להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod136
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/404HL22
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את ד״ר שגית זילברברג, מרצה, חוקרת התנהלות של ילדים ובני נוער ברשת, מנהלת את תכנית הדוקטורט בחינוך: טכנולוגיות במערכות למידה. לשעבר מנכ״ל עמותת אשנ״ב (אנשים למען שימוש נבון ברשת). מיומנויות חברתיות הן המפתח להצלחה ארגונית! בואו ללמוד מה זה מיומנויות חברתיות? האם הן מולדות או נרכשות? איך ניתן לפתח אותן אצל ילדים, מבוגרים, עובדים ומנהלים בארגון ואילו כלים טכנולוגיים יכולים לסייע? אילו שיטות יסייעו לפתח בארגון מיומנויות חברתיות ועוד
-
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #פיתוחארגוני #שגיתזילברברג

*#מקבץ_משרות #דרושים (9 משרות 27.10.24)*
-
חברת WEKA מחפשת Onboarding & Employee Enablement Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8492502767452461/
-
תנובה מחפשת מנהל.ת למידה לחטיבת התפעול: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8467809759921762/
-
איקאה נתניה מגייסת רכז/ת הדרכה ומשאבי אנוש https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8458700680832670/
-
*משרת סטודנט.ית* המכללה הלאומית לשוטרים מחפשת מפתח.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8426249534077785/
-
איכילוב מחפש רכז.ת למידה ופיתוח ארגוני: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8424027900966615/
-
למכון דוידסון דרוש/ה מנהל/ת חטיבת "מדע לכול" https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8414556821913723/
-
חברת TABOOLA מחפשת Knowledge and Training Expert https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8492514630784608/
-
ב Next Insurance, מגייסים Senior Learning Partner למרכז הפיתוח בישראל https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8413859691983436/
-
מטא מחפשת Content Designer
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8492559704113434/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את שני ברודי, יועצת ומפתחת למידה בארגונים, מרצה ומנחת סדנאות. בוגרת יחידות העלית של צה״ל המובילה את גישת 'המעז מנצח'. אונבורדינג מוצלח לארגון יקבע כמה זמן העובד ישאר, המשמעות, ההצלחה, המחוברות הארגונית והרצון שלו להיות חלק מהארגון. בואו ללמוד על אונבורדינג לארגון באמצעות שלבי הלמידה הרגשיים (המודל של ברטה ריינולדס). בואו ללמוד על כניסה לתפקיד עבור העובד וכן על התפקיד של המנהל באונבורדינג לארגון לפי שלבי הלמידה הרגשיים. להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/3BXOYXM
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 13 משרות מהתאריך 13.10.24: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8411838602185545/
-
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod137
להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/3BXOYXM
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את שני ברודי, יועצת ומפתחת למידה בארגונים, מרצה ומנחת סדנאות. בוגרת יחידות העלית של צה״ל המובילה את גישת 'המעז מנצח'. אונבורדינג מוצלח לארגון יקבע כמה זמן העובד ישאר, המשמעות, ההצלחה, המחוברות הארגונית והרצון שלו להיות חלק מהארגון. בואו ללמוד על אונבורדינג לארגון באמצעות שלבי הלמידה הרגשיים (המודל של ברטה ריינולדס). בואו ללמוד על כניסה לתפקיד עבור העובד וכן על התפקיד של המנהל באונבורדינג לארגון לפי שלבי הלמידה הרגשיים.
-
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #פיתוחארגוני #שניברודי

👆
כשבינה מלאכותית פוגשת למידה ארגונית - קסם קורה! ☀️

הבוקר זכינו לארח את Dror Kroparo מחברת MDCLONE, ששיתף איתנו תובנות מרתקות על:

יצירת מדריכי HOW TO אפקטיביים באמצעות בינה מלאכותית וכלים דיגיטליים

נקודות מפתח שלמדנו:
1. תהליך עבודה מיטבי: שיטות עבודה מוכחות ליצירת מדריכי הדרכה איכותיים
2. שיתוף פעולה נכון: כיצד לעבוד באופן אפקטיבי עם מומחי תוכן לקבלת התוצאות הטובות ביותר
3. טיוב תוכן: שיטות ודגשים לשיפור והעלאת איכות התוכן ההדרכתי
4. כלים טכנולוגיים: הכרנו את GUIDDE ככלי מרכזי, לצד כלים נוספים התומכים בתהליך

תודה ענקית לדרור על השיחה המעשירה והפרקטית!

זו תזכורת נהדרת לכוחה של טכנולוגיה בשיפור תהליכי למידה ארגונית. גאה לאפשר הזדמנויות לשיתוף ידע דרך קהילת "קפה עם הברנז'ה" שלנו!

📺 פספסתם את השידור החי? אל דאגה! צפו בהקלטה וגלו את כל הטיפים והתובנות השווים >> *הקישור זמין רק לחבריי הברנז'ה ופורסם בקבוצה בווטסאפ*.

האם אתם מנהלי למידה המעוניינים להצטרף לקהילה שלנו? או חדשים בתחום? שלחו לי הודעה פרטית - יש לנו קבוצות גם למקצוענים ותיקים וגם למתחילים!

גלו עוד על היוזמות שלי: https://linktr.ee/ordaniel

יחד, נוכל להוביל חדשנות בלמידה ארגונית!

שנזכה לעוד בשורות טובות ומפגשים מעשירים! 🙏✨

👆
#נגיס_אירוע #אדטק #הזדמנות
-
הבוקר שלי נפתח בשיחה עם איש יקר Avi Warshavsky, מנכ"ל מיינדסט. מי שלא מכיר אבי מוביל סטרטאפים רבים בעולמות האדטק יחד עם התחרות הגדולה בעולם בתחום וקהילה ענקית. בשבוע הבא יתקיים אירוע ענק בעולמות האדטק שווה מאוד לקחת חלק בהם אם תרצו ללמוד את התחום ולהכיר אנשי מקצוע שיגיעו מחו"ל, סטרטאפים ועוד.
שימו לב! לאנשי ונשות למידה בארגונים רלוונטי האירוע ב6.11 שנקרא EdTech Prime Time Full Price 6/11 (שגם אני אהיה באירוע ביום הזה ואשמח לראות אתכם.ן) הקופון יקנה הנחה של כמעט חצי מהמחיר.
לאנשי חינוך התאריכים של unboxing school גם רלוונטי (הקופון לא יקנה הנחה על אירוע זה, עלות נמוכה של רק 80 ש"ח).

עוד מידע:
עוד שבוע לשבוע האדטק הישראלי .השנה השבוע עוסק ב"למידה בתנאי חוסר וודאות" וכולל מומחים מהארץ ומהעולם, בין השאר: שרה סיזקינד קומיקאית ומומחית ללמידה, ד"ר אלון סטופל יו"ר רשות החדשנות, מייקל אייזנברג שותף בקרן אלף, פרופ כריסטין לאגארד ועוד רבים וטובים.
השבוע כולל הקתון בירוחם, כנס לאנשי חינוך בירושלים וכנס לסטרטאפים והקהילה היזמית בתל אביב אפשר למצוא את כל האירועים בקישור: https://www.israeledtechweek.org/
הכנס לקהילת הסטרטאפ יתקיים בתל אביב ביום רביעי ה6 בנובמבר ומיועד ליזמים ויזמיות בעולמות הלמידה, וכן למשקיעים וחברות. חברי הקהילה מוזמנים להשתתף ביום זה בהנחה משמעותית! אפשר להירשם בקישור: https://eventbuzz.co.il/lp/event/iew24
ולהשתמש בקופון ההנחה: IEW4STARTUP
-
לא לשכוח להצטרף לכלל הקהילות שלי בפייסבוק, טלגרם ובווטסאפ – בקישור למטה תמצאו את כולם.
בשורות טובות ושנזכה לעשות טוב!
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (11 משרות 3.11.24)*
-
חברת שינדלר מחפשת Learning And Development Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8530842733618464/
-
חברת Panaya מחפשת Sales Enablement Manager https://shorturl.at/j35xz
-
מילגם מחפשת הדרכה והנחיית קבוצות למחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8517741778261893/
-
חברת Wizdi דרוש/ה מפתח/ת סטוריליין *בשפה הערבית* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8512698682099536/
-
משרת סטודנט.ית radware מחפש Sales Enablement Student - (2400006V) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8510944662274938/
-
חברת WOLT מחפשת Learning Instructional Designer
https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8510935005609237/
-
חברת manpower מחפשת מנהל/ת אגף פיתוח ארגוני, למידה ותקשורת פנים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8510930548943016/
-
אלעד מערכות מחפשת מפתח.ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8506292806073457/
-
מאוחדת מחפשת מנהל/ת אגף פיתוח ארגוני, למידה ותקשורת פנים-ארגונית ומיתוג מעסיק https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8506243696078368/
-
איכילוב רכז.ת למידה ופיתוח ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8506228839413187/
-
חברת NESS מגייסת יועצ/ת למידה לארגון פיננסי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8499441436758594/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 9 משרות מהתאריך 27.10.24: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8496911187011619/
-
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

👆
ככה נראית למידה שמתרחשת ממש תוך כדי תנועה! 🏃‍♀️

הבוקר זכינו לארח בקהילת "הברנז'ה" את Michal Marom מחברת Amdocs, שהציגה בפנינו את הפרקטיקה החדשנית Learning in the Flow of Work - למידה בסביבת העבודה. זהו גישה שמאפשרת לעובדים ללמוד תוך כדי עבודה, בצורה אינטואיטיבית ומשולבת בתהליכים היומיומיים שלהם.

נקודות מפתח שלמדנו:
1. חשיבה אדפטיבית: איך לבנות יכולת התאמה לעולם טכנולוגי מתפתח.
2. ניסוי וטעיה: פרקטיקה של "Try & Share" לעבודה עם כלים דיגיטליים וטכנולוגיות חדשניות.
3. שיתוף תובנות עם הצוות: כיצד לשתף את המסקנות וההתנסויות עם צוותי העבודה באופן שמעשיר את הידע של כולם.

תודה ענקית למיכל על המפגש המעשיר!
זו תזכורת נהדרת לכוחה של טכנולוגיה בשיפור תהליכי למידה ארגונית והפיכת למידה לחלק בלתי נפרד משגרת העבודה. גאה לאפשר הזדמנויות לשיתוף ידע דרך קהילת "קפה עם הברנז'ה" שלנו - מרחב שבו מומחי הלמידה הדיגיטלית והחדשנות מתכנסים כדי ללמוד, לשתף ולצמוח יחד.

📺 פספסתם את השידור החי? אל דאגה! צפו בהקלטה וגלו את כל הטיפים והתובנות השווים >> הקישור זמין רק לחבריי הברנז'ה ויפורסם רק בקבוצה בווטסאפ.
-
האם אתם מנהלי למידה המעוניינים להצטרף לקהילה שלנו? או חדשים בתחום? שלחו לי הודעה פרטית - יש לנו קבוצות גם למקצוענים ותיקים וגם למתחילים! גלו עוד על היוזמות שלי: https://linktr.ee/ordaniel
#למידהארגונית #למידהבארגונים #טכנולוגיותלמידהבהישגיד

👆
לא צריך מומחים מטעם עצמם ולא תהליכים מורכבים – רק משימה אחת, כלי אחד, שבוע אחד.

כשכלי הבינה המלאכותית היוצרת כמו פרצו לחיינו, הרגשתי שאני חייב להתנסות. ככה אני פועל תמיד: לומד ומתנסה, ומזהה איפה אפשר להביא ערך. אז איך אפשר ללמוד ולהתפתח כל כך מהר עם הכלים החדשים האלה? הנה השיטה שלי בלמידה אבולוציונית מבלי להיות מוצפים וגם מבלי לקפוץ לכל דבר חדש בכל יום:
1. מיפוי משימות – רשמו לעצמכם את כל המשימות במהלך היום (מענה למיילים, כתיבת נהלים, פיתוח פתרונות). מומלץ לבחור 2-3 משימות 'מעיקות' ולהתחיל שם.
2. התאמת כלים – חשבו איזה כלי בינה מלאכותית יוכל לסייע לכם בכל משימה.
3. בדיקה והתנסות – קחו שבוע אחד ונסו לעבוד עם הכלי במשימות שהגדרתם. לא לחזור להרגל הישן – באמת להתנסות.
4. הערכת ערך – שאלו את עצמכם: האם זה חסך זמן? שיפר ביצועים? ריגש? אם התשובה היא "כן," המשיכו עם הכלי והשיטה. אם לא, חפשו כלי או גישה חדשה.

רוב כלי הבינה המלאכותית היוצרת פשוטים לשימוש ואינטואיטיביים – לא לחשוש מהטכנולוגיה! הנה כמה כלים שאני ממליץ עליהם – שניסיתי בעצמי:

•ChatGPT או קופיילוט: אני משתמש בהם לשיפור ניסוחי מיילים. זורק את התוכן הראשוני, והכלי עוזר לי לסדר ולשפר – חוסך לי שעות עבודה יקרות. לפעמים אפילו מקליט קולי ומבקש ממנו לנסח ושולח.
• Google Notebookמעלה אליו מאמר והוא מכין לי פודקאסט. אני מכין פודקאסט ממאמרים שאין לי זמן לקרוא, כך שאני יכול להאזין בנסיעות או בפעילות אחרת. לרוב, פועל בצורה נפלאה.
• Claude מצוין למשימות כתיבה מורכבות, כמו נהלים ותוכניות עבודה מורכבות, במיוחד כשצריך לשלב מקורות שונים.

בשורה התחתונה: התחילו במשימה אחת, כלי אחד, שבוע אחד – ואז העריכו. זכרו את המשפט: "AI won’t take your job. Some using AI will". בנימה חיובית יותר למה לא להשתמש בכלים הללו להפוך את החיים שלכם לטובים יותר?

💬 שתפו בתגובות: איזה כלים אתם אוהבים? ואיזה טיפ יש לכם לשימוש חכם בהם?

👀 אוהבים את התוכן? הצטרפו לערוצים שלי בקישור: https://linktr.ee/ordaniel
-
בתמונה: יצירת לגו שבנה בני, שתלינו בפינת האוכל שלנו – תזכורת לכך שיש דברים שאין להם תחליף מלאכותי. אגב, גם בגרסת הלגו, נדמה שהמונה ליזה עוקבת במבטה, לא משנה מאיזו זווית תביט עליה.

*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 10.11.24)*
-
לשירות הביטחון הכללי דרוש.ה מנהל.ת פיתוח הדרכה ולמידה ארגוני: https://bit.ly/3UJljbq
-
חברת fireblocks מחפשת Instructional Designer https://bit.ly/3YD3ZpH
-
לארגון LGBTECH דרוש.ה מנהל/ת הדרכה ופיתוח ארגוני https://shorturl.at/Qsuhc
-
לנס טכנולוגיות דרוש/ה מפתח/ת הדרכה (רחובות) https://shorturl.at/M1jun
-
חברת פיליפ מוריס מחפשת TA & Learning Specialist https://shorturl.at/0hxEd
-
רכבת ישראל מחפשת מנהל.ת מפתח.ת למידה https://shorturl.at/L273q
-
ג'ון ברייס הדרכה מגייסת לארגון רפואי דרוש/ה רכז/ת כשירויות ואפקטיביות למידה https://bit.ly/4hDqDqB
-
מנורה מבטחים מגייסת מנהל.ת צוות למידה וניהול ידע https://bit.ly/3CmKudx
-
חברת רפאל מגייסת מנהל.ת הדרכה דיגיטלית וטכנולוגית למידה https://bit.ly/3O0trAp
-
אלמנטור מחפשת לתפקיד Training and Knowledge Team Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8546443628725041/
-
🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧
תכירו את קרן כהן, מומחית בעלת ניסיון של 14 שנים בהקמת מחלקות הדרכה וה- Enablement בארגונים גלובליים, המתמחה בהכשרת לקוחות, אנשי מכירות ועובדים. בואו ללמוד תובנות מעמיקות על חשיבות הידע בתהליכי מכירה, כיצד להפוך ליועץ אמין בעיני לקוחות, ואסטרטגיות למכירת הדרכה בארגונים. קרן תחלוק את ניסיונה בבניית מסעות מכירה, סוגי תוצרי הדרכה ייחודיים ל-Sales Enablement, ותספק טיפים מעשיים ללמידה אפקטיבית. זהו פרק חיוני לכל מי שעוסק במכירות, הדרכה, או פיתוח ארגוני ומעוניין להבין כיצד ידע והכשרה יכולים להוביל להצלחה עסקית. להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/3YZpXEP
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 11 משרות מהתאריך 3.11.24: https://bit.ly/3Z29r5N
-
*אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod138
להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/3YZpXEP
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את קרן כהן, מומחית בעלת ניסיון של 14 שנים בהקמת מחלקות הדרכה וה- Enablement בארגונים גלובליים, המתמחה בהכשרת לקוחות, אנשי מכירות ועובדים. בואו ללמוד תובנות מעמיקות על חשיבות הידע בתהליכי מכירה, כיצד להפוך ליועץ אמין בעיני לקוחות, ואסטרטגיות למכירת הדרכה בארגונים. קרן תחלוק את ניסיונה בבניית מסעות מכירה, סוגי תוצרי הדרכה ייחודיים ל-Sales Enablement, ותספק טיפים מעשיים ללמידה אפקטיבית. זהו פרק חיוני לכל מי שעוסק במכירות, הדרכה, או פיתוח ארגוני ומעוניין להבין כיצד ידע והכשרה יכולים להוביל להצלחה עסקית.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies
תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

*למידת כוורת*
הנה יוזמה שאפתנית נוספת שלי, ואני צריך.ה אתכם.ן איתי כדי שהיא תצליח!

בואו להיות חלק מ'למידת כוורת' – פלטפורמה שבה אתם.ן מובילים.ות מפגשי למידה בנושאים מקצועיים שמעניינים אתכם.ן. במפגשי אונליין של 15, 30, 45 או 60 דקות שיהיו פתוחים לכולם.ן! תוכלו לשתף בתובנות שלכם.ן על נושאים כמו מיפוי צרכים, עבודה עם מומחי תוכן ועוד, ולהעשיר את קהילת אנשי ונשות הלמידה – 'טכנולוגיות למידה בהישג', 'הברנז'ה' בווטסאפ, בערוץ הטלגרם, ואפילו בפודקאסט 'רעב לידע'. *לכל אחד ואחת יש ידע מקצועי לשתף!*

למה להצטרף?
✨ הנאה – כי כיף ללמוד יחד!
🌐 חשיפה – הזדמנות להופיע בפני קהל מקצועי רחב.
💡 מיצוב כמומחים.ות בקהילה.
⭐️ תהילת עולם – כי קארמה טובה תמיד חוזרת.

מוכנים.ות להצטרף? הנה הקישור להרשמה!
https://forms.gle/GXGo4zYA88f7Wav28

תודה שאתם.ן כאן! 😊

ארגונים רבים כבר מדממים כסף ויהפכו להיות לא רלוונטיים בשנים הקרובות.

כן, זאת דעתי המקצועית הכנה. כן, אני מדבר על בינה מלאכותית. אני יודע זה מאוס. אבל, במקומות רבים עדיין לא עושים מספיק בנושא ואודה אם תרשו לי דקה מזמנכם אסביר ואולי בסוף הפוסט תחליטו ליצור מהפכה בארגון שלכם.

מרבית הארגונים מייצרים הרצאות וסדנאות שחושפות את העובדים לכלי בינה מלאכותית. למה זה מעט מדי ורדוד מדי? דמיינו מנתח שהחליפו לו את האיזמל ברובוט מסייע איך נכשיר את אותו המנתח לעבודה משותפת עם רובוט? מה שבטוח לא בסדנה אחת או שתיים.

אם ננתח את המקרה בסדר גודל ארגוני נצטרך ל:
1. לבצע רוויזיה של ארכיטקטורת התפקידים בארגון.
2. למפות מחדש מרכיבי תפקיד של מקצועות ולבחון אילו טכנולוגיות יכולות להשתלב ולשפר ביצועים.
3. להכשיר את העובדים והמנהלים על אותם טכנולוגיות.
4. לבסס תהליכים חדשים וכן סטנדרטים חדשים לעבודה.
5. ניהול שגרות עבודה לחזק את השינוי ולתמוך בו.
6. נעריך את השינוי ונעשה התאמות לפי מה שנדרש.

כמעט כל מקצוע יכול לשלב כלי בינה מלאכותית שונים במשימות שלו. בחלק המקרים זה שינוי שחוסך זמן ואולי משפר אפקטיביות ובמקרים רבים זה יכול להיות הרבה מעבר לכך ולייצר ערך רב בד ובבד עם חיסכון ענק לארגון.

איך עושים את זה? להתחיל בחשיבה ארגונית אסטרטגית ולעבוד עם העסק והמחלקות השונות בחשיבה משותפת - איך נוכל לשפר את החיים של כולנו באמצעות הכלים הללו?
הכי חשוב הוא להקפיד ולנהל שגרות עבודה התומכות בשינוי. ליצור הערכה ומדידה לעובדים שהבונוסים שלהם גם תלויים בלמידה ובהתייעלות שלהם. בכללי לעבור למודל הערכה לפי יעדים. לוודא שהארגון והתרבות יתמכו בשינוי ושההנהגה תומכת ואינסוף של תקשורת וחיזוק שגרות עבודה.

לפני זמן מה הופעתי בספוקן וורד ללמידה שקראתי לו ׳ארכיטקט למידה׳ שאומר את כל אלו שברגע שיהיה זעזוע בשוק העבודה יצטרכו אנשי ונשות למידה לבנות את מקצועות העתיד. הנה אנחנו שם וזה הרבה מעבר לזעזוע.

ספוקן וורד ׳ארכיטקט למידה׳ https://youtu.be/MpwRqf9bObw?feature=shared

הצטרפו לקהילות שלי: https://linktr.ee/ordaniel