1% самых обеспеченных граждан контролирует больше активов, чем 90% населения, вместе взятые.

Вышел Всемирный доклад о неравенстве на 2026 год — самое полное и актуальное исследование глобального неравенства, подготовленное ведущими учеными мира. Среди них — французский экономист Тома Пикетти.

Мы собрали ключевые выводы и цифры из доклада — чтобы показать, насколько глубоко неравенство пронизывает все сферы нашей жизни.

❤️👍😍
Подписаться на канал | Присоединиться к чату | Поддержать донатом | Написать в бот | Перейти на сайт

В Северном (Арктическом) федеральном университете в середине ноября «за прогул» был уволен преподаватель истории. Полгода назад он получил звание почётного работника сферы образования РФ.

Преподаватель отсутствовал на кафедре в субботу, когда у него не было занятий.

💬 Об условиях работы лекторов и о том, почему увольнение «за прогул» в данном случае похоже на формальный повод, #нампишут #ртф_рабкоры из другого вуза

🔵 Для тех, кто не варится в вузовской кухне, расскажу о преподавательских буднях.

Есть расписание занятий. Оно довольно жёсткое, поскольку другой лектор твои лекции за тебя не прочтёт. Из-за этого мы редко уходим на больничный, а стараемся дотянуть до свободного дня.

Что значит «свободный день»?

Если преподаватель не на паре, то его время посвящено подготовке к ней: пересмотру презентаций, обновлению содержания лекции, отслеживанию новой информации по теме, о которой надо рассказать студентам, обустройству лабораторных работ и других практик. Учебная техника ломается регулярно, а на кафедре нет специального человека для её обслуживания — приходится чинить и собирать оборудование самим.

Теперь о рабочем месте. Шесть посадочных мест на 15 сотрудников — это классика. Компьютер на рабочем столе у меня появился на шестой год работы доцентом. Но сосредоточиться за ним невозможно — отвлекает примерно всё: секретари со «срочными» поручениями деканата, студенты, коллеги — любители в свой перерыв присесть на уши.

Между тем, надо писать научные статьи, учебные пособия, методички, читать курсовые и дипломные. Всё это — обязательная часть нашей работы.

Таким образом, «свободное время» преподаватель проводит там, где есть компьютер для подготовки или в библиотеке. Да и вся техника ещё имеет свойство ломаться. На кафедрах обычно нет специального человека для тех. обслуживания. Так что чиним либо сами, либо очень долго.

Вне учебной аудитории на указанном администрацией «рабочем месте» преподаватель полноценно работать не может.

И, кстати, в нашем вузе прямо в коллективном договоре прописано, что не во время занятий мы можем находиться, где угодно. Это удобно администрации. Иначе всплывает много неудобных моментов с ее стороны: температура в помещении может быть ниже +17, выше +27, отсутствие вентиляции, перебои со связью, недостаток оборудованных рабочих мест».

🔵 От Редакции. Образование в нашей стране давно превратилось в услугу, а преподаватель — в наёмного работника.

В обмен на низкую оплату труда работодатель (вуз) не требует от доцентов и профессоров присутствия на рабочем месте в дни без аудиторных занятий.

Однако призрачный паритет между сторонами исчезает, если надо уволить неудобного преподавателя. Ведь в трудовом договоре это условие прописано не всегда.

🔵 Вот и преподаватель истории из САФУ считает своё увольнение незаконным, а повод – абсурдным: ведь вуз предоставил 22 сотрудникам кафедры только шесть столов, и те без компьютеров. При этом каждый из преподавателей обязан выполнять внеучебную нагрузку в виде научных статей, монографий и учебных пособий.

В поддержку преподавателя в социальных сетях массово выступили студенты и коллеги.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 РТФ на международной онлайн-встрече Комитета работающих женщин

27 ноября представительницы РТФ приняли участие в онлайн-встрече, организованной Комитетом работающих женщин Всемирной федерации профсоюзов (ВФП).

Мероприятие было приурочено к 80-летию ВФП, а также к Международному дню борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.

Во встрече участвовали представительницы профсоюзных и общественных организаций из различных регионов мира — Европы, Азии и Южной Америки. 

Открыла встречу представительница Женского комитета ВФП Чинция делла Порта. В своём выступлении она подчеркнула ключевую роль женщин в рабочей борьбе по всему миру, обратив внимание на усиление эксплуатации и насилия, в особенности в отношении женщин, а также на тяжёлое положение трудящихся в современных «горячих точках».

С развёрнутыми докладами выступили представительницы Центра индийских профсоюзов и Всеобщей конфедерации трудящихся Перу. Другие участницы также принимали активное участие в дискуссии, выступая с краткими сообщениями.

Основная часть выступлений была посвящена положению работающих женщин: эксплуатации их неоплачиваемого домашнего труда, неравным условиям труда и оплаты, а также дискриминации на рабочем месте. 

Многие докладчицы подчёркивали прямую связь между капиталистической системой и существующими социальными проблемами, затрагивающими все слои рабочего класса. Отдельно отмечалось наличие целых сфер занятости, в которых преобладают женщины, — таких как образование, дошкольное воспитание, здравоохранение и социальная сфера.

Также был затронут вопрос использования искусственного интеллекта в современном обществе. Участницы подчеркнули невозможность внедрения по-настоящему прогрессивных технологий в условиях социального неравенства и эксплуатации труда.

В заключительном слове представительница Женского комитета ВФП особо отметила, что даже женщины, занимающие высокие государственные посты, далеко не всегда проводят политику, направленную на устранение гендерного неравенства и улучшение условий труда для женщин. Что подтверждает: общество разделено на противостоящие классы вне зависимости от пола, цвета кожи или иных признаков.

РТФ продолжает работу по налаживанию международного взаимодействия и обмену опытом с зарубежными рабочими организациями, включая Всемирную федерацию профсоюзов.
 
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О том, за чей счёт благотворительность, рассказывают #ртф_рабкоры из ПАО «Прибой»

Продолжение, начало тут: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4

🔵 В 2018 году в ПАО «Прибой» был создан новый проектный отдел в сервисном центре с Дмитрием Голубом во главе.

С 2019 года в ПАО «Прибой» начались частые командировки.

И вплоть до перевода этого проектного отдела в ООО «Тира» (куда к этому времени был введён гражданин Казаков) работников на время командировок отправляли в административный отпуск (за свой счёт). И одновременно вводили в организацию «Поляна+». Можно предположить, что делалось это для денежных махинаций.

Как только новый отдел перешёл из ПАО «Прибой», участились случаи, когда представители ООО «Тира» приезжали на объекты только для подписания документов. Так сказать, фирма-прокладка, и, как указано в деле, именно она получала денежные средства и проводила с ними дальнейшие махинации.

И пока ООО «Тира» брала на себя только подписание договоров, «Поляна+» без ведома сотрудников ввела их в свою бухгалтерию и отчитывалась за них в налоговую.

Узнали об этом случайно. Как только было заведено уголовное дело на ООО «Тира» и гражданина Казакова, всех уволили в один день.

Также после возбуждения уголовного дела последовала череда перестановок в руководстве ПАО «Прибой». Его преобразовали в АО «Прибой». Было дано указание о принудительном выкупе акций у миноритарных акционеров.

🔵 С 2023 года на заводе начинаются проблемы с индексацией зарплат.

Индексировали только окладную часть без подписи доп. соглашения к трудовому договору.

В 2024 году индексации не было вообще. Но после увольнения двух сотрудников некоторым просто повысили зарплату на 15%.

Все эти изменения в работе и принадлежности предприятия отлично коррелируют с ходом уголовного дела.

🔵 Но оплачивают показную благотворительность не собственники. Собственники отлично умеют уходить от ответственности.

За всё платят работники предприятия, не получившие положенную индексацию.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ «Те, кто приходит за деньгами, не нужны»: глава профсоюза врачей о последствиях реформы медицинского образования

С 1 марта 2026 года выпускники медицинских вузов и колледжей будут обязаны отработать определённое время в государственных клиниках. Это решение уже привело к тому, что часть студентов задумалась об отчислении, а в следующем году ожидается сокращение числа абитуриентов. Однако, по мнению главы профсоюза врачей Сергея Угринова, это может положительно сказаться на качестве медицины. Об этом пишут 66.RU.

❗️ Позиция «жёлтого» профсоюза... (Кстати, профсоюз Угринова — в составе Федерации независимых профсоюзов России)

Угринов заявил: «В вузы не должны приходить абитуриенты, которые думают только о заработке. Нам такие в системе здравоохранения не нужны».

Он подчеркнул, что медицина — это не только про деньги, а врач должен любить пациентов и искренне стремиться им помочь.

Региональное СМИ, 66.RU, обращают внимание, что в Свердловской области сохраняется острая нехватка врачей:
🔘 дефицит составляет около 2,5 тысяч специалистов;
🔘 особенно не хватает участковых терапевтов, кардиологов, акушеров и неврологов;
🔘 увеличилась продолжительность обучения, что также влияет на приток кадров.

Закон об обязательной отработке выпускников, однако, предусматривает стимулы для работы в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях:

🔘 срок обязательной отработки сокращается вдвое;
🔘 минимальный период работы с наставником — 1 год.

Возможно, что эти льготы действительно привлекут кадры в новые регионы, однако как быть упомянутой Свердловской области? А ведь кадров недостаточно почти везде в нашей стране.

Не усугубит ли обязательная отработка и без того критическую ситуацию с нехваткой врачей?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡️Водители самосвалов перекрыли въезд на площадку строительства метро в Красноярске из-за невыплаты зарплат

Несколько грузовиков этим утром припарковались в кармане прямо под окнами здания краевого правительства на площади Революции. Как рассказали водители Борусу, на такой шаг их толкнула задержка зарплаты. По словам одного из протестующих, субподрядчик строительства красноярского метро «Бамтоннельстой» не выплачивает деньги с августа, сейчас водителям должны около двух миллионов.

«Терпели сколько могли. Нас кормили завтраками, у многих уже кредиты просрочены. [Мы делаем это], чтобы обратили внимание, чтобы знал весь город, чтобы администрация была в курсе», — рассказал водитель.

Это Борус.Люди 🗞