的，转行么，一方面是要看以后，还有一方面是看现在。
前端也好，后端也罢，这些经验拿到测试这边也是有竞争力的，代码的东西是不能丢的，IT行业有一个特点，就是只要你做到最后，一定要写代码的。
那么该不该转，这个无外乎几个点：
1.你能不能接受测试的前景要弱于纯开发的前景？
这个可能要看你当下的情况，比如你一直都在外包CRUD，学历又不是92，那么大概率这辈子也没机会进入大厂，所以其实前景对你来说可能不显得那么重要了。小公司自研可能开的还没你在外包拿的多，你也不会去。这时候转测试其实并不算一个很亏的买卖，甚至你干测试，还会觉得干得比干开发来的爽。。
但如果你本身还OK，平台还不错，那么其实我建议你稍等等，因为你转测试再转开发是比较困难的，一些开发经理不太能接受这一点。
2.你到底对代码是怎么理解的？
有些人挺喜欢写代码，但是不喜欢工程式的开发任务，特别是处理大型项目时觉得精力很差，如果内耗真的让你觉得没有办法再干下去了，你又不想舍弃比较ok的薪水，其实转测试也比较合理的。
3.你自己的沟通能力怎么样？愿不愿意做沟通多的工作？
做测试最忌讳的是沟通能力差，我做测试很久，感觉特别明显的就是测试这边的整体汇报的能力是远远超过开发那边的，这可能和工作性质有关系。
能高强度同时和运营、产品、前端、后端、设计、架构、销售、行政聊天的，可能只有这个岗位了..
一些公司测试甚至还是兼职行政和兼职运维…
甚至一些公司会把沟通能力明确写进测试的绩效中。
一旦你搞清楚以上几个问题，就可以考虑是做还是不做测试的工作了。
如果我是一个测试，该怎么保持竞争力
其实我在上方已经提到过这一点，有两个整体的方向，第一个是偏拍马屁类的（我们都知道，向上汇报，有流程改进和数据改进，其实比你开发个什么东西要来的快，至于效果么，无人在意，只要当时有用就行）
要么你就走测试开发的路线，测试开发是全栈，前端、后端都要会。
至于所谓什么自动化测试专家、性能测试专家，现在这些岗位没有那么多了，而且混上去是比较难的，一些hc也合并到测开那头去了，而且你靠培训班或者开源的项目，一般是过不了面试的不建议考虑。
具体说到竞争力，我想了想，可以拆解成以下内容：
1.你的技术广度
大多时候，其实一些公司对测试的要求，并不在于你能做的特别特别深，因为业务总是来得特别快。
所以，像是性能测试用到的各种工具，你是要会的，比如Jmeter、Grafana。
同时，互联网项目一般要求做线上回归，所以自动化测试相关技术，比如Playwright、Allure，你是要能自己从头搭建框架和使用的。
这些技术一些测试同学已经学会了，我更建议关注更困难、更核心的内容，而不是编写简单的用例，例如：如何将现有的工程迁移到pytest-xdist实现成倍的效率提升和基于需求对框架的定制。
2.你在测试左移、右移的思考
一些培训机构会讲这个话题，其实到我这边呢，我也很难给出一些建议，只能提个醒：
①你觉得当前流程很低效，可以加入checklist
②你觉得当前流程占用的人力资源不合理，可以加入checklist
③你觉得当前的一些行为导致了风险，可以加入checklist
④你觉得有非常直接的方式可以减少组织的成本，可以加入checklist
然后每个季度和你的经理共同回顾一下这些问题，相信你会有一些收获。
通常来说，第一次做这类事情，会让你觉得束手无策，因此我建议你和测试经理共同讨论，一般来说，他们受过专门的训练，在拆解问题和复盘现状的领域会比你更有经验，同时这些属于组织发展的关键点，你愿意就此与主管讨论，能让主管更清楚当前组织存在的问题，并以此推动更科学和合理的绩效考评，另外一个直观的结果就是你会逐步变成受信任的人，也就是我们所说的嫡系，他最直观的好处是能让你更容易升职加薪或避免在裁员名单上位列首位。
这个事情我在之前其他佬友的帖子中也进行了补充，但在此进一步解释。
一旦领导提供了一些建议，你可以试着在小范围进行推进，并将其融入你的职场成果。
3.对技术的关注
一些出去面试的朋友告诉我，最近很多面试官在问AI相关的内容，主要问的方向就是熟不熟悉AI，知道哪些模型，有没有做过落地，能赋能测试工作的。
这些可是妥妥的送分题，不要白不要，一定要亲自实践亲自做。
开发同事如何和测试沟通，以及一些常见的误区
一些开发同事总觉得“测试只要找茬就行了，我写代码考虑的就多了”，这是一个非常典型的误区，一般来说，测试并不面向开发进行测试，测试也不太需要关注开发付出了什么样的劳动，在这个过程中，开发不是测试的服务对象。
以一种不平等的模式进行对话，无法取得满意的结果。
另外一个当下矛盾点在于，开发总是有绩效要求保证低缺陷率，而测试总是被要求要多发现问题，这在很多时候是表面冲突的，也是一个无解问题，一般在开发和测试进行讨论时，如果这个问题无法解决，请及时抛给你的主管、项目经理，并确保开发经理和测试经理有机会共同讨论这个问题，充分尊重彼此团队的考核模式，毕竟双方都是为了需求能正常完成，并非有意刁难对方。
在一些项目中，可能测试会表现得非常不成熟，不了解基本的概念，我认为这是正常的，开发同学需要记住一点，如果你在一个项目里看到了陌生的面孔，请注意他一定不是情愿来测试的，而总是有一些现实原因被拉进了项目中，这代表测试资源非常紧缺，大概率原有的质量团队无法抽出时间

标题: Trae每次跑着跑着powershell就闪退了
作者: #Jack X
板块: #搞七捻三
编号: 611663
帖子: https://linux.do/t/topic/611663
时间: 2025-04-30 00:22:39
摘要:

之前佬友说升级版本，管用了一段时间，最近又不行了，不知道还有什么方法可以解决