ТОП-5 фраз, после которых хочется уволиться 👌

Если представить работу в айтишке как игру, то некоторые действия и фразы от руководства дамажат похлеще фаерболов. Привели вам таблицу таких фраз и степень урона от них:

📌 «Это просто лендинг/кнопка/форма, что там делать-то, за сегодня успеешь?»

-10 терпения и -30 доверия к проджекту

📌

«Ты не очень инициативный работник. Не хочешь брать новые задачи разных форматов и как-то расти»

-50 желания брать чужие задачи

📌

«У нас гибкий график, но будь на связи с 9 до 23 и 2 раза в неделю приезжай в офис»

-40 мотивации остаться в компании

📌

«Повышение предоставить не можем, но наша компания очень ценит твой вклад в работу»

-68 инициативы и +30 стимула обновить резюме

📌

«Мы вводим новую систему тайминга, поэтому с сегодняшнего дня отмечайте, у кого сколько времени уходит на таску»

100% damage, начать новую игру

😛Следите за своими игровыми и рабочими показателями и копите ману на крутые проекты, аминь!

Ошибки, которые совершают почти все на удаленке

Все ее хотят, все ее жаждут, все о ней говорят. Никто не хочет терять свободу и расставаться с котиком. Но удаленка бывает коварной, и вот почему:

🔵Work/life balance? Не слышали

Где заканчивается работа и начинается отдых? На удаленке правильный ответ: «нигде». То ты с ноутом в кровати с утра, то «расслабляешься» на вечернем созвоне.

🔵Перерывы? А надо?

Тимлид и ваш внутренний голос шепчут: «Если сотрудник дома, то ему и отдыха не надо». Это провальная стратегия, потому что отсутствие биг-перерыва чревато микро-перерывами на рилсики и чаты.

🔵Страх офиса

Поездка в офис теперь выглядит как многоуровневое приключение. Вставать за час до первого созвона, ехать куда-то, смотреть кому-то в глаза... Даже бесплатная пицца в офисе не мотивирует.

🔵«А кто это? Он что, с нами в одной команде?»

Когда в последний раз вы включали камеру? Коллеги уже забыли, как вы выглядите. Да и зачем, если вы в растянутой футболке, готовите пасту по рецепту из тиктока и параллельно стараетесь слушать план по проекту.

🔵Выходить из дома? Не, спасибо

Сначала не хочется в офис → потом в магазин → потом вообще никуда. Рацион постепенно переходит на доставки, а вы начинаете шипеть, когда попадаете под солнечный свет. Скорее всего, Влад Дракула тоже когда-то перебрался из офиса на удаленку 🦇

❤️ — если любите удаленку несмотря ни на что
👀 — если офис — ван лав

Вакансия от Telegram на $1 млн; роботы чувствуют боль; капсулы для "переселения" в робота; битва между ИИ-агентами; 8 из 8 медалей в кибербезопасности; айтишники не привлекают россиянок

Telegram заплатит $1 млн Android-разработчику: победителю конкурса на новую анимацию профиля в Telegram обещают контракт с зарплатой $1 млн в год и $50 тыс. сразу. Условия: открытый исходный код и креатив. Заранее завидуем счастливчику 🌚

Роботы теперь чувствуют боль: в Кембридже создали искусственную кожу, она ощущает прикосновения, порезы и ожоги. Технология может стать прорывом в разработке протезов и роботов, ориентирующихся на ощупь. А вот это полезно 👍

Японцы превратили тело в джойстик: разработан интерфейс, позволяющий полностью управлять роботом через собственное тело. Камера передает картинку в шлем, а движения фиксируются капсулами. Наконец-то можно отдохнуть, пока за тебя кто-то делает работу 😏

Между ИИ-агентами устроили цифровую драку. В битве нейросетей на выживание Opencode всех победил, но потом перепутал себя с Claude и самоуничтожился. Настоящий Claude этим и воспользовался. Кажется, это сюжет для Netflix 🤭

Российские школьники в топе кибербезопасности: на олимпиаде в Сингапуре сборная России взяла 8 медалей из 8 и заняла второе место в командном зачете. Задачи — крипта, пентест, реверс, форензика. Готовили ребят «Касперский» и Центральный университет. Умнички, тут и добавить нечего 👏

Айтишники — не мечта для женщин. Они выбрали новых фаворитов: теперь лидируют врачи и стоматологи. Айтишников в мужьях хотят только 27% россиянок против прежних 72%. Парни, берем тонометр и прикидываемся врачами 😁

Американец работает 10 часов в месяц и получает $220 000 в год

Разработчик из Amazon попал в команду индийцев, которые не дают ему задач. Они просто не подпускают его к работе 😆

Вот у кого точно по утрам Good morning, pineapple 😁

Как вывести токсичную компанию на чистую воду еще на собесе

Популярная история: вакансия красивая, HR рассказывает про компанию только хорошее. А потом вы сталкиваетесь с переработками, пулом левых задач, отсутствием бонусов и повышений. Было?

Собеседование — это идеальная возможность проверить компанию на адекватность еще на этапе знакомства с ней.

Подготовили 7 вопросов, которые помогут поставить эйчара в неловкое положение и получить честный фидбек:

1️⃣Как обычно проходит разбор косяков и даете ли вы обратную связь, если моя работа не будет вас устраивать?

Зачем: выяснить механику при таких случаях. Вряд ли вам, конечно, расскажут про пассивную агрессию руководства при всей команде, но если процесс обратной связи на ошибки в работе отсутствует, то это тревожный звоночек.

2️⃣Почему прошлый сотрудник ушел с этой должности?

Зачем: вы получите плюс один повод представить, из-за чего вас могут уволить и какие ожидания будут от вашей работы. Если причина кажется вам нерациональной, то лучше принять это к сведению при выборе будущей компании.

3️⃣Как бы вы описали вашу корпоративную культуру?

Зачем: подсказываем, что фразы «мы семья» и «мы стараемся больше времени проводить вместе и узнавать друг друга» звучат довольно крипово и могут указывать на красивый фантик для постоянных переработок в кругу «семьи».

4️⃣Есть те задачи, которые мне придется делать, но они не указаны в описании к вакансии?

Зачем: убедиться, что у вас будет время заниматься вашей работой, а не помогать другим отделам и не заменять кого-то с другим функционалом задач.

5️⃣Кто принимает финальные решения в команде и как?

Зачем: помогает понять, будет ли у вас автономия или всем рулит один человек. Микроменеджмент и полное отсутствие доверия негативят обстановку в команде.

6️⃣Пользуетесь ли вы тайм-трекером в команде?

Зачем: если вам комфортно выполнять работу по таймеру, то проблем у вас возникнуть не должно. В остальных случаях слежка за продуктивностью может ОЧЕНЬ напрягать.

7️⃣Как строится процесс онбординга?

Зачем: онбординг — обязательный этап знакомства с компанией и обязанностями. Если ответ на уровне «да там ничего сложного, легко разобраться», не ждите поддержки и в будущем.

Обычно компанию с неадекватными условиями работы сразу видно даже без проверок. Если эйчар или лид вашей будущей команды раздражен вашими вопросами или пытается перевести тему, то можно уже считать это ответом.

Кстати, если поставить ❤️ под постом, то это точно станет вашим оберегом от токсичных работодателей в будущем, инфа сотка.