Як приватизація створює дорогу і неефективну економіку? (як мінімум у транспорті, воді, електроенергії, і традиційно соціально-державних сферах, де існує натуральна монополія)

"Преміальні" від приватизації — це відносно підвищена ціна, яку споживачі змушені платити за доступ до базових необхідних послуг після приватизації. Вона має два основні джерела. По-перше, це вища вартість капіталу для фінансування критичної інфраструктури та необхідних товарів у порівнянні з державними інвестиціями; по-друге, це координаційні труднощі, що виникають під час розділення раніше інтегрованих секторів.

Приватизація мала знизити, а не підвищити витрати для споживачів. Чому ж у ключових, життєво необхідних секторах сталося навпаки?

Одне з базових припущень приватизації полягає в тому, що конкуренція дисциплінує витрати та стимулює обачні інвестиції, перекладаючи ризики на приватний сектор. Проте багато життєво важливих секторів, приватизованих у Британії, не мають дисциплінуючої сили конкуренції, оскільки вони є природними монополіями. А там, де через розукрупнення намагалися створити конкуренцію, це часто породжувало більше проблем, ніж вирішувало: фрагментація гальмувала інвестиції й створювала нові транзакційні витрати.

Ці процеси можуть відрізнятися в межах різних секторів, але важливо те, що багато приватизованих життєво необхідних галузей є надзвичайно капіталомісткими. У таких галузях проєкти потребують значного початкового фінансування, а інвестори повинні отримувати компенсацію протягом часу. Вартість капіталу зрештою становить дуже значну частину загальних витрат проєкту, тому навіть різниця у відсоткових ставках на один процентний пункт може суттєво вплинути на кінцеву ціну.

Існують три джерела вищої вартості капіталу в приватизованих життєво необхідних секторах.

По-перше, премія за ризик, адже приватні кредитори закладають у ціну можливість дефолту, якої не існує для суверенних позичальників, що підвищує вартість боргового фінансування.

По-друге, вимога прибутковості на акціонерний капітал, оскільки акціонери очікують скоригованої на ризик віддачі, співмірної з іншими інвестиціями — зазвичай від восьми до дванадцяти відсотків для регульованих комунальних підприємств, порівняно з трьома–чотирма з половиною відсотками за облігаціями з фіксованим доходом, які випускала Британська електроенергетична адміністрація у 1948–1955 роках.

По-третє, витрати фінансової складності, оскільки фінансування приватної інфраструктури зазвичай включає багаторівневі холдингові компанії, спеціалізовані проєктні структури (SPV) та різноманітні комісії за структурування угод — витрати, яких немає у випадку простого державного запозичення.

Фрагментація та висока вартість капіталу призвели до недоінвестування. Водопостачальні компанії розпродали очисні споруди для стічних вод і занедбали наявні трубопроводи. Енергетичні мережі систематично витрачали менше, ніж дозволені їм кошти на заміну існуючих потужностей, користуючись регуляторним стимулом залишати частину цієї різниці собі як прибуток.

https://www.common-wealth.org/publications/the-privatisation-premium-and-the-case-for-public-provision

Гарантія роботи — нова економічна пропозиція подушки безпеки і розвитку від британських економістів

Програма Гарантії роботи (Job Guarantee), покликана ліквідувати вимушене безробіття, водночас зміцнюючи цінову стабільність і добробут громад. Програма пропонує працевлаштування кожному, хто готовий і здатний працювати, замінюючи безробіття буфером оплачуваної зайнятості, який розширюється під час економічних спадів і скорочується, коли відновлюється найм у приватному секторі.

Універсальність: відкрита для будь-якого дорослого, який готовий і здатний працювати, незалежно від попереднього трудового досвіду чи статусу отримання соціальних виплат.

Добровільна участь: працівники самі вирішують приєднатися; програма не замінює існуючі соціальні виплати і не змушує до участі.

Гідна оплата праці: стартова зарплата — 15 фунтів стерлінгів на годину.

Локальна реалізація: фінансується централізовано, але адмініструється на місцевому рівні, що дозволяє громадам самостійно визначати та вирішувати власні пріоритети.

Невитіснення: робочі місця доповнюють, а не замінюють існуючу зайнятість у державному та приватному секторах.

Коли попит у приватному секторі падає, працівники, які втрачають роботу, можуть переходити на робочі місця в межах програми Гарантії роботи, а не ставати безробітними. Це дозволяє зберегти їхній дохід, навички та соціальні зв’язки, водночас сприяючи задоволенню потреб громад.

Коли ж економіка відновлюється, приватні роботодавці починають знову переманювати працівників із програми, пропонуючи вищі зарплати та кращі умови праці, що природним чином зменшує цей буфер зайнятості.

Без програми гарантії роботи під час рецесій люди скорочують свої витрати, що створює ефект доміно і призводить до подальшого зростання безробіття. Програма гарантії роботи перериває це порочне коло.

Коли зайнятість у приватному секторі скорочується і працівників звільняють, вони можуть перейти до роботи в межах програми гарантії. А коли економіка починає відновлюватися, працівники можуть перейти на інші, краще оплачувані робочі місця. Таким чином, витрати на програму в часи розвитку мінімальні, а в часи занепаду програма виступає стабілізуючою силою, як проти економічного занепаду, так і проти інфляції (бо встановлює сталу ціну на робочу силу).

https://mmtuk.org/job-guarantee

На мою думку, найбільшим пріоритетом в Україні є боротьба з бідністю — а саме, доступ до гідної роботи, базових соціальних гарантій і житла всім, з особливим пріоритетом і потребою для внутрішньо переміщенних, безхатьок та людей поза межою бідності

Якщо це основна, умовна короткострокова перспектива — те, що треба робити всім прогресивним при будь-якому доступі до влади, то на мою думку довгостроковою перспективою є розпорошення багатства та демократизація економіки — заборона великої концентрації фінансів на одних руках (т. зв надбагатство) та націоналізація, кооперативізація, муніципалізація чи інші способи для передачи великих підприємств під певний публічний контроль (разом з посиленням профспілок) — будь то наявнсть більшості акцій у громадян, державна власність, чи значна участь працівників — що необхідно для подолання непропорційної влади олігархів і багатіїв над ресурсами країни, і закріплення основних демократичних принципів та напрямку на боротьбу з бідністю.

Розмову про демократичну власність — та що це значить в 21 столітті з його діджітал інфраструктурою та інтелектуальним правом, доволі цікаво розглянуто в матеріалах think-tank-у Common Wealth: один, і два

Дослідження показують, що якісні податки на багатство призводять до:

• Збільшення державних доходів
• Зменшення нерівності
• Підтримки економічного росту
• Фінансування державних інвестицій
• Мають мінімальний вплив на міграцію

Бруклін, Дослідження з економіки, 2019

Українська правда випустила матеріал про Микиту Шаповала — представника т. зв. «Революційного соціалізму», або «шаповалізму» — ліворадикальної версії соціалізму, заснованій на драгоманівщині і владі Рад.

Шаповал був одним з лідерів антибільшовицької опозиції і української діаспори, був її фактично найлівішим флангом, разом з Винниченко.

УП описує його як «одного з перших ідейних самостійників», до того ж з Донбасу. До ознайомлення!

https://www.pravda.com.ua/articles/2026/03/06/8024077/

До 8 березня, дуже цікава дискусія

7 березня о 14:00 у просторі правозахисної виставки у Львові Клуб Еней.

Хороше відео, як Корея розробила значну індустріальну базу, яка зараз вивела країну в світового лідера з продажу військової техніки. Уроки доволі прості — особлива вироблена індустріальна культура і дисципліна, підкріплена плануванням, індустріалізацією, протекціонізмом і економікою, заснованою на місіях. Корея вкладалась в модернізацію, навіть коли це було ринково невигідно, і зараз має значну виробничу базу, що дозволяє країні розвиватися.

Це нам має бути уроком.

https://www.youtube.com/watch?v=IRDYsrMxgN0

Врятувати демократію від ринку: Дарон Аджемоглу і Майкл Сандел

Посилання

Меритократія обіцяла справедливіше суспільство, але натомість поглибила розкол між переможцями й переможеними та підірвала гідність праці. У той час як штучний інтелект перекроює економіки й концентрує владу в дедалі меншій кількості рук, питання вже не в тому, чи потребує демократія порятунку, а в тому, чи встигнемо ми її врятувати.

МС: Говорити про «тиранію» заслуг, як це роблю я, звучить парадоксально, адже зазвичай ми сприймаємо заслуги як щось позитивне. Якщо мені потрібна операція, я хочу, щоб її робив добре підготовлений хірург. Порівняно зі спадковими привілеями, кумівством і корупцією, принцип заслуг — безумовно кращий спосіб розподілу соціальних ролей і винагород.

Однак за останні п’ять десятиліть розрив між переможцями й тими, хто програв, поглибився, отруюючи нашу політику й роз’єднуючи суспільство. Це частково зумовлено зростанням нерівності доходів і багатства, а частково — ставленням до успіху, що супроводжує цю нерівність. Ті, хто опинився на вершині, почали вірити, що їхній успіх — виключно їхня власна заслуга, мірило їхньої гідності, а отже повністю заслужений. Звідси випливає, що ті, хто зазнає труднощів, нібито також «заслужили» свою долю.

Такий спосіб мислення випливає з меритократичного ідеалу: якщо шанси рівні, переможці заслуговують на свою перемогу. Але, як ви зазначили, ми всі знаємо, що шанси насправді не є рівними. Ми не живемо в досконалій меритократії. Проте спокусливо думати, що якби вона існувала, усе було б гаразд.

Я з цим не згоден. У меритократії є темний бік. Навіть повністю реалізована меритократія роз’їдала б спільне благо. Вона спонукала б успішних приписувати собі надто багато заслуг, забуваючи про свою удачу й про те, наскільки вони зобов’язані тим, хто зробив їхні досягнення можливими. Так вважав Майкл Янг, який увів термін «меритократія» наприкінці 1950-х як застереження, а не як ідеал.

Ця самовпевненість лежить в основі гніву й образи, що супроводжують зростання розриву між переможцями та переможеними. Навіть за справедливішого розподілу доходів і багатства багато працівників — особливо ті, хто не має університетських дипломів чи елітних сертифікатів, — усе одно відчували б, що еліти дивляться на них згори.

Інша проблема — це категоризація. Навіть якби меритократія діяла в межах груп, визначених демографічними характеристиками — освітою, расою, статтю тощо, — вона все одно була б руйнівною. Але те, що вона діє між групами, протиставляючи освічених менш освіченим, і робить її соціально деструктивною.

Є й контекстуальний вимір успіху, який часто лишається непоміченим. Якщо ви інтелектуально обдарованіші, а я фізично значно сильніший, то в іншу епоху ви могли б бути підпорядковані мені, бо я мав би силу завдати вам шкоди. Сьогодні — навпаки. Проте ми ігноруємо цей контекст і ставимося до навичок, які нині винагороджуються, як до внутрішньо вищих, наче вони завжди були ознакою чесноти.

Є причини поставити це під сумнів. Якби Джеймс і Каррі жили в епоху італійського Відродження, вони могли б бути такими ж обдарованими спортсменами. Але вони не заробляли б стільки, бо тодішнє суспільство більше цінувало фресковий живопис, ніж баскетбол.

Справедливість внеску лежить у серці образи, яка живить сучасний популістський відкат. У час, коли величезні винагороди й престиж отримують ті, хто управляє грошима, а не ті, хто виробляє відчутні блага, багато працівників відчувають, що їхній внесок недооцінений.

Ця ієрархія честі підриває гідність праці. Праця — це не лише спосіб заробити на життя; це також спосіб зробити внесок у спільне благо й отримати за це суспільне визнання та повагу. Під час пандемії ми на мить усвідомили, наскільки глибоко залежимо від кур’єрів і складських працівників, продавців у супермаркетах, помічників медсестер і працівників догляду за дітьми. Це могло стати моментом для публічної дискусії про те, як узгодити оплату й суспільне визнання з реальним соціальним внеском. Натомість ми швидко повернулися до звичного порядку речей.

Матеріал також розмовляє про програш лівих через віддачу патріотизму і комунітарних цінностей правим, і прийняття ринкової меритократії навіть лівими радикалами, через свій статус як освіченної еліти. Я думаю це важливі пункти, які заслуговують уваги, і є дуже важливими для якогось кращого проєкту майбутнього для нас всіх.

Медійник Милованова, реалізуючи світову іронію, перепостив матеріал про лідера ліворадикальної фракції в УНР, Микити Шаповала, одного з найбільш палких і патріотичних прихильників радянської України без більшовиків.

Милованов звичайно вкладає свої гроші щоб набити собі медійний капітал — доволі ледащою стратегією, просто забираючи чужу працю, хоч і з посиланням, як основу своєї медіа видимості. Через це виходять такі «перли».

Всіх знайомих з Хартії, хто мене читає — всіх люблю

Вітаю усіх жінок з днем боротьби за права жінок! Пам'ятаємо кожну, завдяки зусиллям котрої цей світ став більш справедливим, завдяки котрій жінки отримали право голосу та можливості розпоряджатися власним життям. Пам'ятаємо також кожну, чиї досягнення були несправедливо привласнені або невизнані за життя. Сьогодення вкотре доводить, що боротьба за права та свободи це вічний політичний процес, а не "зробили і забули", тож на наших плечах лежить потреба боротися далі, підтримувати встановлення рівності та справедливості, беручи на озброєння пам'ять, розголос, підвищення обізнаності та соціальний активізм.

Фемінізм як профспілкова стратегія

П’ята ідея нашої профспілки — це фемінізм. SAC була першою профспілкою у Швеції, що прямо назвала себе феміністичною. Це сталося на конгресі 1994 року, коли до Декларації принципів було внесено відповідне доповнення. Там фемінізм сформулювали водночас як усвідомлення і мету.

Усвідомлення полягає в тому, що жінки як група залишаються підпорядкованими та дискримінованими в суспільстві. Це стосується як цисгендерних, так і трансгендерних жінок. Небінарні люди також зазнають санкцій за відхилення від домінантних гендерних норм.

Мета профспілки проста: працювати заради рівності — передусім на ринку праці та всередині самої профспілки. Це два паралельні завдання. Щоб змінити життя на робочих місцях, ми маємо подолати чоловіче домінування і всередині наших власних структур.

Сьогодні існує величезний масив досліджень про гендерну дискримінацію — від державних інституцій до статистичних органів. Йдеться не лише про те, що жінки в середньому отримують нижчі зарплати та мають гірші умови праці. Часто їм доручають і гірші типи роботи: більш монотонні, менш автономні, з нижчим статусом і меншими можливостями для розвитку.

Проблема проявляється і в деталях: робочі місця, інструменти та спецодяг часто спроєктовані під чоловіче тіло, а не жіноче. До цього додається ще одна реальність — жінки значно частіше стають жертвами сексуальних домагань і насильства на роботі.

Що ж можна сказати про феміністичну роботу SAC? Відверто кажучи, ми ще не зайшли так далеко, як хотілося б. Але є кілька ініціатив, які вже показали результати.

У 2010 році SAC опублікувала «Дослідження гендерної влади». Воно показало, як жінки беруть участь у профспілковій діяльності. На рівні робочих місць (у секціях) їх участь доволі висока. Але на рівні синдикатів і LS вона значно нижча, а на центральному рівні — ще менша.

Дослідження пояснило причини цього. По-перше, жінки виконують більшість неоплачуваної домашньої роботи, що обмежує можливості для профспілкової активності у вільний час. По-друге, існує явище так званої гомосоціальності — коли чоловіки схильні спілкуватися, підтримувати та просувати насамперед один одного, часто навіть несвідомо ігноруючи жінок.

Один зі способів подолати гомосоціальність — створення чітких формальних правил і процедур у профспілці. Це означає уважно дотримуватися статуту, протоколювати рішення і забезпечувати всім членам доступ до актуальної інформації. Коли формальні структури слабкі, їх швидко замінюють неформальні — і саме там часто відтворюється гомосоціальність.

Інша ефективна ініціатива — номінаційні комітети, які активно шукають нових людей для профспілкової діяльності. Вони телефонують членам, повідомляють про виборні посади, курси та конференції і працюють протягом усього року, свідомо заохочуючи участь жінок. Це вже дало результат: зростає кількість жінок на виборних посадах і серед учасниць навчальних програм.

Коли жінки стають видимими як лідерки, профспілка отримує нове обличчя. А це, у свою чергу, надихає ще більше жінок долучатися до діяльності.

https://libcom.org/article/what-syndicalism-and-what-it-good

✊🏻Сьогодні 8 березня — День боротьби за права жінок

◾️Нашому колективу хотілося б, звісно, привітати жінок з цим святом. Однак, на жаль, у світі та Україні досі існують такі ганебні явища як статева нерівність та сексизм.

◾️Тому правильніше буде висловити свою солідарність та згадати тих українок, які зробили внесок у те, щоб колись дійсно настала справжня рівність: Лесю Українку, Ольгу Кобилянську, Наталію Романович-Ткаченко, Галину Кузьменко, Наталію Кобринську, Лану «Саті» Чорногорську, Анну Макаревич, Ольгу «Тішу» Волкову, Людмилу Старицьку-Черняхівську, Роуз Песотту, Марусю Нікіфорову, Ольгу Таратуту та інших.

Знищення диктатури і авторитаризму неможливе без звільнення жінок!

"Навчені з дитинства, що краса — це жіночий скіпетр, розум формує себе відповідно до тіла, і блукаючи навколо своєї позолоченої клітки, прагне лише прикрасити свою в'язницю (...)

(...) Слабкість може викликати ніжність і задовольняти зарозумілу гордість людини; але панські ласки захисника не задовольнять благородний розум, який бажає і заслуговує на повагу. Тендітність – погана заміна братерства"

— Мері Волстонкрафт

Всіх вітаю сьогодні зі святом - не весни, і навіть не краси!

Тереза Малкіель — засновниця національного жіночого дня, профспілкова активістка, а згодом голова жіночого відділення Соціалістичної Партії Америки. Вона займалась активізмом проти сексизму, расизму та економічної нерівності.

Менш відомий факт, — Тереза Малкіель з Вінницької області, з єврейської сімʼї. Свято пройшло ціле коло — від його заснування уродженецею України, до присвячення Лютневій революції, де значну роль грало жіноцтво, не лише російське, але і українське, та мусульманське.

Коли наразі намагаються демонізувати 8-е березня, разом з хвилею жіноненависництва, яке значними темпами набирає оберти, треба триматися того, що маємо і йти далі. А особливо в Україні.

Завтра також велика дата. На жаль, я не встиг написати статтю про Шевченка до дати — матеріал виявився більшим, ніж я очікував — в ньому я розбираю погляди і ідеологію Шевченка і Братчиків, в контексті тогочасної Європи, та її націоналістичних, соціалістичних, республіканських і християнських рухів, і як Братчики поєднували в собі всі ці переплетіння.

Матеріал вимусив мене поринутися, хоч і на дуже базовому рівні, в теологію, щоб якомога точніше описати контекст і художньо-політичні метафори Шевченка, повністю охопити їх значення.

Тому буду завтра публікувати фрагменти перекладу своєї минулої статті про Шевченка — про соціально-політичні, антиімперські погляди Шевченка і Братчиків, а нову статтю випущу значно пізніше.

І також у цей день не варто забувати про внесок наших сестер та їхній спадок — від мусульманського феміністичного руху. Крим був центром мусульманського фемінізму та першою мусульманською державою, де жінки отримали загальне виборче право та обиралися , до (перед)парламенту.

Мусульманки сто років тому стояли біля керма прогресивної боротьби і були одними з перших, хто отримав базові універсальні права на розлучення, виборче право та рівність на роботі, чого не з’явиться в Європі протягом наступних 30-40 років (і де потім ці права були знищені більшовизмом)

Ми пам’ятаємо спадщину Шефіки Гаспринської, головної активістки та теоретика, борця за права жінок у Криму, Гаспринська була однією з піонерів, які започаткували жіночий рух за несприятливих умов. Усе своє життя Шефіка Гаспринська організовувала самоосвіту, жіночі організації та зусиллями щодо участі в політичному житті за рівність прав і національне пробудження (яке неможливе, якщо його поділяє лише половина нації)

«Права жінок — права людини», «Руки геть від прав жінок!» та «Ні сексизму в армії» — такі гасла звучали під час Маршу жінок у Києві. 

На нього прийшло близько двох тисяч людей, а сам Марш відбувся уперше після чотирирічної перерви.

Як він минув? Чи були провокації під час події? Хто в ньому взяв участь? Та з якими вимогами прийшли учасники Маршу? Дивіться в нашому репортажі