🏢 Каким должен быть офис для зумеров

Gen Z смотрит не только на зарплату — офис стал маркером отношения к людям и продуктивности.

Факты и тренды
‼️ Сотрудники до 24 лет приходят в офис в среднем 3 дня/неделю при гибриде
▪️ Gen Z реже других откликаются на полную удаленку
22% 18–27-летних оттолкнет отсутствие гибрида

Красные флаги
❌️ Неудобная локация — 37%
❌️ Нет корпоративной техники — 24%
❌️ Устаревший интерьер — 15%
❌️ Нет зон отдыха — 10%

Наука о комфорте
⚫️ Микс зон лучше, чем сплошной опенспейс: тишина для фокуса + пространства для коллабораций
⚫️ Высокие потолки, округлые формы, контроль шума — про креатив и снижение стресса
⚫️ Естественный свет, зелень, вид на улицу помогают быстрее восстанавливаться

Чек-лист офиса для Gen Z
✳️ Гибридный формат + понятные правила «не тревожить вне работы»
✳️ Переговорные и тихие капсулы для звонков
✳️ Зоны отдыха и ментального восстановления
✳️ Качественная корпоративная техника и быстрый интернет
✳️ Зелень, арт-детали, возможность персонализировать рабочий уголок

#офис #GenZ

⚖️ Как эйджизм бьет по российскому бизнесу

Российские компании продолжают игнорировать специалистов старше 45 лет — и теряют на этом миллионы.

По данным hh ru
📉 Лишь 17% соискателей относятся к группе 45+
📉 При том что в трудоспособном населении их 42,5%
📉 31% ищут работу больше полугода
📉 68% уверены, что возраст играет против них

Почему бизнес сам себе роет яму?
💸 Ложная экономия — компании нанимают молодежь «дешевле», но потом тратят сотни тысяч на обучение
💸 Страх компетентности — зрелые специалисты задают неудобные вопросы и не склонны к слепому подчинению
💸 Устаревшие HR-фильтры — алгоритмы и руководители отсеивают резюме по дате рождения

Что в мире?
🌍 В Европе и США возрастная дискриминация запрещена законом. Там опыт = надежность.
🌍 В Siemens, Shell, Volkswagen доля сотрудников 50+ составляет 22–27%
🌍 В России, по данным ESG-отчета «Сбера», таких — всего 11%, а среди свежих наймов — 2%

#ageism #HR

‼️ В России 2-5 млн платформенных работников

Эксперты ВШЭ оценили масштаб платформенной занятости в России.
От 2 до 5 млн человек в стране работают через цифровые платформы — от 2% до 8% всех занятых.

О ком речь?
↔️ Речь идет о тех, кто выполняет заказы через «Яндекс Такси», «Авито», «Профи.ру» и другие сервисы
↔️ 70–75% трудятся стационарно, а не «на улице»
↔️ 58% — мужчины
↔️ 40% — люди 30–39 лет с высшим образованием
↔️ доля мигрантов — вдвое выше, чем в среднем по рынку

Какие отрасли лидируют?
⬆️ торговля и транспорт — по 20%
⬆️ строительство — около 10%
⬆️ обрабатывающая промышленность — свыше 7%
⬆️ сельское хозяйство и энергетика — почти вне тренда

💌 Исследователи отмечают: вопреки мифам, большинство платформенных работников трудятся на условиях, близких к классическому найму, но чаще вне формальных контрактов

#рыноктруда #цифроваяэкономика

🔥 Сколько будут зарабатывать москвичи в 2026 году

По прогнозу столичного правительства, средняя зарплата в Москве в 2026 году составит 197 тыс. ₽ в месяц, а к 2028-му вырастет до 231 тыс. ₽.

+8% к текущему уровню — именно такой прирост заложен в прогнозе.

Что обсепечит рост?
⚡ Индексация зарплат в госсекторе и на крупных предприятиях
⚡ Дефицит квалифицированных кадров
⚡ Рост экономики и деловой активности столицы

По данным Superjob
🔘 Медианные зарплаты программистов уже превышают 300 тыс. ₽
🔘 Столько же могут получать сборщики мебели, а сварщики — 130–250 тыс. ₽
🔘 Доходы рабочих профессий за 9 лет выросли в 2,5 раза

Эксперты напоминают
↗️ «Средняя зарплата» в мегаполисе во многом формируется за счет высоких доходов топ-специалистов и менеджеров и не отражает реальную медиану по большинству профессий

#Москва #зарплаты

⚠️ В каких сферах сильнее всего ощущается нехватка сотрудников

Кадровый дефицит в России сохраняется, но постепенно снижается. Сейчас о нехватке персонала заявляют 78% компаний, а в 2023 году — 86%).

Лидеры по дефициту кадров
🔽 Медицина — 9 из 10 организаций испытывают острую нехватку персонала
🔽 Строительство — 83% работодателей жалуются на недостачу 750 тыс. работников
🔽 Логистика — не хватает около 1 млн сотрудников
🔽 Сфера услуг — кадровый голод остается системным

‼️ В крупных компаниях от 1 тыс. человек кадровый голод ощущают 84% HR-директоров.

🔥 По оценке Минтруда, России не хватает 1,5 млн квалифицированных специалистов, а к 2030 году дефицит может удвоиться — до 3 млн человек.

#рыноктруда #кадры

🥸 Более 60% компаний столкнулись с ложью в резюме

По данным экспертов, 65% российских компаний за последний год обнаружили недостоверные данные в резюме кандидатов.

Распределение ответов
🌟«Иногда» — 37% работодателей
🌟«Часто» — 18%
🌟«Очень часто» — 4%
🌟«Редко» — 30%

Что чаще всего приукрашивают
🌟Опыт работы и должности
🌟Образование и курсы
🌟Причины увольнения и пробелы в стаже
🌟Возраст или частоту смены мест работы

🌟 По данным SuperJob, каждый пятый HR сталкивался с подделкой личных данных. Обман чаще всего вскрывается при собеседовании, проверке трудовой книжки или выполнении тестового задания

#работа #резюме

⚡️ИИ сделал ПТУ актуальнее?

Формула «диплом + корпорация = стабильность» перестает работать, утверждает The Annual Blue Collar Report. Авторы спросили будущих выпускников и их родителей, как искусственный интеллект влияет на выбор профессии.

Что выяснилось
🟡 Только 16% родителей верят, что высшее образование гарантирует долгосрочную занятость
🟡 72% обсуждают с детьми, как автоматизация повлияет на карьеру
🟡 57% уверены, что через 10 лет рынок труда не узнать
🟡 В будущее программистов верят 18%, аналитиков — 14%, бухгалтеров — 11%
🟡 40% родителей готовы поощрить ремесленные профессии — плотников, электриков, сантехников — как более устойчивые к ИИ

❗️При этом 70% зумеров и 63% родителей признают: профобразование все еще недооценивают. Исследователи считают, что дело в стереотипах — и нехватке информации о «синих воротничках» новой эпохи.

А вы как думаете, за кем будущее?
🔥 — плотники, сантехники, электрики
❤️ — кодеры, экономисты и аналитики

❓ Что ИИ сделает с рынком труда

Согласно свежему исследованию, 94% руководителей считают, что в ближайшие два года ИИ сократит менее 5% рабочих мест. А 59% уверены: технологии создадут новые профессии, а не уничтожат старые — год назад так думали только 33%.

Главные выводы опроса
🙂 68% компаний уже выстраивают стратегию внедрения ИИ, чтобы снизить страх сотрудников перед сокращениями
💡 44% переводят работников на должности, связанные с ИИ
☀️ 57% внедряют курсы переподготовки и программы наставничества
🌙 72% уверены: успех возможен только при балансе между эффективностью и заботой о людях

✨ Гендиректор Nvidia Дженсен Хуанг уверен, что ИИ создаст «множество новых рабочих мест», а глава Anthropic Дарио Амодеи — что исчезнет половина офисных позиций.

#ИИ #работа

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2025 года

В ноябре у россиян будет 19 рабочих и 11 выходных дней.
Празднование Дня народного единства — с 2 по 4 ноября включительно.

Календарь на первую неделю ноября
⏺ 27 октября – 1 ноября — шестидневная рабочая неделя
⏺ 1 ноября (суббота) — сокращенный день
⏺ 2–4 ноября — выходные и праздничный день
⏺ 5 ноября — начало новой рабочей недели

Важно знать
➡️ Праздничная работа оплачивается не менее чем в двойном размере
➡️ Отдых в ноябре — невыгодный для отпуска: в месяце мало рабочих дней, поэтому среднедневной заработок ниже, и отпускные выходят меньше

#праздники #работа

🌟Тихая роскошь в офисе: новая философия корпоративной культуры

Тренд quiet luxury вышел за рамки моды — он меняет подход компаний к офисам, бенефитам и заботе о людях.
Это не про дорогие вещи, а про осознанность, качество и уважение к человеку.

Яркие стены и цитаты «Work hard» уходят в прошлое. Тихая роскошь — это:
🟢 Продуманная акустика и свет
🟢 Эргономичная мебель, служащая годами
🟢 Минимализм без визуального шума
🟢 Такой офис не отвлекает, а помогает работать глубоко и спокойно.

Вместо бесконечных абонементов и курсов — реальная забота
🟠 Страховка с психотерапией
🟠 Гибкий график и уважение личного времени
🟠 Индивидуальный план развития вместо формальных тренингов

Вместо показных подарков — знаки внимания.
🔴 Не «ручка с логотипом», а вещь с душой: термос, хороший плед, свечи или подписка на аудиокниги.
🔴 Главное — внимание, а не цена.

🌟 Quiet Luxury в корпоративной культуре — это когда все лишнее убрано, а ценное подчеркнуто. Пространство, забота и внимание превращаются в инструмент лояльности и вовлеченности.

#HR #офис

‼️ Бизнес обратил внимание на 55+

Соискателей 55+ зовут работать все чаще: за год бизнес направил им 2,5 млн приглашений — на 75% больше, чем в 2024.

❤️ Каждый третий оффер — в Москве
❤️ Востребованы инженеры, рабочие специальности, бухгалтеры и юристы
❤️ А вот в маркетинг и digital охотнее берут кандидатов младше 40

✅️ Компании просто не хватает людей. Сегодня не до возраста — берут тех, кто умеет работать — говорят эксперты

✳️ При этом кандидаты 55+ сами активнее выходят на рынок — почти полмиллиона резюме, рост на треть
✳️ Для бизнеса это шанс закрыть вакансии в дефицитных сферах, а для соискателей — возможность не только продолжить карьеру, но и увеличить будущую пенсию

#рыноктруда #работа

‼️ В Госдуме объяснили, как шестидневка повлияет на зарплаты россиян

Шестидневная рабочая неделя на стыке октября и ноября не изменит доходы большинства сотрудников, заявила депутат Госдумы Светлана Бессараб.

➡️ По ее словам, зарплата останется прежней у тех, кто получает оклад. А вот работники со сдельной оплатой могут заработать чуть больше — все зависит от объема выполненной работы.

✅ Напомним, россияне будут работать с 27 октября по 1 ноября, а затем отдыхать три дня — с 2 по 4 ноября включительно.

#работа #зарплаты

🩵 Зумеры избегают переработок и повышений

Молодые специалисты все чаще выбирают карьерный минимализм — работу без переработок, гонки за должностями и «культа успеха».

☁️ 68% зумеров не хотят руководящих постов, если это не сопровождается ростом дохода.

🪻 Миллениалы мечтали о «карьерной лестнице»
🪻 Зумеры выбирают баланс и ментальное здоровье

🔵 Психологи объясняют: это не лень, а форма самосохранения.
🔵 Новое поколение видело, как их родители «сгорали» на работе — теперь они строят жизнь так, чтобы работа не была ее центральной частью

📎 Но у тренда есть и оборотная сторона — атомизация и риск потери командного духа.

#карьера #зумеры

💰 31% россиян назвали карьерным приоритетом стабильность

По данным опроса, 31% россиян ставит сохранение стабильности на первое место в карьере. Треть, напротив, планирует повышение или смену работы в ближайшие 1–2 года.

Что еще важно
🍓 16% хотят освоить новую профессию
🍒 15% — получить повышение
🍓 12% — сменить сферу ради более высокой зарплаты

📌 Причины развиваться: желание большего дохода (32%), признания (25%) и интерес к новым задачам (20%)

📌 А мешают карьерному росту — страх перемен (26%), нехватка времени и уверенности

#карьера #работа

▫️ Мониторинг рынка труда

Быстрорастущие компании (БРК) — организации с ростом выручки более чем на 10% в год — стали главным источником новых рабочих мест в России.

По данным НИУ ВШЭ
▫️ В 2023–2024 годах они обеспечили 75% всех новых рабочих мест — 1,2 млн
▫️ Дали 73% прироста выручки по экономике — 21,5 трлн ₽

▫️ Больше всего кадров не хватает в производстве — жалуются 65% компаний, а в торговле и общепите — «всего» 46%.

При этом
▫️ 30% оценивают обеспеченность кадрами как «хорошую»
▫️ 53% — «удовлетворительную»
▫️ 15% — «плохую»

▫️ И несмотря на дефицит, 62% БРК собираются расширять штат

#рыноктруда #экономика

⚡️Иностранные рабочие больше не спасают мировую экономику

На глобальном рынке труда — острая нехватка иностранных специалистов, заявил министр экономики Максим Решетников. Россия впервые за десятилетия сталкивается с ситуацией, когда заменить мигрантов становится сложнее, чем привлечь.

Что происходит
🟢 Безработица на рекордно низком уровне — 2,2%, но это не сила рынка, а демографическая яма
🟢 В России не хватает до 4,8 млн работников, к 2030 году — ещё +3 млн
🟢 Самые острые дефициты — стройка (50% вакансий незакрыты), логистика, промышленность и агро

Почему это важно
✳️ Меньше мигрантов → выше себестоимость → рост цен и риски для крупных проектов
✳️ Компании тратят больше, чтобы удержать персонал, но выработка не растет

Что предлагают эксперты
1️⃣ Модернизация и роботизация ручных процессов
2️⃣ Массовое переобучение и целевой найм граждан РФ
3️⃣ Гибкие квоты на иностранную рабочую силу по регионам
4️⃣ Создание комфортных условий труда и жилья для рабочих
5️⃣ Прозрачные стандарты для компаний-работодателей

В ближайшие годы бизнесу придется решать
✨ Держаться за дешевую силу или инвестировать в производительность
✨ Промедление грозит не только дефицитом кадров, но и замедлением роста экономики

#кадры #миграция