💃🏻 Корпоратив 2024!!! 🕺🏼
Глядя на прошлое из 2023 года, факт того, что корпоративы придумали раньше, чем удаленку, видится занятным.
🧏🏻♀️ Казалось бы, уж кому-кому, а сотрудникам офисов корпоративы зачем? Все и так насмотрелись за год друг на друга, и лучше бы провели время с семьями и близкими, ведь так?
А с другой стороны, уходите вы от всего этого оффлайнового беспредела на удаленку — и именно там оказывается, что корпоративы нужны. Потому что без них вы и так целыми днями или один, или с семьей — а коллег совсем и не видите.
🤷🏼♀️ Нужны удаленщикам корпоративы, или оставим их коллегам из офиса?
🔥 — Даешь корпоратив удаленщикам!
😈 — Нет уж, пусть встречаются ребята из офиса
Глядя на прошлое из 2023 года, факт того, что корпоративы придумали раньше, чем удаленку, видится занятным.
🧏🏻♀️ Казалось бы, уж кому-кому, а сотрудникам офисов корпоративы зачем? Все и так насмотрелись за год друг на друга, и лучше бы провели время с семьями и близкими, ведь так?
А с другой стороны, уходите вы от всего этого оффлайнового беспредела на удаленку — и именно там оказывается, что корпоративы нужны. Потому что без них вы и так целыми днями или один, или с семьей — а коллег совсем и не видите.
🤷🏼♀️ Нужны удаленщикам корпоративы, или оставим их коллегам из офиса?
🔥 — Даешь корпоратив удаленщикам!
😈 — Нет уж, пусть встречаются ребята из офиса
🔥4
Почему Телеграм пошел по новому пути — сторисы для каналов?
Многие гадают, зачем Телеграм добавил новый инструмент?
1️⃣ Грамотно подошли к проблеме спама.
Сторисы можно публиковать только набрав бусты, и нельзя заливать много сторисов в день. Для тех, кто переживал, что сторисы завалят ленту 🙃
2️⃣ Добавили преимущество Премиуму.
То, что давать бусты каналам могут только премиум пользователи — без сомнений крутой ход для повышения продаж.
3️⃣ Дали крутой инструмент каналам.
Теперь можно усиливать взаимодействие с аудиторией. Более масштабно продумывать прогревы и прочие фишки 🔥
💁🏼♀️ В общем, Телеграм одним обновлением убил сразу трех зайцев.
Уже видели сторисы от каналов? Что публикуют?
👍 Читайте подробнее про систему бустов в ТГ тут.
Многие гадают, зачем Телеграм добавил новый инструмент?
1️⃣ Грамотно подошли к проблеме спама.
Сторисы можно публиковать только набрав бусты, и нельзя заливать много сторисов в день. Для тех, кто переживал, что сторисы завалят ленту 🙃
2️⃣ Добавили преимущество Премиуму.
То, что давать бусты каналам могут только премиум пользователи — без сомнений крутой ход для повышения продаж.
3️⃣ Дали крутой инструмент каналам.
Теперь можно усиливать взаимодействие с аудиторией. Более масштабно продумывать прогревы и прочие фишки 🔥
💁🏼♀️ В общем, Телеграм одним обновлением убил сразу трех зайцев.
Уже видели сторисы от каналов? Что публикуют?
👍 Читайте подробнее про систему бустов в ТГ тут.
🔥1
🧐 Аудит канала
Аудит канала - это первый и самый важный шаг, который нельзя пропустить перед запуском рекламной кампании. Он поможет получить максимальный результат от закупа рекламы на стороннем канале.
Есть несколько критериев, по которым необходимо "прогнать" канал еще до того, как вы углубитесь в аналитику при помощи сервисов: TGStat или Telemetr.
Это базовый чек-лист по аудиту каналов:
©️Сначала идем по стандарту:
😄качественная аватарка;
😄понятное имя (никнейм) (желательно такое, чтобы его с легкостью было найти в Телеметре).
©️Описание канала:
😄обязательное наличие контактов админа/ менеджера (иначе с кем связываться будете?);
😄само описание канала должно быть креативным, интересным (про что этот канал и почему я должен на него подписаться?)
©️Наполненность канала:
😄контент должен быть актуальным и качественным/ оригинальным (как минимум, 7 единиц контента уже должно быть опубликовано на канале);
😄разные форматы контента (не только тексты, но и кружочки, голосовые сообщения, видео);
😄"вишенкой на торте" станет наличие закрепленного поста с каким-нибудь лид-магнитом, ознакомительной информацией.
😎 Если канал соответствует базовым правилам, тогда можно приступать к глубокому аудиту канала через сервисы, иначе ваше потраченное время уйдёт в пустую... А время – деньги.
Если согласны, оставляйте реакции "🔥" и делитесь своими приемами по работе с каналами в комментариях.
Аудит канала - это первый и самый важный шаг, который нельзя пропустить перед запуском рекламной кампании. Он поможет получить максимальный результат от закупа рекламы на стороннем канале.
Есть несколько критериев, по которым необходимо "прогнать" канал еще до того, как вы углубитесь в аналитику при помощи сервисов: TGStat или Telemetr.
Это базовый чек-лист по аудиту каналов:
©️Сначала идем по стандарту:
😄качественная аватарка;
😄понятное имя (никнейм) (желательно такое, чтобы его с легкостью было найти в Телеметре).
©️Описание канала:
😄обязательное наличие контактов админа/ менеджера (иначе с кем связываться будете?);
😄само описание канала должно быть креативным, интересным (про что этот канал и почему я должен на него подписаться?)
©️Наполненность канала:
😄контент должен быть актуальным и качественным/ оригинальным (как минимум, 7 единиц контента уже должно быть опубликовано на канале);
😄разные форматы контента (не только тексты, но и кружочки, голосовые сообщения, видео);
😄"вишенкой на торте" станет наличие закрепленного поста с каким-нибудь лид-магнитом, ознакомительной информацией.
😎 Если канал соответствует базовым правилам, тогда можно приступать к глубокому аудиту канала через сервисы, иначе ваше потраченное время уйдёт в пустую... А время – деньги.
Если согласны, оставляйте реакции "🔥" и делитесь своими приемами по работе с каналами в комментариях.
❤1👍1
🧏🏻♀️ Как найти свой стиль обучения?
Есть 4 основных типа обучения: визуальный, слуховой, текстовый и кинестетический.
✔️ “Визуалы” лучше всего учатся и усваивают информацию, просмотрев учебное видео, рисунок или схему.
✔️ “Кинестетики” предпочитают практический способ получения информации. Они должны сделать действие или прийти к решению сами, чтобы разобраться в изучаемом предмете.
✔️ “Аудиалы” воспринимают информацию лучше, когда они слушают лекции или читают вслух.
✔️ Любители текстового типа получают информацию через текстовые источники.
Одно только понимание, какой тип обучения нам подходит, может значительно улучшить нашу способность к обучению.
✅ Добавление ценности
Каждый из нас задает себе вопрос: "Зачем мне эта информация? Буду ли я использовать ее?" Но, если мы действительно заинтересованы в обучении, то будем прилагать все усилия для понимания и запоминания информации.
Чтобы улучшить производительность и навыки обучения, нужно обмануть свой мозг и убедить себя, что эта информация важна и интересна. Убедите себя, что каждый факт и кусочек информации, который вы изучаете, окажется полезным в будущем.
✅ Упрощение и приоритеты
Важно, научится разбивать большие цели на маленькие, выполнимые задачи. Именно так можно справиться с любым препятствием, которое встретится на нашем пути.
✅ Обратная связь
Обратная связь бесценна — при условии, что она исходит от человека, который искренне заинтересован в наших интересах.
Есть 4 основных типа обучения: визуальный, слуховой, текстовый и кинестетический.
✔️ “Визуалы” лучше всего учатся и усваивают информацию, просмотрев учебное видео, рисунок или схему.
✔️ “Кинестетики” предпочитают практический способ получения информации. Они должны сделать действие или прийти к решению сами, чтобы разобраться в изучаемом предмете.
✔️ “Аудиалы” воспринимают информацию лучше, когда они слушают лекции или читают вслух.
✔️ Любители текстового типа получают информацию через текстовые источники.
Одно только понимание, какой тип обучения нам подходит, может значительно улучшить нашу способность к обучению.
✅ Добавление ценности
Каждый из нас задает себе вопрос: "Зачем мне эта информация? Буду ли я использовать ее?" Но, если мы действительно заинтересованы в обучении, то будем прилагать все усилия для понимания и запоминания информации.
Чтобы улучшить производительность и навыки обучения, нужно обмануть свой мозг и убедить себя, что эта информация важна и интересна. Убедите себя, что каждый факт и кусочек информации, который вы изучаете, окажется полезным в будущем.
✅ Упрощение и приоритеты
Важно, научится разбивать большие цели на маленькие, выполнимые задачи. Именно так можно справиться с любым препятствием, которое встретится на нашем пути.
✅ Обратная связь
Обратная связь бесценна — при условии, что она исходит от человека, который искренне заинтересован в наших интересах.
👍1
⚙️ Микрообучение: что учесть?
Микрообучение - классный современный формат онлайн-обучения, который позволяет поддерживать мотивацию обучающихся, делает саморазвитие хорошей привычкой и даёт отличный эффект.
❗️ Важные принципы в микрообучении:
1️⃣ Это обучение, разделенное на небольшие порции и происходящее на регулярной основе (3-4 раза в неделю или даже ежедневно).
2️⃣ На одно занятие обучающиеся тратят совсем немного времени: 15-20 минут, чтобы изучить информацию. Часто (хотя не всегда) микроуроки удобно проходить с использованием мобильного телефона, “на ходу".
3️⃣ Важный принцип - четкая структура. Изучаемый материал должен быть структурирован максимально прозрачно для легкого и последовательного усвоения.
4️⃣ Каждый микроурок имеет фокус на какой-то одной теме.
5️⃣ Информация в микроуроках подается четко, по делу и "без воды".
6️⃣ Стоит использовать разные форматы (тексты, чек-листы, видео, аудио, картинки), чередуя их между собой, - так проще удержать внимание.
7️⃣ Где уместно, можно внедрять сторителлинг, игровые элементы. Это тоже подогревает интерес и удерживает внимание.
8️⃣ У обучающихся в доступе должна быть быстрая и удобная навигация, а также четкое отслеживание прогресса.
‼️ Важно: микрообучение подходит не для всех направлений. Там, где нужен навык работы “руками”, например, кодинг или UX-дизайн через микролернинг изучить будет сложнее.
НО в таких случаях мы можем сделать микрообучение отличным дополнением, создавая еще одну точку касания с материалом.
Микрообучение - классный современный формат онлайн-обучения, который позволяет поддерживать мотивацию обучающихся, делает саморазвитие хорошей привычкой и даёт отличный эффект.
❗️ Важные принципы в микрообучении:
1️⃣ Это обучение, разделенное на небольшие порции и происходящее на регулярной основе (3-4 раза в неделю или даже ежедневно).
2️⃣ На одно занятие обучающиеся тратят совсем немного времени: 15-20 минут, чтобы изучить информацию. Часто (хотя не всегда) микроуроки удобно проходить с использованием мобильного телефона, “на ходу".
3️⃣ Важный принцип - четкая структура. Изучаемый материал должен быть структурирован максимально прозрачно для легкого и последовательного усвоения.
4️⃣ Каждый микроурок имеет фокус на какой-то одной теме.
5️⃣ Информация в микроуроках подается четко, по делу и "без воды".
6️⃣ Стоит использовать разные форматы (тексты, чек-листы, видео, аудио, картинки), чередуя их между собой, - так проще удержать внимание.
7️⃣ Где уместно, можно внедрять сторителлинг, игровые элементы. Это тоже подогревает интерес и удерживает внимание.
8️⃣ У обучающихся в доступе должна быть быстрая и удобная навигация, а также четкое отслеживание прогресса.
‼️ Важно: микрообучение подходит не для всех направлений. Там, где нужен навык работы “руками”, например, кодинг или UX-дизайн через микролернинг изучить будет сложнее.
НО в таких случаях мы можем сделать микрообучение отличным дополнением, создавая еще одну точку касания с материалом.
❤1
❔ Как создать интерактив для онлайн-курса?
Сегодня короткий пост про интересный и полезный сервис interacty.me
Его можно использовать в рамках своего курса, чтобы добавить интерактива и геймификации.
✅ Очень разнообразные шаблоны, яркое оформление, достаточно простой механизм использования - вам точно понравится!
❗️ Есть бесплатный период.
Изучайте, используйте, либо делитесь в комментариях, какие шаблоны отсюда особенно любите!
🌐 А еще можно забрать себе печеньку с предсказанием на сегодня:)
Сегодня короткий пост про интересный и полезный сервис interacty.me
Его можно использовать в рамках своего курса, чтобы добавить интерактива и геймификации.
✅ Очень разнообразные шаблоны, яркое оформление, достаточно простой механизм использования - вам точно понравится!
❗️ Есть бесплатный период.
Изучайте, используйте, либо делитесь в комментариях, какие шаблоны отсюда особенно любите!
🌐 А еще можно забрать себе печеньку с предсказанием на сегодня:)
🇳🇪 Японская методика против лени, или же Принцип 1 минуты
«С понедельника начну новую жизнь, буду ходить в тренажерный зал, заниматься йогой...» — каждый из нас периодически ставит себе какие-то цели и не достигает их, переносит на следующий месяц, на год.
🔚 Иногда мы рьяно начинаем выполнять задуманное, но вскоре бросаем занятие на долгое время. Почему так происходит? Потому что нагрузка большая, потому что надоедает, а привычка еще не выработана.
Методика кайдзен, или Принцип 1️⃣ минуты
✔️ Суть этой методики состоит в том, что человек занимается определенным делом ровно 1 минуту, но изо дня в день и в одно и то же время. 1 минута времени — это совсем мало, а значит, легко выполнимо для любого человека.
💬 Попрыгать на скакалке, сделать гимнастику для глаз, позаниматься йогой, — когда время ограничено 1 минутой, занятия не кажутся вам трудно выполнимыми, а наоборот, приносят радость и удовлетворение.
Вдохновляясь чувством успеха, вы постепенно увеличиваете минутные занятия на пятиминутные и так далее. Потом незаметно подойдете и к получасовым занятиям. Прогресс налицо!
🔜 Кайдзен зародился в Японии. Автором этой концепции менеджмента является Масааки Имаи. Он считает, что кайдзен — это настоящая философия, которая может быть одинаково успешно применима и в бизнесе, и в личной жизни.
📌 Осталось только определиться с вашими потребностями и начать применение методики кайдзен на практике.
«С понедельника начну новую жизнь, буду ходить в тренажерный зал, заниматься йогой...» — каждый из нас периодически ставит себе какие-то цели и не достигает их, переносит на следующий месяц, на год.
🔚 Иногда мы рьяно начинаем выполнять задуманное, но вскоре бросаем занятие на долгое время. Почему так происходит? Потому что нагрузка большая, потому что надоедает, а привычка еще не выработана.
Методика кайдзен, или Принцип 1️⃣ минуты
✔️ Суть этой методики состоит в том, что человек занимается определенным делом ровно 1 минуту, но изо дня в день и в одно и то же время. 1 минута времени — это совсем мало, а значит, легко выполнимо для любого человека.
💬 Попрыгать на скакалке, сделать гимнастику для глаз, позаниматься йогой, — когда время ограничено 1 минутой, занятия не кажутся вам трудно выполнимыми, а наоборот, приносят радость и удовлетворение.
Вдохновляясь чувством успеха, вы постепенно увеличиваете минутные занятия на пятиминутные и так далее. Потом незаметно подойдете и к получасовым занятиям. Прогресс налицо!
🔜 Кайдзен зародился в Японии. Автором этой концепции менеджмента является Масааки Имаи. Он считает, что кайдзен — это настоящая философия, которая может быть одинаково успешно применима и в бизнесе, и в личной жизни.
📌 Осталось только определиться с вашими потребностями и начать применение методики кайдзен на практике.
👍2
👀 Хотите побеседовать с Сократом?
Чтобы получить интересный авторский текст с помощью ChatGPT нужно написать правильный промт (запрос), наделив ChatGPT какой-то определенной ролью.
😎 Предлагаем сегодня наделить ChatGPT ролью философа Сократа.
Публикуем промпт (запрос), который из chatGPT делает Сократа:
👉🏻 Я хочу, чтобы ты выступил в роли Сократа. Ты будешь участвовать в философских дискуссиях и использовать сократовский метод постановки вопросов для изучения таких тем, как справедливость, добродетель, красота, мужество и других этических проблем.
Мой первый запрос на предложение такой: [тут вставьте ваш вопрос или мысль, которую хотите обсудить]
🙏🏻 Поделитесь потом, что получилось? Создадим философский кружок!
Чтобы получить интересный авторский текст с помощью ChatGPT нужно написать правильный промт (запрос), наделив ChatGPT какой-то определенной ролью.
😎 Предлагаем сегодня наделить ChatGPT ролью философа Сократа.
Публикуем промпт (запрос), который из chatGPT делает Сократа:
👉🏻 Я хочу, чтобы ты выступил в роли Сократа. Ты будешь участвовать в философских дискуссиях и использовать сократовский метод постановки вопросов для изучения таких тем, как справедливость, добродетель, красота, мужество и других этических проблем.
Мой первый запрос на предложение такой: [тут вставьте ваш вопрос или мысль, которую хотите обсудить]
🙏🏻 Поделитесь потом, что получилось? Создадим философский кружок!
1️⃣6️⃣ признаков того, что вы переросли свою должность
Как понять, что вы уже давно не на своем месте?
😐 Негативные сигналы того, что вы переросли свою должность
Негативные сигналы часто сопровождаются фоновым ощущением неудовлетворенности, усталости и желаем отстраниться. К ним относятся следующие ощущения и обстоятельства:
✔️Понимаете, что довели до автоматизма выполнение всех задач.
✔️Досконально знаете процессы и возможные узкие места, можете ответить на любой вопрос.
✔️Осознаете, что с вашими задачами может справиться менее опытный специалист.
✔️Привычные дела раздражают, выглядят простыми, скучными и предсказуемыми.
✔️Нет ощущения нового вызова и удовлетворенности после выполнения.
✔️Коллеги и руководство спокойно реагируют на ваши результаты, хотя раньше они вызывали вау-эффект.
👍 Положительные сигналы того, что пора задуматься о смене должности
Желание сменить должность возникает не только из-за негативных эмоций. Можно чувствовать удовлетворение текущей работой, но быть готовым к новым вызовам.
Положительные сигналы:
✅Руководитель доверяет вам сложные проекты, ставит в пример команде.
✅Вы часто побеждаете во внутренних рейтингах команды.
✅Вы регулярно по собственной инициативе изучаете лучшие практики экспертов отрасли, ходите на профильные мероприятия.
✅Вы мыслите шире, чем коллеги: предлагаете несколько вариантов решения проблемы.
✅Коллеги часто приходят к вам за советом.
✅Вы чувствуете, что готовы взять на себя ответственность за команду, вас не пугают новые зоны контроля, вы понимаете, что и как организовать.
🤫 Чувствуете такое?
Как понять, что вы уже давно не на своем месте?
😐 Негативные сигналы того, что вы переросли свою должность
Негативные сигналы часто сопровождаются фоновым ощущением неудовлетворенности, усталости и желаем отстраниться. К ним относятся следующие ощущения и обстоятельства:
✔️Понимаете, что довели до автоматизма выполнение всех задач.
✔️Досконально знаете процессы и возможные узкие места, можете ответить на любой вопрос.
✔️Осознаете, что с вашими задачами может справиться менее опытный специалист.
✔️Привычные дела раздражают, выглядят простыми, скучными и предсказуемыми.
✔️Нет ощущения нового вызова и удовлетворенности после выполнения.
✔️Коллеги и руководство спокойно реагируют на ваши результаты, хотя раньше они вызывали вау-эффект.
👍 Положительные сигналы того, что пора задуматься о смене должности
Желание сменить должность возникает не только из-за негативных эмоций. Можно чувствовать удовлетворение текущей работой, но быть готовым к новым вызовам.
Положительные сигналы:
✅Руководитель доверяет вам сложные проекты, ставит в пример команде.
✅Вы часто побеждаете во внутренних рейтингах команды.
✅Вы регулярно по собственной инициативе изучаете лучшие практики экспертов отрасли, ходите на профильные мероприятия.
✅Вы мыслите шире, чем коллеги: предлагаете несколько вариантов решения проблемы.
✅Коллеги часто приходят к вам за советом.
✅Вы чувствуете, что готовы взять на себя ответственность за команду, вас не пугают новые зоны контроля, вы понимаете, что и как организовать.
🤫 Чувствуете такое?
👍2❤1
📞 Шпаргалка по текстам из книги «Пиши. Сокращай» Как писать качественные тексты?
❓ Такой вопрос: вы читали книгу «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой?
Если нет, то вот рекомендации из книги, благодаря которым текст получается легким, понятным и простым для восприятия.
✔️ Заботься о читателе
Главное в сильном тексте — забота о читателе. Пиши честно и открыто. Давай пользу, а не превращайся в графомана.
✔️ Упрощай и удаляй
🔸 Удаляй стоп-слова, которые не несут смысла. Если слово можно убрать из текста без потери смысла – убирай.
🔸 Вводные слова: допустим, разумеется, конечно, например, кстати.
🔸 Выносите из скобок. Если в скобках что-то важное – переформулируйте в отдельное предложение.
🔸 Если больше двух запятых – попробуйте упростить.
🔸 Штампы – звучат скучно и избито. Штамп: «Жизнь бьет ключом». Не штамп: «Жизнь тарахтит всеми клапанами».
✔️ Удаляй брехню
Брехня – расплывчатые формулировки, которые и не правда, но и не ложь. Брехню используют, чтобы подкрепить слабую и ничем не доказанную мысль.
👉🏻 «С нашим дипломом ваши шансы найти достойную работу резко повышаются» или «С нашим дипломом вы гарантированно устроитесь на высокооплачиваемую работу».
✔️ Читай текст вслух
Если спотыкаешься, не хватает дыхания, тяжело произносить сложные слова – упрощай предложения и заменяй сложное на простое.
✔️ Пиши так же, как говоришь
Если сложно начать текст, то представь, что рассказываешь тему своей маме или другу. Это самое важное правило.
❓ Такой вопрос: вы читали книгу «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой?
Если нет, то вот рекомендации из книги, благодаря которым текст получается легким, понятным и простым для восприятия.
✔️ Заботься о читателе
Главное в сильном тексте — забота о читателе. Пиши честно и открыто. Давай пользу, а не превращайся в графомана.
✔️ Упрощай и удаляй
🔸 Удаляй стоп-слова, которые не несут смысла. Если слово можно убрать из текста без потери смысла – убирай.
🔸 Вводные слова: допустим, разумеется, конечно, например, кстати.
🔸 Выносите из скобок. Если в скобках что-то важное – переформулируйте в отдельное предложение.
🔸 Если больше двух запятых – попробуйте упростить.
🔸 Штампы – звучат скучно и избито. Штамп: «Жизнь бьет ключом». Не штамп: «Жизнь тарахтит всеми клапанами».
✔️ Удаляй брехню
Брехня – расплывчатые формулировки, которые и не правда, но и не ложь. Брехню используют, чтобы подкрепить слабую и ничем не доказанную мысль.
👉🏻 «С нашим дипломом ваши шансы найти достойную работу резко повышаются» или «С нашим дипломом вы гарантированно устроитесь на высокооплачиваемую работу».
✔️ Читай текст вслух
Если спотыкаешься, не хватает дыхания, тяжело произносить сложные слова – упрощай предложения и заменяй сложное на простое.
✔️ Пиши так же, как говоришь
Если сложно начать текст, то представь, что рассказываешь тему своей маме или другу. Это самое важное правило.
👍4🔥1
😎 Конфиденциальность в Телеграм
Было бы очень здорово в Телеграм дать пользователю возможность настраивать отображение его нахождения онлайн для каждого контекста отдельно.
Если ты находишься в «личном» контексте (он сейчас активен), то для чатов из «рабочего» контекста ты оффлайн. Это может быть полезно для случаев: «О, сейчас 23:30, но он же онлайн. Спрошу его, что там с задачей!»
🤔 Думаем, такая организация работы с Telegram пришлась бы по вкусу многим пользователям.
❓ Как вам такая идея? Какие бы еще фичи вы хотели в таком прекрасном Telegram будущего?
Было бы очень здорово в Телеграм дать пользователю возможность настраивать отображение его нахождения онлайн для каждого контекста отдельно.
Если ты находишься в «личном» контексте (он сейчас активен), то для чатов из «рабочего» контекста ты оффлайн. Это может быть полезно для случаев: «О, сейчас 23:30, но он же онлайн. Спрошу его, что там с задачей!»
🤔 Думаем, такая организация работы с Telegram пришлась бы по вкусу многим пользователям.
❓ Как вам такая идея? Какие бы еще фичи вы хотели в таком прекрасном Telegram будущего?
Вы бы хотели рабочий режим в Telegram?
Anonymous Poll
78%
Да, это упростило бы мою жизнь
22%
Нет, баловство какое-то