✍️ Шуфутинский печатает …

Москва не даёт - она меняет. Моя исповедь HR-директора.

Друзья, вчера зацепилась взглядом за баннер: «Что вам подарил этот город?».

Зависла на пару минут. Потому что вопрос не про погоду или пробки. Это вопрос про цену твоей жизни здесь. Вспомните, я недавно писала про то, что в Москве нужно быть яркой.

Знаете, я приезжала в Москву с одной большой синей сумкой, чемоданом и четким планом: «карьера, деньги, ипотека, всё по полочкам». Я же HR и люблю структуру.

Но город - он как топ-менеджер, который не спрашивает твой план. Он просто ставит задачи и смотрит, вывезешь ли.

Помню свой первый месяц. Съемная квартира с «евроремонтом» 90-х, правда с чудесным балконом на южную набережную, где периодически проплывали московские прогулочные кораблики, а ещё пару раз в год были дни фейерверков,
которые мы смотрели с друзьями на моем балконе без билетов 😂

Но моим самым страшным откровением стали не пробки и цены, а скорость чужого успеха.
Город подарил мне главный навык моей жизни - умение проигрывать с интересом.

Я перестала защищать своё эго и начала учиться у всех подряд. У курьеров - пунктуальности, у стартаперов - наглости, у топов - спокойствию под давлением.

Спустя годы я поняла: Москва ничего не дарит просто так. Она инвестирует в тебя, но забирает твои страхи.

Что она вложила именно в меня?
🔹 Способность говорить «нет» без чувства вины.
🔹 Умение продавать себя не как услугу, а как ценность.
🔹 И, неожиданно, покой - когда понимаешь, что ты уже ничего не доказываешь, а просто делаешь.


❗️❗️❗️❗️ ❗️❗️❗️
О СПОСОБНОСТИ ГОВОРИТЬ «ДА» мы со Светланой Поросковой будем говорить 7 сентября в 19:00 на ВЕБИНАРЕ
«Проявленность без надрыва».

Для участия напишите
мне в личку @LarinaHR слово

ВЕБИНАР

. Получите ссылку на закрытый канал.

Как руководителю больших и распределённых команд по России, мне было знакомо чувство ломки, которое проходил каждый новый сотрудник из другого города. И я всегда говорила им: «Ты приехал не за подарками. Ты приехал за перерождением». А сейчас я говорю это своим клиентам, которые приехали в Москву за деньгами, развитием, контактами, новой жизнью…

Теперь хочу вас спросить - что этот город подарил ЛИЧНО вам?

Не стесняйтесь, голосование анонимное!

#ВЕБИНАР
#карьера2026
#коучинг
#карьерное_консультирование
#обомне

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Скажите «ДА» своей внутренней опоре на вебинаре 7 сентября

Мы говорим «ДА» тому, что выбираем сердцем, даже когда разум паникует.

Я обожаю кофе. Особенно сейчас полюбилось кофе с сырной пенкой в Дринките.
Но, к сожалению, не во всех городах есть такая кофейня ☕️, поэтому читаю отзывы и спрашиваю рекомендации.

👀Вспомните, а как вы выбираете кофе в незнакомом городе.
Можно забежать в первую попавшуюся сетевую кофейню - быстро, привычно, без риска. 
А можно прислушаться к себе: хочется терпкого эфиопского с нотами бергамота или мягкого бразильского с шоколадом? И тогда вы идёте на поиски той самой маленькой обжарщики, где варят именно так, как любите вы. Я так поступаю всегда. И получаю результат - не просто кофе, а маленькое утро, которое задаёт тон моему дню.

В карьере то же самое. Мы привыкли говорить «ДА» первому удобному предложению, потому что страшно упустить момент. Но настоящая проявленность - когда вы сознательно выбираете свой «сорт кофе», даже если вокруг шумят и советуют другое.

На вебинаре «Проявленность без надрыва» 7 сентября мы со Светланой будем говорить именно об этом - о ваших больших и маленьких «ДА».

Вот что мы разберём в эфире:

🚩 «ДА» своим истинным критериям успеха. Мы привыкли, что успех измеряется должностью, размером команды или громким брендом. Но что, если для вас успех - возможность уйти с работы в 18:00 и не проверять мессенджеры до утра? Или глубокая экспертиза в узкой нише, а не широкий спектр задач? Мы научимся распознавать свои личные маркеры удовлетворённости, которые не совпадают с «идеальной картинкой» из соцсетей.

🚩 «ДА» своим скрытым суперсилам, которые вы стесняетесь называть. Часто мы говорим «нет» своим талантам, потому что считаем их «непрофессиональными»: «Я просто умею налаживать контакты с любым» или «У меня хорошо получается упорядочивать хаос». На вебинаре мы превратим эти «просто» в конкретные сильные стороны и дадим им право быть вашим конкурентным преимуществом.

🚩 «ДА» здоровой корпоративной культуре до того, как подписали оффер. Мы расскажем, на какие вопросы на собеседовании нужно отвечать самому себе, чтобы понять: здесь вам скажут «ДА» как личности, а не как винтику. Вы научитесь считывать ценности компании не по слайдам презентации, а по поведению интервьюеров и формулировкам вопросов и безошибочно отсеивать те места, где ваше «ДА» не будет услышано.

🚩 «ДА» своему ритму и спокойствию в осеннем сезоне. Самый важный пункт. Мы покажем, как сказать «ДА» своему внутреннему состоянию, а не панике рынка. Это значит - искать работу точечно, без надрыва, с чётким пониманием: «я согласен только на то, что усиливает меня, а не истощает». Когда вы находитесь в этой энергии, работодатели сами тянутся к вам, потому что чувствуют устойчивость.

В итоге вы уйдёте с вебинара не с очередной инструкцией «как пройти собеседование», а с ясным внутренним компасом. Вы будете точно знать, чему говорите «ДА» в новой работе, и сможете смело отпустить всё, что не совпадает с вашим выбором.

Осень - идеальное время, чтобы перестать бежать и начать строить свой собственный маршрут.

Почему нам можно доверять?

▪️Наталья Ларина - ех-директор по талантам, ментор, карьерный консультант, сертифицированный коуч ICF и бизнес-трекер.
20+ лет в HR, 3500+ карьерных кейсов.

▪️Светлана Пороскова - карьерный консультант, коуч, профориентатор подростков и взрослых, преподаватель Школы Карьерного Менеджмента
24 года в HR, 2000+ часов карьерного консультирования и коучинга, 29 программ аутплейсмента (консультирования сотрудников, покидающих компанию) для международных корпораций, Преподаватель ШКМ, Член АКК, АККС

➡️Чтобы попасть на эфир, напишите мне в личные сообщения @LarinaHR слово ВЕБИНАР. Я пришлю приглашение в закрытый чат, где будет ссылка на регистрацию.

До встречи 7 сентября в 19:00! Скажем «ДА» вашей настоящей карьере.

#ВЕБИНАР
#карьера2026
#карьерное_консультирование
#рыноктруда
#ищуработу

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

ТВОЯ КАРЬЕРА НА ОБРЫВЕ

Представь: ты стоишь на краю. 15 лет опыта, горы проектов, десятки закрытых сделок, но сейчас тебе кажется, что всё это обесценилось. В голове хаос: «Бросить всё? Начать сначала? А может, я просто никому не нужен?»

Это не просто выгорание. Это состояние, когда карьера превращается в обрыв.

И знаешь, ты не один. Исследования Сколково показывают пугающую статистику: 45% россиян уверены, что от них в карьере ничего не зависит. 47% называют главным барьером отсутствие чётких карьерных траекторий. А 35% женщин за последний год добровольно отказались от карьерного роста, решив, что «это не для них».

Реальность такова: «Стабильной карьеры больше не будет». Но своим клиентам говорю: «это не приговор!»

Какие варианты я могу предложить, как сойти с этого обрыва:

✅ Перестань ждать вертикального роста. Его может не быть. Ищи горизонтальные перемещения - проекты в смежных отделах, новые навыки.

✅ Сделай «каст-дев» себя. Собери обратную связь от людей, с которыми ты давно не общался. Они увидят твои сильные стороны, которые ты сам не замечаешь.

✅ Начни двигаться на «параллельных рельсах». Не бросай всё, а постепенно пробуй смежные области.
Я рассказывала о портфельной карьере, когда у тебя не одна работа, а набор проектов, ролей и активностей.
Собери свой портфель карьеры.

✅ Не сбрасывай свой карьерный багаж. Собери в этот чемодан всё, чем ты богат: личные качества, навыки и экспертность, отраслевые знания и опыт, приобретенный в конкретных компаниях.Не обесценивай его и не теряй. У тебя появится дополнительное топливо.

Пожалуйста, отойди от края обрыва.
Воспользуйся этими шагами, чтобы не сорваться. 

А ещё лучше, добавь свой шаг для тех, кто на краю - поделись и поддержи. 

#карьера2026
#портфельная_карьера
#советы_эксперта
#ищуработу
#карьерное_консультирование

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Снять маску и занять своё место. Сегодня в 19:00

Надрыв - это когда ты одновременно хочешь, чтобы тебя увидели, и боишься этого больше смерти.
До боли знакомое чувство: подготовить идеальную речь в голове, а в момент разговора проглотить слова и сказать банальность. Или написать резюме так, чтобы оно понравилось всем, кроме себя. 

Мы надеваем маску уверенности, а под ней синдром самозванца, который мы используем как броню: «Если я скажу о себе слишком много, меня раскусят».
И внутри тихий крик в пустоту. Плата за то, что мы выбираем НЕ-проявление, огромна: это года на нелюбимой работе, это согласие на условия, которые нас разрушают, это привычка сидеть на приставном стульчике у выхода, а не за своим местом за столом жизни.

На вебинаре «Проявленность без надрыва», который мы со Светланой проводим сегодня в 19:00, мы скажем этому «стоп».

Мы не будем учить вас быть «удобными» для рынка. Мы пойдем вглубь - туда, где рождается та самая смелость быть живым. Где можно позволить себе быть несовершенным, растерянным, даже глупым в какой-то момент, но при этом НАСТОЯЩИМ. Потому что только оттуда рождаются предложения, которые меняют жизнь, а не просто заполняют вакансию.

Что мы разберем в эфире:

🚩 Как перестать играть роль и начать быть. Мы разберем механизмы, которые заставляют нас надевать маску «идеального кандидата», и найдем способ снимать её без страха. Вы поймёте, что настоящая уверенность рождается не из безупречности, а из согласия с собственной сложностью.

🚩 «Да» своей уязвимости как точке силы. Мы поговорим о том, как перестать прятать свои «слабые» стороны и превратить их в инструмент для поиска «своей» компании. Ведь когда вы честны в том, что вам трудно, вы притягиваете тех, кто готов вас поддержать, а не использовать.

🚩 Как занять своё место за столом переговоров. Не физически, а энергетически. Мы покажем, как внутренняя опора меняет вашу подачу на собеседовании. Когда вы не просите, а предлагаете себя из состояния «я имею право быть здесь», работодатели считывают это на уровне интуиции и делают предложения, от которых нельзя отказаться.

🚩 Согласие на риск быть отвергнутым. Самый сложный и самый освобождающий пункт. Мы разберем, как перестать бояться осуждения и непонимания и разрешить себе идти только в те компании, которые готовы принять вас настоящего. Потому что только так вы перестанете выживать и начнете жить.

Мы будем говорить не про «как понравиться рекрутеру». Мы будем говорить про то, как перестать предавать себя в погоне за одобрением.

Это и есть «проявленность без надрыва»: когда вы выбираете быть видимым, даже если есть риск, что вас не примут. Когда вы выбираете свой путь, даже если он не совпадает с чужими ожиданиями.

Мы начинаем сегодня в 19:00.

Если вы чувствуете этот внутренний зов - смело пишите мне в личные сообщения слово ВЕБИНАР, и я пришлю вам приглашение на эфир.

Приходите. Время возвращать себя себе. До встречи в эфире 🎙️

#ВЕБИНАР 
#карьера2026
#рыноктруда
#ищуработу

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

CEO без штанов: самая нелепая история с интервью

Наткнулась на непонятную для меня историю про собеседования. Чтобы вы подумали, прочитав такое?

Кандидат пришёл на встречу с гендиректором. Через 30 минут тот спокойно стянул брюки и провёл остаток интервью в боксёрах. Кандидат офигел, но вежливо дослушал. Вакансию не получил.

Ситуация на грани фола 🤯
Но в тот момент это была корпоративная культура компании.

Да, друзья, если на интервью вам некомфортно - это красный флаг, а не тест на стрессоустойчивость.

Сохраняйте пост, чтобы не забыть: комфорт на интервью - часть вашей оценки работодателя.

Хотите, разберу ваши кейсы «странное интервью» в следующем посте? Расскажите об этом интервью в комментарии.

#карьера2026
#собеседование
#корпоративная_культура
#смешное_в_работе

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Почему отправляете десятки откликов, а вас даже не приглашают на собеседование?

Проблема может быть не в опыте, а в том, как вы его показываете: резюме, сопроводительное письмо, позиционирование и даже формулировки достижений имеют значение.

Собрали папку с каналами экспертов по HR и карьере — поиск работы, резюме, собеседования, зарплаты и карьерный рост без воды.

Забирайте подборку

#карьера2026
#карьерное_консультирование

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Давно я не давала вам тесты, исправиться легко!

Разомнемся? найдите 5 отличий.
Знаете ответ - пишите под сообщением ✅

#тест #развитие #мышление #мозг #психология #забавно

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

ФАНАТЫ В ОФИСЕ: почему восхищение коллег вредит твоей карьере

Внутри компаний тоже есть свои «суперфанаты» - сотрудники, которые безмерно восхищаются тобой, соглашаются во всём и ищут твоего одобрения. Но это не всегда благо.

Я сама через это проходила.

Когда я только пришла на руководящую позицию, вокруг быстро образовался круг «почитателей». Они кивали на каждом совещании, называли мои идеи гениальными и никогда не спорили. Я чувствовала себя уверенно, даже непобедимо. А потом мы запустили проект, который фанаты одобрили без единого возражения. Он провалился. Потому что никто не сказал мне главного: «У этого есть риски». Я потеряла время, деньги и репутацию в глазах реальных профессионалов.

Как это связано с корпоративной культурой?
В компаниях, где культура строится на иерархии и страхе высказываться, фанаты процветают. Руководитель становится «звездой», а команда превращается в группу поддакивающих. Корпоративные ценности подменяются угодничеством, а KPI отражают не реальный вклад, а умение угодить. Но в здоровых культурах, где ценят конструктивный конфликт и честную обратную связь, фанаты не приживаются. Там ошибки обсуждают открыто, а не замалчивают из страха обидеть лидера.

Примеры из моей клиентской практики:

⏹️ Руководитель-звезда - вокруг него собираются «почитатели», которые боятся возражать. Команда упускает риски, проекты проваливаются, а сам лидер теряет связь с реальностью.
⏹️ Коллега-«адвокат» - всегда хвалит твои идеи в общих чатах, но за глаза перехватывает проекты и присваивает результаты. Использует твою популярность как трамплин.
⏹️ Подчинённый-фанат - предан лично тебе, а не компании. Когда ты получаешь повышение, он чувствует себя брошенным и уходит с обидой. Его лояльность была к человеку, а не к профессионалу.

Почему так происходит?

Людям комфортно рядом с сильным коллегой даёт ощущение причастности к успеху. Но вместо честного диалога они предлагают лесть. В компаниях со слабой корпоративной культурой такие модели становятся нормой: правда заменяется угодничеством, обратная связь исчезает, а ошибки заметают под ковёр.

Как это влияет на карьеру?

С одной стороны, фанаты поднимают самооценку и создают ауру авторитета. С другой - они лишают объективности, превращая в заложника собственного эго. Ты перестаёшь развиваться, теряешь гибкость и остаёшься без реальных союзников, когда наступают кризисы.

Теперь я выбираю не тех, кто хлопает громче всех, а тех, кто готов честно сказать: «Эй, ты ошибаешься, давай разберёмся». 

Как отразилось на мне?

Я получила хороший урок от жизни.
Карьерный рост питается не аплодисментами, а живыми дискуссиями. 

💠 Окружай себя теми, кто готов спорить, а не поддакивать. И строй культуру, где правда ценнее комплиментов. Береги свою объективность, только она помогает расти.

#карьера2026
#ошибки
#руководитель
#обомне

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Друзья, я тут провела небольшое расследование 👀

В продолжение темы собеседований, коллеги по рынку пошли еще дальше. Они придумали виртуального рекрутера. Да-да, теперь можно тренироваться не на друзьях, а на ИИ-агенте.

И знаете, что я скажу? Это гениально 🧠 хотите попробовать - сегодня выложу!

Я всегда твержу своим клиентам: навык прохождения собеседований - это мышца. И как любую мышцу, её нужно качать. Тренировки снимают страх, прокачивают формулировки и учат держать удар. Теперь у вас есть доступ к такому боту, пользуйтесь! Это отличный симулятор.

НО. Есть важное «НО».

ИИ может задать правильный вопрос, но он никогда не увидит ваши настоящие суперсилы. Он не считает ваш уникальный энергетический след, не услышит те невербальные сигналы, которые оценивает живой HR, и не подскажет, как именно ваша «странность» может стать вашим главным козырем.

Поэтому мое предложение остается в силе:

👉Приходите ко мне на карьерную консультацию.

Мы сделаем так:

1️⃣Вы проходите тренировку с ботом (или берете свои реальные записи/впечатления).
2️⃣Приходите ко мне с этими результатами.
3️⃣Мы вместе разбираем ваши ошибки и точки роста.
4️⃣И главное - я покажу вам те самые суперсилы, которые заставят любого рекрутера сказать «Вау!».

Не заменяйте живой экспертный взгляд на бездушный алгоритм. Давайте превратим ваши слабости в аргументы, а страх - в уверенность.

Запись на консультации -  в личные сообщения @LarinaHR.
Жду вас, чтобы наконец-то показать вам, какие вы крутые 🦸‍♀️

#карьерныйконсультант #собеседование #поискработы #карьера2026
#softskills

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

За этим экраном ЖИВОЕ СЕРДЦЕ. Моё. Давайте знакомиться ❤️

Вы знаете, я часто ловлю себя на мысли, что мы с вами делаем одно и то же действие. Вы заходите в мой канал и смотрите: «Кто эта женщина? О чем она пишет? Мне с ней по пути или нет?». А я делаю ровно то же самое, когда вижу нового подписчика. Я чувствую вашу энергию и всегда спрашиваю себя: «Чем я могу быть полезна именно этому человеку сегодня?».

Этот невидимый диалог - самая ценная часть моей работы.

Настало время вновь познакомиться с прибывшими и теми, кто со мной с самого начала.

Меня зовут Наталья Ларина. За моими плечами 20+ лет в HR, но я не про «кадры» и бумажки. Я про людей. Про тех, кто хочет просыпаться с огнем в глазах, а не с тяжестью в груди перед рабочим днем.

Я экс-директор по талантам, HRD, ментор и карьерный консультант. Но самое главное звание для меня - это проводник в мир вашей лучшей жизни. Я сертифицированный коуч ICF и бизнес-трекер, и за моими плечами больше 3500 карьерных кейсов. Это 3500 историй, 3500 страхов, 3500 побед.

Знаете, что я поняла за эти годы работы с клиентами? Работа мечты - не счастливая случайность. Это стратегия. И я помогаю эту стратегию выстроить.

За моей спиной:
🔥 1000+ часов консультирования, где мы разбирали по косточкам ваши сомнения.
🔥 300+ часов коучинга, где мы находили ваши истинные желания.
🔥 3500+ кандидатов, которые не просто получили оффер, а получили место, где их ценят и где им дышится легко.

Я учила рекрутеров и ТОП-менеджеров крупнейших компаний видеть в людях не ресурс, а личность. Я стояла у руля Южно-Российского клуба HR-менеджеров, я учила будущих эйчаров в ВУЗах. Но, честно говоря, лучшее обучение для меня - наши с вами диалоги здесь.

Почему я пишу этот пост?

Потому что я хочу, чтобы вы знали: за этим экраном живой человек. Человек, который тоже когда-то искал свое призвание, ошибался, пробовал снова и нашел себя в том, чтобы помогать другим обрести себя.

Я не идеальная фея. Я женщина с жестким характером, но с огромным сердцем. Я буду вас подталкивать, иногда ругать (мягко), но ВСЕГДА верить в вас до последнего.

И знаете... Ко мне приходят не просто так. 40% моих клиентов - по рекомендациям. Это значит, что люди не просто получают работу, они получают кайф от жизни и советуют меня друзьям.

⏰И вы тоже сможете прийти:
▪️за карьерной консультацией по любой теме
▪️ за аудитом резюме, сопроводительным резюме
▪️ за подготовкой к собеседованию, переговорами с руководителем
▪️ за стратегией поиска
▪️ за сопровождением в период адаптации
▪️ за наставничеством в HR-функции и Карьерном Консультировании
▪️ за коучингом и менторской помощью
▪️ с вопросом, который ещё не сформулирован

Давайте начнем знакомство? 🤝

Напишите в комментариях «+», если вам откликается то, что я делаю. Или просто «Привет». А если у вас сейчас есть вопрос, который вы боитесь задать даже себе - напишите мне в личные сообщения @LarinaHR. Давайте поговорим по-человечески, без оценки, просто чтобы вы поняли, что здесь безопасно.

❤️Обнимаю каждую и каждого из вас. Давайте созидать вашу карьеру мечты вместе.

🔥 Каждый свой пост пишу, чтобы вы смогли получить ответ на свой вопрос, а я смогла получить вашу реакцию, одобрение или возражения. Моё топливо – это ваша энергия, которую вы даете мне в канале!

С благодарностью, ваш автор ✍🏻

#карьера2026
#обомне
#карьерный_консультант
#ментор #коуч

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Где у рынка болит. Знаете? 

Эксперты и аналитики в один голос говорят об охлаждении и конкуренции, остром дефиците персонала в рабочих и узких специальностях. А мне важно взглянуть на цифры и факты, как перестраивается рынок.

Я как ex-HRD, карьерный консультант и ментор смотрю не только на то, «что модно в HR», а на то, куда реально двигаются деньги, внимание и управленческие решения. 

Свежая презентация Kept и AMT Consult «HR-тренды 2026» как раз дала такой срез. Если коротко: HR окончательно переходит из режима «сервиса» в режим экономики талантов. 

Главные тренды, которые я вынесла на ваше обсуждение.

1️⃣ Бюджеты не режут тотально, их перекраивают. 79% компаний сохранили или увеличили HR-бюджеты. Но внутри статей тектонический сдвиг: бренд работодателя сократили 71%, внутренние мероприятия и тимбилдинги 69%, внешний подбор 57%. Увеличили инвестиции в HR-технологии и ФОТ 54%. Бизнес отказывается от имиджевых и развлекательных статей в пользу удержания, цифровой инфраструктуры и точечной работы с людьми.

2️⃣ ИИ - приоритет, но методологии оценки пока нет. 51% респондентов называют обучение цифровым навыкам и работе с ИИ приоритетом. ИИ внедряют в подборе, обучении, внутренних коммуникациях. Но только 9% видят измеримую связь обучения с бизнес-результатами, а 40% не имеют системной метрики. Покупают инструменты быстрее, чем учатся считать эффект. Это главный риск 2026 года.

3️⃣ Численность разнонаправленная, а подбор становится сложнее. 38% компаний сократили численность, 38% увеличили, 24% - без изменений. До конца года только 32% планируют рост, 19% - сокращение, 49% - сохранить как есть. Вакансий меньше, но закрывать труднее: 95% участников отмечают сложности, 23% сократили более 20% вакансий. Рынок не просто сжался, он стал более конкурентным за редких кандидатов.

4️⃣ Компенсации: сдерживание и адресность вместо массовых повышений. 49% компаний оптимизируют или сдерживают рост ФОТ, 35% не меняют политику, 11% увеличивают фонд. При ограниченном бюджете повышают зарплаты сотрудникам ниже рынка (55%), ключевым ролям и HiPo (52%), критичным случаям (45%). Массовые повышения уходят в прошлое. Индексация тоже заморожена: 82% не меняли подходы, 24% исторически не индексируют зарплаты.

5️⃣ Ключевые сотрудники: фокус есть, системности нет. 56% используют индивидуальные пересмотры зарплат, 45% кадровый резерв, 42% внутреннюю ротацию. Но 49% определяют ключевых сотрудников по решению руководителя, только 27% опираются на измеримые данные, а 40% используют субъективную оценку как единственный критерий. Бизнес задерживает
ключевых, но не может объективно объяснить, кого именно считаем ключевым. Это управленческий риск.

6️⃣ Удержание и вовлечённость: данных много, связи с бизнесом мало. 78% системно отслеживают eNPS, 75% раннюю текучесть. Но только 7% связывают эти метрики с коммерческими показателями, а 48% не систематизируют аналитику результативности удержания. HR научился собирать настроения, но ещё не научился переводить их в деньги, решения и управленческие действия.

7️⃣ Обучение: цифровые навыки и ИИ - топ, персонализация буксует. 67% сместили приоритет в обучении в сторону цифровых навыков, ИИ и аналитики данных. 46% в сторону лидерства, 29% - стрессоустойчивости. При этом 45% компаний всё ещё не используют персонализированные планы развития. Будущее за адресностью для ключевых ролей и лидеров, а не за «обучением для всех».

8️⃣ Бренд работодателя: всё ещё не системен. 47% оценивают зрелость своего HR-бренда на 1–3 балла из 5. 56% работают с отзывами и прозрачной коммуникацией, но 36% делают безсистемно. EVP должен совпадать с реальным опытом сотрудников, иначе бренд превращается в красивую упаковку-пустышку.

9️⃣ HR-бюджеты: не тотальное сокращение, а структурный сдвиг. 48% компаний сохранили финансирование HR на прежнем уровне, 31% увеличили, 21% сократили. Сокращают имиджевое и развлекательное, а инвестируют в цифру, аналитику и удержание. HR становится функцией эффективности.

Продолжение следует 👉

#карьера2026
#отчетырынка
#hrтренды #бюджет

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Осень задаёт темп: рынок труда оживает, правила ужесточаются, а требования к руководителям растут.
В подборке — самые актуальные посты, которые отражают текущие тренды: от цифровизации кадрового учёта до новых карьерных стратегий и возможностей в госзакупках. Используйте эти материалы, чтобы не просто реагировать на изменения, а опережать их.
⏬⏬⏬
🔵Родство под прицелом ФНС: семейный бизнес может получить специальную отметку в сервисах налоговой.
⭕️Руководителями не рождаются — но и становятся не все. Десять признаков помогут понять, где поставить запятую: «руководить нельзя подчиняться».
⭕️ Утечка персональных данных — это не просто сбой в системе. За последствия может заплатить не только компания, но и конкретный сотрудник.
⭕️Осенью онлайн-бизнес входит в высокий сезон: перед распродажами и новыми запусками спрос на специалистов вырастает в три раза.
⭕️Вакансия может висеть месяцами, а кандидат — искать работу полгода. На рынке фантомных позиций и автоматических отказов разрозненные усилия всё чаще превращаются в тишину.
⭕️Оффер — это не только цифра в строке «оклад». Перед подписью важно проверить весь пакет условий и обсудить то, что можно улучшить.
⭕️Контент-маркетолог — это не человек, который просто заполняет контент-план. Это стратег, который погружается в бизнес, находит сильные идеи и превращает их в работающий контент.
⭕️Порядок начинается с одного правильно оформленного документа. Специалист по электронной документации помогает каждому файлу вовремя попасть в нужные руки.
⭕️С 1 сентября 2026 года кадровые документы должны работать как единая система: ПВТР, графики, табели, сверхурочные, стажировки и допуски.
⭕️Рынок труда превратился в игру «Пойми меня», где все говорят, но никто не слышит. Пора снять наушники и заново научиться понимать друг друга.
⭕️10 000 сотрудников — это уже не просто HR, а полноценная операционная система. HR-директору предстоит выстроить её целиком.
⭕️Партнёрская система по продаже жилья государству - как проходит сделка от поиска до получения оплаты, кто что делает и за что отвечает.
⭕️Подготовка к собеседованию — это возможность увидеть себя глазами работодателя. Именно в процессе тренировки становится ясно, насколько ваша самопрезентация отражает вас как профессионала.
⭕️ Сильным специалистам не приходится искать работу вслепую. Им нужна стратегия, которая превращает опыт и достижения в предложения соответствующего уровня.

⏩ Поделиться полезным постом

#карьера2026
#подборка_постов
#карьерное_консультирование
#ищуработу

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

🔥 ОДНА ПАПКА — И ТЫ В КУРСЕ ВСЕГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, ДЕНЬГАМИ И ПРАВАМИ

Пока другие листают ленту, ты можешь читать тех, кто реально нанимает и управляет 👇

📁 Внутри папки:

💼 - Карьера и вакансии
🧠 - HR и рекрутинг
👑 - Управление и лидерство
💻 - IT и разработка
🧭 - Психология карьеры

🗺 ВНИМАНИЕ: В ПАПКЕ ЕСТЬ НАВИГАЦИЯ‼️

Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать.

Открыл → пробежал глазами за 2 минуты → оставил только нужное. Никакого шума.

⚡️ Почему это стоит добавить прямо сейчас:

☑ Каналы отобраны вручную — никакого спама и «заработка на крипте»
☑ Всё в одной вкладке, а не размазано по ленте
☑ Можно удалить любой канал за секунду — папка твоя
☑ Бесплатно. Всегда.

🧭 НАВИГАЦИЯ

👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ

#карьера2026
#карьерное_консультирование
#ищуработу

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Все чаще в текущие недели вспоминается Фаина Георгиевна… как будто она знала о моей жизни больше, чем я 🤍

#обомне
#пятница

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

Открываем рубрику «Спроси ментора»: ваши вопросы - наш разбор

Друзья, два вебинара «Искусство говорить НЕТ» и «Проявленность без надрыва» позади. Вы продолжаете задавать нам вопросы в личке и чате.

~ а как сказать НЕТ, если начальник давит авторитетом и угрожает увольнением?
~ я понял свои ценности, но как их объяснить на собеседовании, чтобы не показаться странным?
~ у меня семья, обязательства и я боюсь рисковать. Как найти баланс между безопасностью и проявленностью?

Встречи показали одну важную вещь: у каждого из вас своя уникальная ситуация, контекст и ценности. И решения, которые работают именно для вас.

Поэтому мы запускаем новую рубрику: #спроси_ментора🎙

Формат:
1️⃣Вы задаёте свой вопрос в комментариях к этому посту или в личку (можно анонимно)
2️⃣Мы собираем все вопросы, группируем по темам
3️⃣Проводим открытый вебинар вопросов/ответов, где разбираем ваши реальные ситуации, опираясь на наш опыт карьерного консультирования и коучинга.

А для тех, кто готов идти глубже и работать системно - мы анонсируем программу мастер-майндов.
Мастер-майнд - это закрытая группа на 4 недели, где мы вместе проходим путь от «я не знаю, чего хочу» до «я чётко вижу свою стратегию и действую». Это безопасное пространство, где можно ошибаться, задавать «глупые» вопросы и получать поддержку не только от нас, но и от группы.

Темы ближайших потоков:
🔹 «Скрытый рынок» — как находить вакансии, которые не публикуют на HH
🔹 «Проявленность без надрыва» — как строить карьеру на своих ценностях, а не на страхе
🔹 «Переговоры о зарплате» — как просить и получать без чувства вины

И важное: программа рекомендаций: «Приведи друга» 🤝
Мы верим, что лучшие результаты достигаются, когда вы идёте не в одиночку.
✅Если вы приводите друга в мастер-майнд: 5% скидка на ближайший поток, 10% скидка на следующую серию мастер-майндов
✅Ваш друг получает: 10% скидку на предстоящую серию.

Настоящая группа поддержки, где рядом есть человек, с которым можно обсудить инсайты после встречи или вместе выполнять задания - так процесс идёт в разы быстрее и с удовольствием.

Что делать прямо сейчас:
1️⃣Задайте вопрос для рубрики #спроси_ментора в комментариях или в личку. Не стесняйтесь — чем конкретнее, тем полезнее будет разбор.
2️⃣Если хотите попасть на мастер-майнд с другом — напишите нам в личку слово ДРУГ, и мы расскажем детали и забронируем места для вас обоих со скидкой.

Вебинар Q&A проведём через 1-2 недели. Точную дату анонсируем, когда соберём достаточное количество вопросов.
Ждём ваши вопросы. Они реально помогают нам делать контент и программы точнее под ваши потребности 🙏

#вебинар
#спроси_ментора
#рекомендация
#карьерное_консультирование #коучинг

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам