Самовільне використання відпустки без належного погодження як підстава для звільнення за прогул

Самовільне використання працівником відпустки без письмового погодження з роботодавцем є прогулом у розумінні пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України. Усний порядок погодження відпусток законодавством не передбачений, а відсутність на підприємстві затвердженого графіка відпусток не надає працівникові права погоджувати відпустку в усній формі.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Доведеність прогулу працівника за відсутності підтвердження виконання трудових обов'язків поза робочим місцем

Встановлення факту відсутності працівника на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин та недоведеність виконання ним у цей час трудових функцій поза межами робочого місця є підставою для звільнення за прогул відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

📄 Постанова, 08/12/2022, 686/14032/20, Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них, Касаційний цивільний суд

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Поняття прогулу та робочого місця працівника для цілей звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

Прогулом є відсутність працівника саме на роботі, а не лише на фіксованому робочому місці. Відсутність працівника на фіксованому робочому місці за умови виконання ним трудових функцій на території підприємства або в межах іншого територіального простору, який використовується для виконання трудових обов'язків, не є підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо самовільного залишення педагогічним працівником учнів без нагляду як прогулу без поважних причин

Самовільне залишення вчителем учнів без нагляду та непроведення запланованих уроків вважається прогулом без поважних причин, незалежно від того, що тривалість такої відсутності була меншою за три години, оскільки це є грубим порушенням обов’язків педагогічного працівника та створює загрозу для життя і здоров’я дітей

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо права роботодавця об'єкта критичної інфраструктури відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану та кваліфікація невиходу на роботу як прогулу

Роботодавець об'єкта критичної інфраструктури під час дії воєнного стану має право відмовити працівнику, зокрема особі з інвалідністю, у наданні будь-якого виду відпустки. Перебування працівника за кордоном без погодженої відпустки та невихід на роботу після отримання відмови у її наданні є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо поважності причин відсутності працівника на роботі у зв'язку з перебуванням на території активних бойових дій

Перебування працівника у зоні активних бойових дій (зокрема у м. Маріуполі) за умови реальної небезпеки для життя та здоров’я є поважною причиною відсутності на роботі, що виключає можливість звільнення за прогул відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо звільнення за прогул працівника об'єкта критичної інфраструктури, який перебуває за кордоном

Сама по собі обставина введення воєнного стану не є автоматичною поважною причиною для неявки на роботу. Перебування працівника об'єкта критичної інфраструктури за кордоном без належного оформлення відпустки та без доведення обставин, що перешкоджали поверненню, є прогулом, а дата звільнення не може передувати даті видання наказу про звільнення.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо кваліфікації відсутності працівника через потребу збереження життя та здоров’я у прифронтових зонах

Недосягнення згоди між працівником і роботодавцем щодо підстав надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану саме по собі не може бути підставою для звільнення за прогул, якщо відсутність працівника зумовлена об’єктивними обставинами, пов’язаними із збереженням життя та здоров’я

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо кваліфікації невиходу працівника на роботу в умовах воєнного стану та виконання дистанційної роботи

Невихід працівника на роботу внаслідок обставин, пов’язаних із бойовими діями, або через небезпеку для життя і здоров’я, не може бути кваліфікований як прогул без поважних причин. Якщо працівник за дозволом роботодавця виконував роботу дистанційно, його відсутність в офісі вважається обґрунтованою до моменту належного ознайомлення з наказом про зміну форми організації праці та узгодження засобів електронної комунікації для взаємодії

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо наслідків відсутності працівника на робочому місці через неможливість дістатися до місця роботи

Якщо працівник при укладенні трудового договору погодився на робоче місце, територіально віддалене від місця проживання, без додаткового узгодження з роботодавцем обов'язку щодо організації транспортування, відсутність працівника на роботі з підстав неможливості самостійно дістатися до робочого місця не є поважною причиною прогулу у розумінні пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Роз’яснення судових рішень, порядок розгляду заяв про роз’яснення судових рішень та оскарження рішення, постановленого за результатами розгляду заяви

Роз’ясненню підлягають ті судові рішення, які прийняті за результатами судового провадження в судовому засіданні та якими вирішено питання, що становило предмет його розгляду. Заяви про роз’яснення таких рішень суд повинен розглянути в окремому судовому засіданні після повідомлення особи, яка звернулася із такою заявою, й учасників судового провадження та за результатами судового розгляду постановити ухвалу про роз’яснення судового рішення або відмову в його роз’ясненні. Якщо ж заявник просить роз’яснити судове рішення, яке не було результатом судового провадження і не становило предмет його розгляду, то суд за результатами розгляду такої заяви повинен постановити ухвалу про роз’яснення судового рішення або відмову у його роз’ясненні без призначення судового засідання. Питання про те, чи є судове рішення таким, що прийняте за результатами судового провадження, тобто чи становило воно предмет розгляду, суд вирішує з урахуванням підстав відкриття та здійснення конкретного провадження. Якщо заявник просив роз’яснити судове рішення, яке не є самостійним предметом роз’яснення за процедурою, визначеною ст. 380 КПК, оскільки не є результатом судового розгляду, то суд апеляційної інстанції вправі відмовити у відкритті провадження або закрити апеляційне провадження в разі, якщо воно було відкрите за апеляційною скаргою на ухвалу місцевого суду за підсумком розгляду такої заяви.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Виключна компетенція сторони обвинувачення на відновлення досудове розслідування. Визначення, що постанова слідчого, дізнавача або прокурора не є процесуальною дією, яка відновлює строк досудового розслідування

Ухвала суду про зобов’язання слідчого, дізнавача чи прокурора вчинити певну дію під час досудового розслідування, постановлена після повідомлення про завершення досудового розслідування і відкриття матеріалів досудового розслідування, не відновлює досудове розслідування та перебіг його строку. Відновлення досудового розслідування після його завершення у зв’язку з необхідністю проведення процесуальних дій належить до виключної компетенції сторони обвинувачення, яка приймає відповідне рішення з огляду, серед іншого, на достатність строку, визначеного ст. 219 КПК, для вчинення відповідних дій. Ухвалення слідчим, дізнавачем або прокурором постанови про відмову в проведенні слідчої дії не є процесуальною дією, яка відновлює перебіг строку досудового розслідування.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Не є законом про кримінальну відповідальність і не вносить зміни до КК закон, який визначає особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей

Закон, який визначає особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей, не є законом про кримінальну відповідальність, не вносить змін до КК та не встановлює підстав для звільнення від кримінальної відповідальності за участь у терористичній організації (ст. 258-3 КК).

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Неможливість можливість звільнення від кримінальної відповідальності у зв’язку з примиренням з потерпілим (ст. 46 КК) особи, яка вчинила домашнє насильство (ст. 126 КК)

Вчинення особою домашнього насильства (ст. 126-1 КК), яке є умисним нетяжким злочином, виключає можливість звільнення її від кримінальної відповідальності у зв’язку з примиренням з потерпілим на підставі ст. 46 КК.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Неможливість призначення державному службовцю покарання у виді виправних робіт (ст.57 КК)

Призначення державному службовцю покарання у виді виправних робіт є неправильним застосуванням закону України про кримінальну відповідальність.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Умови застосування обставини, яка обтяжує покарання, – вчинення злочину з використанням умов воєнного стану (п. 11 ч. 1 ст. 67 КК)

Для застосування обставини, яка обтяжує покарання, передбаченої п. 11 ч. 1 ст. 67 КК, необхідно встановити факт дії воєнного стану, причинний зв’язок між умовами такого стану та способом вчинення злочину, використання винним об’єктивних обмежень або особливостей правового режиму для полегшення реалізації злочинного наміру. У разі вчинення обвинуваченим пособництва в підробленні документів за попередньою змовою групою осіб та використання завідомо підроблених документів, які підтверджували наявність підстав для виїзду за межі України в період дії воєнного стану, коли виїзд чоловіків призивного віку був обмежений, застосування обставини, що обтяжує покарання, а саме вчинення злочину з використанням умов воєнного стану, є правомірним, оскільки встановлено зв’язок між умовами воєнного стану та способом вчинення злочину.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Правомірність застосування обмежувальних заходів до обвинуваченого, який протягом тривалого часу вчиняв домашнє насильство щодо своєї матері похилого віку (ст.91-1 КК)

Застосування до обвинуваченого, який протягом тривалого часу вчиняв домашнє насильство щодо своєї матері похилого віку, обмежувальних заходів, передбачених пунктами 4, 5 ст. 91-1 КК, базується на вимогах КК, є вмотивованим, обґрунтованим і необхідним з метою запобігання неодноразовому насильству та його припинення, так само погроз його застосування.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Державна зрада (ст. 111 КК), яка полягає в систематичній передачі громадянином України чутливих для держави даних про розташування військових об’єктів, техніки й особового складу підрозділів ЗСУ

Систематична передача громадянином України чутливих для держави даних про розташування військових об’єктів, техніки й особового складу підрозділів ЗСУ кваліфікується як надання іноземній державі, іноземній організації або їх представникам допомоги в проведенні підривної діяльності проти України, тобто як державна зрада (ст. 111 КК).

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Відсутність складу кримінального правопорушення, передбаченого ч. 5 ст. 111-1 КК, в діях особи, яка добровільно зайняла посаду директора ліцею у незаконних органах влади, створених на тимчасово окупованій території

Створення або функціонування закладу освіти на тимчасово окупованій території, а також виконання його керівником організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій у межах діяльності такого закладу за відсутності ознак органу влади не утворює складу кримінального правопорушення, передбаченого ч. 5 ст. 111-1 КК.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Залучення співвідповідача до участі в справі

У разі пред'явлення позову не до всіх відповідачів суд не вправі зі своєї ініціативи та без згоди позивача залучати інших відповідачів до участі в справі як співвідповідачів. Суд зобов'язаний вирішити справу за тим позовом, що пред'явлений, і стосовно тих відповідачів, які зазначені в ньому. За клопотанням позивача у разі неможливості розгляду справи без участі співвідповідача чи співвідповідачів у зв'язку з характером спірних правовідносин суд залучає його чи їх до участі в справі, що визначено статтею 51 ЦПК України.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Відсутність підстав для звільнення працівника за ст. 38 КЗпП України у випадку подання ним заяви про звільнення під тиском з боку роботодавця

Подання працівником заяви про звільнення під тиском з боку роботодавця не є підставою для звільнення за ст. 38 КЗпП України. У разі наявності доказів, що підтверджують факт тиску з боку роботодавця, звільнення працівника за ст. 38 КЗпП України є незаконним.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android