Можливість накладення арешту на частку та корпоративні права члена фермерського господарства в межах виконавчого провадження

Державний / приватний виконавець з метою забезпечення виконання рішення суду наділений повноваженнями накласти арешт як на частку, так і на корпоративні права члена фермерського господарства.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Механізм реалізації пункту 7.11 Правил роздрібного ринку електричної енергії щодо відновлення електропостачання на час вирішення справи про оскарження факту порушення споживачем цих Правил та/або умов договорів

Вирішення питання щодо відновлення/припинення або обмеження електропостачання на підставі пункту 7.11 Правил роздрібного ринку електричної енергії здійснюється з використанням інституту процесуального права – забезпечення позову шляхом заборони відключення електропостачання такого споживача на час вирішення справи про оскарження факту порушення споживачем цих Правил та/або умов договорів. ВП ВС відступила від висновків, викладених у постанові КГС ВС від 06 травня 2024 року у справі № 922/5196/23 про те, що норма права, встановлена в абзаці четвертому пункту 7.11 ПРРЕЕ, діє самостійно за наявності визначених в її гіпотезі умов, незалежно від наявності підстав для застосування судом заходів забезпечення позову.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Про умови застосування санкції припинення господарської діяльності з екологічних підстав

Припинення або заборона господарської діяльності підприємства з екологічних підстав є винятковою санкцією, яка застосовується виключно за наявності доведеного понаднормативного негативного впливу на довкілля та здоров'я населення. Наявність дозвільних документів та дотримання вимог санітарно-захисної зони виключає можливість застосування санкції у вигляді заборони діяльності підприємства.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо обов'язку роботодавця належно повідомити працівника про поновлення на роботі як умова законності подальшого звільнення за прогул

Необізнаність працівника про поновлення на посаді, яку він займав до звільнення, є поважною причиною відсутності на роботі, що виключає звільнення за прогул. Рішення суду про поновлення на роботі вважається виконаним лише за умови видання наказу, фактичного допуску працівника до виконання обов’язків та його належного інформування

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо відсутності поважних причин невиходу на роботу протягом усього робочого дня у разі короткочасного візиту до лікаря

Перебування працівника на прийомі у сімейного лікаря протягом короткого часу (зокрема 15 хвилин) за відсутності потреби у лікарняному не є поважною причиною відсутності на роботі протягом усього дня. Недотримання встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку та відсутність доказів їх зміни є підставою для звільнення за прогул згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо оцінки наказу про запровадження дистанційної роботи при вирішенні спору про звільнення за прогул

Порушення правил реєстрації та обліку наказів на підприємстві саме по собі не може бути підставою для визнання наказу про запровадження дистанційної роботи неналежним та недопустимим доказом. За наявності доказів фактичної роботи працівника у дистанційному режимі висновки про наявність прогулу є помилковими, оскільки визначальним для вирішення питання законності звільнення за прогул є не лише встановлення факту відсутності працівника на робочому місці, а й встановлення поважності причин такої відсутності.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Відсутність погодження роботодавцем заяви працівника на дистанційну роботу як підстава для визнання відсутності на робочому місці прогулом

Працівник, який направив заяву про дистанційну роботу, але не отримав погодження роботодавця до початку такої роботи відповідно до встановленого локальним актом порядку, та не з'явився на робоче місце, вважається таким, що був відсутній на роботі без поважних причин. Розпорядчі акти роботодавця не передбачають обов'язку керівника безумовно погоджувати дистанційну роботу працівнику, тому самовільний перехід на дистанційний режим роботи без належного оформлення не може вважатися правомірним.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Самовільне використання відпустки без належного погодження як підстава для звільнення за прогул

Самовільне використання працівником відпустки без письмового погодження з роботодавцем є прогулом у розумінні пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України. Усний порядок погодження відпусток законодавством не передбачений, а відсутність на підприємстві затвердженого графіка відпусток не надає працівникові права погоджувати відпустку в усній формі.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Доведеність прогулу працівника за відсутності підтвердження виконання трудових обов'язків поза робочим місцем

Встановлення факту відсутності працівника на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин та недоведеність виконання ним у цей час трудових функцій поза межами робочого місця є підставою для звільнення за прогул відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

📄 Постанова, 08/12/2022, 686/14032/20, Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них, Касаційний цивільний суд

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Поняття прогулу та робочого місця працівника для цілей звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

Прогулом є відсутність працівника саме на роботі, а не лише на фіксованому робочому місці. Відсутність працівника на фіксованому робочому місці за умови виконання ним трудових функцій на території підприємства або в межах іншого територіального простору, який використовується для виконання трудових обов'язків, не є підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо самовільного залишення педагогічним працівником учнів без нагляду як прогулу без поважних причин

Самовільне залишення вчителем учнів без нагляду та непроведення запланованих уроків вважається прогулом без поважних причин, незалежно від того, що тривалість такої відсутності була меншою за три години, оскільки це є грубим порушенням обов’язків педагогічного працівника та створює загрозу для життя і здоров’я дітей

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо права роботодавця об'єкта критичної інфраструктури відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану та кваліфікація невиходу на роботу як прогулу

Роботодавець об'єкта критичної інфраструктури під час дії воєнного стану має право відмовити працівнику, зокрема особі з інвалідністю, у наданні будь-якого виду відпустки. Перебування працівника за кордоном без погодженої відпустки та невихід на роботу після отримання відмови у її наданні є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо поважності причин відсутності працівника на роботі у зв'язку з перебуванням на території активних бойових дій

Перебування працівника у зоні активних бойових дій (зокрема у м. Маріуполі) за умови реальної небезпеки для життя та здоров’я є поважною причиною відсутності на роботі, що виключає можливість звільнення за прогул відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо звільнення за прогул працівника об'єкта критичної інфраструктури, який перебуває за кордоном

Сама по собі обставина введення воєнного стану не є автоматичною поважною причиною для неявки на роботу. Перебування працівника об'єкта критичної інфраструктури за кордоном без належного оформлення відпустки та без доведення обставин, що перешкоджали поверненню, є прогулом, а дата звільнення не може передувати даті видання наказу про звільнення.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо кваліфікації відсутності працівника через потребу збереження життя та здоров’я у прифронтових зонах

Недосягнення згоди між працівником і роботодавцем щодо підстав надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану саме по собі не може бути підставою для звільнення за прогул, якщо відсутність працівника зумовлена об’єктивними обставинами, пов’язаними із збереженням життя та здоров’я

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо кваліфікації невиходу працівника на роботу в умовах воєнного стану та виконання дистанційної роботи

Невихід працівника на роботу внаслідок обставин, пов’язаних із бойовими діями, або через небезпеку для життя і здоров’я, не може бути кваліфікований як прогул без поважних причин. Якщо працівник за дозволом роботодавця виконував роботу дистанційно, його відсутність в офісі вважається обґрунтованою до моменту належного ознайомлення з наказом про зміну форми організації праці та узгодження засобів електронної комунікації для взаємодії

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Щодо наслідків відсутності працівника на робочому місці через неможливість дістатися до місця роботи

Якщо працівник при укладенні трудового договору погодився на робоче місце, територіально віддалене від місця проживання, без додаткового узгодження з роботодавцем обов'язку щодо організації транспортування, відсутність працівника на роботі з підстав неможливості самостійно дістатися до робочого місця не є поважною причиною прогулу у розумінні пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Роз’яснення судових рішень, порядок розгляду заяв про роз’яснення судових рішень та оскарження рішення, постановленого за результатами розгляду заяви

Роз’ясненню підлягають ті судові рішення, які прийняті за результатами судового провадження в судовому засіданні та якими вирішено питання, що становило предмет його розгляду. Заяви про роз’яснення таких рішень суд повинен розглянути в окремому судовому засіданні після повідомлення особи, яка звернулася із такою заявою, й учасників судового провадження та за результатами судового розгляду постановити ухвалу про роз’яснення судового рішення або відмову в його роз’ясненні. Якщо ж заявник просить роз’яснити судове рішення, яке не було результатом судового провадження і не становило предмет його розгляду, то суд за результатами розгляду такої заяви повинен постановити ухвалу про роз’яснення судового рішення або відмову у його роз’ясненні без призначення судового засідання. Питання про те, чи є судове рішення таким, що прийняте за результатами судового провадження, тобто чи становило воно предмет розгляду, суд вирішує з урахуванням підстав відкриття та здійснення конкретного провадження. Якщо заявник просив роз’яснити судове рішення, яке не є самостійним предметом роз’яснення за процедурою, визначеною ст. 380 КПК, оскільки не є результатом судового розгляду, то суд апеляційної інстанції вправі відмовити у відкритті провадження або закрити апеляційне провадження в разі, якщо воно було відкрите за апеляційною скаргою на ухвалу місцевого суду за підсумком розгляду такої заяви.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Виключна компетенція сторони обвинувачення на відновлення досудове розслідування. Визначення, що постанова слідчого, дізнавача або прокурора не є процесуальною дією, яка відновлює строк досудового розслідування

Ухвала суду про зобов’язання слідчого, дізнавача чи прокурора вчинити певну дію під час досудового розслідування, постановлена після повідомлення про завершення досудового розслідування і відкриття матеріалів досудового розслідування, не відновлює досудове розслідування та перебіг його строку. Відновлення досудового розслідування після його завершення у зв’язку з необхідністю проведення процесуальних дій належить до виключної компетенції сторони обвинувачення, яка приймає відповідне рішення з огляду, серед іншого, на достатність строку, визначеного ст. 219 КПК, для вчинення відповідних дій. Ухвалення слідчим, дізнавачем або прокурором постанови про відмову в проведенні слідчої дії не є процесуальною дією, яка відновлює перебіг строку досудового розслідування.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Не є законом про кримінальну відповідальність і не вносить зміни до КК закон, який визначає особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей

Закон, який визначає особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей, не є законом про кримінальну відповідальність, не вносить змін до КК та не встановлює підстав для звільнення від кримінальної відповідальності за участь у терористичній організації (ст. 258-3 КК).

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android

Неможливість можливість звільнення від кримінальної відповідальності у зв’язку з примиренням з потерпілим (ст. 46 КК) особи, яка вчинила домашнє насильство (ст. 126 КК)

Вчинення особою домашнього насильства (ст. 126-1 КК), яке є умисним нетяжким злочином, виключає можливість звільнення її від кримінальної відповідальності у зв’язку з примиренням з потерпілим на підставі ст. 46 КК.

📄 Постанова

Правові позиції ВС в Telegram
📲 на iPhone | на Android