У профсоюзов много вопросов к законопроекту, закрепляющему почасовую оплату труда. В частности, такой подход может привести к тому, что работодатель будет вызывать нужного работника буквально на несколько часов, а это – верный путь к снижению заработка. Если и вводить «почасовку», то только в случае сохранения страховки в виде минимального размера оплаты труда, платить меньше которого законодательно запрещено.

- Работодатели будут вызывать сотрудников на несколько часов в день, выплачивая пресловутую почасовую ставку. Это может негативно отразиться на рынке труда. Когда разговор о введении почасовой ставки шел в предыдущий раз несколько лет назад, профсоюзы фиксировали свою позицию, что данную ставку можно вводить только в случае, если все равно сохраняется минимальный размер оплаты труда, ниже которого нельзя выплачивать заработную плату. Должна быть параллельно страхующая цифра, - фиксирует зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

Той же точки зрения придерживается депутат Госдумы РФ, секретарь центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко.

- Почасовая оплата труда будет стимулировать переводить людей на сокращенную рабочую неделю. Я не считаю, что эта инициатива будет иметь шансы на принятие. Наши традиции говорят о том, что минимальный размер оплаты труда рассчитывается в месячном разрезе. Проблем с применением этого норматива я не вижу.

Уважение к медицинским работникам, говорите?! Почитайте про дикую историю из Тверской области, где медсестрам, пожаловавшимся на недостаток средств спецзащиты припаяли "административку". Профсоюз полностью на стороне медицинских работников и готов отстаивать их права в суде.
https://www.solidarnost.org/news/na-pozhalovavshihsya-na-nedostatok-masok-medsester-sostavili-protokoly-ob-administrativnom-narushenii.html

Профсоюз работников здравоохранения РФ призвал не допустить нарушения трудовых прав работников сферы здравоохранения в сложившихся эпидемических условиях.

В опубликованном на официальном сайте профсоюза заявлении выражается категорическое несогласие с решениями власти, принимаемыми без учета мнения профсоюзной стороны, но напрямую связанными с трудовой деятельностью медиков.
Игнорирование принципов социального партнерства привело к необъективной оценке труда медиков, работающих с COVID-19, путанице в установлении стимулирующих выплат и массовом нарушении прав.

Профсоюз настаивает на четкой регламентации условий и правил назначения стимулирующих выплат всем категориям работников здравоохранения. По мнению профсоюза, такие выплаты также положены медработникам учреждений, принимающих пациентов с неустановленным на момент обращения диагнозом COVID-19 и лицам из группы риска его заражением. Кроме того, для них нужно признать страховыми все случаи заболевания COVID-19.

Среди прочего, профсоюз видит необходимым:

⚡️ включить стимулирующие выплаты в расчет среднего заработка;

⚡️ урегулировать проведение в медучреждениях специальной оценки условий труда во время эпидемии и определить размер компенсации за работу во вредных условиях труда;

⚡️установить единый порядок бюджетного финансирования, нормирования и правил обеспечения работников СИЗ.

Премьер-министр Михаил Мишустин освободил Всеволода Вуколова от должности заместителя министра труда и социальной защиты. Пост замминстра Вуколов занимал с 6 апреля 2019-го года. А до этого 6 лет возглавлял Роструд.

5 июня Минэкономразвития РФ опубликовал реестр социально-ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), которым будут предоставлены дополнительные меры поддержки в соответствии с поручением Президента РФ по итогам совещания о санитарно-эпидемиологической обстановке в Российской Федерации. В данный реестр вошла Федерация независимых профсоюзов России, а также учебные заведения ФНПР: Академия труда и социальных отношений и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. Кроме ФНПР в реестр включены 153 профсоюзные организации различного уровня, входящие в структуру профцентра, в том числе 1 отраслевой профсоюз и 22 территориальных объединения профсоюзов.

В реестр включены СОНКО, которые с 1 января 2017 г. являлись:

● получателями субсидий и грантов в рамках программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти, реализуемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления;

● получателями грантов Президента Российской Федерации;

● поставщиками социальных услуг;

● исполнителями общественно полезных услуг.

Данные в реестр были поданы органами исполнительной власти регионального и федерального уровня, органами местного самоуправления, Минюстом России и Фондом президентских грантов.

Организациям, которые соответствуют указанным выше критериям, но не включены в реестр, следует обращаться в тот орган власти, что предоставлял им государственную финансовую поддержку в период с 1 января 2017 г. по 1 апреля 2020 г., или в Фонд президентских грантов.

Природа настолько очистилась, что предложения Минтруда «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», о нелегкой судьбе которых писали Ленинский,42 и Незыгарь, оказались переработаны чуть более чем полностью.

В новой версии попросту отсутствуют положения, которые касались регулирования и оплаты труда, связанные с режимом самоизоляции. В нем отсутствуют какие-либо пункты, ухудшающие положение работников, нарушающие их права или как-то отдельно регулирующие трудовые отношения по сравнению с действующими нормами трудового законодательства.
По сути, в обновленный документ включены всего два серьезных положения, предусматривающие что:

– возможность для россиян, работающих на Крайнем Севере и в приравненным к ним районах, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий;

– работодатели должны уведомить каждого работника об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и праве работника сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой до 31 октября 2020 года. Это можно сделать в том числе через электронную почту и другие мобильные сервисы.

Остановить поправки, серьезно противоречащие нормам трудового законодательства и решениям КС РФ, удалось благодаря серьезной, слаженной и оперативной работе профсоюзных специалистов. Федерация независимых профсоюзов России и Конфедерация труда России подготовили свои заключения, объединенные и внесенные в Российскую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Нина Кузьмина, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России:

- Менее двух недель назад, 29 мая, первоначальная версия проекта постановления правительства РФ, разработанная Минтрудом, была рассмотрена на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Тогда профсоюзная сторона РТК выдвинула ряд замечаний и предложений к проекту. В частности, мы выступили против инициативы по сокращению срока уведомления работника об изменении условий трудового договора (включая введение неполного рабочего дня) и по переводу сотрудников на не обусловленную трудовым договором работу сроком на три месяца. Эти нормы могли повлечь за собой снижение уровня гарантий работников и ограничение их прав. Ведь в некоторых случаях, в зависимости от того, какой конкретно режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели вводит работодатель, работник может пострадать даже больше, чем при введении простоя.

Сейчас Министерство труда и социальной защиты радикально изменило проект постановления правительства. В обновленной версии документа не осталось почти ни одного из предыдущих предложений министерства, против которых выступали профсоюзы. Например, исчезли инициатива о запрете отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также новый порядок вывода работников в смены и изменения их обязанностей без согласия. ФНПР расценивает подобную переоценку ценностей не только как результат снятия карантинных ограничений, но как результат последовательной позиции профсоюзов, направленной на защиту трудовых прав работников.

В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства. Минтруд направил переработанный документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

https://t.me/Leninskiy42/294

С начала года количество официально зарегистрированных безработных в России выросло почти втрое. Сейчас их почти два миллиона человек. В три раза вырастут и минимальные пособия по безработице. Правда, временно. Насколько существенно эта мера повлияет на место нашей страны в ряду развитых государств - в инфографике "Солидарности".

https://www.solidarnost.org/articles/bez-raboty.html

Глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков не поддерживает предложение о сокращении выходных дней в новогодние праздники в 2021 году. Председатель ФНПР подчеркивает: с одной стороны - такой подход нарушает права работников, а с другой - не компенсирует простой экономики.

Обращение ФНПР к участникам борьбы с распространением коронавирусной инфекции в России

В преддверии профессионального праздника - Дня медицинского работника - Федерация независимых профсоюзов России выражает общественную признательность и благодарность всем участникам борьбы с распространением коронавирусной инфекции в стране.

На переднем рубеже защиты населения вот уже несколько месяцев беспрерывно находятся работники медицинской отрасли. Это врачи и фельдшеры, медицинские сёстры и санитары, работники скорой помощи, поликлиник - все, кто плечом к плечу борется с COVID-19. Одновременно в обществе широко развернулось волонтёрское движение: к медикам присоединились многочисленные добровольцы, в том числе из профсоюзных организаций.

Друзья! Ваши самоотверженные действия по праву сравнимы с проявлениями единения нашего народа в те периоды истории, когда Отечество находилось в опасности. Ваш труд, связанный с постоянным риском для жизни, тяжёлыми физическими и эмоциональными нагрузками, однозначно заслуживает оценки как героический. И отступление болезни, выздоравливающие пациенты, постепенное возвращение к нормальной жизни – это лучшая награда! Вместе с тем, высокопрофессиональные и мужественные действия медицинского персонала, искренняя самоотдача волонтеров, всех тех, кто в эти тяжёлые для страны дни не за страх, а за совесть спасает жизни и здоровье людей должны быть достойно вознаграждены государством!

Главный лозунг ФНПР, звучавший на прошедшей, на фоне эпидемии первомайской акции профсоюзов - «Солидарность сильнее заразы!» - ярко отразил социальную сущность и накал противостояния в условиях длящегося бедствия. ФНПР, её членские организации в тяжёлых условиях пандемии предпринимают всё возможное для защиты социально-трудовых прав работников, обеспечения их безопасного труда, действуя в этих целях совместно с Правительством Российской Федерации и объединениями работодателей.

Мы глубоко сочувствуем всем тяжело заболевшим из-за вируса COVID-19 и скорбим о погибших. Считаем, что с учетом накопленного опыта вместе с научно-медицинским и врачебным сообществом должен быть проведен полноценный анализ случившегося, сделаны выводы и проведены мероприятия, необходимые для противостояния подобным угрозам в будущем.

Залогом неизбежной победы над невидимым и опасным врагом является солидарность общества с медицинскими работниками страны. В канун Дня медицинского работника мы желаем всем представителям медицинской отрасли, всем участникам борьбы с коронавирусной инфекцией крепкого здоровья, мужества, стойкости, оптимизма в их героических усилиях. Борьба ещё не закончена, предстоит сделать ещё очень много, чтобы окончательно покончить с заразой. И сегодня мы говорим вам «Спасибо!».

Председатель ФНПР Михаил Шмаков

В РБК статья Ивана Бегтина (АНО "Информационная культура) о реестре соц.ориентированных НКО.
Наиболее спорными такими НКО Бегтин называет профсоюзы.
То есть получается, что общественная организация, занимающаяся защитой интересов своих членов и живущая на их взносы - "спорная НКО".
Фантастика да и только...
Хотя, собственно, это продолжение той же линии выталкивания профсоюзы и из общественных палат, точнее - невключения их туда в соответствующем их численности количестве.
Мы слишком большие и некошерные для обществ филателистов и свободных кролиководов.

Ну, что же...
Как говорят фанаты британского Миллуола, "нас никто не любит, но нам плевать" )

https://www.rbc.ru/opinions/society/17/06/2020/5ee8ce139a79479edce77585

Оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера должно быть запрещено – об этом в ходе Социального форума заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Глава ФНПР также призвал критически отнестись к призывам сделать нормы трудового законодательства относительно занятости более гибкими.

- Конечно, гибкость форм занятости это хорошо, только при этом не надо сворачиваться в кольца, как известные представители фауны! Слово «гибкость», конечно, красивое, но это надо обсуждать. Трудовой кодекс – живой документ, который, безусловно, должен реагировать на изменения трудовых отношений, на изменяющуюся обстановку. Но пропагандировать гибкость как отмену всех обязательств работодателей – это недальновидно для государства в целом, - пояснил свою позицию Шмаков.

17 июня в филиале №1 АО «ГК «Северавтодор» города Нижневартовск главный инженер в присутствии нескольких десятков работников ударил в лицо председателя первичной профорганизации Юрия Кузнецова.

Суть конфликта: в «курилке» собрались люди и стали обсуждать, как у них урезают часы и оплату труда в дорожно-строительный сезон. Подошел главный инженер. Председатель стал снимать происходящее на телефон, главный инженер попытался забрать телефон, Кузнецов не отдал, потом получил удар в височную часть. Работники, которые находились в «курилке», хотели устроить самосуд над главным инженером, Кузнецов не дал.

https://www.solidarnost.org/news/v-severavtodore-izbili-predsedatelya-profkoma.html

Канал @Leninskiy42 располагает видеозаписью нападения на председателя профкома филиала №1 АО «ГК «Северавтодор» Юрия Кузнецова. Активная фаза конфликта по таймингу 06:25 – 06:40. А до и после – обсуждение сложившейся на предприятии ситуации. Очень познавательное видео – в плане понимания уровня общения представителей работодателя «Северавтодора» с вахтовиками. Рекомендуем к просмотру тем, кого не пугает нецензурная лексика в кадре.

https://t.me/Leninskiy42/302

В случае принятия поправок в Конституцию парламентариям придётся изменить Трудовой кодекс, чтобы раскрыть смысл нововведений в основой закон страны. Такого мнения придерживается депутат Госдумы РФ, зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев.

- В Конституцию вносится ряд общих принципов, которые, хотя она и имеет прямое действие, не могут там расшифровываться, поскольку Конституция не многотомник. Например, положение об уважении к труду, - заявил Исаев.

По его мнению, в Трудовом кодексе должны появиться нормы, побуждающие работодателей теснее взаимодействовать с профсоюзами, меры поддержки сотрудников-ветеранов, развития института наставничества и трудового воспитания детей. Отдельно следует повысить в ТК статус социального партнёрства, упоминание о котором предлагается внести в Конституцию России.

Исполком Федерации независимых профсоюзов России утвердил ежегодную сводную статистическую отчетность по профсоюзному членству. По состоянию на 1 января 2020 года в ФНПР входят 122 членские организации, в том числе 40 общероссийских (межрегиональных) профсоюзов, объединяющих 19,9 млн. членов профсоюзов с учетом 5 профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе соглашений, а также и 82 территориальных объединения организаций профсоюзов.

Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь комментирует ситуацию следующим образом:

- Согласно данным профсоюзной статистики 2019 году впервые приняты в профсоюзы 1,36 млн. человек (в том числе молодежи до 35 лет – 800,4 тыс. человек). Вновь создано 2,5 тыс. первичных профсоюзных организаций. Между тем, в отчетном периоде сохраняется тенденция снижения общей численности членов профсоюзов на 2%.

Объективными причинами уменьшения численности членов профсоюзов и сокращения количества первичек по-прежнему являются снижение объемов производства, сокращение рабочих мест, реорганизация, банкротство и ликвидация предприятий, а также естественная убыль населения.

Однако существуют и субъективные факторы снижения профчленства. Это, прежде всего, слабая работа профсоюзов, а на уровне обкомов профсоюзов, порой, откровенная имитация деятельности с целью досидеть свой срок на выборной должности. Разве такой профсоюз в состоянии защищать права работников? Конечно, нет! Вот люди и не видят смысла в него вступать.

Эту тенденцию надо переломить. Чтобы заслужить доверие людей профсоюзы должны быть сильными. Они должны располагать достаточными средствами, обеспечивающими в регионах наличие технических и правовых инспекций. Для этого необходимо укрупнение малочисленных профсоюзов и их территориальных организаций, формирование крепкой и рациональной структуры, позволяющей эффективно отстаивать интересы людей труда.

Правительства ряда государств использовали ситуацию с пандемией для усиления нападок на права работников. В то же время авторы исследования констатируют, что угрозы экономике, демократии и благополучию трудящихся нарастали на протяжении нескольких лет и на сегодня достигли семилетнего максимума.

https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-nazvali-desyat-hudshih-stran-dlya-trudyaschihsya.html

Центральный комитет Рослеспрофсоюза сдал в приёмную президента Российской Федерации подписи, собранные в поддержку кампании «За достойный труд в лесном хозяйстве!». Всего активисты передали 2 тыс. подписных листов с фамилиями более чем 30 тыс. членов профсоюза. Бессрочная кампания Рослепрофсоюза «За достойный труд в лесном хозяйстве!» стартовала осенью прошлого года. Профсоюз сформулировал пять основных требований, выполнение которых изменит к лучшему жизнь работников и ситуацию в отрасли в целом. Так, профактивисты потребовали обеспечить лесоводам достойную зарплату, достойные условия труда, эффективное социальное партнерство, справедливое пенсионное обеспечение и развитие кадрового потенциала.

https://www.solidarnost.org/news/roslesprofsoyuz-peredal-prezidentu-podpisi-v-podderzhku-rossiyskih-lesovodov.html

Профсоюзные поправки, предложенные представителями Федерации независимых профсоюзов России в рабочей группе по изменению Конституции, но не вошедшие в окончательный вариант документа, будут и дальше прорабатываться и продвигаться при изменении законодательства. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков заявил 26 июня, в ходе прямого эфира, посвященного предстоящему Дню молодежи. Среди профсоюзных поправок, которые обсуждались рабочей группой, был в частности, параграф, предусматривающий регулярную индексацию зарплат, а также различных социальных выплат и предоставление профсоюзным объединениям права законодательной инициативы.

- На заседании Генсовета мы голосовали за 40 поправок. Но надо сказать, что часть поправок относились к 1 и 2 разделу, которые не трогали. И там же на заседании рабочей группы мы договорились, и это касается не только тех поправок, которые вносили профсоюзы, но и другие члены рабочей группы, что все это будет учитываться при совершенствовании действующего законодательства в других законах, вне Конституции. Потому что все нельзя в Конституцию записать. После вступления в силу Конституции с поправками, конечно, нам потребуется внесение изменений в другие законы, и поэтому все наши поправки в той или иной мере будут учитываться, и мы будем продвигать в своей законотворческой работе и через наших депутатов в Госдуме, нашими юридическими службами, - рассказал Михаил Шмаков.