💼 یه جاب‌برد متفاوت برای پیدا کردن شغل
⬅️ در شرکت‌های تکنولوژی


👨🏻‍💻 پیدا کردن شغل مناسب فقط به دیدن چند آگهی محدود نمی‌شه؛ باید بدونی شرکت واقعاً در حال استخدامه، نقش موردنظر چقدر با سابقه‌ات جور درمیاد و برای مصاحبه و ارسال رزومه هم چطور آماده بشی.


💻 وبسایت Lenny’s Jobs یک پلتفرم کاریابی که روی چهار حوزه اصلی مدیریت محصول، مهندسی، طراحی و رشد/مارکتینگ تمرکز داره. فرصت‌ها از استارتاپ‌ها و شرکت‌های بزرگ تکنولوژی جمع می‌شن و TrueUp هم داده‌های مربوط به شغل‌ها و شرکت‌ها رو تأمین می‌کنه.


📄 یه فهرست جدا هم به اسم Lenny 100 داره که ۱۰۰ شرکت منتخب Lenny رو معرفی می‌کنه؛ شرکت‌هایی که از نگاه اون، تراکم استعداد بالایی دارن، روی مسئله‌های بلندپروازانه کار می‌کنن و فرصت یادگیری و رشد زیادی ایجاد می‌کنن. این فهرست هر فصل به‌روزرسانی می‌شه و آخرین بار در سپتامبر ۲۰۲۶ به‌روزرسانی شده.


🤖 چیزی که Lenny’s Jobs رو از یک سایت کاریابی ساده جدا می‌کنه، ابزارهای AI داخل پلتفرمه. یک ایجنت هوش مصنوعی برای جست‌وجوی شغل هم داره که می‌تونه موقعیت‌های جدید و متناسب با پروفایلت رو پیدا کنه و اطلاع بده.


💼 Lenny’s Jobs
💼 Lenny’s Jobs




✍🏼 Saman
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

😝 ریچ پست‌هات کم شده؟ قبل از مقصر کردن الگوریتم، به خودت رجوع کن!


👩🏻‍💻 وقتی یه پست خوب ویو نمی‌گیره، راحت‌ترین کار اینه که بندازیمش گردن تایم انتشار، آپدیت الگوریتم یا اینکه «چون شبیه AI بود لینکدین دفنش کرد». اما واقعیت خیلی وقت‌ها ساده‌تره: پست رو عجولانه درآوردیم، قبلش هیچ اینگیجمنتی با نتورکمون نداشتیم، یا به‌جای استفاده از لحن واقعی خودمون، یه متن مصنوعی رو پابلیش کردیم.


⭕️ الگوریتم قطعاً مهمه، اما قرار نیست همه‌چیز رو بر اساس اون مهندسی کنیم. خود لینکدین صراحتاً می‌گه که رنکینگ محتوا به سیگنال‌های واقعی کاربرا، ارتباط موضوعی و کیفیت تعامل بستگی داره.


😀 در فایل زیر، رفتم سراغ همین باگ‌های رایج که باعث می‌شن پست‌ها دیده نشن. چندتا راهکار عملی هم برای بهتر نوشتن، استفاده از تجربه‌های واقعی تو محیط کار و پیدا کردن لحن شخصی قرار دادم.


🏷 جزوه فارسی: PDF

📎 منبع: لینک




✍🏼 MajiD
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

🤖 ویرایش حرفه‌ای رزومه با کلاد
⬅️ در کمتر از ۵ دقیقه


👨🏻‍💻 باگِ اصلیِ رزومه شما کمبود سابقه کار نیست؛ مشکل، نحوه‌ی پرزنت کردنِ تجربه‌ها، بخش خلاصه و چیدمان مهارت‌هاست که باعث می‌شه ریکروتر تو بررسی اولیه رزومه‌تون، شما رو ریجکت کنه.


📃 با این ۶ پرامپت می‌تونی بخش‌های مختلف رزومه‌ات رو طوری بهینه کنی که انگار یه کوچِ حرفه‌ایِ روش کار کرده.


1️⃣ اول ببین رزومه‌ات واقعاً چه ایرادهایی داره:


💬 این رزومه فعلی منه:
[رزومه رو اینجا قرار بده]
فرض کن یه ریکروتر ارشد در یک شرکت بزرگ هستی. خیلی صریح بهم بگو کدوم قسمت‌ها ضعیفه، کجاها مبهمه، چه چیزهایی توی رزومه‌ام نیست و چه مواردی ممکنه باعث بشه یه ریکروتر توی ۶ ثانیه اول از رزومه‌ام رد بشه.
از تعارف کردن خودداری کن و مستقیم ایرادها رو بگو.


🔠 Here's my current resume: [paste]. Act as a senior recruiter at a Fortune 500 company. Tell me brutally: what's weak, what's vague, what's missing, and what would make you skip this resume in 6 seconds.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

2️⃣ خلاصه رزومه رو کوتاه و تاثیرگذار کن:


💬 برای من که [عنوان شغلی] هستم و [X] سال سابقه کار دارم، یه خلاصه ۲ جمله‌ای برای رزومه بنویس.
۲ دستاورد مشخص من رو برجسته کن. متن باید حرفه‌ای، بااعتمادبه‌نفس و ماندگار باشه. از کلمات کلیشه‌ای و عبارت‌های تکراری استفاده نکن.


🔠 Write a 2-sentence resume summary for a [your role] with [X] years of experience. Highlight 2 specific wins. Make it sound senior, confident, and memorable. No buzzwords. No clichés.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

3️⃣ هر بولت‌پوینj رزومه رو به یه دستاورد واقعی تبدیل کن:


💬 این یه بولت‌پوینت از رزومه منه:
[بولت رزومه]
بازنویسیش کن و از این ساختار استفاده کن:
فعل عمل‌گرا + کاری که انجام دادم + نتیجه قابل اندازه‌گیری
متن باید حرفه‌ای‌تر و نتیجه‌محور به نظر برسه.


🔠 Here's a bullet point from my resume: [paste]. Rewrite it using this format: [Strong action verb] + [What I did] + [Quantifiable result]. Make it sound senior and outcome-focused.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

4️⃣ رزومه‌ات رو برای هر آگهی شغلی شخصی‌سازی کن:


💬 این آگهی شغلی منه:
[آگهی شغلی]
و این هم رزومه منه:
[رزومه]
۵ بولت مهم رزومه‌ام رو طوری بازنویسی کن که با چیزی که این موقعیت شغلی واقعا می‌خواد هماهنگ باشن. از زبان و کلمات خود آگهی استفاده کن و مهارت‌های مرتبط من رو بیشتر برجسته کن.
این کار رو برای هر موقعیت شغلی به‌صورت جداگانه انجام بده.


🔠 Here's the job description: [paste]. Here's my resume: [paste]. Rewrite my top 5 bullets to align with what this role actually wants. Mirror their language. Highlight matching skills.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

5️⃣ بخش مهارت‌ها رو برای ATS بهینه کن:


💬 بر اساس این آگهی شغلی:
[آگهی شغلی]
بخش مهارت‌های رزومه‌ام رو بر اساس اولویت مرتب کن. مهارت‌های مهمی که توی رزومه‌ام نیستن رو مشخص کن و بگو کدوم مهارت‌ها رو بهتره یاد بگیرم تا برای موقعیت‌های مشابه رزومه قوی‌تری داشته باشم.
سیستم‌های ATS معمولا دنبال کلمات کلیدی مشخصی می‌گردن؛ بررسی کن که مهم‌ترین کلمات کلیدی این آگهی توی رزومه من پوشش داده شده باشن.


🔠 Based on this job description: [paste], reorder my skills section to match priority. Flag any critical skills I'm missing. Suggest skills I should learn to make this resume stronger for similar roles. ATS systems scan for keywords.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

6️⃣ دستاوردهایی که عدد ندارن رو قابل اندازه‌گیری کن:


💬 من این کار یا پروژه رو در شرکت [نام شرکت] انجام دادم:
[توضیح کار یا پروژه]
ولی دقیقا نمی‌دونم چطور تاثیرش رو با عدد نشون بدم.
کمکم کن بتونم تاثیر واقعی این کار رو پیدا کنم؛ مثلا از نظر زمان ذخیره‌شده، درآمد ایجادشده، افزایش بهره‌وری یا کاهش ریسک.
اگه اطلاعات کافی نداری، سوال‌های مشخصی ازم بپرس تا به عدد واقعی و قابل دفاع برسیم.


🔠 I did [task/project] at [company]. I'm not sure how to quantify the impact. Help me back into realistic numbers: time saved, money made, efficiency gained, or risk reduced.




✍🏼 Mohsen
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

📄 ۲۱ نکته برای افزایش شانس استخدام
🤩 چک‌لیست عملی جست‌وجوی کار


👨🏻‍💻 جست‌وجوی شغلی فقط این نیست که یه رزومه بفرستی و منتظر بمونی؛ باید بدونی کجا، چه زمانی و با چه روشی درخواست بدی و چطور بعد از اپلای و مصاحبه، ارتباطت رو ادامه بدی.


📝 در فایل بالا، ۲۱ نکته کاربردی برای بهتر کردن فرایند استخدام آوردم؛ از زمان‌بندی اپلای و شخصی‌سازی رزومه و لینکدین گرفته تا شبکه‌سازی، ارتباط مستقیم با شرکت‌ها، آماده شدن برای مصاحبه، پیگیری بعد از مصاحبه و بررسی الگوی رد شدن درخواست‌ها.




✍🏼 Haniye
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 این پرامپت رو بده ChatGPT و بهش رزومه و جاب دیسکریپشنِ موقعیت موردنظرت رو بده. مدل خودش نقش یک مدیر ارشد استخدام رو می‌گیره و بررسی می‌کنه برای اون موقعیت چه مهارت‌ها، تجربه‌ها، پروژه‌ها و ویژگی‌هایی اهمیت بیشتری دارن.


⭕️ چیزی که خروجی رو کاربردی می‌کنه اینه که؛ فقط نمی‌گه «رزومه خوبه یا بد»؛ بلکه ازت می‌خواد مشخص کنه چه چیزهایی باعث می‌شن یک کاندیدا متمایز بشه، چه مهارت‌های فنی و نرمی مهمن، چه تجربه‌هایی ارزش بیشتری دارن و چه سرتیفیکیشن‌ها یا دانش چه حوزه‌ای ممکنه لازم باشه.


📃 بعد می‌تونی ازش بخوای روی خود رزومه تمرکز کنه و مشخص کنه چه چیزهایی ضعیف، مبهم یا ناقص هستن، چه ردفلگ‌هایی وجود دارن و برای رسیدن به یک رزومه‌ی قوی‌تر چه تغییراتی لازمه.


👍 حتی بخش ارزیابی رو هم ساختاریافته می‌کنه؛ یعنی به‌جای چند توصیه‌ی کلی، یک چارچوب برای مقایسه‌ی رزومه با نیازهای جاب دیسکریپشن می‌سازه و کمک می‌کنه بفهمی کدوم بخش‌ها نیاز به بازنویسی یا شفاف‌سازی دارن.


😀 می‌تونی این پرامپت رو برای هر پوزیشن و حوزه‌ای تغییر بدی؛ مثلاً مهندس نرم‌افزار، دانشمند داده، مدیر محصول یا مهندس هوش مصنوعی و هر بار تحلیل رو بر اساس جاب دیسکریپشنِ همون موقعیت انجام بدی.

🔠 Act as a senior hiring manager with over 20 years of experience in the [PREFERRED INDUSTRY]. You have firsthand expertise in the [DESIRED ROLE] and a deep understanding of what it takes to succeed in this position. Your task is to identify the ideal candidate based solely on their resume, ensuring they meet and exceed expectations for [JOB DESCRIPTION].
Break down the key qualifications, technical and soft skills, relevant experience, and project work that would make a candidate stand out. Highlight essential industry certifications, domain expertise, and the impact of past roles in shaping their suitability.
Additionally, evaluate leadership qualities, problem-solving abilities, and adaptability to evolving industry trends. If applicable, consider cultural fit, teamwork, and communication skills required for success in the organization.
Finally, provide a structured assessment framework for what an exceptional resume should look like, red flags to avoid, and how to differentiate between a good candidate and a perfect hire. Ensure your response is comprehensive, strategic, and aligned with real-world hiring best practices.

✍🏼 Hesam
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨‍💻 ۹ وبسایت برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی ریموت


👩🏻‍💻 برای پیدا کردن پوزیشن‌های ریموت، خودت رو به لینکدین و Upwork محدود نکن!

⬅️ لینکدین پلتفرم فوق‌العاده‌ایه، اما رقابت تو نقش‌های ریموتِ اون وحشتناکه. از طرفی Upwork هم بیشتر برای پروژه‌های فریلنسری مناسبه تا موقعیت‌های فول‌تایم.


😀 چندین جاب‌برد تخصصی وجود دارن که تمرکزشون مستقیماً روی موقعیت‌های ریموته و پیدا کردن فرصت‌های مرتبط رو راحت‌تر می‌کنن.


1⃣ وب‌سایت We Work Remotely

💻 یکی از بزرگ‌ترین جاب‌بردهای تخصصی کار ریموته و هر روز موقعیت‌های شغلی جدیدی در حوزه‌هایی مثل برنامه‌نویسی، طراحی، فروش و مارکتینگ، پشتیبانی مشتری و مدیریت منتشر می‌کنه. امکان فیلتر کردن موقعیت‌ها بر اساس کشور، منطقه، مهارت و سایر فیلترهای مرتبط با شغل هم داره.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

2⃣ وب‌سایت Remote OK

💻 برای پیدا کردن موقعیت‌های ریموت در حوزه‌های مختلف، مخصوصاً مشاغل تکنولوژی، گزینه‌ی شناخته‌شده‌ایه. می‌تونی موقعیت‌ها رو بر اساس دسته‌بندی و فیلترهایی مثل Async و Worldwide بررسی کنی.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

3⃣ وب‌سایت Remote.co

💻 یک پلتفرم تخصصی برای شغل‌های ریموت و هیبریده که موقعیت‌ها رو در حوزه‌های مختلف، از IT و دیتا گرفته تا مالی، مارکتینگ، سلامت و پشتیبانی مشتری جمع می‌کنه.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

4⃣ وب‌سایت Wellfound

💻 قبلاً با نام AngelList Talent شناخته می‌شد و تمرکزش روی استارتاپ‌ها و شرکت‌های تکنولوژیه. می‌تونی موقعیت‌های ریموت رو بر اساس حقوق، ایکوئیتی، لوکیشن و تایم‌زون بررسی کنی و شرایط ریموت هر موقعیت رو هم ببینی.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

5⃣ وب‌سایت Remotive

💻 یک جاب‌برد ریموته با دسته‌بندی‌هایی مثل توسعه نرم‌افزار، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، تحلیل داده، مارکتینگ، مالی و محصول. امکان فیلتر بر اساس مهارت، سطح ارشدیت، نوع همکاری، لوکیشن و حقوق هم داره.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

6⃣ وب‌سایت Himalayas

💻 تمرکزش روی موقعیت‌های ریموت در سراسر دنیاست و فیلترهای خوبی برای کشور، منطقه، مهارت، سطح ارشدیت، نوع همکاری و حقوق داره. حتی برای هر آگهی می‌تونی محدودیت‌های جغرافیایی و تایم‌زون رو ببینی.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

7⃣ وب‌سایت Working Nomads

💻 برای پیدا کردن کارهای کاملاً ریموت طراحی شده و می‌تونی موقعیت‌ها رو بر اساس کشور، منطقه، حوزه شغلی، سطح تجربه و نوع همکاری مثل تمام‌وقت، پاره‌وقت و قراردادی فیلتر کنی.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

8⃣ وب‌سایت FlexJobs

💻 روی کارهای ریموت و منعطف تمرکز داره و طبق اعلام خودش، آگهی‌ها و شرکت‌ها رو قبل از انتشار بررسی می‌کنه. دسته‌بندی‌های مختلفی از IT و دیتا گرفته تا مالی، مارکتینگ و پشتیبانی مشتری داره. این سرویس اشتراکیه و برای استفاده کامل باید هزینه پرداخت کنی.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

9⃣ وب‌سایت Kickresume

💻 این یکی جاب‌برد نیست؛ بیشتر یک ابزار برای ساخت، بهینه‌سازی و شخصی‌سازی رزومه است. می‌تونی شرح شغل رو بهش بدی تا رزومه رو متناسب با اون موقعیت تنظیم کنه، از ATS Checker استفاده کنی و برای نوشتن یا بازنویسی بخش‌های مختلف رزومه از هوش مصنوعی کمک بگیری.




✍🏼 Doran
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

🔥 وبینار رایگان «#تفکر_داده_محور در تصمیم‌های منابع انسانی» 📊🚀

🎯چطور می‌توان با استفاده از داده‌ها، تصمیم‌های هوشمندانه‌تری در منابع انسانی گرفت و از مدیریت سنتی به مدیریت داده‌محور رسید؟


🎙 سخنران: مهندس خسروی
🔹 مدیر سابق منابع انسانی دیجی‌کالا

💡 در این وبینار:
🔹 آشنایی با مفهوم و ضرورت منابع انسانی داده‌محور
🔹 بررسی تاریخچه و سیر تحول People Analytics
🔹 شناخت داده‌ها و شاخص‌های کلیدی منابع انسانی
🔹 بررسی نقش هوش مصنوعی و آینده منابع انسانی داده‌محور

🗓 چهارشنبه ۲۰ آبان | ساعت ۱۹:۰۰

🎁 ثبت‌نام رایگان | ظرفیت محدود

🔗 لینک ثبت‌نام:
👈 برای ثبت‌نام اینجا کلیک کنید
👈 برای ثبت‌نام اینجا کلیک کنید

✨ موسسه آموزشی توسعه
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🌐 tihe.ac.ir
☎️ 02188933620

😝 ۹ الگوی طلایی تولید محتوا در لینکدین


👩🏻‍💻 وقتی همه پست‌هات یه شکل باشن، خیلی زود تکراری می‌شن؛ چه برای مخاطب، چه برای خودت. تنوع در نوع محتوا کمک می‌کنه موضوعاتت رو از زاویه‌های مختلف مطرح کنی.


🩺 هر مدل پست یه کاربرد متفاوت داره؛ یکی برای آموزش خوبه، یکی برای دیده شدن تجربه شخصی، یکی برای شروع بحث و تعامل و یکی هم برای نشون دادن نتیجه و اعتبار کاری.


📄 در فایل زیر، به معرفی ۹ مدل پست لینکدین پرداختم؛ از پست‌های آموزشی و داستان‌های شخصی گرفته تا پست‌های تعاملی و بازنشر محتوا.


📃 جزوه فارسی: PDF

📎 منبع: Link




✍🏼 Fatima
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

❌ ۷ تا باور اشتباه درباره لینکدین


👩🏻‍💻 من تا الان یک بار هم پست درمورد الگوریتم لینکدین نذاشتم. این دفعه هم صرفا طبق تجربم حس کردم به اشتراک گذاشتن این پست ممکنه به کسی کمک کنه.


1️⃣ اگه ۱ ساعت از پست گذشت و استقبالی ازش نشد، پاکش کن.


📝 من قدیم اینجور فکر می‌کردم، ولی جدیدا پست‌هایی گذاشتم که تا ۲ ساعت حتی ۱۰۰ تا لایک هم نداشته، ولی یهو به ۷۰۰ تا لایک رسیده. دلیلش هم الگوریتم مرحله‌ای لینکدینه که هوشمندتر شده. قبلا هم مثل خیلی از شبکه‌های اجتماعی مرحله‌ای بود، ولی الان محتوا، کیفیت تعامل‌ها و تناسبش با مخاطب توی چند مرحله ارزیابی میشن.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

2️⃣ لایک همه چیزه


📝 ببینین، معیار تحلیل چند شاخصه؛ هم لایک، هم ایمپرشن، هم کامنت. ممکنه محتوا خوب بوده باشه، ایمپرشن بالا هم گرفته باشه، ولی مخاطب اینگیج نشده باشه که لایک کنه. خیلیا فکر می‌کنن اگه محتوا ایمپرشن زیادی بگیره و لایک نگیره، الزاما محتوا بد بوده و مخاطب دوستش نداشته. همه‌ی این شاخص‌ها رو باید باهم در نظر گرفت.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

3️⃣ عکس شخصی بذاریم، حتما پست خیلی دیده میشه


📝 وقتی عکس از خودمون می‌ذاریم، حس اعتماد بیشتری شکل می‌گیره، مخاطب بیشتر اینگیج میشه و باعث میشه افرادی که ما رو می‌شناسن هم روی پست توقف کنن. اما هیچ الزامی نیست. خیلی پست دیدم با عکس شخصی که استقبال ازشون از یه اینفوگرافی ساده کمتر بوده.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

4️⃣ دخترها در لینکدین موفق‌ترن


📝 این رو من شخصا باهاش زاویه دارم. کسایی که اینو میگن، چشمشون رو بستن و این همه پسر موفق تو لینکدین رو نمی‌بینن؟ استمرار و تلاش و تولید محتوای باکیفیت حرف اول رو می‌زنه.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

5️⃣ باید هر روز پست بذاری


📝 کی اینو اولین بار گفت؟ کیفیت باید حرف اول رو بزنه، نه کمیت. پست باکیفیت هفته‌ای یه بار، بهتر از پست بی‌کیفیت هر روزه است. استمرار مهمه، ولی به معنی هر روز پست گذاشتن نیست!

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

6️⃣ در ساعت جادویی پست بگذار


📝 هیچ ساعت جادویی وجود نداره. طبق تجربه، مخاطب ایرانی قبل از شروع شدن کارش، حین ناهار و شب موقع استراحت بیشتر لینکدین رو چک می‌کنه، ولی باز هم اصلا مطلق نیست.

➖ ➖ ➖ ➖ ➖

7️⃣ لینکدین فقط جایی برای نمایش رزومه‌ست


📝 بله، حضور تو لینکدین برای رسیدن به اهداف حرفه‌ای هستش، ولی درواقع یه سوشاله. درمورد تجارب، انتقادات و راهکارها هم میشه صحبت کرد. محیطش قرار نیست خشک باشه.




✍🏼 Tina
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir